Kostnadsfritt nyhetsbrev inom arbetsrätt och nyheter inom EU som berör personalområdet.

1. Nyhetsbrev nr 1 — mars 2012
Nyheter inom
Arbetsrätt & HR
Vi har glädjen att introducera det nya samarbetet mellan HR-akuten och ADN Law för er!
Här kommer vi tillsammans att skriva om det som ligger oss närmast — arbetsrätt och
HR/personalfrågor.
Pia Nyblæus - en presentation
Pia Nyblæus är advokat och delägare på ADN Law och arbetar sedan lång tid med företag
i skilda branscher och med olika arbetsrättsliga frågor. Det kan handla om allt från anställ-
ningsavtal och företagshemligheter till stora omorganisationer som företag med eller utan
kollektivavtal kan behöva hjälp med. Arbetsrätt är ett komplext rättsområde som ställer
höga krav på de personer som arbetar med frågorna, därför ska det bli roligt att arbeta med
Nyhetsbrevet som vi hoppas ska underlätta det dagliga arbetet för våra läsare.
Magnus reflekterar I DEN HÄR UTGÅVAN
I varje nummer reflekterar Magnus Dalsvall, känd HR-bloggare, debattör och HR-akutens
grundare, över något han reagerat på i sin omvärldsbevakning. Uppsagd två gånger .................2
Förhandla färdigt innan du går 2
Kära läsare Ogiltig överenskommelse ........3
Nyhetsbrevet är kostnadsfritt så har du kollegor eller vänner som också vill ha det, be dem Rekryteringstips .......................4
att skicka ett mail till oss. Samma sak gäller om du väljer att avsluta din prenumeration.
Arbetsmiljö ..............................4
eva.sundman@hr-akuten.se eller ann.fagraeus@hr-akuten.se Vad händer i EU ......................5
Magnus reflekterar ...................7
Vi välkomnar dig som läsare och hoppas att du ska trivas hos oss! INTRESSANT ATT VETA
I det här numret finns det några
riktigt lärorika AD-domar. Till
exempel den när AD bedömer
en tecknad överenskommelse
som ogiltig.
i samarbete med I nästa nummer ser vi fram emot
att berätta hur AD ställer sig till
rektorn med ”lättklädda” bilder
av sig själv på facebook.

2. UPPSAGD TVÅ GÅNGER
En arbetstagare blev den 7 december 2009 Arbetsdomstolen konstaterar att en arbets-
uppsagd på grund av arbetsbrist. Medan givare har rätt att tillvarata sina intressen
tvisten pågick i Arbetsdomstolen sade hans genom ytterligare en uppsägning och att
arbetsgivare på nytt upp arbetstagaren på arbetsgivaren då förstås handla under ska-
grund av arbetsbrist. deståndsansvar.
Arbetsdomstolen ogillade förbundets talan I det aktuella fallet ansåg domstolen att
om ogiltigförklaring av den första uppsäg- den andra uppsägningen inte kunde anses
ningen. Därmed upphörde arbetstagarens strida mot anställningsskyddslagen eller
anställning hos bolaget. utgöra något kringgående av lagen. Dom-
stolen utgick från att det vid tidpunkten för
Därefter väckte förbundet talan om ska- uppsägningen förelåg arbetsbrist och att
destånd för den andra uppsägning av ar- det då inte var möjligt att omplacera ar-
betstagaren. betstagaren, se AD 2012 nr 5.
”möjlighet att bemöta arbetsgivarens ståndpunkt i en förhandling”
Att tänka på
 En arbetsgivare kan säga upp en FÖRHANDLA FÄRDIGT INNAN DU GÅR
arbetstagare som redan är uppsagd.
Arbetsgivaren gör det under ska- Arbetsdomstolen har i dom 2012 nr 2 chef. Det framkom inte att bolaget mer
deståndsansvar.
prövat om en arbetsgivare uppfyllt sin ingående motiverat varför just de berörda
förhandlingsskyldighet i fråga om uppsäg- medlemmarna skulle sägas upp mot bak-
 Om du avser att ensidigt frånträda
en förhandling ska du se till att din ning på grund av arbetsbrist. grund av de kvalifikationskrav som skulle
motpart har fått tillräcklig möjlig- ställas i den nya organisationen.
het att bemöta dina ståndpunkter. Bolaget skickade en framställan om för-
handling den 31 maj 2010 och förhand- Enligt Arbetsdomstolen fanns det starka
 Vid samtal med arbetstagare om ling hölls den 9 juni 2010. Arbetsgivaren skäl för att låta förbundet diskutera dessa
överenskommelse om att anställ- frånträdde förhandlingen samma dag som frågor internt och återkomma med ytterli-
ningen ska avslutas ska arbetsgiva-
sammanträdet varit. gare synpunkter och förfrågningar. I stäl-
ren vara saklig och korrekt.
let valde bolaget att ensidigt frånträda
Den som är skyldig att förhandla ska in- förhandlingen. Bolaget kan genom detta
ställa sig vid förhandlingssammanträde, förfarande inte sägas ha ingått i sakliga
klart ange och motivera sin ståndpunkt i förhandlingar i dessa frågor. Bolaget kan
sak samt lyssna till motpartens uppgifter inte heller sägas i möjligaste mån ha ver-
och argumentation för sin ståndpunkt. kat för en överenskommelse.
Vidare ska den part som åberopar en
skriftlig handling i en förhandling hålla Arbetsdomstolen fann att bolaget brutit
handlingen tillgänglig för motparten om mot sin förhandlingsskyldighet på två
denne så begär, se 18 § MBL. punkter. Den allvarligaste punkten ansåg
domstolen vara att arbetsgivaren frånträtt
Företrädare för den fackliga motparten innan förbundet fått tillräcklig möjlighet
framförde vid sammanträdet för förhand- att bemöta bolagets ståndpunkt när det
ling motstridiga uppfattningar i fråga om gällde frågan om tillräckliga kvalifikatio-
berörda medlemmar hade tillräckliga ner för kvarvarande arbeten. Ett allmänt
kvalifikationer för anställning som miljö- skadestånd utdömdes om 35 000 kr.
2

3. På gång
Lärlingsutredningen, med särskild
utredare Claes Stråth, ska lämna
ett förslag till ny anställningsform
med utbildningsinnehåll för
unga—lärlingsprovanställning.
Uppdraget ska redovisas senast
den 30 november 2012. (dir.
2011:87)
Uppsägningstvistutredningen med
särskild utredare professor Jonas
Malmberg, ska se över reglerna
kring tvister i samband med upp-
sägning och lämna förslag på hur
kostnaderna för arbetsgivare vid
sådana tvister ska kunna begrän-
sas. Uppdraget ska redovisas se-
nast den 28 september 2012. (dir.
2011:76)
OGILTIG ÖVERENSKOMMELSE Delegationen för jämställdhet i
arbetslivet med ordförande Mikael
Sjöberg ska sammanställa och
Avtal om avgångsvederlag ogiltigt enligt avtalslagen tillgängliggöra kunskap om kvin-
nors och mäns olika villkor och
Arbetsdomstolen har i ett mål förklarat ett avtal om avgångsvederlag ogiltigt med stöd av möjligheter i arbetslivet. Delega-
tionen ska stimulera till debatt om
30 § avtalslagen, se AD 2011 nr 92. I målet visades att bolagets uttalanden om arbetsbrist
hur jämställdhet i arbetslivet kan
hade avgörande betydelse för arbetstagaren när hon ingick överenskommelsen och det
främjas och lämna förslag på insat-
visades att dessa uttalanden var oriktiga. Domstolen drog slutsatsen att bolagets företräda- ser som kan främja jämställdhet i
re gjort dessa oriktiga uttalanden i syfte att förmå arbetstagaren att acceptera överenskom- arbetslivet. Uppdraget ska delredo-
melsen. Därigenom har arbetstagaren blivit svikligen förledd att ingå överenskommelsen visas senast 22 februari 2013 och
och domstolen förklarade då överenskommelsen ogiltig. slutredovisas senast den 24 okto-
ber 2014. (dir. 2011:80)
Ogiltiga rättshandlingar
Pensionsåldersutredningen ska ta
fram förslag och alternativa strate-
När en anställning pågår kan en arbetsgivare och en arbetstagare avtala om att anställning- gier för hur de pensionsrelaterade
en ska avslutas. I sådana fall gäller inte anställningsskyddslagens krav på saklig grund för åldersgränserna ska hanteras.
uppsägning. Frågan om ett sådant avtal är rättsligt bindande kan däremot prövas enligt Utredaren ska vidare lämna förslag
avtalslagens bestämmelser precis som andra rättshandlingar. Ett avtal kan av domstol till åtgärder inom arbetsmiljö och
förklaras ogiltigt exempelvis om någon tvingats att ingå avtalet genom hot om våld, blivit andra områden som ger förbättrade
förutsättningar för att arbeta längre
svikligt förledd eller det skulle strida mot tro och heder att åberopa rättshandlingen, se 28,
upp i åldrarna. Ett analysbetänkan-
30 och 33 §§ avtalslagen. de ska lämnas senast den 15 april
2012. Utredningen beräknas avslu-­
Avtalslagen innehåller även en så kallad generalklausul som innebär att ett avtalsvillkor ta sitt arbete den 1 april 2013. (dir
får jämkas eller lämnas utan avseende om villkoret är oskäligt med hänsyn till avtalets 2011:34 och 2012:1)
innehåll, omständigheterna vid avtalets tillkomst, senare inträffade förhållanden och om-
ständigheterna i övrigt, se 36 § avtalslagen. Polisorganisationsutredningen ska
lämna en delredovisning den 31
Av Arbetsdomstolens praxis framgår en liknande regel som innebär att en överenskom- mars 2012 och har fått tilläggsdi-
rektiv om en eventuell ombildning
melse om att anställningen ska upphöra är ogiltig om den har föranletts av att arbetsgiva-
av Säkerhetspolisen m.m.
ren har uppträtt på ett sätt som måste anses stå i strid med god sed på arbetsmarknaden (dir.2010:75 och dir. 2012:13)
eller annars är att bedöma som otillbörlig, se AD 1984 nr 102.
3

4. Tips och länkar:
TIPS VID REKRYTERING
 Arbetsgivare och arbetstagare
ska samverka för att åstad-  Utforma en tydlig kravprofil där det framgår vilka kompetenser/egenskaper/erfarenheter
komma en god arbetsmiljö som måste uppfyllas, ”skallkrav”, och vilka som är meriterande, ”börkrav”
 Ni måste ha tydliga instruk-  Välj rekryteringsvägar med omsorg och säkerställ att annonstexten utgår från kravprofilen
tioner avseende arbetsmiljön
 Gå igenom diskrimineringslagen så du vet vad som gäller
som är anpassade för er verk-
samhet
 Använd kravprofilens skallkrav när du läser ansökningarna och ”kryssa av” om kandidaten
uppfyller dem eller inte.
 Om ni är fler än 5 anställda
ska arbetstagarna utse skydds-  Se till så du inte väljer bort kandidater utifrån andra kriterier än de du satt upp i kravprofilen
ombud och om ni är fler än 50
anställda ska ni ha en skydds-  Ansökningshandlingar arkiveras i 2 år
kommitté
 Arbetsmiljöverkets hemsida
har mycket bra information
www.av.se
 Prevent är ett samarbete mel-
lan Svenskt Näringsliv, LO
och PTK www.prevent.se
ARBETSMILJÖ Har du kontroll på dina egna (o)medvetna fördomar?
På internationella kvinnodagen lanserade Arbetsmiljöverket sin satsning för att minska
kvinnors ohälsa i arbetslivet. Syftet är att öka arbetsgivarnas kunskaper om de bransch-
specifika risker som leder till ohälsa bland kvinnor. Ökad förståelse och insikt om bakom-
liggande orsaker till kvinnors besvär skapar förutsättningar för ett bättre och effektivare
arbetsmiljöarbete. Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se
Via Arbetsmiljöverket kan du ladda ner en ”bullerapp” till
din Iphone eller androidtelefon. Bullerappen mäter ljudni-­
vån i realtid. Med hjälp av en kalkylator kan man också räkna
ut hur mycket buller man utsätts för under en hel dag. Här
finns även information om vilka kravvärden som gäller för ljudnivån. Den fungerar för
ljudnivåer mellan cirka 40 och 100 dB(A).
Få kvinnor har chefsjobb. Allra minst andel kvinnor är det i de absoluta toppjobben:
verkställande direktörer och verkschefer, där bara 13 procent är kvinnor. Läs mer i arbets-
miljötidningen Du & Jobbet på www.duochjobbet.se
Riskbedömning inför verksamhetsförändring
”När ändringar i verksamheten planeras, skall arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför
risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas”, står det i Arbetsmiljöverkets för-­
fattningssamling om systematiskt arbetsmiljöarbete (8 § 2st, AFS 2001:01). Det handlar om
förändringar som inte är en del i den dagliga löpande verksamheten.
Exempel på förändringar som kan omfattas av bestämmelsen är förändring av personaltäthet,
arbetstider, arbetsmetoder, nybyggnation och ny maskinell utrustning. Både skyddsombud och
arbetstagare ska ges möjlighet att delta i arbetet med bedömningen. Riskbedömningen handlar
om att förutse konsekvenser för medarbetarna i den nya organisationen. Efter riskbedömningen
genomförts ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet.
Det är viktigt att det är kompetent personal som utför riskbedömningen och arbetsgivaren kan
vid behov anlita externt stöd från till exempel företagshälsovården eller en extern konsult.
4

5. VAD HÄNDER I EU
Det nu gällande arbetstidsdirektivet 2003/88/EG, som bland annat reglerar jourtid, ledighet,
dygnsvila och semester, ska ses över. Kommissionens främsta huvudbry är för närvarande att
vissa medlemsländer tillåter arbete som pågår flera timmar i sträck utan att garantera arbetsta-
garna tillräcklig vila. Läs mer på http://ec.europa.eu/sverige under Nyheter/ämnesområden /
arbetsmarknad och sociala rättigheter
I de senaste numren från EU-kommissionen i Sverige kan man läsa bland annat att mycket
begränsade framsteg har nåtts vad gäller fler kvinnor i företagens styrelser samt att EU-
kommissionen antagit ett förslag om regler för bättre skydd för utstationerade arbetsta-
gare. Läs mer på http://ec.europa.eu/sverige/news/direkt_sv.htm där du även kan anmäla dig
och få framtida nyhetsbrev.
Reglerna för arbetskraftsinvandringen från länder utanför EU ska bli enklare och de
som kommer hit ska få samma rättigheter som EU-medborgare. Läs mer på EU-
upplysningen.se
”2012 är det europeiska året för aktivt åldrande och solidaritet mellan generatio-­
nerna”.
Nyttiga länkar
TEMA ”ÄLDREÅRET” 2012
 På uppdrag av Europeiska
EU:s målsättning med temaåret är att skapa medvetenhet och öka förståelsen om Socialfonden, vars mål är att
den samhällsinvestering äldre människors insatser är. Man vill underlätta skapandet motverka utanförskap och
av en samhällskultur i Europa som främjar aktivt åldrande och ser äldre människors främja kompetensutveckling
insatser som en investering och tillgång både för samhället och den enskilda männi- arbetar ”Tema Likabehand-­
skan. ling”. Syftet är att skapa ett
arbetsliv där alla behandlas
Det kommer att ges möjligheter för organisationer, privata företag, statlig verksam- likvärdigt.
het, kommunal verksamhet och landstingverksamhet att arbeta med och uppmärk- www.temalikabehandling.se
samma faktorer, inom aktivt åldrande inom följande prioriterade områden:
 Läs om vad som händer inom
 Värdighet, självbestämmande och inflytande alla EU:s områden under nyhe-
ter/ämnesområden eller teckna
 Deltagande i arbetslivet dig för att få deras nyhetsbrev
http://ec.europa.eu/sverige/
 Deltagande i samhällslivet
news/index_sv.htm
 Hälsofrämjande aktiviteter  EU-upplysningen har riksda-
gens uppdrag att informera om
 Självständigt boende och boendemiljöer
EU
http://www.eu-upplysningen.se
5

6. Vi som ger ut nyhetsbrevet är
Magnus reflekterar
Medvetet eller (o)medvetet vid rekrytering
HR-akuten
Är specialister inom personalområ- Det känns som det håller på att växa upp olika rekryteringsföre-
det och utvecklar HR-arbetet för tag nästan som svampar ur jorden just nu. Men en sak som för-
företag, organisationer och indivi- vånar mig är den oftast rätt stora okunskapen om de stora krav
der. som diskrimineringslagen ställer på hur rekryteringsföretaget ska
hantera sina kandidater.
Ann Fagraeus har lång erfarenhet
som ledarskapsutvecklare, kurschef, Jag har ofta, i dialog med rekryteringsföretagen, träffat på in-
utbildare och föreläsare inom HR. ställningen att beställaren/kunden bestämmer hur kandidaten ska se ut. Sen om det är diskrimine-
Ann blev 2007 årets HR-visionär för rande eller inte är kundens ansvar vi utför bara efter den beställning som gjorts. Men att gå omvä-
gen via ett rekryteringsbolag gör inte att man går säker från att få ett diskrimineringsärende på sig.
projektet (o)medvetna fördomar i
Det kan bli dyrt för beställaren om rekryteringsföretaget har diskriminerat vid sitt urval.
arbetslivet. Ann är en av tillväxt-
agenterna för Entreprenörskap Sve- Bevisbördan ligger numera på företaget om det förekommit diskriminering och det ställer stora
rige 3.0. Ett projekt som handlar om krav på hur man har hanterat urval till intervju, intervjuer och slutligt val. Det gäller att ha koll på
att hindra och eliminera hinder för kravprofilen samt spara alla ansökningshandlingar och urvalskriterier i åtminstone två år.
företagare.
Sista rekryteringstipset (de andra finns på sidan 4) är alltså: kom ihåg att skriva in i avtalet med
Eva Sundman har lång erfarenhet rekryteringsföretaget att en eventuell utdömd diskrimineringsersättning, på grund av att rekryte-
som personalchef och HR-konsult ringsföretaget hanterat ansökningarna felaktigt, ska falla tillbaka på dom.
och arbetar nära företagsledare och När det gäller etiska regler vid rekrytering så har Sveriges Executive Search Konsulter format
HR-avdelningar för att utveckla HR- vissa etiska regler där det i en punkt står att . ”Konsulten får ej heller bedriva någon form av så
arbetet inom både privat och kom- kallad outplacement.” Idag kan jag konstatera att det inte är helt ovanligt att man samtidigt med
munal sektor. Eva undervisar i ar- outplacementverksamhet i någon form erbjuder företag rekryteringstjänster. På det sättet tar man
betsrätt vid Uppsala Universitet och betalt två gånger för samma person och det blir upp till beställaren om man tycker att det är etiskt
utbildar chefer och ledningsgrupper. försvarbart. Jag skulle i alla fall tveka.
ADN Law Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/ trendspanare/författare/VD
Erbjuder ett team med erfarna advo- TWITTER: Mdalsvall, FACEBOOK: Dalsvall HR-akuten
BLOGG: Magnus HR-blogg http://hrsociety.blogg.se/
kater med inriktning mot arbetsrätt,
bolagsrätt och tvistelösning, i syfte
att skapa verklig nytta för våra kli-
enter.
Synpunkter och idéer
Pia Nyblæus är en av författarna till
detta nyhetsbrev. Pia företräder Har du synpunkter på nyhetsbrevet, eller något tips om vad du vill att vi ska skriva om i
regelbundet klienter i Arbetsdomsto- kommande nummer är du välkommen att kontakta någon av oss:
len och är en mycket uppskattad
eva.sundman@hr-akuten.se eller pia.nyblaeus@adnlaw.se
föreläsare både internationellt och
på företag runt om i Sverige.
Ann Fagraeus Eva Sundman Pia Nyblæus
Här når du oss
HR-akuten: 08-38 38 12, www.hr-akuten.se
ADN Law, 08-440 30 30, www.adnlaw.se