Wij zetten leiders en teams in hun kracht om succesvolle en toekomstgerichte organisaties te bouwen. Synquity is een team van internationaal ervaren organisatie experts met focus. Wij combineren de dagelijkse managementpraktijk van organisaties met de laatste wetenschappelijke inzichten over persoonlijk leiderschap en organisatie transformatie, op een manier die het beste bij uw organisatie past.

1. TEAMS
Wij zetten leiders en teams in
hun kracht om succesvolle en
toekomstgerichte organisaties te
bouwen.
Krachtiger
Leiderschap &

2. OVER ONS
Synquity is een team van internationaal ervaren organisatie experts
met focus. Wij combineren de dagelijkse managementpraktijk
van organisaties met de laatste wetenschappelijke inzichten
over persoonlijk leiderschap en organisatie transformatie, op een
manier die het beste bij uw organisatie past.
Onze ervaring komt uit een verscheidenheid aan sectoren,
inclusief hi- tech, biotech, farma, banken, mijnen, administratie,
verzekeringen en productie bedrijven alsook projecten in
samenwerking met academische instellingen.
Wij bieden een systematische aanpak en voegen desgewenst
interculturele en gender gevoelige perspectieven toe voor
organisaties die zich in een toenemend internationale en snel
veranderende wereld moeten bewijzen.

3. EFFECTEN
ȈȈ U krijgt een team met ‘de neuzen
dezelfde kant op’, waarbij alle
teamleden elkaars sterkten kennen en
daarmee effectiever zijn in de uitvoering
ȈȈ Het creëert een cultuur van
eigenaarschap, initiatieven en
vernieuwing;
ȈȈ U vindt een vertrouwelijk en deskundig
klankbord voor leiderschap- of
teamdilemma’s;
ȈȈ U weet hoe u het bestuur of een
zusterorganisatie kunt beïnvloeden;
ȈȈ U herkent en overwint sekse
vooroordelen op de werkvloer;
ȈȈ De organisatie wordt effectiever in het
samenwerken in een internationale
omgeving.

4. OPLOSSINGEN
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
& COACHING
VERANDERVERMOGEN DIVERSITEIT EN
CULTUURAANSLUITING
Wij voorzien in uw persoonlijke ondersteuning, vaardigheden, inzichten en kennis,
gebaseerd op het nieuwste wetenschappelijk onderzoek.. Onze instrumenten bevatten
‘face to face’ en virtuele coaching, leiderschaps- APP’s, internationaal onderzoek,
workshops om teams op elkaar af te stemmen en persoonlijke leiderschapsverdieping.
Dit overbrugt de
uitvoeringskloof tussen
leiders, hun teams
en de organisatie.
Helpt leiders een diep
persoonlijk niveau
van betrokkenheid,
vertrouwen, integriteit
en focus zichtbaar te
maken. Voordat van hun
medewerkers dezelfde
inzet kan worden
verwacht, moet de leider
het rolmodel zijn.
Aanpassingsvaardigheden
helpen mensen continue
vernieuwingen en
veranderingen te
omarmen en uit te
voeren. Communiceer en
bereid medewerkers op
systematische wijze voor
op veranderingen. Voer
regie op weerstanden
van leidinggevenden en
op het betrekken van
belanghebbenden en
collega’s.
Benut de voordelen van
diversiteit. Leer omgaan
met dilemma’s over
tegengestelde culturele
of gender gevoelige
verschillen. Cross culturele
en gemengde man-
vrouwteams maken dat
mensen verschillende
betekenis toekennen
aan hetzelfde. Team- en
organisatie coaching weten
dat te overbruggen.

5. DOORBREEK
EILANDCULTUUR
VERDIEPING
IN DE NATUUR
ONDERZOEK
Krijg teams die in
verbinding staan
met de organisatie
doelstellingen.
Ontwikkel een op
samenwerking gerichte
cultuur met focus op
de klant. Voorkom een
eilandcultuur doordat
iedereen gericht is op
nieuwsgierigheid naar
de behoefte van de klant
en een gezamenlijk
organisatie- en teamvisie.
Bereik een totaal nieuw
perspectief en gevoel
van helderheid met
‘persoonlijk leiderschap- of
team natuurzoektochten’.
Neem deel aan Semi
gestructureerde /
gefaciliteerde ervaringen
in de natuur om je te
ontdoen van beperkingen
en een dieper gevoel van
zelfbewustzijn te verkrijgen
met een nieuw doel,
vertrouwen en focus.
ȈȈ 360˚ leiderschap
beoordelingen
ȈȈ Medewerkerstevreden-
heidsonderzoek
ȈȈ Organisatie- visie- en
waardenonderzoek
ȈȈ Organisatie
cultuuronderzoek,
ȈȈ Enquête naar innovatief
vermogen van de
organisatie
ȈȈ Teamsamenwerking
beoordelingen

6. HET MODEL Waarom veranderen?
Welk effect zal het hebben?
Welke voordelen kunnen worden
verwacht?
Geloven dat veranderen belangrijk is
en een sterk verlangen hebben naar
het realiseren van die verandering.
Weten wat je moet doen om te
veranderen & welke specifieke
kennis, vaardigheden en gedrag
vereist zijn.
Wees de verandering die je wilt en
laat dit dagelijks zien.
Verandering wordt beloond en
ondersteund. Niet veranderen heeft
consequenties.

7. AANBEVELINGEN
In Synquity vonden wij een ideale
partner en veel meer dan een
adviseur. We staan er nu veel beter
voor dan twee jaar geleden en zijn
veel beter in staat uitdagingen aan
te gaan en de toekomst tegemoet te
treden.
Ben Haneveld, CEO Apotex, NL
Synquity is zo belangrijk in een
wereld die naar buiten gericht
is, terwijl onze menselijke
aandachtspanne korter is dan dat van
een goudvis. Een wereld waarin we
niet de tijd nemen om te ontdekken
wat er eigenlijk toe doet – voor
onszelf maar ook voor onze planeet.
Dr Bettina von Stamm, Innovation
Leadership Forum

8. www.synquity.com
Mobile: +31 6 3088 5046
Phone: +31 71 240 1976
Email: info@synquity.com
P.O. Box 25
2360 AA, Warmond
The Netherlands