Submit Search
Upload
優秀な人材の採用 進め方とポイント
•
Download as PPTX, PDF
•
4 likes
•
1,339 views
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
Follow
優秀な人材の採用は、企業・団体・組織の大小を問わず、永遠のテーマです。優秀な人材を採用するためには、単に魅力的に見せる採用PRだけでは限界があります。
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Recommended
従来、広報部門が専門組織として独立しておらず、総務と兼ねていた場合、組織の規模や課題に応じて、広報組織の新設を検討するタイミングがあります。広報組織を新設する際の進め方とポイントを簡単に整理しました。
広報専門組織の新設 進め方とポイント
広報専門組織の新設 進め方とポイント
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
ESG評価が国内でも注目されています。企業にとっては、この情報開示は、従来のサステナビリティ報告書による情報開示と異なる観点で強化が必要です。
ESG情報開示 強化で大事なポイント
ESG情報開示 強化で大事なポイント
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
一般的に、広報の業界では専門性が求められると言われますが、企業・民間団体や、官公庁・自治体の現場の多くは、人事異動で2~3年程度が配属期間となります。人事異動を前提にした広報人材の育成計画の構築が必要です。
人事異動が前提となる広報人材育成
人事異動が前提となる広報人材育成
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
文系学部の研究広報の進め方とポイントについて簡単にまとめました。情報収集の際、あるいは企画をご検討の際に、ご活用ください。
文系学部の研究広報 進め方とポイント
文系学部の研究広報 進め方とポイント
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
複数の部署で広報担当者がいる、または、グループ会社で各社個別に広報機能がある場合などで、写真のデータや報道資料などを一元的に管理したいとお考えの場合、参考情報としてご活用ください。
グループ広報の業務効率化 広報支援システムの導入
グループ広報の業務効率化 広報支援システムの導入
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
教育・研究機関(大学)、官公庁・自治体、企業向けに、研究広報・産学官連携支援、管理部門革新・組織内コミュニケーション支援、広報マネジメント支援を行う株式会社タンシキの事業領域のご紹介です。
株式会社タンシキ事業紹介
株式会社タンシキ事業紹介
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
大学病院等医療研究機関の臨床研究等の研究広報活動を、さらに強化したいとお考えの場合、まずはターゲット別に広報のねらいや目的を整理することをおすすめします。
大学病院 臨床研究等の広報活動の強化
大学病院 臨床研究等の広報活動の強化
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
広報戦略の策定をお考えのとき、または、広報戦略とは何か、ヒントを得たいときに、ご活用ください。
広報戦略の策定 広報戦略とは
広報戦略の策定 広報戦略とは
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
Recommended
従来、広報部門が専門組織として独立しておらず、総務と兼ねていた場合、組織の規模や課題に応じて、広報組織の新設を検討するタイミングがあります。広報組織を新設する際の進め方とポイントを簡単に整理しました。
広報専門組織の新設 進め方とポイント
広報専門組織の新設 進め方とポイント
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
ESG評価が国内でも注目されています。企業にとっては、この情報開示は、従来のサステナビリティ報告書による情報開示と異なる観点で強化が必要です。
ESG情報開示 強化で大事なポイント
ESG情報開示 強化で大事なポイント
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
一般的に、広報の業界では専門性が求められると言われますが、企業・民間団体や、官公庁・自治体の現場の多くは、人事異動で2~3年程度が配属期間となります。人事異動を前提にした広報人材の育成計画の構築が必要です。
人事異動が前提となる広報人材育成
人事異動が前提となる広報人材育成
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
文系学部の研究広報の進め方とポイントについて簡単にまとめました。情報収集の際、あるいは企画をご検討の際に、ご活用ください。
文系学部の研究広報 進め方とポイント
文系学部の研究広報 進め方とポイント
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
複数の部署で広報担当者がいる、または、グループ会社で各社個別に広報機能がある場合などで、写真のデータや報道資料などを一元的に管理したいとお考えの場合、参考情報としてご活用ください。
グループ広報の業務効率化 広報支援システムの導入
グループ広報の業務効率化 広報支援システムの導入
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
教育・研究機関(大学)、官公庁・自治体、企業向けに、研究広報・産学官連携支援、管理部門革新・組織内コミュニケーション支援、広報マネジメント支援を行う株式会社タンシキの事業領域のご紹介です。
株式会社タンシキ事業紹介
株式会社タンシキ事業紹介
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
大学病院等医療研究機関の臨床研究等の研究広報活動を、さらに強化したいとお考えの場合、まずはターゲット別に広報のねらいや目的を整理することをおすすめします。
大学病院 臨床研究等の広報活動の強化
大学病院 臨床研究等の広報活動の強化
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
広報戦略の策定をお考えのとき、または、広報戦略とは何か、ヒントを得たいときに、ご活用ください。
広報戦略の策定 広報戦略とは
広報戦略の策定 広報戦略とは
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
広報・コミュニケーション活動のコンサルテーションを行う株式会社タンシキが発行する『自治体広報戦略レビュー』(不定期発行)は、自治体の広報戦略や広報方針、アクションプラン等について、その内容を、デスク調査の範囲で自治体ごとにレビューものです。 当面は、都道府県に絞って、北からレビューを進めてまいります。今回は、北海道の「北海道戦略広報基本方針」を取り上げています。
自治体広報戦略レビュー 北海道戦略広報基本方針
自治体広報戦略レビュー 北海道戦略広報基本方針
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
広報・コミュニケーション活動のコンサルテーションを行う株式会社タンシキが発行する『自治体広報戦略レビュー』(不定期発行)は、自治体の広報戦略や広報方針、アクションプラン等について、その内容を、デスク調査の範囲で自治体ごとにレビューものです。 当面は、都道府県に絞って、北からレビューを進めてまいります。今回は、青森県の「県土整備部 広報戦略アクションプラン」を取り上げています。
自治体広報戦略レビュー 青森県土整備部広報戦略アクションプラン
自治体広報戦略レビュー 青森県土整備部広報戦略アクションプラン
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
5月11日、株式会社オプト、OPT SEA、THECOO株式会社、LIDDELL株式会社の4社にて、「インフルエンサ-・マーケティング ~インフルエンサーの影響力を味方にするマーケティング活用事例~」と題しセミナーを開催致しました。
「ユーザーを巻き込むためのインフルエンサーの起用法」 0511 インフルエンサーマーケティングセミナー for slideshare
「ユーザーを巻き込むためのインフルエンサーの起用法」 0511 インフルエンサーマーケティングセミナー for slideshare
OPTSocial
Basezero/海外施策まとめ媒体資料
Basezero 海外施策まとめ媒体資料
Basezero 海外施策まとめ媒体資料
basezero
本資料は、2017年1月26日に大阪グランフロントでGMOメイクショップと共催したInstagram活用セミナーの内容になります。 1 Instagramについての簡単なご説明 Instagramの基本機能 Instagram上の投稿コンテンツのカテゴリ Instagramの影響力 Facebook, Twitter, LINEとの違い Instagramでできること Instagramですべきこと 2 Instagram x ネットショップ どんな仕組みで展開していくか ネットショップ x インスタの事例 3 インフルエンサープロモーションについて インフルエンサーを使うべき理由 Instagram側のKPIの設定イメージ Instagramと他メディアの連携 マイクロインフルエンサーとは マイクロインフルエンサー起用のタイミング 費用感的な話
【Instagram活用セミナー資料】Instagram x ネットショップの可能性
【Instagram活用セミナー資料】Instagram x ネットショップの可能性
Yuriko Kai
wordpressあんまり関係ない・・・
Wordpressもくもく勉強会11th mautic
Wordpressもくもく勉強会11th mautic
Kuniyoshi Takenaka
・ECのプロモーションにInstagramが注目されている理由 ・Instagramでできること、できないこと ・Instagramでやるべきこと(継続運用と単発広告) ∟自社アカウント運用 ∟インフルエンサー活用 本スライドは、2016年10月18日に行われたMakeshop社主催のInstagramマーケティングに関するセミナーの講演資料の一部になります.
Instagram を使った商品プロモーションと インフルエンサー マーケティング の効果的な活用法
Instagram を使った商品プロモーションと インフルエンサー マーケティング の効果的な活用法
Yuriko Kai
2016年3月24日にサイトエンジン社、Ginzamarkets社と共催したインバウンド観光、越境ECで外国人集客に取り組む法人様向けセミナーのスライドです。
ターゲットするユーザーに響き、貴社が伝えたい事が伝わる英語コンテンツを作るコツ | 世界へボカン株式会社
ターゲットするユーザーに響き、貴社が伝えたい事が伝わる英語コンテンツを作るコツ | 世界へボカン株式会社
YUKI TOKUDA
新卒採用や中途採用、エンジニア採用、契約/インターン/アルバイト/パート採用などにおける課題を、『採用サイト』を通じて解決すべく、新しいサービスをリリースいたしました。
採用サイトの作成・構築なら 『採用サイトまるごとパッケージ』|株式会社プロコミット
採用サイトの作成・構築なら 『採用サイトまるごとパッケージ』|株式会社プロコミット
株式会社 プロコミット
2015年6月16日 東京都トラック協会江戸川支部での 講演資料です。
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
Keisuke Muto
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開 http://setsuyaku.ceo/post/242
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開
節約 社長
坂本九だけじゃない 全米1位になった日本ルーツのミュージシャン http://setsuyaku.ceo/post/243
坂本九だけじゃない 全米1位になった 日本ルーツのミュージシャン
坂本九だけじゃない 全米1位になった 日本ルーツのミュージシャン
節約 社長
Recruit ceo会社説明(20分) ソフトバンクhc_20120126最終版
Recruit ceo会社説明(20分) ソフトバンクhc_20120126最終版
naoko.oshima
ビッグデータ的な事に手を染めない限り、よりコモディティ化が進むのが既存の広告代理店だと考えている為、現時点の見解・情報を資料として残しておく。
トラディショナルな広告代理店が今後食えない理由
トラディショナルな広告代理店が今後食えない理由
Taka-aki Motoi
2011年2月14日に、採用担当の方々に向けた勉強会でスピーチさせていただきました。その際の投影資料です。 前回の資料をベースに、2012年に本格利用し始めたfacebookの件を追記しています
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
ITmedia_HR(人事・採用)
adtech tokyoのブースで流していた事業主の方へ向けたメッセージスライドです 主に広告代理店へのdisりで構成されています
事業を上手く回せていない広告主の方にぜひ聞いてほしい広告代理店へのdisり
事業を上手く回せていない広告主の方にぜひ聞いてほしい広告代理店へのdisり
Daisuke Hiraoka
英語プレゼンテーション「プレゼンテーションコンセプトのつくりかた」のスライドです。 英語プレゼンテーションの動画は、最終ページもしくは、 http://www.youtube.com/watch?v=RNldhNil8I0 をご覧ください。 ◆戦略的プレゼンテーション養成講座 http://www.strategic-presentation.com This Slides talk about "how to create presentation concept".
Great Presentation Secrets
Great Presentation Secrets
Takayoshi Nomura
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。 新人の鈴木信貴くんに作ってもらいました。
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。
Atsuhiko Takahashi
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
Atsuhiko Takahashi
Wantedly ( https://www.wantedly.com/ ) の開発体制や、開発から得られたFacebook APIのノウハウなどについて
Wantedly - 世界一"いいね!"される 求人サイトの作り方
Wantedly - 世界一"いいね!"される 求人サイトの作り方
Yoshinori Kawasaki
How Perl Changed My Life
How Perl Changed My Life
Gosuke Miyashita
Wantedly Meetup 2012 Summer でスピーカーをした時の資料です。(セミナー時から若干語句の修正あり)
Wantedlyを使った採用 LT 20120704
Wantedlyを使った採用 LT 20120704
Akitsugu Otani
More Related Content
What's hot
広報・コミュニケーション活動のコンサルテーションを行う株式会社タンシキが発行する『自治体広報戦略レビュー』(不定期発行)は、自治体の広報戦略や広報方針、アクションプラン等について、その内容を、デスク調査の範囲で自治体ごとにレビューものです。 当面は、都道府県に絞って、北からレビューを進めてまいります。今回は、北海道の「北海道戦略広報基本方針」を取り上げています。
自治体広報戦略レビュー 北海道戦略広報基本方針
自治体広報戦略レビュー 北海道戦略広報基本方針
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
広報・コミュニケーション活動のコンサルテーションを行う株式会社タンシキが発行する『自治体広報戦略レビュー』(不定期発行)は、自治体の広報戦略や広報方針、アクションプラン等について、その内容を、デスク調査の範囲で自治体ごとにレビューものです。 当面は、都道府県に絞って、北からレビューを進めてまいります。今回は、青森県の「県土整備部 広報戦略アクションプラン」を取り上げています。
自治体広報戦略レビュー 青森県土整備部広報戦略アクションプラン
自治体広報戦略レビュー 青森県土整備部広報戦略アクションプラン
株式会社タンシキ TANSHIKI Inc.
5月11日、株式会社オプト、OPT SEA、THECOO株式会社、LIDDELL株式会社の4社にて、「インフルエンサ-・マーケティング ~インフルエンサーの影響力を味方にするマーケティング活用事例~」と題しセミナーを開催致しました。
「ユーザーを巻き込むためのインフルエンサーの起用法」 0511 インフルエンサーマーケティングセミナー for slideshare
「ユーザーを巻き込むためのインフルエンサーの起用法」 0511 インフルエンサーマーケティングセミナー for slideshare
OPTSocial
Basezero/海外施策まとめ媒体資料
Basezero 海外施策まとめ媒体資料
Basezero 海外施策まとめ媒体資料
basezero
本資料は、2017年1月26日に大阪グランフロントでGMOメイクショップと共催したInstagram活用セミナーの内容になります。 1 Instagramについての簡単なご説明 Instagramの基本機能 Instagram上の投稿コンテンツのカテゴリ Instagramの影響力 Facebook, Twitter, LINEとの違い Instagramでできること Instagramですべきこと 2 Instagram x ネットショップ どんな仕組みで展開していくか ネットショップ x インスタの事例 3 インフルエンサープロモーションについて インフルエンサーを使うべき理由 Instagram側のKPIの設定イメージ Instagramと他メディアの連携 マイクロインフルエンサーとは マイクロインフルエンサー起用のタイミング 費用感的な話
【Instagram活用セミナー資料】Instagram x ネットショップの可能性
【Instagram活用セミナー資料】Instagram x ネットショップの可能性
Yuriko Kai
wordpressあんまり関係ない・・・
Wordpressもくもく勉強会11th mautic
Wordpressもくもく勉強会11th mautic
Kuniyoshi Takenaka
・ECのプロモーションにInstagramが注目されている理由 ・Instagramでできること、できないこと ・Instagramでやるべきこと(継続運用と単発広告) ∟自社アカウント運用 ∟インフルエンサー活用 本スライドは、2016年10月18日に行われたMakeshop社主催のInstagramマーケティングに関するセミナーの講演資料の一部になります.
Instagram を使った商品プロモーションと インフルエンサー マーケティング の効果的な活用法
Instagram を使った商品プロモーションと インフルエンサー マーケティング の効果的な活用法
Yuriko Kai
2016年3月24日にサイトエンジン社、Ginzamarkets社と共催したインバウンド観光、越境ECで外国人集客に取り組む法人様向けセミナーのスライドです。
ターゲットするユーザーに響き、貴社が伝えたい事が伝わる英語コンテンツを作るコツ | 世界へボカン株式会社
ターゲットするユーザーに響き、貴社が伝えたい事が伝わる英語コンテンツを作るコツ | 世界へボカン株式会社
YUKI TOKUDA
What's hot
(8)
自治体広報戦略レビュー 北海道戦略広報基本方針
自治体広報戦略レビュー 北海道戦略広報基本方針
自治体広報戦略レビュー 青森県土整備部広報戦略アクションプラン
自治体広報戦略レビュー 青森県土整備部広報戦略アクションプラン
「ユーザーを巻き込むためのインフルエンサーの起用法」 0511 インフルエンサーマーケティングセミナー for slideshare
「ユーザーを巻き込むためのインフルエンサーの起用法」 0511 インフルエンサーマーケティングセミナー for slideshare
Basezero 海外施策まとめ媒体資料
Basezero 海外施策まとめ媒体資料
【Instagram活用セミナー資料】Instagram x ネットショップの可能性
【Instagram活用セミナー資料】Instagram x ネットショップの可能性
Wordpressもくもく勉強会11th mautic
Wordpressもくもく勉強会11th mautic
Instagram を使った商品プロモーションと インフルエンサー マーケティング の効果的な活用法
Instagram を使った商品プロモーションと インフルエンサー マーケティング の効果的な活用法
ターゲットするユーザーに響き、貴社が伝えたい事が伝わる英語コンテンツを作るコツ | 世界へボカン株式会社
ターゲットするユーザーに響き、貴社が伝えたい事が伝わる英語コンテンツを作るコツ | 世界へボカン株式会社
Viewers also liked
新卒採用や中途採用、エンジニア採用、契約/インターン/アルバイト/パート採用などにおける課題を、『採用サイト』を通じて解決すべく、新しいサービスをリリースいたしました。
採用サイトの作成・構築なら 『採用サイトまるごとパッケージ』|株式会社プロコミット
採用サイトの作成・構築なら 『採用サイトまるごとパッケージ』|株式会社プロコミット
株式会社 プロコミット
2015年6月16日 東京都トラック協会江戸川支部での 講演資料です。
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
Keisuke Muto
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開 http://setsuyaku.ceo/post/242
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開
節約 社長
坂本九だけじゃない 全米1位になった日本ルーツのミュージシャン http://setsuyaku.ceo/post/243
坂本九だけじゃない 全米1位になった 日本ルーツのミュージシャン
坂本九だけじゃない 全米1位になった 日本ルーツのミュージシャン
節約 社長
Recruit ceo会社説明(20分) ソフトバンクhc_20120126最終版
Recruit ceo会社説明(20分) ソフトバンクhc_20120126最終版
naoko.oshima
ビッグデータ的な事に手を染めない限り、よりコモディティ化が進むのが既存の広告代理店だと考えている為、現時点の見解・情報を資料として残しておく。
トラディショナルな広告代理店が今後食えない理由
トラディショナルな広告代理店が今後食えない理由
Taka-aki Motoi
2011年2月14日に、採用担当の方々に向けた勉強会でスピーチさせていただきました。その際の投影資料です。 前回の資料をベースに、2012年に本格利用し始めたfacebookの件を追記しています
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
ITmedia_HR(人事・採用)
adtech tokyoのブースで流していた事業主の方へ向けたメッセージスライドです 主に広告代理店へのdisりで構成されています
事業を上手く回せていない広告主の方にぜひ聞いてほしい広告代理店へのdisり
事業を上手く回せていない広告主の方にぜひ聞いてほしい広告代理店へのdisり
Daisuke Hiraoka
英語プレゼンテーション「プレゼンテーションコンセプトのつくりかた」のスライドです。 英語プレゼンテーションの動画は、最終ページもしくは、 http://www.youtube.com/watch?v=RNldhNil8I0 をご覧ください。 ◆戦略的プレゼンテーション養成講座 http://www.strategic-presentation.com This Slides talk about "how to create presentation concept".
Great Presentation Secrets
Great Presentation Secrets
Takayoshi Nomura
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。 新人の鈴木信貴くんに作ってもらいました。
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。
Atsuhiko Takahashi
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
Atsuhiko Takahashi
Wantedly ( https://www.wantedly.com/ ) の開発体制や、開発から得られたFacebook APIのノウハウなどについて
Wantedly - 世界一"いいね!"される 求人サイトの作り方
Wantedly - 世界一"いいね!"される 求人サイトの作り方
Yoshinori Kawasaki
How Perl Changed My Life
How Perl Changed My Life
Gosuke Miyashita
Wantedly Meetup 2012 Summer でスピーカーをした時の資料です。(セミナー時から若干語句の修正あり)
Wantedlyを使った採用 LT 20120704
Wantedlyを使った採用 LT 20120704
Akitsugu Otani
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。 WEB生放送の授業を無料で配信しています。 ▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。 https://schoo.jp/class/920/room ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
「採用学」に学ぶ、優秀な人材の育て方 先生:服部 泰宏
「採用学」に学ぶ、優秀な人材の育て方 先生:服部 泰宏
schoowebcampus
レアジョブの最近の採用における取り組みをまとめました。1年前くらいから、今後の戦略を策定する上で、経営戦略→事業戦略→組織戦略→人材戦略の順番で関連性を持たせるようにしています。その中の組織・人材戦略で特に重要となる採用について取り組んできたことです。
レアジョブの採用における取り組みまとめ
レアジョブの採用における取り組みまとめ
Yuichiro "Philip" Yamada
【企画書】チャットワーク:社内検討用資料
【企画書】チャットワーク:社内検討用資料
Find Job Startup
アメーバピグにおける自作サーバ運用それからどうなった
アメーバピグにおける自作サーバ運用それからどうなった
Akihiro Kuwano
イベントタイトル:人事向け勉強会“またない採用戦略”アドウェイズ×面白法人カヤック 開催日:1月19日(火)19:30〜22:00 ご登壇企業:クルーズ株式会社 ご担当者:諸戸 友 様 イベント主催:株式会社LIG Poole
【人事向け勉強会(1.19)】クルーズ社 諸戸様 ご登壇スライド
【人事向け勉強会(1.19)】クルーズ社 諸戸様 ご登壇スライド
Poole Team
イベントタイトル:人事向け勉強会“またない採用戦略”アドウェイズ×面白法人カヤック 開催日:1月19日(火)19:30〜22:00 ご登壇企業:株式会社Retty ご担当者:奥田 健太 様 イベント主催:株式会社LIG Poole
【人事向け勉強会(1.19)】Retty社 奥田様 ご登壇スライド
【人事向け勉強会(1.19)】Retty社 奥田様 ご登壇スライド
Poole Team
Viewers also liked
(20)
採用サイトの作成・構築なら 『採用サイトまるごとパッケージ』|株式会社プロコミット
採用サイトの作成・構築なら 『採用サイトまるごとパッケージ』|株式会社プロコミット
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
【トラックドライバー採用】採用市場を勝ち抜くポイント トラック協会江戸川支部 採用セミナー150529
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開
2015年働きがいのある会社 ランキングを一挙公開
坂本九だけじゃない 全米1位になった 日本ルーツのミュージシャン
坂本九だけじゃない 全米1位になった 日本ルーツのミュージシャン
Recruit ceo会社説明(20分) ソフトバンクhc_20120126最終版
Recruit ceo会社説明(20分) ソフトバンクhc_20120126最終版
トラディショナルな広告代理店が今後食えない理由
トラディショナルな広告代理店が今後食えない理由
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
事業を上手く回せていない広告主の方にぜひ聞いてほしい広告代理店へのdisり
事業を上手く回せていない広告主の方にぜひ聞いてほしい広告代理店へのdisり
Great Presentation Secrets
Great Presentation Secrets
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。
新人研修で採用コンテンツを分析してもらった。
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
新卒社員に採用サイトに必要な事をインタビューしてみた。
Wantedly - 世界一"いいね!"される 求人サイトの作り方
Wantedly - 世界一"いいね!"される 求人サイトの作り方
How Perl Changed My Life
How Perl Changed My Life
Wantedlyを使った採用 LT 20120704
Wantedlyを使った採用 LT 20120704
「採用学」に学ぶ、優秀な人材の育て方 先生:服部 泰宏
「採用学」に学ぶ、優秀な人材の育て方 先生:服部 泰宏
レアジョブの採用における取り組みまとめ
レアジョブの採用における取り組みまとめ
【企画書】チャットワーク:社内検討用資料
【企画書】チャットワーク:社内検討用資料
アメーバピグにおける自作サーバ運用それからどうなった
アメーバピグにおける自作サーバ運用それからどうなった
【人事向け勉強会(1.19)】クルーズ社 諸戸様 ご登壇スライド
【人事向け勉強会(1.19)】クルーズ社 諸戸様 ご登壇スライド
【人事向け勉強会(1.19)】Retty社 奥田様 ご登壇スライド
【人事向け勉強会(1.19)】Retty社 奥田様 ご登壇スライド
Similar to 優秀な人材の採用 進め方とポイント
20170926 IDCFクラウド 第三回MORIO道場にて発表 Aliexpress.comをみんな使ってみましょう!
海外通販楽しい! for Engineer
海外通販楽しい! for Engineer
nbihibashi
第6回ITeLT
バランスを整える
バランスを整える
yumi_chappy
IT女子勉強会LTでお話しした内容です。20161104 ハンズラボ青木由佳
IT女子勉強会LT_どうしようもなくてもキャリアを創れ
IT女子勉強会LT_どうしようもなくてもキャリアを創れ
由佳 青木
Filament Incの会社概要です。
Filament Inc会社概要(スライドシェア公開用)
Filament Inc会社概要(スライドシェア公開用)
Filament Inc
【2017年9月4日開催】女子未来大学×趣-omomuki-「女性コミュニティのつくりかた」 第一部で月間350万人にリーチしているWebメディア趣通信を中心に運営している趣-omomuki-代表の藤森が講演させていただきました内容を公開いたします。 以下、イベントの告知内容文となります。 === マスメディア全盛期の時代から、ネットメディアやSNSなどオンライン化やソーシャル化が進み、「メディア」の在り方も激変を遂げてきました。 たくさんの情報が溢れる現代において、ただ情報を集約する、まとめる、発信するだけでは、受け手側であるユーザーが満足することも難しい。 その情報はどれだけの信用度や信頼度を持って発信・表現されているか、ユーザー参加型のオウンドメディアや、ただの情報の授受だけでなく、もっと「コミュニティ」のような在り方、ユーザー参加型の関わり方、オンライン×オフラインでの居場所のつくり方などに注目が集まっているように思います。 特に女性は「共感」の接点や、「コミュニティ」への所属やコミットメント(関わり合うこと)を重視すると言われています。 情報感度が高く、消費行動にも繋がりやすいことから、注目が高まっている「女性コミュニティ」のつくりかたについて、またコミュニティのエンゲージメント(愛着心、思い入れ)の高め方、メディア×コミュニティでファンを作っていく方法などをテーマに授業を開催します! 今回の授業の教授は月間350万人にリーチする、女性に人気のメディアを誕生させた趣通信のファウンダー藤森 啓敏氏。 趣通信はいま、楽しむ日本の趣-omomuki をコンセプトに着物や和文化の情報を紹介し、「 和」に触れるきっかけを提供するメディア。日本の和文化を発信しながら、ユーザーたちが親しみやすい情報を試行錯誤しながら提供し、女性たちに圧倒的な人気を誇るメディアとして成長させてきました。 今回の女子未来大学では、趣通信ファウンダーの藤森氏を教授としてお迎えし、『メディア×コミュニティで女性の心をつかむ!「女性コミュニティ」のつくりかた』について、また具体的にInstagramやFacebookのライブ配信やハッシュタグなどでコミュニティのファンを作っていくSNSの活用方法、女性ユーザーたちの特性を捉えたコミュニケーションやコミュニティの作り方などを学べる授業を開催します。 第二部では、女子未来大学ファウンダーの猪熊も藤森氏と一緒にトークセッションに参加し、参加者の皆様からの質問に応えながら、今・そしてこれからのメディアやコミュニティの在り方、女性マーケットの特性や、女性にメッセージを伝えていく工夫などをお話します。 今や大手企業だけでなく、個人もメディア化している「セルフメディア」の時代。 メディアやコミュニティの作り方を学ぶことで、セルフブランディングや 個人発信、好きなことを仕事にしていくためのファン作りにも役立つヒントが必ずあると思います。 以前2016年3月に満員御礼で開催した人気授業『女性に響くメディアってどう作るの?〜たった1年間で150万人にリーチ!趣通信ができるまで〜』を今回はコミュニティに焦点を当てて実施します。 メディアづくりやコンテンツの企画、コミュニティづくりなどにご興味のある方、メディアや女性向けサービスを作りたいと考えている方、セルフブランディングやSNSを活用した集客などについて学びたい方、女性コミュニティの特性や女性消費のマーケティングなどにぜひご興味のある方はご参加くださいませ。
『1年間でインスタグラムへの投稿数が5倍の累計3万件に!月間350万人にリーチする女性向けメディア「趣通信」のファウンダーが語る メディア×コミュニティで...
『1年間でインスタグラムへの投稿数が5倍の累計3万件に!月間350万人にリーチする女性向けメディア「趣通信」のファウンダーが語る メディア×コミュニティで...
omomuki
井上博喜は何ができるのか?改善改良・新規事業・経営資源を利用した付帯事業・販売戦略・WEBマーケティング・世界初/日本初のネタ(アイデア)はいくらでもあります
井上博喜 アプリ開発とマーケティング、地域活性化
井上博喜 アプリ開発とマーケティング、地域活性化
博喜 井上
Similar to 優秀な人材の採用 進め方とポイント
(6)
海外通販楽しい! for Engineer
海外通販楽しい! for Engineer
バランスを整える
バランスを整える
IT女子勉強会LT_どうしようもなくてもキャリアを創れ
IT女子勉強会LT_どうしようもなくてもキャリアを創れ
Filament Inc会社概要(スライドシェア公開用)
Filament Inc会社概要(スライドシェア公開用)
『1年間でインスタグラムへの投稿数が5倍の累計3万件に!月間350万人にリーチする女性向けメディア「趣通信」のファウンダーが語る メディア×コミュニティで...
『1年間でインスタグラムへの投稿数が5倍の累計3万件に!月間350万人にリーチする女性向けメディア「趣通信」のファウンダーが語る メディア×コミュニティで...
井上博喜 アプリ開発とマーケティング、地域活性化
井上博喜 アプリ開発とマーケティング、地域活性化
Recently uploaded
HRMOS-saiyo overview material.
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
gmiki1
This is the Pros & Cons document for the AI service "MMOL Pot (MMOT)".
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
mikidaisuke
ゆめみ会社紹介&実績資料 for Saleshub
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
ytakahashi4
株式会社種村建設の会社紹介資料です。
株式会社種村建設_新卒向け会社紹介資料_____________________
株式会社種村建設_新卒向け会社紹介資料_____________________
ssuser560305
株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)を公開しています。
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
Members_corp
役職者かつマーケティング部署の割合が高い高品質リードを提供できるスポンサープランのご案内
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
yutooyama
北海道イノベーション&インキュベーション株式会社で行っているコンサルティングで実際に行っている内容を資料化しました。
LINEコンサルティング事例資料 | 北海道イノベーション&インキュベーション株式会社
LINEコンサルティング事例資料 | 北海道イノベーション&インキュベーション株式会社
taka k
最先端の勝ち筋 を常に考えてきた SAKIYOMIだからできる 全く新しい運用代行 Instagram総合支援
最先端の勝ち筋 を常に考えてきた SAKIYOMIだからできる 全く新しい運用代行 Instagram総合支援
toshifumiyase1
会社説明資料
《ビルコム株式会社》エンジニア向け会社紹介資料.pptx
《ビルコム株式会社》エンジニア向け会社紹介資料.pptx
ssuser82ee2b
Recently uploaded
(9)
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
株式会社種村建設_新卒向け会社紹介資料_____________________
株式会社種村建設_新卒向け会社紹介資料_____________________
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
LINEコンサルティング事例資料 | 北海道イノベーション&インキュベーション株式会社
LINEコンサルティング事例資料 | 北海道イノベーション&インキュベーション株式会社
最先端の勝ち筋 を常に考えてきた SAKIYOMIだからできる 全く新しい運用代行 Instagram総合支援
最先端の勝ち筋 を常に考えてきた SAKIYOMIだからできる 全く新しい運用代行 Instagram総合支援
《ビルコム株式会社》エンジニア向け会社紹介資料.pptx
《ビルコム株式会社》エンジニア向け会社紹介資料.pptx
優秀な人材の採用 進め方とポイント
1.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 優秀な人材の採用 進め方とポイント(参考) 2016年7月13日 代表取締役 秋山和久
2.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 2 1. 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか?
3.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか? 優秀な人って 入念に調べています。 2016/7/13 3 自社をとっても魅力的に 見せている採用サイト 加えて…
4.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか? 2016/7/13 4 自社をとっても魅力的に 見せている採用サイト 比較 採用サイト以外では 何が書かれているのか 優秀な人って 入念に調べています。
5.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか? 2016/7/13 5 ・有価証券報告書 ・決算発表資料 ・アニュアルレポート ・サステナビリティ報告書 ・転職サイトの口コミ 等々 優秀な人って 入念に調べています。
6.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか? 2016/7/13 6 優秀な人は見抜いています。 採用サイトだけ浮いていることを。
7.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか? 2016/7/13 7 仮に見抜けなかったとしても、 事前の期待が膨らんでいるほど “がっかり感”は…
8.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 魅力的!な採用PRだけで本当に良いのですか? 2016/7/13 8 (寄り道=あえて採用以外の理論で) 期待不一致モデル(Oliver,1980) 事前経験 事前知識 期待水準 入社後の 実体験 期待以上 期待通り 期待以下 公益社団法人日本マーケティング協会「マーケティングWiki」期待不一致モデル概念図を参考に作図 http://www.jma2-jp.org/wiki/wikiimg/disconfirmationmodel.gif 満足! 普通! 失望!
9.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 9 2. なにを解決しなければいけないの?
10.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 10 魅力的に見せることはもちろん必要です。 でも隠すことはできません。 隠そうとしても見抜かれています。 どうせ、入社後にはバレてしまいます。
11.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 隠そうとしても見抜かれています。 媒体によって ・言っていることがバラバラ ・情報が古い・新しい ・組織が抱える課題を隠す 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 11
12.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します なぜ、こうした現象が起きるの? 人事 × 広報 × IR × CSR × 経企 部門ごとに広報関連活動が個別最適 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 12
13.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します なぜ、こうした現象が起きるの? 人事 × 広報 × IR × CSR × 経企 部門ごとに広報関連活動が個別最適 予算は別でも、もう少し全体最適を。 明らかにブランド認知向上とコスト削減の機会を損失 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 13
14.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します どうせ、入社後にはバレてしまいます。 入社前に組織の課題の認知を促すと、 課題解決に挑もうとする人を 選考することができます。 に 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 14
15.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します どうせ、入社後にはバレてしまいます。 入社前に組織の課題の認知を促すと、 課題解決に挑もうとする人を 選考することができます。 誠実な人が欲しければ誠実に 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 15
16.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します どうせ、入社後にはバレてしまいます。 入社後の定着・育成はもちろん 組織活性化や理念浸透までを 一貫して考えないといけません。 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 16
17.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します どうせ、入社後にはバレてしまいます。 入社後の定着・育成はもちろん 組織活性化や理念浸透までを 一貫して考えないといけません。 人事の中の縦割りも社員は見てます 何を解決しなければいけないの? 2016/7/13 17
18.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 18 3. 何から手を付ければ良いの?
19.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何から手を付ければ良いの? 社員と徹底的に向き合う、コミュニ ケーションをし続ける。 2016/7/13 19 Step0 Point 入社後のギャップをなくすためには、すぐにでも社内 コミュニケーションの見直しは必要です。優秀な人材が 入社後に定着するベースとなります。
20.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何から手を付ければ良いの? 応募者目線で、競合他社の発信情報を 徹底的に分析する。 2016/7/13 20 Step1 Point 最近入社した社員に、あらためて競合他社と自社の発信情 報を比較してもらうことも効果的です。最初に自社を見直 すよりも、他社を教材にした方が自己認識しやすいです。
21.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何から手を付ければ良いの? 一般的に「良い会社」と言われる企業 を調べ尽くす。 2016/7/13 21 Step2 Point GPTW「働きがいのある会社ランキング」等から目星を 付けて、採用広報だけではなく、社員との関係構築のため に何をやっているのかを綿密に洗い出しましょう。
22.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何から手を付ければ良いの? すべての軸となるべき、企業・組織の ブランドを、もう一度、考える。 2016/7/13 22 Step3 Point 製品、事業ではなく、企業ブランドです。明確ではない場 合は、ブランドコンセプトとして言語化すべきです。優秀 な人材の定義、求める人材像の設定にも影響します。
23.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何から手を付ければ良いの? 入社前から入社後数年まで、長期の ジャーニーマップを書いてみる。 2016/7/13 23 Step4 Point とくに入社前に、どのタイミング、どの媒体で、何を表現 するべきか、広報と協力してマス媒体には何を発信すべき か、他部門との連携面でも必要なことが明確になります。
24.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 何から手を付ければ良いの? 魅力的に見せる採用PRは、採用PRに 強い専門会社も活用しながら実施。 2016/7/13 24 Step5 Point (営業)弊社は採用の断面に強いわけではありません…。 Step4までの、組織全体を俯瞰した組織内外の広報の 最適化で力を発揮できます。
25.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 25 4. ポイント
26.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 優秀な人材の採用 ポイント 2016/7/13 26 1. 優秀な人材を採用するには、社員とのコミュニケーションを怠らず、優秀な人材が 魅力的だと思う会社になるしかありません。単に魅力がたくさんある会社・組織の ように見せるだけでは、もはや見抜かれてしまいますし、入社後にはバレてしまい ます。 2. 従来、大手企業・組織では、採用広報は、採用部門が予算もメッセージも発信内容 も“握って”きましたが、採用の競争が激化すればするほど、IR、CSR、広報との連 携が不足し、個別最適になってしまいがちです。 3. 各部門が担う広報関連活動の連携を強化することは、ヒト、モノ、カネ、情報とい う経営の重要資源のうち、とくに、ヒト(採用~定着・育成~理念浸透)、カネ (重複した広報関連活動に取り組む人件費と媒体コストの削減)に効きます。 4. 個別最適があまりにも進んでしまっている場合は、経営層または経営企画部門、あ るいは事業部から、非効率だと疑問の声をあげるべきです。
27.
ヒントがあれば幸いです。 © 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 27
28.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 28 ご参考 弊社のような外部の専門家の使い方
29.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 専門家のうまい使い方 2016/7/13 29 • 優秀な人材の採用は、論理の飛躍を恐れずにいえば、企業ブランディングの成果と も言えます。 • 一方で、VI(ロゴ)に偏りがちな企業ブランディングだけでは、優秀な人材の採用 には結びつきません。 • 人材育成、人事制度、採用広報はもちろん、理念浸透、社内コミュニケーション、 マスへの広報などを俯瞰して見直し、全体を設計する必要があります。 • 分野を超えた知識が必要ですので、管理部門の各部署を渡り歩いた“コーポレート人 材”(岡﨑,2012)がいない場合は、幅広い知識を持った専門家によるコンサルテーショ ンが不可欠です。 • また、応募者にとって魅力的に見える表現は、採用PRの専門業者がもっとも得意と する部分です。採用PRの専門業者との付き合いは継続すべきです。
30.
© 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します 専門家のうまい使い方 2016/7/13 30 社内Commの軸ができる! 採用を軸にした企業ブランド再構築 • 採用PR、社内コミュニケーションの実施状況ヒアリング • ハイパフォーマー等へのヒアリング • 競合他社、先行他社の調査分析 • ブランドコンセプトの再確認 • 採用を軸にした企業ブランディングの活動計画 (※組織診断が必要な場合は独自開発か専門業者に委託) 5か月程度(400万円~600万円程度 ※組織診断除く)
31.
ありがとうございました。 © 2016 TANSHIKI
Inc. 無断複製・転載を禁止します
Download now