2. Waar geloven wij in?
Wij geloven in:
Een duurzame samenleving waarin ruimte is voor ieder mens om zichzelf te
zijn, zich te ontwikkelen en zijn of haar unieke waarde toe te voegen.
Verder geloven wij dat:
De manier waarop we werken een belangrijke bijdrage kan leveren aan deze duurzame
samenleving;
De huidige tijdgeest vraagt om het organiseren van continue vernieuwing, zodat je
steeds kunt meebewegen met de veranderende omstandigheden;
daarvoor professionals nodig zijn die met bezieling en bevlogenheid samenwerken;
de transitie daarnaartoe een integrale benadering vraagt met een focus op
gedragsverandering;
3. Hoe kijken wij naar de wereld?
Wat we nu zien is dat:
de wereld steeds sneller fundamenteel aan het veranderen is;
organisaties met oude reflexen reageren op vraagstukken die uit de huidige
tijdgeest voortkomen;
hierdoor de continuïteit van veel organisaties op het spel staat.
Wat we willen zien is:
dat er met bevlogenheid en plezier gewerkt wordt aan een samenleving om
trots op te zijn;
een 'vloeibare' manier van organiseren met ruimte voor professionals die regie
voeren over hun eigen werk;
dat welzijn belangrijker is dan welvaart.
5. Wat willen wij betekenen voor
onze klanten?
Dat betekent voor de klant dat we:
samen op avontuur gaan om invulling te geven aan:
de bevlogenheid en bezieling van de professionals;
de gedragsverandering die nodig is;
een cultuur die bij de nieuwe organisatie past;
een structuur die dienend is aan het nieuwe gedrag.
er naar streven op het juiste moment de best passende interventie te laten
begeleiden door de best passende professional.
Onze missie:
Wij begeleiden het veranderproces naar continue vernieuwing, door ruimte en
regie te geven aan bevlogen en bezielde professionals.
6. Waarin zijn wij het allerbeste?
Wij zijn het allerbeste in:
het ontwikkelingsgericht en integraal begeleiden naar continue vernieuwing:
op organisatieniveau;
op groepsniveau;
op individueel niveau.
Dat blijkt uit:
ons eigen unieke model en aanpak;
de strategische samenwerking met de grondlegger van de ontwikkelingsgericht
benadering: Rudy Vandamme;
de manier waarop we zelf zijn georganiseerd en samenwerken.
7. Hoe willen wij werken?
Evenwaardigheid
Mensen zijn niet gelijk, maar ieder mens heeft
dezelfde waarde. Daar gaan we vanuit en daar
werken we mee.
Ruimte
Ruimte ontstaat door het aangeven van
grenzen. Samen gaan we op zoek naar het
optimum voor professionals. Ruimte in de
organisatiecultuur en de organisatiestructuur.
Duurzaamheid
Met de ontwikkelingsgerichte aanpak creëren we
organisaties die in staat zijn zichzelf te vernieuwen.
Op weg naar een samenleving om trots op te zijn.
Leiderschap
Leiderschap is de verbindende schakel tussen
structuur en cultuur. Een leider neemt
verantwoordelijkheid voor het eigen denken,
voelen en handelen, en voor het geheel.
Avontuur
Iedere transformatie naar toekomstbestendigheid is anders. Daarom gaan we met onze klanten op
avontuur. Wij nemen onze expertise op het gebied van veranderen en organiseren mee, de klant zijn
inhoudelijke expertise. De klant houdt de regie over de koers en het tempo.
9. Wanneer is onze belofte ingelost?
Onze belofte is ingelost wanneer:
wij overbodig zijn geworden en onze klanten blijvend in
staat zijn mee veranderen met de tijdgeest;
de mensen die bij onze klanten werken met bezieling en
bevlogenheid zichzelf organiseren;
wij onszelf als professionals ontwikkeld hebben.
