UNIKATNI KOGNITIVNE BEHAVIORALNI MODEL KOUCINKU PRO VASOldřich NAVRÁTIL
Unikátní kognitivně behaviorání model koučinku
„Wellness – Mind – Control“ – „Zdravá kontrola mysli“
pod vedením certifikovaného kouče ing. Oldřicha Navrátila
Na dnešním pracovním trhu panuje převaha nabídky velmi dobrých lidí oproti poptávce po pracovní síle. Důvodů je mnoho, ale ty zde nejsou předmětem rozboru. Stále se setkávám s tím, že mnozí talentovaní uchazeči neumí správně prodat své kompetence, znalosti, výjimečné vlastnosti a dovednosti. Po určité době hledání někteří začnou bloudit v začarovaném kruhu a tak jim ta pravá pozice, kde by se mohli realizovat, uniká. Je to velká škoda pro ně, ale i pro firmy, které by mohly využít jejich neuvěřitelného potenciálu. Proto je důležité si uvědomit několik zásad, které připraveným uchazečům umožní proniknout na správné místo.
I am part of Curiosity, a design research collective based in the Philippines. We are dedicated to exploring how understanding people through the lens of anthropology, embodied cognition,business innovation, and artistic practice, can be used to design better futures. www.curiosity.ph
UNIKATNI KOGNITIVNE BEHAVIORALNI MODEL KOUCINKU PRO VASOldřich NAVRÁTIL
Unikátní kognitivně behaviorání model koučinku
„Wellness – Mind – Control“ – „Zdravá kontrola mysli“
pod vedením certifikovaného kouče ing. Oldřicha Navrátila
Na dnešním pracovním trhu panuje převaha nabídky velmi dobrých lidí oproti poptávce po pracovní síle. Důvodů je mnoho, ale ty zde nejsou předmětem rozboru. Stále se setkávám s tím, že mnozí talentovaní uchazeči neumí správně prodat své kompetence, znalosti, výjimečné vlastnosti a dovednosti. Po určité době hledání někteří začnou bloudit v začarovaném kruhu a tak jim ta pravá pozice, kde by se mohli realizovat, uniká. Je to velká škoda pro ně, ale i pro firmy, které by mohly využít jejich neuvěřitelného potenciálu. Proto je důležité si uvědomit několik zásad, které připraveným uchazečům umožní proniknout na správné místo.
I am part of Curiosity, a design research collective based in the Philippines. We are dedicated to exploring how understanding people through the lens of anthropology, embodied cognition,business innovation, and artistic practice, can be used to design better futures. www.curiosity.ph
Digital Marketing for Beer & Wine DistributorsDave Knox
Talk to members of The Wholesale Beer & Wine Association of Ohio on digital marketing for distributors. Presentation took place in Columbus, Ohio on September 15, 2011 at their annual conference
Project organisation and erp implementation methodGaurav Kumar
The Project Organization defines the human infrastructure of the project. This task is designed to define the project organization chart, the roles, and the relationships of the project team. The organizational structure clearly identifies roles and responsibilities of each position, augmenting the existing role definitions where necessary to cover all of the responsibilities. The Project Organization technique that is used in this step provides a standard set of roles and responsibilities which can be customized for a particular project. This should cover all personnel resources required, both full and part time.
A sample of a year 4 religious literacy assessment from the Wollongong Diocese, NSW Australia. See more examples at http://religiousliteracy.edublogs.org/
Presented at the Greater Charleston Business and Technology Summit , 50 Social Media Tactics for Businesses is a set of ideas that can help companies meet their social media objectives.
1:1 Lessons from Corpus Christi Catholic High SchoolMark Woolley
Neil McCann's Presentation "1:1 Lessons from CCCHS" presented to the "TEACHnology towards 1:1 for Leaders" course. Neil presented this presentation on Day 2 of the course
A workshop presented at the Sandhurst Diocese Education Conference
This workshop will focus on the “New” read-write web and look at the many opportunities to use these web tools in your classroom.
The support bog can be found at http://sandhurst.edublogs.org
Design Intersections: How Games Can Help Us Solve the World's Biggest ProblemsJane McGonigal
Game design can be a platform for re-inventing reality and designing our future. Presented on March 18, 2010 at the Design Intersections Symposium on Disruptive Effects, at the University of Minnesota.
Games for Innovation: A Five Year ForecastJane McGonigal
Games provoke powerful positive emotions -- like curiosity, optimism, determination, and a desire to achieve something extraordinary. What if we could bring those same emotions to the workplace? to innovation? to customer relationships? This five-year forecast looks at the opportunity to invent new work practices and business solutions that engage customers, consumers and employees as effectively as a good game.
50 (More) Social Media Tactics for NonprofitsChad Norman
Presented at Blackbaud's 2010 Conference for Nonprofits in Washington DC, this presentation contains 50 ideas nonprofits can use in the social media programs. For another 50 tactics, check out the original at: http://slidesha.re/4eSZmt
Originally presented with Melanie Mathos at The Blackbaud Conference for Nonprofits, 50 Social Media Tactics is a set of ideas that can help nonprofits meet their social media objectives. Learn more & buy the book: http://www.101.smt.com.
Následný koučinkový model můžete použít pro sebe, nebo pro koučink někoho jiného. Důležité je nevidět model staticky, ale jako neustále se opakující, zpětnovazební smyčku. Pokud zjistíte, že se nepohybujete správným směrem, váš pokrok je příliš pomalý, nebo se zásadně změnila vaše situace, vraťte se k relevantnímu bodu a opakujte odtud celý proces znovu. Pamatujte ale, že každá změna chce svůj čas. Buďte trpěliví a nepřekopávejte vaše plány při prvním nezdaru.
Digital Marketing for Beer & Wine DistributorsDave Knox
Talk to members of The Wholesale Beer & Wine Association of Ohio on digital marketing for distributors. Presentation took place in Columbus, Ohio on September 15, 2011 at their annual conference
Project organisation and erp implementation methodGaurav Kumar
The Project Organization defines the human infrastructure of the project. This task is designed to define the project organization chart, the roles, and the relationships of the project team. The organizational structure clearly identifies roles and responsibilities of each position, augmenting the existing role definitions where necessary to cover all of the responsibilities. The Project Organization technique that is used in this step provides a standard set of roles and responsibilities which can be customized for a particular project. This should cover all personnel resources required, both full and part time.
A sample of a year 4 religious literacy assessment from the Wollongong Diocese, NSW Australia. See more examples at http://religiousliteracy.edublogs.org/
Presented at the Greater Charleston Business and Technology Summit , 50 Social Media Tactics for Businesses is a set of ideas that can help companies meet their social media objectives.
1:1 Lessons from Corpus Christi Catholic High SchoolMark Woolley
Neil McCann's Presentation "1:1 Lessons from CCCHS" presented to the "TEACHnology towards 1:1 for Leaders" course. Neil presented this presentation on Day 2 of the course
A workshop presented at the Sandhurst Diocese Education Conference
This workshop will focus on the “New” read-write web and look at the many opportunities to use these web tools in your classroom.
The support bog can be found at http://sandhurst.edublogs.org
Design Intersections: How Games Can Help Us Solve the World's Biggest ProblemsJane McGonigal
Game design can be a platform for re-inventing reality and designing our future. Presented on March 18, 2010 at the Design Intersections Symposium on Disruptive Effects, at the University of Minnesota.
Games for Innovation: A Five Year ForecastJane McGonigal
Games provoke powerful positive emotions -- like curiosity, optimism, determination, and a desire to achieve something extraordinary. What if we could bring those same emotions to the workplace? to innovation? to customer relationships? This five-year forecast looks at the opportunity to invent new work practices and business solutions that engage customers, consumers and employees as effectively as a good game.
50 (More) Social Media Tactics for NonprofitsChad Norman
Presented at Blackbaud's 2010 Conference for Nonprofits in Washington DC, this presentation contains 50 ideas nonprofits can use in the social media programs. For another 50 tactics, check out the original at: http://slidesha.re/4eSZmt
Originally presented with Melanie Mathos at The Blackbaud Conference for Nonprofits, 50 Social Media Tactics is a set of ideas that can help nonprofits meet their social media objectives. Learn more & buy the book: http://www.101.smt.com.
Následný koučinkový model můžete použít pro sebe, nebo pro koučink někoho jiného. Důležité je nevidět model staticky, ale jako neustále se opakující, zpětnovazební smyčku. Pokud zjistíte, že se nepohybujete správným směrem, váš pokrok je příliš pomalý, nebo se zásadně změnila vaše situace, vraťte se k relevantnímu bodu a opakujte odtud celý proces znovu. Pamatujte ale, že každá změna chce svůj čas. Buďte trpěliví a nepřekopávejte vaše plány při prvním nezdaru.
Duševní zdraví zaměstnanců se dere do popředí zájmu. Pokud si firmy chtějí dobré lidi udržet, neměly by tento trend podceňovat. „Dušení“ lidí na pracovištích by mělo být minulostí. Ovšem najít správný přístup, jak podpořit příjemné a pracovní podmínky a vytvářet kulturu, v níž lidé budou rádi pracovat, není snadné. Je to maratónský běh, který se ale vyplatí.
Práce z domova a strach z nemoci měli na výkon a psychiku lidí silný dopad. Psychologům a psychoterapeutům přibývají klienti.„Nejčastěji lidé přicházejí, protože cítí strach, úzkost nebo se cítí nejistí,“ říká ze své praxe Magda Hájková, psycholožka, která se duševním zdraví lidí zabývá jako terapeutka, ale také v oblasti HR
ve firmách, kde působí jako interim HR manažerka.
We believe that every individual has the potential to be a great communicator, an excellent team player, an effective manager and even an inspirational leader. What they may need is to be shown how to use the skills they already have to their best effect.
Development training helps to develop people and enable organisations to become more effective, more able, more agile and more competitive.
An individual’s effectiveness is fundamental to personal career development and to the success of an organisation. Our range of personal development programmes will help you enhance delegate portfolios and transfer skills by improving their ability to communicate effectively at all levels, gain confidence and increase overall business effectiveness.
Communication skills
Assertiveness
Emotional Intelligence
Dealing with Difficult Situations (Internal and External)
Resolving Conflict
Influencing Techniques
Negotiation Skills for Non Sales Staff
Managing Time
Presentation Skills
Mindfulness
Flow
Competency Frameworks
Successful companies review and update their competencies regularly in line with changes in the business. Focussing on a few key competencies that are clearly aligned with business strategy you can send a powerful message throughout the company about what behaviours are expected, valued and rewarded, and provide a foundation for the core talent management processes.
Our team is highly experienced in helping organisations, both private and public sector, to develop and implement behaviours and competency frameworks.
We work with organisations to help them build frameworks that are clear, specific and relevant. We also guide them through the process of effectively integrating competencies into existing people processes such as resourcing, performance management, learning and development and pay and grading.
Soustřeďte se jen na to, čeho chcete dosáhnout, Proč vám nic nejde samo?, Vaše minulost je základem vaší budoucnosti - umíte ji využít?, Koza - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu z naší nové knihy, Interiér v měsíci Koně, Energie dní na týden od 5.6. 2017
Kognitivní přístup ke změnám v myšlení a chování (2)SearchForce s.r.o.
K překonání překážek a dosažení úspěchu je často nutná změna chování. Změnit zaběhnuté chování bývá velmi obtížné, i když jsme si vědomi, že to stávající ohrožuje náš vlastní život (např. kouření, špatné stravování, nedostatek pohybu).
Jak nepromrhat drahocenný čas? Jak získaný čas využít na smysluplnné věci? Existuje jednoduchá metoda, jak poznat klíčové činnosti, které vás opravdu posunou k cíli.
Vědět CO a JAK nestačí. Musíte vědět i PROČ., Vizualizace - nástroj vašeho úspěchu, Žijte naplno ve všech oblastech života, Bydlení: Jak posílit hojnost v životě, Pes - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu, Výklad Astrotypu na MP3, Energie dní na týden od 26.6. 2017,
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
Praktická a pragmatická přednáška, kterou psal sám život. Jako kouč manažerů mám příležitost slyšet spousty příběhů a úskalí ve vedení lidí a projektů. Až mě překvapuje, jak to máme všude stejně! A tak jsem zkombinovala reálné příběhy a problémy z firem s tím, co o jejich řešení ví psychologie. Nepřijímání zodpovědnosti, nespolupracující týmy nebo nevyhovující chování, jsou témata na která se podíváme zblízka. Psychologie má odpověď na to, proč se to děje a já pro vás budu mít nápady, jak si nasadit brýle „detektiva a psychologa“ a dobrat se vhodného řešení těchto zapeklitých situací. Prakticky si to rozebereme a dostanete tipy, co s tím.
V životě máme dvě jistoty. To, že jsme se narodili a pak, že zemřeme. Dva body ve vesmíru různě vzdálené od sebe. Mezi těmito body se odehrává náš příběh, který je neopakovatelný. Život, to jsou různé etapy, které po sobě zanecháváme na naší cestě mezi zrozením a smrtí. Nikdo z nás neví, jak dlouhá tato cesta bude, kdy a kde skončí.
1. Ing. Oldřich Navrátil
Certifikovaný kouč
OSOBNÍ KOUČINK,
KARIÉRNÍ KOUČINK,
MANAŽERSKÝ „LEADERSHIP“ KOUČINK
VŠE ŠITÉ NA MÍRU A DLE VAŠICH INDIVIDUÁLNÍCH POTŘEB
„Ten nejtěžší boj svádí člověk vždy sám se sebou. Dokáže-li
nebojovat se svými protiklady, oprostit se od negativních myšlenek,
emocí a naplnit svou mysl i srdce láskou, empatií, sebedůvěrou a
odhodláním, má šanci dosáhnout všech svých cílů a cítit se
šťastný.“
V průběhu života procházíme všichni různými etapami, kdy se nám mohou naše
přání, priority a cíle měnit. Je to přirozené a na uvedené změny působí řada jak
vnějších, tak i vnitřních faktorů. Téměř každý člověk se setká ve svém životě se
situací, kdy o sobě zapochybuje, vidí sebe, svoji osobní nebo společenskou situaci,
své dosažené výsledky nebo výkony v negativním světle. Tento mentální postoj trvá
různě dlouho a někdy může negativně ovlivnit naši psychiku, určité oblasti našeho
života, mezilidské vztahy, profesní výkonnost nebo zdraví.
Koučování se vedle psychoterapie stává součástí moderní doby, která na nás
všeobecně klade stále vyšší osobní nebo pracovní nároky. Proto kouče stále více
využívají nejen vrcholoví sportovci, či manažeři, ale zejména jednotlivci, kteří
potřebují odhalit své rezervy, bloky v komunikaci s druhými nebo objevit
potenciál pro harmonický a naplněný profesní a osobní život.
Správný kouč vám nic nebude radit. Přinutí vás se potrápit s hledáním správných
odpovědí. Přiměje vás si sáhnout na pomyslné dno vašich schopností a nalézt vlastní
odpovědnost na osobní cestě za štěstím. A to je mým cílem a posláním.