SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
GSK jaunais
darbības modelis
Kādēļ, ko un kā mēs mainām?
Valts Ābols,
GSK Latvia
Ārējo attiecību direktors
2
GSK ceļš lielākas uzticības un caurskatāmības virzienā
aizsākās pirms vairāk nekā pirms 10 gadiem...
Un turpinās...
2004 2009 2011 2012 201320102008200720062005 2014 2015
Klīnisko pētījumu
caurskatāmība
Pārdošanas un mārketinga prakse
Klīnisko
pētījumu online
reģistrācijas
ieviešana
Klīniskās
pētniecības reģistra
datu
paplašināsšana
Pirmā brīvprātīgā
publikācija par VAS
veiktajiem maksājumiem
ASV
2016
Klīniskais reģistrs sasniedz
5000 rezultātus
kopsavilkumos; 1000
ikmēneša apmeklējumi
All Trials Campaign:
apņemšanās publicēt klīnisko
pētījumu ziņojumus
GSK pirmie nodrošina pieeju
anonīmiem pacientu datiem
GSK pacientu datu pieejas vietne
kļūst par multi sponsor portal
ASV brīvprātīgi apņemas
publiskot maksājumus VAS
ASV tiek publiskots
pirmais ziņojums par
maksājumiem VAS
ASV pieņem striktas
vadlīnijas par
quality CME grants
Jauns pārdošanas
kompensēšanas
modelis ASV
Austrālija uzsāk
ziņot VAS
kopējos tēriņus
Lielbritānija pārtrauc atalgot
pārdošanas speciālistus par
pārdošanas mērķiem un
uzsāk publiskot kopējos
maksājumus VAS
Globāls paziņojums ar
2016.gadu atcelt individuālos
pārdošanas mērķus un
pakāpeniski pārtraukt
maksājumus ārējiem
runātājiem/VAS braucieniem
Ķīna pieņem stingrus VAS
iesaistes noteikumus un
pārtrauc pārdošanas pārstāvju
atalgošanu par rezultātiem
EFPIA Atklātības
kodekss/Sākas
VAS maksājumu
atklāšana
Visi GSK tirgi
darbojas pēc jaunā
globālā pārdošanas
kompensācijas
modeļa
Pārtraukti maksājumi
‘ārējiem’ lektoriem
US likvidē recepšu
medikamentu
pārdošanas
mērķus
Mainoties ārējai videi, arī mēs attīstām savu sadarbību
ar veselības aprūpes speciālistiem
3
Pacienti Lēmumpieņēmēji
Daudz izglītotāki un
sabiedrība ir prasīgāka
pret veselības aprūpes
dalībniekiem
Augstāk novērtē
aprūpes kvalitāti
nevis sniegto
pakalpojumu
apjomu
Pacientu, veselības aprūpes speciālistu un lēmumpieņēmēju mērķis ir
augstākas kvalitātes aprūpe, zemākas izmaksas
un labāki rezultāti
Mainās veselības aprūpes speciālistu vajadzības...
4
Kopējais mērķis: uzlabota pacienta
veselība
Augstas
kvalitātes
informācija:
godīga, izsvērta
un objektīva
Profesionāļu
dialogs:
Lai nodrošinātu
jēgpilnu,
zinātnē balstītu
debati
Ātrākas
atbildes:
pieejamas kad
un kur
nepieciešamas
Lielākā izvēle:
Plašāk
izmantojot
digitālos
kanālus• pietiekams laiks ar pacientiem ir
izaicinājums/liels izaicinājums–
88%(ASV)
• lielāks pacientu apjoms
izaicinājums/liels izaicinājums –
73% (ASV)
• izmanto digitālos resursus
konsultāciju laikā - 71%
(Lielbritānija)
Vērtību ‘iedzīvināšana’ ir pamats savstarpējai uzticībai
veselības aprūpes dalībniekiem
5
Ar 2016.gadu - jauna pieeja
informācijas sniegšanā un
veselības aprūpes speciālistu
izglītošanāVeids, kādā mēs atalgojam
savus medicīniskos
pārstāvjus ir fundamentāli
mainījies –
mēs atlīdzinām zinātniskās
kompetences un speciālistiem
sniegtā atbalsta kvalitāti, nevis
izrakstīto recepšu apjomus
‘Vispirms pacients’
Pārtraukti maksājumi
veselības aprūpes
speciālistiem, lai tie
runātu mūsu vārdā, -tā
novēršot jebkādus
iespējamos interešu
konfliktus
Attiecību intensificēšana ar veselības aprūpes
speciālistiem
6
Palīdzēt veselības aprūpes speciālistiem pieņemt zināšanās
balstītus lēmumus un objektīvi izglītot
Atbalstīt medicīnisko izglītību jaunā un
citādā veidā
GSK medicīniskie
eksperti:
Sadarboties ar veselības aprūpes
speciālistiem, daloties ar savām zināšanām
Veikt klīniskos pētījumus un organizēt
konsultatīvās padomes
– Diskusijas par produktu
un zinātnisko saturu
– Ekspertu vadīti mītiņi
– Personalizēta informācija
(digitālie kanāli)
Access to information for HCPs
7
Product communications are on-label or in response to unsolicited questions
Sadarbība ar veselības aprūpes nozari turpinās
Presentation title 8
Mēs turpinām atbalstīt veselības aprūpes organizācijas,
izveidojot neatkarīgu grantu sistēmu
Granti un ziedojumi tiek piešķirti projektiem, kuri sniedz nozīmīgu ieguvumu
pacientiem vai valsts veselības aprūpes sistēmai, priekšroku dodot GSK
stratēģiskajām terapijas nozarēm – HIV, elpceļi un vakcīnas. Arī neatkarīga
medicīniskā izglītība (independent medical education) tiek finansēta kā
grants
Par finansējuma saņemšanu lemj iekšējā Grantu un ziedojumu komiteja,
kuras sastāvā netiek iekļauti pārdošanas/mārketinga personāls un
uzņēmuma vadība
Granti un ziedojumi ir caurskatāmi - GSK patur tiesības atklāt tā saņēmējus un
finansējuma apjomus, kā arī mēs sagaidām, ka to darīs saņēmējs. GSK un
granta vai ziedojuma saņēmējs abpusēji respektē tā neatkarību
Atklātības kodekss
Presentation title 9
Šogad jūnijā GSK Latvia kopīgi ar Starptautisko inovatīvo farmācijas firmu
asociāciju publiskoja datus par finansiālo un nefinansiālo atbalstu
veselības aprūpes organizācijām un veselības aprūpes speciālistiem
2015. gadā. Informācija tika publiskota saskaņā ar Eiropas farmaceitisko
rūpniecību un asociāciju federācijas (EFPIA) Atklātības kodeksu.
ABAC
Anti-Bribery and Corruption framework
Presentation title 10
Vai riski saglabājas?
Attiecību stiprināšana ar veselības aprūpes
speciālistiem
11
 Uzticības veidošana
 Vērtību ieviešana dzīvē
 Potenciālo interešu konfliktu
novēršana
 Pieaugoši saskarsmes punkti
 Globāli unificēta pieeja

More Related Content

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

GSK jaunais darbības modelis. Kādēļ, ko un kā mēs mainām?

  • 1. GSK jaunais darbības modelis Kādēļ, ko un kā mēs mainām? Valts Ābols, GSK Latvia Ārējo attiecību direktors
  • 2. 2 GSK ceļš lielākas uzticības un caurskatāmības virzienā aizsākās pirms vairāk nekā pirms 10 gadiem... Un turpinās... 2004 2009 2011 2012 201320102008200720062005 2014 2015 Klīnisko pētījumu caurskatāmība Pārdošanas un mārketinga prakse Klīnisko pētījumu online reģistrācijas ieviešana Klīniskās pētniecības reģistra datu paplašināsšana Pirmā brīvprātīgā publikācija par VAS veiktajiem maksājumiem ASV 2016 Klīniskais reģistrs sasniedz 5000 rezultātus kopsavilkumos; 1000 ikmēneša apmeklējumi All Trials Campaign: apņemšanās publicēt klīnisko pētījumu ziņojumus GSK pirmie nodrošina pieeju anonīmiem pacientu datiem GSK pacientu datu pieejas vietne kļūst par multi sponsor portal ASV brīvprātīgi apņemas publiskot maksājumus VAS ASV tiek publiskots pirmais ziņojums par maksājumiem VAS ASV pieņem striktas vadlīnijas par quality CME grants Jauns pārdošanas kompensēšanas modelis ASV Austrālija uzsāk ziņot VAS kopējos tēriņus Lielbritānija pārtrauc atalgot pārdošanas speciālistus par pārdošanas mērķiem un uzsāk publiskot kopējos maksājumus VAS Globāls paziņojums ar 2016.gadu atcelt individuālos pārdošanas mērķus un pakāpeniski pārtraukt maksājumus ārējiem runātājiem/VAS braucieniem Ķīna pieņem stingrus VAS iesaistes noteikumus un pārtrauc pārdošanas pārstāvju atalgošanu par rezultātiem EFPIA Atklātības kodekss/Sākas VAS maksājumu atklāšana Visi GSK tirgi darbojas pēc jaunā globālā pārdošanas kompensācijas modeļa Pārtraukti maksājumi ‘ārējiem’ lektoriem US likvidē recepšu medikamentu pārdošanas mērķus
  • 3. Mainoties ārējai videi, arī mēs attīstām savu sadarbību ar veselības aprūpes speciālistiem 3 Pacienti Lēmumpieņēmēji Daudz izglītotāki un sabiedrība ir prasīgāka pret veselības aprūpes dalībniekiem Augstāk novērtē aprūpes kvalitāti nevis sniegto pakalpojumu apjomu Pacientu, veselības aprūpes speciālistu un lēmumpieņēmēju mērķis ir augstākas kvalitātes aprūpe, zemākas izmaksas un labāki rezultāti
  • 4. Mainās veselības aprūpes speciālistu vajadzības... 4 Kopējais mērķis: uzlabota pacienta veselība Augstas kvalitātes informācija: godīga, izsvērta un objektīva Profesionāļu dialogs: Lai nodrošinātu jēgpilnu, zinātnē balstītu debati Ātrākas atbildes: pieejamas kad un kur nepieciešamas Lielākā izvēle: Plašāk izmantojot digitālos kanālus• pietiekams laiks ar pacientiem ir izaicinājums/liels izaicinājums– 88%(ASV) • lielāks pacientu apjoms izaicinājums/liels izaicinājums – 73% (ASV) • izmanto digitālos resursus konsultāciju laikā - 71% (Lielbritānija)
  • 5. Vērtību ‘iedzīvināšana’ ir pamats savstarpējai uzticībai veselības aprūpes dalībniekiem 5 Ar 2016.gadu - jauna pieeja informācijas sniegšanā un veselības aprūpes speciālistu izglītošanāVeids, kādā mēs atalgojam savus medicīniskos pārstāvjus ir fundamentāli mainījies – mēs atlīdzinām zinātniskās kompetences un speciālistiem sniegtā atbalsta kvalitāti, nevis izrakstīto recepšu apjomus ‘Vispirms pacients’ Pārtraukti maksājumi veselības aprūpes speciālistiem, lai tie runātu mūsu vārdā, -tā novēršot jebkādus iespējamos interešu konfliktus
  • 6. Attiecību intensificēšana ar veselības aprūpes speciālistiem 6 Palīdzēt veselības aprūpes speciālistiem pieņemt zināšanās balstītus lēmumus un objektīvi izglītot Atbalstīt medicīnisko izglītību jaunā un citādā veidā GSK medicīniskie eksperti: Sadarboties ar veselības aprūpes speciālistiem, daloties ar savām zināšanām Veikt klīniskos pētījumus un organizēt konsultatīvās padomes – Diskusijas par produktu un zinātnisko saturu – Ekspertu vadīti mītiņi – Personalizēta informācija (digitālie kanāli)
  • 7. Access to information for HCPs 7 Product communications are on-label or in response to unsolicited questions
  • 8. Sadarbība ar veselības aprūpes nozari turpinās Presentation title 8 Mēs turpinām atbalstīt veselības aprūpes organizācijas, izveidojot neatkarīgu grantu sistēmu Granti un ziedojumi tiek piešķirti projektiem, kuri sniedz nozīmīgu ieguvumu pacientiem vai valsts veselības aprūpes sistēmai, priekšroku dodot GSK stratēģiskajām terapijas nozarēm – HIV, elpceļi un vakcīnas. Arī neatkarīga medicīniskā izglītība (independent medical education) tiek finansēta kā grants Par finansējuma saņemšanu lemj iekšējā Grantu un ziedojumu komiteja, kuras sastāvā netiek iekļauti pārdošanas/mārketinga personāls un uzņēmuma vadība Granti un ziedojumi ir caurskatāmi - GSK patur tiesības atklāt tā saņēmējus un finansējuma apjomus, kā arī mēs sagaidām, ka to darīs saņēmējs. GSK un granta vai ziedojuma saņēmējs abpusēji respektē tā neatkarību
  • 9. Atklātības kodekss Presentation title 9 Šogad jūnijā GSK Latvia kopīgi ar Starptautisko inovatīvo farmācijas firmu asociāciju publiskoja datus par finansiālo un nefinansiālo atbalstu veselības aprūpes organizācijām un veselības aprūpes speciālistiem 2015. gadā. Informācija tika publiskota saskaņā ar Eiropas farmaceitisko rūpniecību un asociāciju federācijas (EFPIA) Atklātības kodeksu.
  • 10. ABAC Anti-Bribery and Corruption framework Presentation title 10 Vai riski saglabājas?
  • 11. Attiecību stiprināšana ar veselības aprūpes speciālistiem 11  Uzticības veidošana  Vērtību ieviešana dzīvē  Potenciālo interešu konfliktu novēršana  Pieaugoši saskarsmes punkti  Globāli unificēta pieeja