Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...Tommy Jarnemark
I denna presentation beskriver jag hur företag ska agera för att öka sina chanser med att transformera sig in i framtiden. Det gäller både företag som behöver ställa om och "large scale ups" som behöver hitta en systematik i sin innnovationskraft. Nyckeln i ramverket är kundfokus och ledarskap. Utan rätt ledarskap kommer förändring aldrig ske.
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)PEOPLE PEOPLE
Presentationen handlar specifikt om kopplingen hållbarhet, produktdesign och innovation. Och bygger på fyra nivåer, det personliga ställningstagandet (moral), organisationens vision och tidsperspektiv (långsiktighet), förmågan att budgetera innovation (handlingskraft), förmågan att ha relevans för människan (förståelse av beteenden och behov).
Latest edition of HR & Leadership Briefing by InsightLab. Interview with one of the writers on employee referral programs, mobile and social recruiting and much more. (in Swedish)
Vår CSR handbok Från ord till handling är framtagen inför bildandet av föreningen CSR Västsverige.
Handboken kan med fördel användas för diskussioner och utvecklingsarbete i den egna organisationen. Den innehåller en rad exempel på framgångsrikt arbete för samhällsansvar. Oftast från Västsverige.
Boken är skriven av Åsa Helg och Marthe Vakoufari vid Sverige 2000-institutet.
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
Beskrivning av den interaktiva sommarkursen Agil utveckling och organisation 2018, Stockholm. Av Paradigmo Consulting AB i samarbete med Mind & Space AB.
Innovationsledaren (Eng.: The Innovation Leader)Eric Thunberg
Performed a study on Innovation Leaders, in terms of what they are, what they do, and why. In the team of ten master students we performed interviews and surveys, as well as created a literature framework. The result of the study was then made into a book, called "Innovationsledaren".
Rekryterar du som vanligt - eller rekryterar du för framtiden? Rekrytera för framtiden är en ny modern rekryteringsutbildning för chefer, rekryterare eller andra som står inför en rekrytering. Ni får handfasta tips på vad ni ska göra för att lyckas ed rekryteringen och undvika alla fallgropar. Samt inte minst snabba upp rekryteringsprocessen och göra rekryteringen säkrare och billigare.
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...Tommy Jarnemark
I denna presentation beskriver jag hur företag ska agera för att öka sina chanser med att transformera sig in i framtiden. Det gäller både företag som behöver ställa om och "large scale ups" som behöver hitta en systematik i sin innnovationskraft. Nyckeln i ramverket är kundfokus och ledarskap. Utan rätt ledarskap kommer förändring aldrig ske.
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)PEOPLE PEOPLE
Presentationen handlar specifikt om kopplingen hållbarhet, produktdesign och innovation. Och bygger på fyra nivåer, det personliga ställningstagandet (moral), organisationens vision och tidsperspektiv (långsiktighet), förmågan att budgetera innovation (handlingskraft), förmågan att ha relevans för människan (förståelse av beteenden och behov).
Latest edition of HR & Leadership Briefing by InsightLab. Interview with one of the writers on employee referral programs, mobile and social recruiting and much more. (in Swedish)
Vår CSR handbok Från ord till handling är framtagen inför bildandet av föreningen CSR Västsverige.
Handboken kan med fördel användas för diskussioner och utvecklingsarbete i den egna organisationen. Den innehåller en rad exempel på framgångsrikt arbete för samhällsansvar. Oftast från Västsverige.
Boken är skriven av Åsa Helg och Marthe Vakoufari vid Sverige 2000-institutet.
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
Beskrivning av den interaktiva sommarkursen Agil utveckling och organisation 2018, Stockholm. Av Paradigmo Consulting AB i samarbete med Mind & Space AB.
Innovationsledaren (Eng.: The Innovation Leader)Eric Thunberg
Performed a study on Innovation Leaders, in terms of what they are, what they do, and why. In the team of ten master students we performed interviews and surveys, as well as created a literature framework. The result of the study was then made into a book, called "Innovationsledaren".
Rekryterar du som vanligt - eller rekryterar du för framtiden? Rekrytera för framtiden är en ny modern rekryteringsutbildning för chefer, rekryterare eller andra som står inför en rekrytering. Ni får handfasta tips på vad ni ska göra för att lyckas ed rekryteringen och undvika alla fallgropar. Samt inte minst snabba upp rekryteringsprocessen och göra rekryteringen säkrare och billigare.
Med utgångspunkt från boken "Bortom Tankefällan" listar här Magnus Dalsvall och Kjell Lindström fem vanliga tankefällor som HR har att hantera. Artikel i HR-tidningen Personalchefen 2014/7
I år kommer det att utföras drygt 1,3 miljoner rekryteringar i Sverige. Vässa dina kunskaper med det senaste och gör det lättare, billigare och snabbare med kunskaper från Rekrytera smartare.
Rekrytera för framtiden #rekryterasmartare är en ny rekryteringsutbildning för chefer och HR som står inför rekryteringar. Jaga inte enbart talanger utan rekrytera smartare. Genom utbildningen blir din rekrytering smartare, snabbare och mer ekonomisk.
Ett seminarie som gör skillnad och förbereder er för framtiden och ger förslag på hur du ska möta densamma. Se hur gamla sanningar inte gäller idag och få kunskap om hur du ska undvika tankefällorna i dagens organisation och ledarskap.Se vilken kompetens som krävs av framtidens ledare.
Ett kostnadsfritt nyhetsbrev om vad som händer inom arbetsrätten och HR. Detta nummer har som tema arbetsrätten och sociala medier. Vi bevakar även vad som händer i EU som kan påverka vår arbetsrätt och HR-arbete.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.HR-akuten
Ett viktigt seminarie för alla företagare, vd:ar och styrelseledamöter. Handlar om styrelseansvar samt varför det är så viktigt med en kontrollbalansräkning.
Seminariet är kostnadsfritt
Första numret av "Blogg och Trend" från HR-akuten och Noden.
Det är hög tid för HR att gå från management, kontroll och ekonomi till att arbeta mer med Human.
2. Kjell Lindström, Noden Magnus Dalsvall, HR-Akuten
Omvärldsbevakning är Kjells Magnus leder den svenska HR-
särskilda specialitet som tar debatten via sina bloggar på HR
sig uttryck i rapporter, artiklar Society och på Chef.se
och krönikor.
År 2008 blev Magnus utsedd till
Samt det populära Årets HR-visionär.
trendspaningsbrevet noden
trender & tecken som ges ut
varje vecka sedan 2008.
3. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
Ur innehållet
DE HISTORISKA UTMANINGARNA
Sitter HR fast i en Tankefälla?
"De otillräckliga" och Kaxfaktorn
DAGENS UTMANINGAR
De organisatoriska landskapens nya krav
Några deltagarröster
Chefsrollen håller på att kapsejsa! "Mycket intressant"
Svårstyrda ungdomar eller rigida 75-åringar? "Inspirerande"
Kontrollexplosion och tidsbrist "Det här borde alla höra"
"Vi är mycket nöjda",
"Nu kryllar det i huvudet på mig"
FRAMTIDA UTMANINGAR
Vad kommer efter Lean och Ulrich?
Från IT-drömmar till "Back to basics"?
Från förändringsagent till stabilisator?
Dags för gränsöverskridande HR?
Går HR mot en ny vår?
4. Tid: kl 09-12
Malmö 30/3 2012 Plats: Centralt
Stockholm 13/6 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Göteborg 7/9 2012 Plats: Centralt
Umeå 18/10 2012 Plats: Centralt
Stockholm 9/11 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Pris
2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation
Anmälan
Skicka valt seminariedatum, namn, företag och fakturadress till
kjell.lindstrom@noden.se
SEMINARIER • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
5. NÅGRA ORGANISATIONER SOM DELTAGIT
Volvo Lastvagnar • Landstinget Gävleborg • Statens
fastighetsverk" • Arbetsgivarverket • SEB • Posten •
Unionen • Uppsala universitet • Advantum Kompetens •
Forum Syd • Halmstads kommun • Riksgälden •
Försäkringskassan • Coop Butik & Stormarknad AB •
Tieto Sweden AB • Agda Lön AB • Consultatum •
Östhammars kommun • Stockholm läns landsting •
Katrineholms kommun• Myndigheten för samhällsskydd
och beredskap • SvD Näringsliv • Personal & Ledarskap •
TeliaSonera • Livsmedelsverket • KTH • Ovako Hofors AB
• ABB • Holmen • Växjö universitet" • GE Healthcare •
PEAB Sverige • Umeå kommun • m fl
6. IDÈBOKEN TANKEFÄLLAN
snart hos din bokhandlare...
Kapitel 1 och den moderna organisationen lett oss
handlar om hur vår organisatoriska in i en Tankefälla.
grundsyn etablerats och blivit en - ofta
omedveten - bas i vårt tänkande och på I Kapitel 4
våra förväntningar om hur en Diskuteras ett antal problem och
organisation frustrationer som Tankefällan skapar
ska fungera och se ut. för dagens organisation, ledarskap och
medarbetarskap.
Kapitel 2
visar hur framväxten av den moderna Kapitel 5
organisationen närmast omärkligt Här presenteras tänkbara utvägar ur
förändrat förutsättningarna för ledning, Tankefällan.
ledarskap och personalarbete.
Här presenteras ett nytt sätt att beskriva Kapitel 6
en modern organisation. avrundar framställningen med ett antal
konkreta råd .
Kapitel 3
Här presenteras hur motsättningarna
mellan vår organisatoriska grundsyn