SlideShare a Scribd company logo
Caroline Nielsen
Ledare/ Chef HR
Ordning och reda med engagemang och med människan i
centrum.
De senaste åren har jag jobbat som chef och ledare främst inom produktion, bemaning och service.
Jag har arbetat med ansvar för kund, rehabilitering, arbetsmiljö, både fysisk och psykosocial, resultat
och budget samt med säkerhetsfrågor. Ett primärt mål har varit omställningsarbetet med att få individer
ut på ”övergångsarbeten”, dvs. att få ut medarbetare påreguljära arbetsmarknaden.
Är bra påatt stöttagrupper, att stärkadet som fungerar och öka självförtroendet både hos enskilda
medarbetare och grupper. Är den som står för lugnet i en stressig situation. I förändring ser jag
möjligheter före svårigheter. Är kreativ och har förmåga att se nyamöjligheter samtidigt som jag
känner mig bekväm med att det finns regler och lagar att förhålla sig till. Jag har läst organisation,
ledarskap och arbetsrätt påuniversitetet.
Jag vill arbeta och bidra i en organisation där utveckling och förändring är en del av vardagen.
En organisation där struktur är viktigt och där jag kan bli utmanad att göra insats.
Jag vill jobba som ledare/coach, det är i den rollen som mina erfarenheter och kunskaper kommer till
sin rätt där jag är bäst och kan göra skillnad.
Minakunskaper i ledarskap och arbetsrätt i kombination med mina kurser påinom
personaladministration gör mig rustad att ståkvar i förändring och oväntade situationer.
Min styrka liggeri att hitta logik i kaos och skapa struktur samt att engagera och motivera
människor att vara delaktiga i arbetet.
Min tidigare chef säger om mig
-Carolinelevererar alltid i tid med hög kvalitet.
Jag är:
EFFEKTIV – LOJAL Jag är lugn, prestigelös och tänker alltid påföretagets bästa. Har stor vana
vid självständigt arbete och egen planering, vilket ställer krav på noggrannhet och ett strukturerat
arbetssätt. En annan mycket viktig del är problemlösning, den brinner jag för och jag har framgångsrikt
hittat lösningar som gynnat uppdragsgivarna genom åren. När situationen kräver ett snabbt beslut
ryggar jag inte för att fattaett sådant även om jag i ett normalläge strävar efter att alla är med.
FÖRTROENDEINGIVANDE – FOKUSERAD Min erfarenhet och mina personliga egenskaper
i symbios med ett självständigt arbetsätt och säkerhet i leveranserna har alltid bidragit till att
företagets/organisationens chefer och kollegor känt trygghet och stabilitet. Lätt att skapakontakt
och skapa goda relationer. Jag är målinriktad, lugn och tålmodig, driven, intuitiv.
KOMMUNIKATIV – STRUKTURERAD Har god förmåga att se saker ur olika perspektiv även
utanför normen vilket ger stabila och långsiktiga lösningar. Jag är en bra lagspelare mångsidig,
kommunikativ och prestigelös i mitt samarbete utan att förlora min integritet och är alltid målmedveten
i min leverans.
Varma hälsningar.
Caroline Nielsen
M
e
h
r
d
a
d
A
r
b
a
b
C a r o l in e N i e l sen
Nämndemansbacken 92
1 2838 Skarpnäck
0723 1874 11
c.nielsen5831@gmail.com
YRKESVERKSAMHET
SAMHALL AB, STOCKHOLM 2002-FF
Områdeschef / Personalledare
Bemanningsuppdrag ute hos kund med ca 40 underställda. Arbetsmiljöansvar, rehabiliterings- och
personalutvecklingsansvar, kundansvar, budget och resultatansvar. Ansvarförmål inom
omställningsarbete mot övergång tillordinarie arbetsmarknad. Kontaktermed FK, Af, sjukvården.
Även Internlärare i Samhall
APIS TECHNICAL TRAINING &SEMINARS 1999-2002
Administratör/ Marknadsassistent /Projektledare
kursbokning/administration, samordningsansvarig internationella seminarier.
Ansvarig APIS ”sambandscentral” för marknadsaktiviteter.
Ansvarig logistik och utformning av nya processeroch effektivisering.
HEMMESTASKOLAN,VÄRMDÖ 1998-1999
Vik. Lärare, högstadiet
M/S NORD GOTLANDIA,GOTLAND 1996-1998
Receptionist
FIRMA DAZZLE 1995-1996
Egen företagare
UT BI LDNI NG & KURSER
INTERNA KURSER SAMHALL 2003-2010
Konflikthantering, Det professionella samtalet, UGL, Diskrimineringslagarna, Att leda i
mångfald, Rehabiliteringskunskap, Affärsmannaskap, Lösningsfokuseratförhållningssätt.
PÅBYGGNADSKURS,STOCKHOLMS UNIVERSITET 1998
Vetenskapsteorioch metod 5p
Examensarbete:B-uppsats: Lågavlönade och nöjda – finns de?
Enkäter djupintervjuer och statistiska korrelationsanalyser
Studielitteratur imotivationspsykologioch organisationsteorier
STOCKHOLMS UNIVERSITET 1997
Arbetsmarknadskunskapoch personaladministration 20p
Tentamen, Stockholms Universitet Arbetsrätt 5p, GK
STOCKHOLMS UNIVERSITET 1995
Arbetsmarknadskunskapoch personaladministration 15p
STOCKHOLMS UNIVERSITET 1993
Arbetsmarknadsorganisation och arbetsrätt 4pGK
Språk
Svenska, Engelska, Franska.
I T
MS Office
Curriculum Vitae
Caroline Nielsen
Körkort
B-körkort
Öv rigt
Ordförande i bostadsrättsförening maj 2001 – maj 2002. Dessförinnan ordinarie styrelsemedlem från
oktober 1999
Fritidsintressen
Miljöfrågor, hälsokost, naturmedel, svampplockning och matlagning
Referenser
Ges gärna på begäran
C a r o l in e N i e ls en
Nämndemansbacken 92
1 2838 Skarpnäck
0723 1874 11
c.nielsen5831@gmail.com
C a r o l in e N i e ls en
Nämndemansbacken 92
1 2838 Skarpnäck
0723 1874 11
c.nielsen5831@gmail.com

More Related Content

What's hot

Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020
Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020
Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020
gopaivi
 
 Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs
 Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs
 Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs
CJD ALGERIE
 
Managing Diversity
Managing DiversityManaging Diversity
Managing Diversity
reidjen raden
 
Les ecoles traditionnelles de la théorie des organisations
Les ecoles traditionnelles de la théorie des organisationsLes ecoles traditionnelles de la théorie des organisations
Les ecoles traditionnelles de la théorie des organisations
Zou Ben Sassi
 
Chasing stars
Chasing starsChasing stars
Chasing stars
Cherilyn (Thùy Lê)
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
papatsa
 
Sink or Swim: Supporting the Transition to New Manager
Sink or Swim: Supporting the Transition to New ManagerSink or Swim: Supporting the Transition to New Manager
Sink or Swim: Supporting the Transition to New Manager
BizLibrary
 
商業模式創新講座簡報 110624
商業模式創新講座簡報 110624商業模式創新講座簡報 110624
商業模式創新講座簡報 110624
基欽 劉
 
Manager la performance
Manager la performanceManager la performance
Manager la performance
Pascal Thery Formations
 
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...
THL
 
Savoir déléguer
Savoir déléguerSavoir déléguer
Savoir déléguer
Laurent Bourdin
 
Les Rôles Formation du Manager
Les Rôles Formation du ManagerLes Rôles Formation du Manager
Les Rôles Formation du Manager
HR SCOPE
 
第1章邁向學習型組織.ppt
第1章邁向學習型組織.ppt第1章邁向學習型組織.ppt
第1章邁向學習型組織.ppt
sreeeswar
 
Reinventing Creative & Innovative Leadership
Reinventing Creative & Innovative LeadershipReinventing Creative & Innovative Leadership
08.績效評估與績效管理
08.績效評估與績效管理08.績效評估與績效管理
08.績效評估與績效管理
Spring Wang
 
Organization culture and change
Organization culture and changeOrganization culture and change
Organization culture and change
AndhikaMuhammad2
 
The Leadership Pipeline
The Leadership PipelineThe Leadership Pipeline
The Leadership Pipeline
Atul Gurav
 
Tanggung jawab sosial dan msdm
Tanggung jawab sosial dan msdmTanggung jawab sosial dan msdm
Tanggung jawab sosial dan msdm
Iskawanto Kurniawan
 
Psikologi Industri
Psikologi IndustriPsikologi Industri
Psikologi Industri
Bowo Witoyo
 

What's hot (20)

Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020
Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020
Avoin työhakemus Päivi Pekkala - 2020
 
 Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs
 Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs
 Pilotage de la Performance : La Direction par Objectifs
 
Managing Diversity
Managing DiversityManaging Diversity
Managing Diversity
 
Les ecoles traditionnelles de la théorie des organisations
Les ecoles traditionnelles de la théorie des organisationsLes ecoles traditionnelles de la théorie des organisations
Les ecoles traditionnelles de la théorie des organisations
 
Laadunhallinta
LaadunhallintaLaadunhallinta
Laadunhallinta
 
Chasing stars
Chasing starsChasing stars
Chasing stars
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
Sink or Swim: Supporting the Transition to New Manager
Sink or Swim: Supporting the Transition to New ManagerSink or Swim: Supporting the Transition to New Manager
Sink or Swim: Supporting the Transition to New Manager
 
商業模式創新講座簡報 110624
商業模式創新講座簡報 110624商業模式創新講座簡報 110624
商業模式創新講座簡報 110624
 
Manager la performance
Manager la performanceManager la performance
Manager la performance
 
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...
 
Savoir déléguer
Savoir déléguerSavoir déléguer
Savoir déléguer
 
Les Rôles Formation du Manager
Les Rôles Formation du ManagerLes Rôles Formation du Manager
Les Rôles Formation du Manager
 
第1章邁向學習型組織.ppt
第1章邁向學習型組織.ppt第1章邁向學習型組織.ppt
第1章邁向學習型組織.ppt
 
Reinventing Creative & Innovative Leadership
Reinventing Creative & Innovative LeadershipReinventing Creative & Innovative Leadership
Reinventing Creative & Innovative Leadership
 
08.績效評估與績效管理
08.績效評估與績效管理08.績效評估與績效管理
08.績效評估與績效管理
 
Organization culture and change
Organization culture and changeOrganization culture and change
Organization culture and change
 
The Leadership Pipeline
The Leadership PipelineThe Leadership Pipeline
The Leadership Pipeline
 
Tanggung jawab sosial dan msdm
Tanggung jawab sosial dan msdmTanggung jawab sosial dan msdm
Tanggung jawab sosial dan msdm
 
Psikologi Industri
Psikologi IndustriPsikologi Industri
Psikologi Industri
 

Viewers also liked

Cv Sophia
Cv SophiaCv Sophia
Cv Sophia
sopbla
 
Personligt brev Fredrik Larsson
Personligt brev Fredrik LarssonPersonligt brev Fredrik Larsson
Personligt brev Fredrik Larsson
Fredrik Larsson
 
Rickard Johansson CV
Rickard Johansson CVRickard Johansson CV
Rickard Johansson CV
ricjoh
 
Cv Sophia BlåVall
Cv Sophia BlåVallCv Sophia BlåVall
Cv Sophia BlåVall
sopbla
 
Cv 2015 Svenska ink. personligt brev
Cv 2015 Svenska ink. personligt brevCv 2015 Svenska ink. personligt brev
Cv 2015 Svenska ink. personligt brev
Ilja Berkenbos
 
CV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell SvenskaCV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell Svenska
Anders Lundell
 
Personligt Brev
Personligt BrevPersonligt Brev
Personligt Brev
LinaEriksson
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Suomen Ekonomit
 

Viewers also liked (11)

Cv Sophia
Cv SophiaCv Sophia
Cv Sophia
 
Personligt Brev
Personligt BrevPersonligt Brev
Personligt Brev
 
Personligt brev Fredrik Larsson
Personligt brev Fredrik LarssonPersonligt brev Fredrik Larsson
Personligt brev Fredrik Larsson
 
Rickard Johansson CV
Rickard Johansson CVRickard Johansson CV
Rickard Johansson CV
 
3 att forsorja_sig_och_utvecklas_i_sverige
3 att forsorja_sig_och_utvecklas_i_sverige3 att forsorja_sig_och_utvecklas_i_sverige
3 att forsorja_sig_och_utvecklas_i_sverige
 
Cv Sophia BlåVall
Cv Sophia BlåVallCv Sophia BlåVall
Cv Sophia BlåVall
 
Personligt brev 201510-16
Personligt brev 201510-16Personligt brev 201510-16
Personligt brev 201510-16
 
Cv 2015 Svenska ink. personligt brev
Cv 2015 Svenska ink. personligt brevCv 2015 Svenska ink. personligt brev
Cv 2015 Svenska ink. personligt brev
 
CV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell SvenskaCV Anders Lundell Svenska
CV Anders Lundell Svenska
 
Personligt Brev
Personligt BrevPersonligt Brev
Personligt Brev
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
 

Similar to CV Caroline Nielsen 26 jan 2015

Folder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult AbFolder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult Ab
Lars Aspling
 
Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online
Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
caniceconsulting
 
Person Hantering - en dimension förbi CV
Person Hantering - en dimension förbi CVPerson Hantering - en dimension förbi CV
Person Hantering - en dimension förbi CV
Stig-Arne Kristoffersen
 
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSENRecruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
caniceconsulting
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
Tommy Persson
 
Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016
Magnus Gr
 
Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010
Lars Aspling
 
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Mia Kolmodin
 
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt KortNova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
WilhelmTham
 
Nerifranperspektivet
NerifranperspektivetNerifranperspektivet
Nerifranperspektivet
Olle Leckne
 
Talent management-130206
Talent management-130206Talent management-130206
Talent management-130206
Hindrik Öunpuu
 
Recruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SVRecruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SV
caniceconsulting
 
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effektöKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
olovnordgren
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
Evensify
 

Similar to CV Caroline Nielsen 26 jan 2015 (20)

Folder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult AbFolder Aspling Konsult Ab
Folder Aspling Konsult Ab
 
Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online Recruit modul  6 halsosam arbetsplats  online
Recruit modul 6 halsosam arbetsplats online
 
Person Hantering - en dimension förbi CV
Person Hantering - en dimension förbi CVPerson Hantering - en dimension förbi CV
Person Hantering - en dimension förbi CV
 
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSENRecruit Potential Module 6 -  INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
Recruit Potential Module 6 - INTEGRATION PÅ ARBETSPLATSEN
 
Attitude4 business
Attitude4 businessAttitude4 business
Attitude4 business
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
Modernt ledarskap 2015
Modernt ledarskap 2015Modernt ledarskap 2015
Modernt ledarskap 2015
 
Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128
 
Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016
 
Chefstidningen8_telia
Chefstidningen8_teliaChefstidningen8_telia
Chefstidningen8_telia
 
Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010Cv Lars Aspling Okt 2010
Cv Lars Aspling Okt 2010
 
CV månad 12 2017
CV månad 12 2017CV månad 12 2017
CV månad 12 2017
 
Cv kvb 2013
Cv kvb 2013Cv kvb 2013
Cv kvb 2013
 
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...
 
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt KortNova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
 
Nerifranperspektivet
NerifranperspektivetNerifranperspektivet
Nerifranperspektivet
 
Talent management-130206
Talent management-130206Talent management-130206
Talent management-130206
 
Recruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SVRecruit modul 6 SV
Recruit modul 6 SV
 
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effektöKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 

CV Caroline Nielsen 26 jan 2015

  • 1. Caroline Nielsen Ledare/ Chef HR Ordning och reda med engagemang och med människan i centrum. De senaste åren har jag jobbat som chef och ledare främst inom produktion, bemaning och service. Jag har arbetat med ansvar för kund, rehabilitering, arbetsmiljö, både fysisk och psykosocial, resultat och budget samt med säkerhetsfrågor. Ett primärt mål har varit omställningsarbetet med att få individer ut på ”övergångsarbeten”, dvs. att få ut medarbetare påreguljära arbetsmarknaden. Är bra påatt stöttagrupper, att stärkadet som fungerar och öka självförtroendet både hos enskilda medarbetare och grupper. Är den som står för lugnet i en stressig situation. I förändring ser jag möjligheter före svårigheter. Är kreativ och har förmåga att se nyamöjligheter samtidigt som jag känner mig bekväm med att det finns regler och lagar att förhålla sig till. Jag har läst organisation, ledarskap och arbetsrätt påuniversitetet. Jag vill arbeta och bidra i en organisation där utveckling och förändring är en del av vardagen. En organisation där struktur är viktigt och där jag kan bli utmanad att göra insats. Jag vill jobba som ledare/coach, det är i den rollen som mina erfarenheter och kunskaper kommer till sin rätt där jag är bäst och kan göra skillnad. Minakunskaper i ledarskap och arbetsrätt i kombination med mina kurser påinom personaladministration gör mig rustad att ståkvar i förändring och oväntade situationer. Min styrka liggeri att hitta logik i kaos och skapa struktur samt att engagera och motivera människor att vara delaktiga i arbetet. Min tidigare chef säger om mig -Carolinelevererar alltid i tid med hög kvalitet. Jag är: EFFEKTIV – LOJAL Jag är lugn, prestigelös och tänker alltid påföretagets bästa. Har stor vana vid självständigt arbete och egen planering, vilket ställer krav på noggrannhet och ett strukturerat arbetssätt. En annan mycket viktig del är problemlösning, den brinner jag för och jag har framgångsrikt hittat lösningar som gynnat uppdragsgivarna genom åren. När situationen kräver ett snabbt beslut ryggar jag inte för att fattaett sådant även om jag i ett normalläge strävar efter att alla är med. FÖRTROENDEINGIVANDE – FOKUSERAD Min erfarenhet och mina personliga egenskaper i symbios med ett självständigt arbetsätt och säkerhet i leveranserna har alltid bidragit till att företagets/organisationens chefer och kollegor känt trygghet och stabilitet. Lätt att skapakontakt och skapa goda relationer. Jag är målinriktad, lugn och tålmodig, driven, intuitiv. KOMMUNIKATIV – STRUKTURERAD Har god förmåga att se saker ur olika perspektiv även utanför normen vilket ger stabila och långsiktiga lösningar. Jag är en bra lagspelare mångsidig, kommunikativ och prestigelös i mitt samarbete utan att förlora min integritet och är alltid målmedveten i min leverans. Varma hälsningar. Caroline Nielsen M e h r d a d A r b a b C a r o l in e N i e l sen Nämndemansbacken 92 1 2838 Skarpnäck 0723 1874 11 c.nielsen5831@gmail.com
  • 2. YRKESVERKSAMHET SAMHALL AB, STOCKHOLM 2002-FF Områdeschef / Personalledare Bemanningsuppdrag ute hos kund med ca 40 underställda. Arbetsmiljöansvar, rehabiliterings- och personalutvecklingsansvar, kundansvar, budget och resultatansvar. Ansvarförmål inom omställningsarbete mot övergång tillordinarie arbetsmarknad. Kontaktermed FK, Af, sjukvården. Även Internlärare i Samhall APIS TECHNICAL TRAINING &SEMINARS 1999-2002 Administratör/ Marknadsassistent /Projektledare kursbokning/administration, samordningsansvarig internationella seminarier. Ansvarig APIS ”sambandscentral” för marknadsaktiviteter. Ansvarig logistik och utformning av nya processeroch effektivisering. HEMMESTASKOLAN,VÄRMDÖ 1998-1999 Vik. Lärare, högstadiet M/S NORD GOTLANDIA,GOTLAND 1996-1998 Receptionist FIRMA DAZZLE 1995-1996 Egen företagare UT BI LDNI NG & KURSER INTERNA KURSER SAMHALL 2003-2010 Konflikthantering, Det professionella samtalet, UGL, Diskrimineringslagarna, Att leda i mångfald, Rehabiliteringskunskap, Affärsmannaskap, Lösningsfokuseratförhållningssätt. PÅBYGGNADSKURS,STOCKHOLMS UNIVERSITET 1998 Vetenskapsteorioch metod 5p Examensarbete:B-uppsats: Lågavlönade och nöjda – finns de? Enkäter djupintervjuer och statistiska korrelationsanalyser Studielitteratur imotivationspsykologioch organisationsteorier STOCKHOLMS UNIVERSITET 1997 Arbetsmarknadskunskapoch personaladministration 20p Tentamen, Stockholms Universitet Arbetsrätt 5p, GK STOCKHOLMS UNIVERSITET 1995 Arbetsmarknadskunskapoch personaladministration 15p STOCKHOLMS UNIVERSITET 1993 Arbetsmarknadsorganisation och arbetsrätt 4pGK Språk Svenska, Engelska, Franska. I T MS Office Curriculum Vitae Caroline Nielsen
  • 3. Körkort B-körkort Öv rigt Ordförande i bostadsrättsförening maj 2001 – maj 2002. Dessförinnan ordinarie styrelsemedlem från oktober 1999 Fritidsintressen Miljöfrågor, hälsokost, naturmedel, svampplockning och matlagning Referenser Ges gärna på begäran C a r o l in e N i e ls en Nämndemansbacken 92 1 2838 Skarpnäck 0723 1874 11 c.nielsen5831@gmail.com C a r o l in e N i e ls en Nämndemansbacken 92 1 2838 Skarpnäck 0723 1874 11 c.nielsen5831@gmail.com