SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
Korporatīvās dāvanas un
likums
Kristīne Patmalniece, zvērināta advokāte
2019. gada 28. novembrī
• Korporatīvā dāvana – jebkas, ja vien saņēmējs nav valsts amatpersona
• Valsts amatpersonai:
– Dāvana ir jebkurš mantisks vai citāda veida labums (tai skaitā pakalpojumi, tiesību
piešķiršana, nodošana, atbrīvošana no pienākuma, atteikšanās no kādas tiesības, kā
arī citas darbības, kuru rezultātā rodas kāds labums), kura tiešs vai netiešs guvējs ir
valsts amatpersona.
– Dāvana nav ziedi, suvenīri, grāmatas vai reprezentācijas priekšmeti, ja no vienas
personas gada laikā saņemto suvenīru, grāmatu vai reprezentācijas priekšmetu kopējā
vērtība naudas izteiksmē nepārsniedz vienas minimālās mēnešalgas apmēru.
(Likuma «Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā»13. pants)
Skopais likums
• Nē! dāvanām par pretī
saņemtu labumu
• Nesamērīgi dārga dāvana var
radīt aizdomas
• Kulturālas atšķirības
nerespektējošas dāvanas
Riskantās dāvanas
• Nepiemērota dāvana var radīt kriminālatbildības riskus
– pasniegta valsts amatpersonai – kukuļdošanas risks
– komercsektorā – komerciālās uzpirkšanas risks
• Nozares prasības
• Ārvalstu normatīvie akti ar pārrobežu spēku
• Starptautisku uzņēmumu vienota pieeja
Iemesli dāvanu kontrolei
Labā prakse
• Ievērot ētikas standartus
• Zināt un respektēt dāvanu saņēmēja
iekšējo politiku
• Iekšējās vadlīnijas, skaidra procedūra
• Pienākums deklarēt dārgas dāvanas
• Ņemt vērā kultūru atšķirības
Kontaktinformācija
Kristīne Patmalniece
Zvērināta advokāte
kristine.patmalniece@cobalt.legal
+371 6720 1800
Estonia
Kawe Plaza, Pärnu mnt 15
10141 Tallinn
Tel +372 665 1888
tallinn@cobalt.legal
Latvia
Marijas iela 13 k-2
LV-1050 Riga
Tel +371 6720 1800
riga@cobalt.legal
Lithuania
Lvovo 25
LT-09320 Vilnius
Tel +370 5250 0800
vilnius@cobalt.legal
Belarus
Pobediteley Ave 100-207
220020 Minsk
Tel +375 17 336 0093
minsk@cobalt.legal
www.cobalt.legal

More Related Content

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
 
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiemBuklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
 
Uzņēmēja Diena 2019
Uzņēmēja Diena 2019Uzņēmēja Diena 2019
Uzņēmēja Diena 2019
 
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvenergo ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019 SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
SIEVIEŠU UN VĪRIEŠU VIENLĪDZĪGU TIESĪBU UN IESPĒJU VEICINĀŠANA. Marts 2019
 
Trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapa
Trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapaTrauksmes cēlēja ziņojuma veidlapa
Trauksmes cēlēja ziņojuma veidlapa
 
Labās prakses vadlīnijas iekšējās trauksmes celšanas sistēmas izveidei
Labās prakses vadlīnijas iekšējās trauksmes celšanas sistēmas izveideiLabās prakses vadlīnijas iekšējās trauksmes celšanas sistēmas izveidei
Labās prakses vadlīnijas iekšējās trauksmes celšanas sistēmas izveidei
 
Labās prakses balvas darba aizsardzībā nolikums 2019
Labās prakses balvas darba aizsardzībā nolikums 2019Labās prakses balvas darba aizsardzībā nolikums 2019
Labās prakses balvas darba aizsardzībā nolikums 2019
 

Korporatīvās dāvanas un likums

  • 1. Korporatīvās dāvanas un likums Kristīne Patmalniece, zvērināta advokāte 2019. gada 28. novembrī
  • 2. • Korporatīvā dāvana – jebkas, ja vien saņēmējs nav valsts amatpersona • Valsts amatpersonai: – Dāvana ir jebkurš mantisks vai citāda veida labums (tai skaitā pakalpojumi, tiesību piešķiršana, nodošana, atbrīvošana no pienākuma, atteikšanās no kādas tiesības, kā arī citas darbības, kuru rezultātā rodas kāds labums), kura tiešs vai netiešs guvējs ir valsts amatpersona. – Dāvana nav ziedi, suvenīri, grāmatas vai reprezentācijas priekšmeti, ja no vienas personas gada laikā saņemto suvenīru, grāmatu vai reprezentācijas priekšmetu kopējā vērtība naudas izteiksmē nepārsniedz vienas minimālās mēnešalgas apmēru. (Likuma «Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā»13. pants) Skopais likums
  • 3. • Nē! dāvanām par pretī saņemtu labumu • Nesamērīgi dārga dāvana var radīt aizdomas • Kulturālas atšķirības nerespektējošas dāvanas Riskantās dāvanas
  • 4. • Nepiemērota dāvana var radīt kriminālatbildības riskus – pasniegta valsts amatpersonai – kukuļdošanas risks – komercsektorā – komerciālās uzpirkšanas risks • Nozares prasības • Ārvalstu normatīvie akti ar pārrobežu spēku • Starptautisku uzņēmumu vienota pieeja Iemesli dāvanu kontrolei
  • 5. Labā prakse • Ievērot ētikas standartus • Zināt un respektēt dāvanu saņēmēja iekšējo politiku • Iekšējās vadlīnijas, skaidra procedūra • Pienākums deklarēt dārgas dāvanas • Ņemt vērā kultūru atšķirības
  • 7. Estonia Kawe Plaza, Pärnu mnt 15 10141 Tallinn Tel +372 665 1888 tallinn@cobalt.legal Latvia Marijas iela 13 k-2 LV-1050 Riga Tel +371 6720 1800 riga@cobalt.legal Lithuania Lvovo 25 LT-09320 Vilnius Tel +370 5250 0800 vilnius@cobalt.legal Belarus Pobediteley Ave 100-207 220020 Minsk Tel +375 17 336 0093 minsk@cobalt.legal www.cobalt.legal