V našem novém programu, akreditovaném MŠMT a tedy i rekvalifikačním, zohledňujeme aktuální rozvojové trendy a přizpůsobujeme se potřebám současných manažerů.
Program Řízení lidských zdrojů je organizovaný v pěti 3-denních modulech (celkem 120 výukových hodin). Je zaměřený na rozvoj osobních i odborných kompetencí potřebných pro kvalifikovaný výkon profese personalisty, zejména na strategické řízení lidských zdrojů, na personální funkce a na ty disciplíny, které spoluvytvářejí odborný profil manažera lidských zdrojů. Je zakončený prezentací projektu a získáním Certifikátu CMC Graduate School of Business a současně Osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností dle akreditace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy České republiky. http://cmc.cz/cz/nase-nabidka/firemni-vzdelavani/akreditovane-programy/rizeni-lidskych-zdroju
Praxí osvědčené metody, které neovlivní kvalitu a navýší zisk jsou cílem tohoto školení. Účastníci se naučí analyzovat a nacházet rezervy ve svém podnikání tam, kde všichni říkají, že už to více nejde.
Najít a oslovit zákazníka z pozice prodejce je v současné době velmi složitý a někdy až nereálný úkol. Jak ho tedy oslovit a přesvědčit, aby se stal naším klientem? Více se dozvíte v rámci tohoto dvoudenního kurzu, který vznikl v reakci na nelehkou situaci mnoha podniků v naší zemi.
V našem novém programu, akreditovaném MŠMT a tedy i rekvalifikačním, zohledňujeme aktuální rozvojové trendy a přizpůsobujeme se potřebám současných manažerů.
Program Řízení lidských zdrojů je organizovaný v pěti 3-denních modulech (celkem 120 výukových hodin). Je zaměřený na rozvoj osobních i odborných kompetencí potřebných pro kvalifikovaný výkon profese personalisty, zejména na strategické řízení lidských zdrojů, na personální funkce a na ty disciplíny, které spoluvytvářejí odborný profil manažera lidských zdrojů. Je zakončený prezentací projektu a získáním Certifikátu CMC Graduate School of Business a současně Osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností dle akreditace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy České republiky. http://cmc.cz/cz/nase-nabidka/firemni-vzdelavani/akreditovane-programy/rizeni-lidskych-zdroju
Praxí osvědčené metody, které neovlivní kvalitu a navýší zisk jsou cílem tohoto školení. Účastníci se naučí analyzovat a nacházet rezervy ve svém podnikání tam, kde všichni říkají, že už to více nejde.
Najít a oslovit zákazníka z pozice prodejce je v současné době velmi složitý a někdy až nereálný úkol. Jak ho tedy oslovit a přesvědčit, aby se stal naším klientem? Více se dozvíte v rámci tohoto dvoudenního kurzu, který vznikl v reakci na nelehkou situaci mnoha podniků v naší zemi.
HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Napomáhá také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele – to má samozřejmě
ve výsledku i vliv na zlepšení komunikace se zákazníky.
WIFI Czech Republic / Katalog firemních kurzů 2015
Připravili jsme pro vás zbrusu nový katalog kurzů pro tento rok. Je okořeněný trochou nadsázky, doufáme, že vás pobaví a že v něm najdete vše, co budete potřebovat.
This is the keynote I gave at the Media & Learning conference, Brussels, March 11th, 2016.
Parts were based on our book 'Urban Myths about Learning and Education", by myself, Paul Kirschner & Casper Hulshof
Join us for a relevant discussion on how the SAMR model (Substitution, Augmentation, Modification, and Redefinition) can help you and your campus better integrate technology with more engaging lessons that will have students using 21st century skills.
Attendees should be able to answer these questions after attending this session:
1. What is the SAMR model for integrating technology?
2. What are some lessons for each level of the model?
3. How can I use this model to better use technology in my classroom?
Deze presentatie gaf ik op 6 oktober aan het Alfa-College in Groningen. In de presentatie ga ik in op enkele wortels van (onderwijs)-overtuigingen en bespreek ik verschillende tegenstellingen die in onderwijsdiscussies bestaan. Deels is dit gebaseerd op het boek 'When to trust the experts' van Daniel Willingham (vertaald als 'Wat kunnen we kinderen echt leren' en het artikel dat ik schreef voor Pedagogische Studiën over Rousseau versus Arendt in de iPad-klas.
HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Napomáhá také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele – to má samozřejmě
ve výsledku i vliv na zlepšení komunikace se zákazníky.
WIFI Czech Republic / Katalog firemních kurzů 2015
Připravili jsme pro vás zbrusu nový katalog kurzů pro tento rok. Je okořeněný trochou nadsázky, doufáme, že vás pobaví a že v něm najdete vše, co budete potřebovat.
This is the keynote I gave at the Media & Learning conference, Brussels, March 11th, 2016.
Parts were based on our book 'Urban Myths about Learning and Education", by myself, Paul Kirschner & Casper Hulshof
Join us for a relevant discussion on how the SAMR model (Substitution, Augmentation, Modification, and Redefinition) can help you and your campus better integrate technology with more engaging lessons that will have students using 21st century skills.
Attendees should be able to answer these questions after attending this session:
1. What is the SAMR model for integrating technology?
2. What are some lessons for each level of the model?
3. How can I use this model to better use technology in my classroom?
Deze presentatie gaf ik op 6 oktober aan het Alfa-College in Groningen. In de presentatie ga ik in op enkele wortels van (onderwijs)-overtuigingen en bespreek ik verschillende tegenstellingen die in onderwijsdiscussies bestaan. Deels is dit gebaseerd op het boek 'When to trust the experts' van Daniel Willingham (vertaald als 'Wat kunnen we kinderen echt leren' en het artikel dat ik schreef voor Pedagogische Studiën over Rousseau versus Arendt in de iPad-klas.
Správný postup v obchodních situacích, úspěšná komunikace a fáze obchodních jednání. Příprava na obchodní jednání, kde brát a jak zpracovat informace o potenciálním i skutečném zákazníkovi včetně zpracování možných problémových situací během jednání. Vlastní návštěva a jednání, úvodní fáze a budování vztahu, fáze získávání informací, kladení otázek a naslouchání, fáze zpracování získaných informací a argumentace, užitek prodávaného produktu pro zákazníka, rozdíl mezi parametrem, výhodou a užitkem, fáze řešení námitek a uzavírání obchodu. Typologie zákazníků (prodejců) a asertivní schopnost prosadit se.
Cílem tohoto kurzu je objasnit manažerům různých úrovní, proč je důležité mít přehled v problematice finančního řízení. Dále se účastníci naučí využívat výsledků finanční analýzy a controllingu jako pomoci při rozhodování.
Školení Innovationlive je přehledným a praktickým návodem k tomu, jak správně přistupovat k průlomovým inovacím. Seznámíte se s metodologií, která byla vypracována během práce na úspěšně implementovaných průlomových inovací v mnoha firmách z Čech, Slovenska, Německa, Itálie či Rakouska.
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...Via Oliva
Prezentace z HRDays Praha - 2014. Popisuje jak kompetence fungují, jaký je rozdíl mezi “mít” kompetence a “být” kompetentní, a proč je dobré kompetenční modely ve firmě využívat. Ukazuje zejména výhody využití při náboru nových lidí do týmu.
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
Leccos o značce zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele (employer brandingu), hr marketingu, trhu práce, preferencích kandidátů, praktické příklady a dvě případovky.
Business MasterMind je komunita leaderů, která Vám pomůže k úspěchu v rychle měnící se době.
Společně vytváříme prostředí důvěry, ve kterém se leadeři vzájemně posouvají vpřed pomocí:
Inspirace
Sdílení zkušeností
Otevřené zpětné vazby
Zodpovědnosti vůči skupině
Pravidelnému vyhodnocování progresu
Workshopů
Případových studií
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
Skutečná značka je jen jedna. Ta, která přitahuje nejen vaše zákazníky, ale i zaměstnance. Budování značky však vyžaduje strategii, správné lidi a odpovídající firemní kulturu.
Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava - Mladým, inovativním, rozvíjejícím se firmám poskytuje podnikatelský inkubátor nejen pronájem atraktivních kancelářských, poloprovozních, zasedacích a doplňkových prostor za výhodné ceny, ale také soubor vzájemně se doplňujících poradenských a administrativních služeb, které jim pomáhají překonat počáteční problémy a dosáhnout tak úspěchu na trhu.
Prezentace z minikonference o eventech v interní komunikaci pořádané Institutem Interní Komunikace 2.10.2014 v Praze:
- hovoří o tom, čím jsou charakteristické eventy v interní komunikaci ve firmě se svobodnou firemní kulturou, co je děla efektivními a proč je zaměstnanci milují, ikdyž jsou nízkonákladové
- podrobněji představuje zaměstnanecky nejoblíbenější event s názvem Páteční zavíračka
Similar to OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL (20)
Na dnešním pracovním trhu panuje převaha nabídky velmi dobrých lidí oproti poptávce po pracovní síle. Důvodů je mnoho, ale ty zde nejsou předmětem rozboru. Stále se setkávám s tím, že mnozí talentovaní uchazeči neumí správně prodat své kompetence, znalosti, výjimečné vlastnosti a dovednosti. Po určité době hledání někteří začnou bloudit v začarovaném kruhu a tak jim ta pravá pozice, kde by se mohli realizovat, uniká. Je to velká škoda pro ně, ale i pro firmy, které by mohly využít jejich neuvěřitelného potenciálu. Proto je důležité si uvědomit několik zásad, které připraveným uchazečům umožní proniknout na správné místo.
UNIKATNI KOGNITIVNE BEHAVIORALNI MODEL KOUCINKU PRO VASOldřich NAVRÁTIL
Unikátní kognitivně behaviorání model koučinku
„Wellness – Mind – Control“ – „Zdravá kontrola mysli“
pod vedením certifikovaného kouče ing. Oldřicha Navrátila
V životě máme dvě jistoty. To, že jsme se narodili a pak, že zemřeme. Dva body ve vesmíru různě vzdálené od sebe. Mezi těmito body se odehrává náš příběh, který je neopakovatelný. Život, to jsou různé etapy, které po sobě zanecháváme na naší cestě mezi zrozením a smrtí. Nikdo z nás neví, jak dlouhá tato cesta bude, kdy a kde skončí.
OTEVRENE KURZY A SEMINARE PRO VÁS 2014 - lektor Oldrich NAVRATIL
1. Ing. Oldřich Navrátil
Lektor, kariérní a osobnostní kouč, konzultant, HR poradce, headhunter
Absolvent VŠE v Praze, fakulta obchodní, obor zahraniční obchod. Studia v italské Parmě na
European Business School zakončil v roce 1991 získáním titulu Master v oblasti International
Marketing & Entrepreneurship - M.B.A.
Oldřich má za sebou bohaté praktické zkušenosti na různých úrovních řízení jak v České
republice, tak i v zahraničí (USA, Velká Británie, Španělsko, Itálie, Švýcarsko, Rusko, Ukrajina,
Slovensko). Během své profesionální kariéry pracoval v mezinárodních společnostech v oblasti
řízení obchodu, marketingu, zákaznického centra, jako generální ředitel i mezinárodní brand
ředitel s odpovědností pro více než 25 zemí. Jeho specializací je zejména oblast vrcholového
managementu, FMCG, obchodní oblasti B2B i B2C, logistika, výzkum a vývoj, průmyslová
výroba, automobilní průmysl, oblasti finančního poradenství a pojišťovnictví. Má bohaté
praktické zkušenosti v oblasti strategického plánování, řízení a motivace pracovníků,
marketingovém výzkumu, projektovém řízení a zavádění výrobků na východoevropské trhy.
Osobně se podílel na vytváření školících a motivačních programů pro obchodní a marketingové
manažery v oblasti rychloobrátkového zboží, přímého prodeje a síťového marketingu i na jejich
úspěšné realizaci v praxi.
V současné době Oldřich poskytuje služby v oblasti přímého vyhledávání manažerů a
specialistů, působí jako nezávislý konzultant a kariérní kouč v oblasti personálního a
manažerského poradenství a osobnostního rozvoje. Pomáhá druhým rozvíjet svůj potenciál a
schopnosti tak, aby dosáhli vědomého úspěchu a svých cílů v profesionálním i osobním životě.
Jako trenér, lektor a kouč spolupracuje též s klienty, kteří procházejí změnami organizačních
struktur, managementu, rozrůstáním, či útlumem obchodních aktivit a potřebují efektivně rozvíjet
lidské potenciál k úspěchu a stabilitě svého podnikání. Jeho spolupráce s organizacemi i
s individuálními klienty je založena na maximální důvěře, pochopení, partnerství a osobním
přístupu. Jeho jasný, srozumitelný, odborný výklad a workshopy pod jeho vedením vycházejí z
potřeb praxe a požadavků účastníků. Uvědomuje si, že nezávisle na procesech a vizích
společností, úspěch ve stále náročnějších ekonomických podmínkách v tomto turbulentním
světě závisí zejména na lidech, kteří utvářejí firmy a posouvají je kupředu.
Motivační kurzy a pracovní semináře pod vedením Ing. Oldřicha Navrátila:
KARIÉRNÍ ROZVOJ A VYUŢITÍ PŘÍLEŢITOSTÍ (aneb jak být úspěšný v hledání
zaměstnání) – jednodenní kurz pro absolventy VŠ
ZMĚNA KARIÉRY VE STŘEDNÍM VĚKU – jednodenní kurz
KARIÉRNÍ KOUČINK – JAK ZÍSKAT PRÁCI SVÝCH SNŮ – dvoudenní kurz s
workshopem
ODHALTE SVŮJ POTENCIÁL – interaktivní jednodenní workshop
SEBEPOZNÁNÍ - ASERTIVNÍ TECHNIKY OSOBNÍHO ROZVOJE A KOMUNIKACE –
jednodenní kurz
ŠTĚSTÍ JE CESTA – POZITIVNÍ PROGRAMOVÁNÍ MYSLI – dvoudenní kurz
s workshopem
2.
5 KROKŮ K ÚSPĚCHU – jednodenní kurz osobnostního rozvoje
ZÁSADY ÚSPĚŠNÉHO VÝBĚRU MANAŢERŮ A KOMPETENČNÍ MODELY –
dvoudenní kurz s praktickými cvičeními pro každého, kdo pracuje v oblasti lidských
zdrojů
JAK HOSPODAŘIT SE SVÝM ČASEM A MÍT HO POD KONTROLOU – jednodenní
kurz
JAK VÉST LEADERY K LEADERSHIPU – odhalení tajemství cesty k většímu
úspěchu – jednodenní kurz
EFEKTIVNÍ PLÁNOVÁNÍ ČASU PRO MANAŢERY – jednodenní kurz
MINIMUM PROTI STRESU – ABECEDA DUŠEVNÍ ROVNOVÁHY – interaktivní
dvoudenní workshop doplněný zajímavými testy
MANAŢERSKÉ DOVEDNOSTI – dvoudenní kurz
PRODEJNÍ DOVEDNOSTI REPREZENTANTA A OBLASTNÍHO MANAŢERA
V PŘÍMÉM PRODEJI – jednodenní kurz
KOMUNIKACE SE ZÁKAZNÍKEM PO TELEFONU A PŘI OSOBNÍM JEDNÁNÍ –
jednodenní kurz
VEDENÍ OBCHODNÍCH ZÁSTUPCŮ A OSOBNOST MANAŢERA (V PŘÍMÉM
PRODEJI) – dvoudenní kurz s praktickými cvičeními
TÝM A JEHO VEDENÍ – DOVEDNOSTI MOTIVACE A FACILITACE – jednodenní kurz
SITUATIVNÍ VEDENÍ – ZAJÍMAVÝ A ÚČINNY ZPŮSOB – jednodenní kurz
KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI – jednodenní kurz
EFEKTIVNÍ A ÚČELNÉ VEDENÍ PORAD – jednodenní kurz
Reference lektora a kouče
Kromě práce s celou řadou individuálních klientů v oblasti koučinku a osobnostního rozvoje mi
dovolte představit některé z firem, pro které jsem měl tu čest pracovat, školit, nebo vést projekty
v oblasti náboru a rozvoje lidských zdrojů a na které vzpomínám opravdu rád:
Aero Vodochody, a.s.
Akcenta
Alzheimer Centrum
Allyn International Services
Aramark
ATM – Consulting Prague
Avon Cosmetics
Beneš a Lát
Brammer Czech
Cameron (Italy)
Comac
Cotton Group (BE)
Česká Manažerská Asociace
Danfoss
Direct Pojišťovna, RSA Group
FAL & LEX, a.s.
3.
Glencore International – Ústí Oils
Gnotec
Goclever (PL)
Hectas Facility Services
Moopex, a.s.
MSSL Advanced Polymers Pardubice (Samvardhana Motherson Group)
Nova Centrum, a.s.
Noves okna, a.s.
Palma Group
Penta Investments (Aero Vodochody, Noves Okná, Mecom Group, Fortuna)
Privat Banka
Pro Care SK
Proficare, a.s.
PSL, a.s. – Thyssen Krupp
Rothmans of Pall Mall
Royal Vendors
SAS Institute ČR
Slavia Capital, a.s.
Tegola Canadese, s.r.o.
VELUX Česká republika, s.r.o.
Vds Germany – pobočka Praha
Winvest (Credit Suisse Group)
YAPP Automotive CZ
Wolters Kluwer
Zepter International
Více o lektorovi a konzultantovi naleznete na: http://www.personalistika-navratil.com/
nebo webu: http://cz.linkedin.com/in/oldrichnavratil/
V případě Vašeho zájmu o kurz a získání bliţších informací mne kontaktujte mailem:
ol.navratil@gmail.com, nebo telefonicky na mobil: +420 603 342 598