Il documento descrive how4, una piattaforma per l'analisi delle reti organizzative che utilizza sondaggi web per mappare relazioni e cooperazione in grandi organizzazioni. Consente di ottenere risultati in tempo reale, mappe delle reti e indici dinamici per migliorare l'efficienza operativa e l'engagement. La piattaforma è strutturata in moduli per analisi e presenta indicatori quantitativi per supportare decisioni gestionali.

1. A)
B)
Organizational Network Analysis
HOW4
in pillole
COME
Survey web-based di 4-5 domande
5’ tempo medio di compilazione
>85% Tasso medio di risposta
CHE COSA
Conoscere e mappare il funzionamento reale di grandi organizzazioni,
analizzando le relazioni ed il livello di cooperazione tra le Risorse
3 SEMPLICI
PASSI
NUMEROSI
OUTPUT
UTILI
APPLICAZIONI
CLOUD
SERVICE
01
- WEB SURVEY
- RISULTATI REAL-TIME
- ANALISI DEI DATI
02
- NETWORK MAPS
- INDICI DINAMICI
- BI ANALYTICS
03
- M&A
- ORG. DESIGN
- COOPERATION
04
- NO IT INTERACTION
- SEMPLICITÀ DI UTILIZZO
- NAVIGABILITÀ ONLINE
Quali Strumenti
- Applicativo base per comprendere il
funzionamento dell’organizzazione
- 4 domande
- Maps e oltre 20 indicatori quantitativi - Reinventare l’approccio 360° con le
evidenze dei network
- 5 domande
- Maps e personal insights
- Rileggere i network lavorativi interni in
relazione agli obiettivi strategici
- 4 domande
- Oltre 10 indici analitici
HOW4
è una piattaforma che permette di condurre Network Analysis su organizzazioni numerose e complesse analizzando le
interazioni lavorative tra le persone.
HOW4
può essere utilizzato per mappare il funzionamento reale della propria organizzazione a livello complessivo, individuale e per
unità organizzative.
HOW4
si compone di 3 moduli caratterizzati da diverse finalità di mappatura ed analisi.
Opportuni indicatori di sintesi faciliteranno la lettura delle evidenze emerse secondo viste gestionali significative.
how-4.comactivevalue.eu
Struttura Formale
Struttura InformaleVs
1

2. Perchè?
Aumentare la
velocità di esecuzione
dell’organizzazione
Ottimizzare il
Costo LavoroUtilizzare al meglio
le proprie
risorse
Semplificare le
Strutture
Aumentare
l’Engagement
Tempi rapidi
SET UP
• Definizione delle viste organizzative
(Unità/Team) in funzione delle analisi
da produrre
• Raccolta informazioni per predisposizione
Database
RILASCIO QUESTIONARIO
• Comunicazione iniziativa
• Somministrazione del questionario ai
partecipanti
ANALISI RISULTATI
• Lettura e analisi gestionale delle
evidenze
• Condivisione risultati, individuazione
prime raccomandazioni di intervento
e approfondimenti
*
o più in funzione della dimensione d’analisi e dell’articolazione dell’organizzazione
2-3
settimane
2settimane
3-4
settimane*
how-4.comactivevalue.eu
INDICI PER INTERA
ORGANIZZAZIONE
SPAN of
CONTROL
INDICI PER TEAM
INDICI INDIVIDUALI
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