Adrianas Kauliņas (Swedbank) prezentācija seminārā par nefinanšu ziņošanu, Rīgā, 2017. gada 22. martā

1. Nefinanšu ziņošana:
Swedbank Latvia prakse
​Adriāna Kauliņa, Swedbank Korporatīvo
attiecību vadītāja

2. Stāstīšu par
 Datu apkopošana Grupas GRI ziņojuma izveidei
 Ilgtspējas darba organizēšana Swedbank Latvija
 «Ilgtspējas indekss» kā darba instruments
 Ilgtspējas aspekti Swedbank Latvija

4. Datu apkopošana Grupas
GRI ziņojuma izveidei
​Dati no sistēmām, manuāli apkopojumi, ikgadējs audits

5. Ilgtspējas darba organizācija
Swedbank Latvija
​Ilgtspējas un ētikas komitejas ikmēneša/ikceturkšņa
sanāksmes

6. © Swedbank
Public
Information class
Swedbank Latvija Ilgtspējas un ētikas
komiteja
​Sastāvā
ietilpst
nozīmīgāko
jomu vadītāji
6
…

7. © Swedbank
Public
Information class
Swedbank Latvija Ilgtspējas un ētikas
komiteja – turpin.
​Komiteju
vada valdes
loceklis
7
…

8. kā darba instruments
​Pateicīgs formāts uzņēmuma prakšu izvērtēšanai

9. © Swedbank
Public
Information class
Vai un ko mēs
varētu darīt
citādi?
9

10. Ilgtspējas aspekti Swedbank
Latvija
​jeb kā darbiniekiem pastāstīt, kas ir uzņēmuma ilgtspēja

11. © Swedbank
Public
Information class
Swedbank Latvija Ilgtspējas un ētikas
komiteja – turpin.
​Komiteju
vada valdes
loceklis
11
…

12. © Swedbank
Public
Information class
Piemēri: aspekts – kritērijs jeb iniciatīva – kā
zināt, ka esam sekmīgi
• Biznesa vides attīstība
• ilgtspējas aspektu novērtējums kredītiem virs 0,8mioEUR
• sektoru politikas dažādu nozaru uzņēmumu finansēšanā
• ierobežojumu ievērošana finanšu pakalpojumu sniegšanai
uzņēmumiem, kas ražo, pērk vai pārdod atomieročus, neregulētus
ieročus (kājinieku mīnas, ķīmiskie, bioloģiskie ieroči u.tml.), iegūst
akmeņogles
• darījumu izvērtēšana Ilgtspējas un ētikas komitejā
• noziedzīgu nodarījumu risku mazināšana, izzinot bankas klientus un
darījumus
• caurspīdīgas biznesa prakses sekmēšana
• piegādātāju ilgtspējas izvērtējums
• "trauksmes celšanas" infrastruktūra
​Ekonomiskā
ietekme jeb
sniegums
12

13. © Swedbank
Public
Information class
Piemēri: aspekts – kritērijs jeb iniciatīva – kā
zināt, ka esam sekmīgi
• Dzimumu vienlīdzības aspekts
• dzimumu līdzsvars bankas vadībā un lēmumpieņemšanas komandās
• dzimumu līdzsvars atalgojumā
• kopējā informētība par dažādību un kopējais darbinieku dzimumu
līdzsvars organizācijā​Dažādības
vadība
13