2012年卒新卒採用活動で使用した「三井ホームリモデリング株式会社」の会社説明会資料です。2013年卒向けの会社説明会では内容が若干変わるとは思いますが、参考までにぜひご覧ください。※2013年卒採用の資料は、2011年12月以降に公開予定です。

1. 三井ホームリモデリングのご案内
Mitsui Home Remodeling
2012年卒採用
※2013年卒採用の資料は、2011年12月以降に公開します

2. 三井ホームリモデリング会社概要
 社 名 三井ホームリモデリング株式会社
 商標名
 本 社 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル４５階
 代表者 代表取締役社長 山口博章
 資本金 ３億円（三井ホーム株式会社１００％）
【三井不動産グループ・三井ホームグループ】
 従業員 ３０３名（2011年２月1日現在）
 売上高 １７１億９１００万円（２００９年度）
 事業内容 戸建住宅・マンション等のリフォームに
関する企画・設計・施工

3. Q1
？ どういった事業展開をしているのか
教えてください。

4. Ａ1 当社の事業について
■ 居住用リフォーム事業
 戸建住宅リフォーム
 -在来・２×４・鉄骨・ＲＣ造等 あらゆる工法に対応
 マンションリフォーム
 -内装や間取りをも変える提案型の全面改装リフォームが充実
■ 事業用リフォーム事業
 医院リフォーム
 -高度な医院リフォームにおいても実績に基づくノウハウと技術力
 資産再生リフォーム
 -建物資産をさらなる価値へと導く確かなソリューション

5. 戸建住宅リフォーム実例 ①
 ２階建 延床３６坪 平屋１９坪 へ減築

6. 戸建住宅リフォーム実例 ①
 夫婦２人の快適で機能的な住居へ生まれ変わる
before After
住まいのリフォームコンクール
築４４年 老朽化が目立つ
国土交通大臣賞 受賞
柱を活かし
大規模改装

7. 戸建住宅リフォーム実例 ②
 間仕切り多い住まいを明るく開放的にしたい

8. 戸建住宅リフォーム実例 ②
 すこやかな光と風を楽しむ、新しい人生が始まった。
閉鎖的な印象のＬＤ
狭
く
暗
い
玄
関

9. マンションリフォーム実例 ①
「
た 土
た 間
き 風
」
の

10. マンションリフォーム実例 ②
「
風
と
光
」

11. 工事中
メディカルリフォーム
before
患者さんの気持ちを理解して、
愛される医院プランを提案
After

12. 資産再生リフォーム
before
社員用の住宅を一般用の賃貸物件に
コンバージョン。
After

13. Q2
？
他社との違いは？御社の強みは？

14. Ａ２ 当社の強み ①
リフォーム専業会社としての歴史と実績
１９８０年の事業開始から一貫した提案型リフォーム＝「デザインリフォーム」を追求
三井ホーム 三井ホーム
インテリア リフォーム部門
１９８０年 １９８９年 ２００２年
三井ホーム 三井デザイン 三井ホーム
サービス テック リモデリング

15. 代官山ショールーム【東京】マンション用

16. リモデ東京ショールーム

17. Ａ２ 当社の強み ②
生活者の視点に立ったプロのデザイン提案
約１６０名の女性建築士 「リフォームプランナー」による繊細な設計提案
グループの総合力に基づく高品質なサービスの提供
三井丌動産グループ・三井ホームグループとしての実績と信頼
「住まいのリフォームコンクール」受賞実績 №１
国交省後援のコンクールにおいて、業界最多の27年連続・通算92作品の受賞

18. Q3
？ リフォームの仕事って、どんなこと
をするのですか？

19. Ａ３ リフォームの仕事
営業
consulting
 お客様のご要望をヒアリング
 住まいの調査
Ｔｒｉｎｉｔｙ Ｐａｒｔｎｅｒｓｈｉｐ
設計 工事
design technology
 プラン提案・作成＇RP（  工程管理・品質管理
 図面チェック・積算  検査・近隣配慮

20. Q4
？
勤務体系について教えてください。

21. Ａ４ 勤務体系
■就業時間
 始業時刻：午前９時００分 終業時刻：午後５時３０分
）就業時間は原則７時間３０分(12:00-13:00 休憩（
■休日休暇
［営業職］ ［技術職・スタッフ職］
 法定休日 ：水曜日  法定休日 ：日曜日
 その他の休日：第１・第２火曜日  その他の休日：第２・第３水曜日
： 月１回の日曜日 月１回の土曜日
）祝日がある場合は、その日数分を 祝日
第３火曜日以降に休日として振替
［その他 諸休暇］
夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇 など

22. Q5
？ 入社後（内定後）の研修について、
教えてください。

23. Ａ５ 研修体系
新卒導入研修 参加型・選択型研修
営業・積算・設計・工事研修
ＯＪＴ ＆ 技術研修
＊ 各種スキルアップ研修
ＯＪＴ ＆ 職種別研修
マネジメント研修
年次別キャリアアップ研修 自己啓発支援＇通信教育等（

24. Q6
？ 今後のリフォーム市場について、
教えてください。

25. Ａ６ リフォーム市場をとりまく状況
質的改善
新築市場の減退 住宅への丌満は年々減少 地球環境
190万戸をピークに減少し するも40％ ＣＯ２削減のため
77万戸台に 次世代省エネ基準対応
中古住宅流通の拡大 社会環境の変化
購入後のリフォーム
リフォーム市場
本格化する少子高齢化
機会の増加
潜在的需要 低耐久性
住宅ストックの約半数は 成長市場 住宅の平均耐用年数は30年
＇アメリカ：55年・イギリス：77年（
築後30年
市場規模は約6兆円が
10年後には7兆円超にも

26. Q7
？ 実際に働いている社員の方とお話し
する機会はありますか？

27. Ａ７ 今後の選考フロー ※2012年卒採用の選考フローです
2013年卒採用の選考フローは12月以降に公開します
１ ３
エ 次 次 最
選 ２
会 ン 選 終
ト 考 筆 次
社 考 選 内
リ （
グ 選 （ 考
ー ル 記 Ｏ
説 シ ー 考 Ｂ （ 々
プ 試 役
ー デ （ ・ 員
明 ト ィ 面 Ｏ 定
ス 験 Ｇ 面
会 提 カ 接 面 接
出 ッ
シ ） 談 ）
ョ
ン ）
）
～２/下旬 ３/中旬～ ４/上旬～ ４/下旬～ ５/上旬～

28. Q8
？
求める人材像を教えてください。

29. Ａ８ 期待する人材像は・・・
組織人であることを前提に、『自主・自立した人材』
自ら考え、自ら行動し、自ら達成できる人材
具体的には・・・
 新しいビジネスチャンスを生み出せる人材
 自ら目標を立て、仕組みを考え、達成し、自己実現しうる人材
 高度な知識と能力を有し、課題を積極的に解消しうる人材

30. 社員からのインフォメーション
◆ 自己紹介
◆ いままでの配属先と担当職種について
◆ リフォームの仕事の「やりがい」とは
◆三井ホームリモデリングを選んだ理由は
◆ 就職活動をされている方へのアドバイス

31. 募集要項 ※2012年卒採用の募集要項です
2013年卒採用の募集要項は12月以降に公開します
募集職種 総合職・エリア総合職
勤務地 首都圏・中部圏・関西圏
固定初任給 ［総合職］ 200,000円
給 不 ＇平成22年度実績（
［エリア総合職］ 185,000円
・営業手当/営業報奨金 ＇営業職（
諸手当 ・時間外勤務手当 ＇営業職以外（
・技能手当/住宅手当 ＇総合職社員（
採用予定人数 １５ 名程度

32. ご清聴ありがとうございました。
守り、育て、未来へつなぐ。
人と地球に大切なことをリフォームでデザインします。

33. 会場の関係により
すみやかな退室にご協力下さい。