Det visar sig att arbetsmarknaden sliter med att få parter till att hitta varandra, eller som man säger - matcha med varandra. Företagen söker personal, medan arbetssökaren söker jobb, men trots detta, så hittar dem inte varandra. Det är många orsaker till att vi har denna situationen, som bland annat saknar rätt kompetens till rätt tid och plats. Andra faktorer kan vara att jobbsökaren inte hittar rätt jobb sedan den inte är lätt att hitta helt enkelt. En platsannons i dag är kanske inte god nog, eller förklarar egentligen inte vad företaget behöver, och jobbsökaren är kanske inte bra nog på att berätta vad den kan eller vill. Jobbsökandet kommer att bli ett av dem viktigaste sökmotorer som vi behöver i framtiden, som redan är här nu!

1. 42 platsannonser hushållerska i
tidning från 1914
Plats annnons för supporttekniker, Onboarding
projektledare och skanningsoperatörer på
internet i 2015.
Hur vi hittar
varandra på
arbetsmarkna
den ändrar
sig över
tiden.

2. Idag är det för ineffektivt hur arbetsgivarna fyller sina lediga jobb.
De behöver bättre tillgång till arbetssökande som de behöver anställa.
Hitta varandra – effektivt och rätt!
Arbetssökande
Företag
Lediga
jobb
Arbetssökande
Företag
Lediga
jobb
Arbetssökande letar i annonser
som företag lägger ut och
företag söker hjälp att leta
bland aktivt arbetssökande
som finns hos olika
rekryterings företag eller
platsbank till
Arbetsförmedlingen.
Företag leter efter person med
rätt kompetens,yrkesbakgrund
och relationer på samma tid
som båda ativa och passiva
arbetssökande presenterar sig
till arbetsmarknaden med
dessa parametrar.

3. Det finns fortfarande alltför många potentiella arbetssökande som inte vet om
företag och jobb som skulle vara en perfekt match.
Använding av konstgjord intelligens och sökteknik som företag kan använda
direkt själva för att göra det lättare för dem att hitta rätt personal till rätt tid.
Matcha rätta jobbsökaren med det lediga jobbet på rätta företaget.
Jobbsökaren är konsument till rekryteringsföretaget men resurs till företaget
som behöver personal.
Google ser hur viktigt arbetsmarknaden är som en vilken som helst
konsumentmarknad.
Konsumenten är arbetssökande som är i sin arbetssökning, antigen den är passiv
eller aktiv.
Företaget är tjänsteerbjudaren som behöver den rätta konsumenten.
Vet inte om varandra!

4. Att söka jobb är en av de viktigaste sök någon gör i sitt liv.
Företag som söker hjälp till jobbsökningar bryr sig inte om var deras kandidater
kommer ifrån och är lojala till den som hittar dem de bästa kandidaterna till
deras lediga jobb.
Den som äger den direkta relationen med arbetssökande äger
jobbsökarmarknaden.
Direkt relation med arbetssökande!

5. Hur vi tänker på och hanterar vår karriär fungerar inte i dag.
Det är oftast bara när vi slutar eller blir avskedade att vi spenderar
ansträngningar och tänker på vad vi ska göra vidare.
Företag som vill hyra kämpar för att hitta kvalificerade kandidater till dem
lediga jobb, delvis för att de bara har tillgång till den del av personer som aktivt
söker jobb, vilket bara är en bråkdel av den potentiella talangspolen.
Nyckeln till att bli mer effektiv i rekryteringen är att även hitta de passiva
arbetssökande.
Kärnfaktorn är att kunna bygga upp växande professionella nätverk där du
samlar kandidater till företag och rekryterare på samma plattform.
Aktivt och passivt karriärtänkande!

6. PrideStaff sin “2015 Job Search Methods Survey and Insights” rapport resultat.
Jakten på personal!
Hur vill du beskriva ditt företags strategi för att hantera personalomsättning?
Vi haringen
planpå plats
VI haren
proaktiv
rekryterings
strategi på plats
och har byggd en
pool med
talanger.
Vi hanterar
omsättningen på en
sak i taget basis och
rekryterar bara när vi
haren öppning.
Vi är i en
process därvi
definierar en
mer strategisk
tillnärmningför
att hantera
omsättningen
Osäker

7. Indeed har gjord undersökningar I 2015 om folks tankar om nytt jobb.
Hälften av medelklass arbetare i Storbritannien börjar bara en månad efter att ha anställts titta efter nytt jobb. Det fann
också att nästan två tredjedelar av arbetstagarna, oberoende av sin lön, letar efter ett nytt jobb under de tre första
månaderna att gå med i ett företag.
Över 2/3 av respondenterna till Indeed’s ”Talent Attraction Study” sa att det var viktigt att de var medvetna om de jobb
som för närvarande finns på marknaden - oavsett om de var anställda eller inte.
Nästan hälften av arbetstagarna sa att de hade tecknats för regelbundna jobb varningar.
Ytterligare 63% sa att de aktivt söker jobb åtminstone varje månad, medan 16% erkände att de dagligen söker nya
möjligheter.
Varför ser folk ut någon annanstans så snart efter att ha trätt in i ett nytt jobb?
Medan ¼ av respondenterna uppgav missnöje med sitt nuvarande jobb som en anledning att överväga en förändring.
Knappt 1/5 uppgav en känsla av avskräckelse eller osäkerhet. Ytterligare 14% fastnade på brist på erkännande för en
specifik prestation på jobbet.
Jakten på jobbet!
89% av arbetssökande skulle överväga att ansluta sig till ett nytt företag om de
erbjöds rätt incitament, oavsett om de är nöjda i sin nuvarande position.
God betalning, ett önskvärt läge och erbjudandet om flexibla arbetstider betraktades
som de tre främsta motivatorerna, medan 1/3 av de som svarande sade att
erbjudandet om meningsfullt arbete skulle övertyga dem om att leta någon
annanstans.

8. Användning av verktyg för konstgjord intelligens kan hjälpa arbetssökande att hitta jobb
som kanske inte dyker upp i ett traditionell jobbsök.
Att ha möjligheten att förfina jobbsökresultat och skapa mer personligt relevanta
jobblistor genom att använda filter för faktorer som bransch, jobbtitel (även jargongar),
plats, pendeltider, datum för annons och löner.
Avancerad maskininlärning och konstgjord intelligens kommer att göra det möjligt för
jobbsökaren att identifiera och klustra svårt kategoriserbara jobb som inte lätt kan hittas
genom att klicka på traditionella jobbkategorier som detaljhandel, försäljning eller finans.
Bättre jobb/arbetssökande matchning
Optimalt kommer jobbsökaren att behöva ett bättre urval av jobb att
överväga, och de måste kunna komma åt dem lättare. Det är en vinst
för både arbetssökande och för arbetsgivare som har svårt att söka
rätt kandidater till jobben som är lediga.
När arbetssökande har skapat en lista över relevanta jobb måste de
kunna klicka på den enskilda jobb och ansöka direkt via
arbetsgivarens webbplats.
Jobbsökaren MÅSTE bara vara ett steg från att klicka och ansöka

9. Om mig
Stig-Arnehar erfarenhetsomföretagsledaremed betydande företagserfarenhetoch
bakgrund bådesom geolog och ingenjör. Dessutomhar han stor erfarenhetav att
träna och coachayrkesverksamma med behov av att integrera sig på olika områden.
Stig har arbetat somen senior geolog och projektledareför flera olje- och gasbolag,
inklusiveserviceföretag. Stig har haftansvar för attförvalta inomhus och
klientbaseradegeovetenskapsprojektav olika slag, allt från introduktionsnivå, ren
prospektering till utvecklingsfas från början till slut. Han har genomgåttgeologiska
utvärderingar och bidragittill multidisciplinstudier för möjligheter, prospektoch fält,
inklusiveplanering och genomförandeav planering av hela prospekterings- och
reservoar exploaterings program.
Han har lång erfarenhetav projektarbeten av olika skala och typer och van att vara i
kontaktmed kunder för attsvara på frågor somuppstår under ett projekt.
Stig har fokus på kunskapsbaseradeprocesser och system, kontraktsuppdrag,
tillgångsförhandlingar. Stig-Arnehar haftfokus på rumslig analys med fokus på
kunskapsbaseradeE& P-processer uppnår affärsmålmed hjälp av prediktiv analys.
Stig är väl käntför användning av industriprogramvara inomgeovetenskap,
kunskapshantering, affärsanalys, geospatialanalys osv.
Han fungerar somcoach för såvälindivider somföretag, genomatt använda olika
metoder, inklusiveLSP och LE-system.
Stig-Arneär for nuvarandearbetsförmedlarehos Arbetsförmedlingen iSverige.