Recruit ceo会社説明（20分）ソフトバンクhc_20120126最終版

ガイアックス事業内容
No.1シェアの企業向けSNS

企業向け
ソーシャル
教育機関向けコンサルティング
学校裏サイト対策サービスネットワーク
iPhoneアプリレビューサ
イト
ソーシャルサービス事業
Facebookページファン解析ツー
ル
コミュニティデジタル
SNS・ブログ・掲示板監視
運営サポートコンテンツモバイルコンテンツ
レンタルサービス

1/26/2012 Copyright Since 1999 © GaiaX Co. Ltd. All rights reserved. 2

ソーシャルメディアの
プロフェッショナル集団

400社以上の累計1万5千部発行
企業担当者が読者 2011年6月に出版
「ソーシャルメディアラ弊社若手の執筆
ボ」
（「なかのひと」のデータより）


海外を含めた事業展開
Sendai
Tokyo
Fukuoka

Manila
Davao
平田夏鈴
2009年入社
オンラインマーケティング部


起業家精神を育む土壌
＜多い事業創造の選択肢＞

企業内起業子会社での事業推進
（Ｉｎｔｒｏｐｒｅｎ
ｅｕｒｓｈｉｐ）
他

他

独立して出資を受け独立して取引先とな
るる
日本最大級の投稿型ストックフォトサイト大容量・高機能・軽量なオンライ
ン
他他
ストレージサービス


起業家精神を育む土壌
• 若い世代からの事業創造
事業創造時のリーダー年
25%
齢
20% 入社３～５年目が約半数

15%

10%

5%

0%
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33


経営者的人材を育てる社風
• ２０１１年「働きがいのある会社」ランキング
５位
Great Place to Work(R)は、「働きがい」に関する調査・
分析を世界40カ国以上で実施している専門機関です。

米国では、毎年1月に発行される「FORTUNE」誌を通じ
て「働きがいのある会社」ランキングを発表してお
り、ここに名を連ねることが一流企業の証とされてい
ます。
（Great Place to Work 公式HPより）


不確実性時代における
プロフェッショナルとは

ソーシャル・シェア・フリー・
オープンな新時代での考え方

注目すべき社会のトレンド
変化のスピードがますます加速してきてい
る
– 社会・会社・サービス・仕組み
– 求められるスキルとしても
– 事業の立ち上げにはポジティブ


注目すべき社会のトレンド
変化の背景：資本主義が成熟/限界になって
きている
– 資本が主軸？消費が主軸？
– 次に来るのは、ソーシャル/シェア/フリーの
概念。ウェブの重要性。
– ソーシャルアントレプレナー・・・あくまで
非効率ではなく効率的でハッピーな必要があ
る。


キャリアパス
• それらの変化を受けてどのようなキャリ
アパスを歩むべきか？

• 今日時点で認識できる「キャリア」
• 変化を受容する感覚・マインド


キャリアパス
できる
• 仕事選択の3つの視点
やりた必要と
– 言語化されていない。いされる
ハードルは高い。

– あくまで「素晴らしい人生を歩む」のが目標。
真に有意義な仕事に就くべき。
– このソーシャルウェブの業界にこそ人材が必要。未
来を見通す人ほど、いま、この瞬間、この業界に来
る。


ガイアックスの紹介
• 経営ビジョン：「人と人をつなぐ」「脳
と脳をつなぐ」
– ソーシャル・シェア・フリー・オープンな時
代を作る
– インターネットの可能性を活用している

• 優秀で刺激的なメンバー
• 変化に飛んだ素晴らしい事業環境


想いを事業にする
ＳｃｈｏｏｌＧｕａｒｄｉａｎの
場合
現在は主にオンラインコミュニティの
健全利用のための学校向けソリュー
ション「スクールガーディアン」の事
業責任者。全国の教育委員会や私立学
校にサービスを展開。

杉並区立和田中学校「よのなか科
NEXT」をはじめ、教育現場での啓発活
動にも尽力。シンガーとしても活躍
中。
蔵田三沙代
2006年入社
スクールガーディアン事業責任者

熊本県教育委員会主催杉並区立和田中学校
「子どもとケータイフォーラム」「よのなか科NEXT]

• 学生時代
– 環境配慮型ビジネスプランを企業に提
案する学生団体「早稲田大学em
factory｣代表を務め、関西支部設立など
を実現。また、障害者を雇用する農場
経営への参画やNextSocietyの人材育成
を目的としたNPO法人の理事を務める
など多方面で活躍。学生のためのマー
ケティングコンテストapplimファイナ
リスト。

• 現在の業務／社外での活動
河瀬航大 – 現在はソーシャルメディアマーケティ
ングの最前線で、Facebookページの企
オンラインマーケティング部
画・運用等のコンサルティングを行
2011年入社う。また、新たなCRMプロジェクトと
筑波大学理工学群化学類卒して米国で注目されているアクティブ
サポート事業の立ち上げをチーフとし
て務める。


選考の流れ
1. エントリー時のアンケートに「就活ライ
ブチャンネル」を選択
2. 弊社からメールにて順次、選考のご案内

CEOセミナーでは座談会も行っています。
弊社を深く知りたい方はぜひご参加ください。
詳しくは弊社採用HPをご覧ください。


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