Recommended
More Related Content
Similar to Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welander
Similar to Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welander (20)
Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welander
- 1. Så lyckas du med din rekrytering!
- 2. Den typiske medarbetaren Så lyckas du med din rekrytering!
- 3. Medarbetare • Motivation utifrån ideal • Engagemangsstyrd • Balans mellan professionalitet och idealitet • Idésträvare eller specialist • Förtroendevaldkompetens • Viktigt vara hängiven en god sak eller ett högre syfte 66% • Förväntar sig sämre lön Seminarium Chefstidningen
- 4. I fokus idag • Medarbetare • Vad är rekrytering • Rekryteringskostnader • Rekryteringsstrategier • Rekryteringsprocessens delar • Rekrytering och sociala medier • Praktiska övningar Så lyckas du med din rekrytering!
- 5. Ideell sektor i siffror • 180 000 ideella organisationer • 32 miljoner medlemskap • 4,6 miljoner ideellt (organiserat) engagerade • 480 miljoner timmar organiserat ideellt arbete/år = 300 000 heltidstjänster • 125 miljarder i omsättning = 5,3% av BNP • 15% har anställd personal • 145 000 anställda 2002 Så lyckas du med din rekrytering!
- 6. Rekrytering • Alla åtgärder som görs för att genom anställning lösa organisationens behov av personal • En metod för riskminimering • Väg till prestation och självförverkligande Så lyckas du med din rekrytering!
- 7. Så lyckas du med din rekrytering!
- 8. Rekryteringsstrategier • Rekrytera de bästa medarbetarna • Rekrytera personer som har extra svårt att få anställning • Alla är välkomna • Ingen utgångspunkt Så lyckas du med din rekrytering!
- 9. Så lyckas du med din rekrytering!
- 10. Personal- och kompetensplanering • Hur vill vi ha organisationen i framtiden för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheten? – Vilken personal och kompetens behöver vi då rekrytera? • Vilken kompetens behövs på kort respektive lång sikt? Så lyckas du med din rekrytering!
- 11. Behovsinventering Varför behövs tjänsten? 1. Mål- och ansvarsbeskrivning 2. Kravspecifikation 1. Organisationens och arbetets förutsättningar samt mål för den aktuella tjänsten Så lyckas du med din rekrytering!
- 12. Kravprofil • Utbildning • Erfarenhet • Kunskap • Kompetens • Intresse och utvecklingspotential • Praktiska förutsättningar och övriga krav • Fallgropar? Så lyckas du med din rekrytering!
- 13. Fallgropar kravprofil • Svepande formuleringar • Vill täcka in allt • Prioriterar inte • Absoluta krav vs meriterande Så lyckas du med din rekrytering!
- 14. Platsannonsering • Ingress • Är rubriken tillräckligt • Rubrik tydlig och • Brödtext intresseväckande? • Kvalifikationer • Hur funkar text och vald bild ihop? • Avslutande text • Hur utformas en annons som inte riktar sig till organisationens redan anställda? Så lyckas du med din rekrytering!
- 15. Kompetensbaserad rekrytering – intervjuexempel • Frågor utifrån kompetensområden i kravprofil • Förstå när personen använder en viss kompetens • Efterföljande frågor fördjupar och tar reda på styrkor och svagheter Ex: ”Självgående” • Beskriv en större arbetsuppgift du fått ansvaret för. Vad handlade den om? Vilka var förutsättningarna? Hur gjorde du? Hur gick det? Kan du ge ett annat exempel? Så lyckas du med din rekrytering!
- 16. Rekrytering och sociala medier • Organisationer håller fast vid gamla arbetssätt • Generationsskillnader finns och påverkar • Nya målgrupper nås • Etiken och integriteten påverkas • Kostnadseffektivt • Användning? – Marknadsföring t ex #nyttjobb #ideellt – Search och kontaktskapande Så lyckas du med din rekrytering!
- 17. Urval kommande aktiviteter • Att leda HR-arbete i ideella organisationer (27/2) • Exklusiv HR-kurs för ideell sektor (3 + 3 dagar hösten 2013) Så lyckas du med din rekrytering!