Paper Psikologi Umum, *Ilmu KepribadianMitha Ye Es
Dokumen tersebut membahas tentang ilmu kepribadian yang mencakup definisi kepribadian, teori-teori kepribadian menurut beberapa tokoh psikolog, manfaat mempelajari ilmu kepribadian, dan contoh tes kepribadian.
Dokumen tersebut membahas tentang energi potensial dan potensial listrik, termasuk rumus dan contoh penerapannya seperti generator Van de Graff dan electrostatic precipitator."
Sistem bilangan Mesir kuno menggunakan basis desimal dan simbol hieroglif untuk menulis bilangan. Mereka memiliki simbol terpisah untuk satuan, puluhan, ratusan, dan seterusnya hingga jutaan. Operasi aritmatika seperti penjumlahan, perkalian, dan pembagian dilakukan dengan cara mengalikan bilangan secara berulang. Mereka juga mengembangkan sistem penulisan bilangan hieratic dan konsep jam berbasis 12 untuk mengukur waktu
Dokumen ini membahas distribusi eksponesenial, yaitu distribusi yang digunakan untuk memodelkan waktu antara dua kejadian acak. Distribusi ini memiliki kurva dengan ekor di sebelah kanan, rata-rata yang sama dengan variansinya, dan digunakan untuk memodelkan waktu tunggu antara kejadian-kejadian seperti kedatangan truk di dermaga.
Paper Psikologi Umum, *Ilmu KepribadianMitha Ye Es
Dokumen tersebut membahas tentang ilmu kepribadian yang mencakup definisi kepribadian, teori-teori kepribadian menurut beberapa tokoh psikolog, manfaat mempelajari ilmu kepribadian, dan contoh tes kepribadian.
Dokumen tersebut membahas tentang energi potensial dan potensial listrik, termasuk rumus dan contoh penerapannya seperti generator Van de Graff dan electrostatic precipitator."
Sistem bilangan Mesir kuno menggunakan basis desimal dan simbol hieroglif untuk menulis bilangan. Mereka memiliki simbol terpisah untuk satuan, puluhan, ratusan, dan seterusnya hingga jutaan. Operasi aritmatika seperti penjumlahan, perkalian, dan pembagian dilakukan dengan cara mengalikan bilangan secara berulang. Mereka juga mengembangkan sistem penulisan bilangan hieratic dan konsep jam berbasis 12 untuk mengukur waktu
Dokumen ini membahas distribusi eksponesenial, yaitu distribusi yang digunakan untuk memodelkan waktu antara dua kejadian acak. Distribusi ini memiliki kurva dengan ekor di sebelah kanan, rata-rata yang sama dengan variansinya, dan digunakan untuk memodelkan waktu tunggu antara kejadian-kejadian seperti kedatangan truk di dermaga.
Transformasi Laplace merupakan transformasi integral yang digunakan untuk merubah persoalan diferensial berkala menjadi persoalan aljabar. Transformasi Laplace memiliki sifat linearitas dan keberadaannya tergantung pada kontinuitas dan keterbatasan eksponensial fungsi.
Modul ini membahas tentang turunan (diferensial) pada fungsi aljabar dan trigonometri. Terdapat rumus dasar turunan untuk berbagai fungsi seperti fungsi kuadrat, kubik, eksponen, logaritma, dan trigonometri. Modul ini juga menjelaskan aturan rantai untuk turunan fungsi komposisi dan nilai turunan pada titik tertentu. Pemakaian turunan dijelaskan untuk menentukan apakah suatu fungsi naik, tur
Dokumen tersebut membahas tentang daya tarik interpersonal antara individu. Tiga faktor penting yang mempengaruhi daya tarik antarpersonal adalah karakteristik individu sendiri, karakteristik orang lain, dan pengaruh situasi. Faktor-faktor tersebut meliputi daya tarik fisik, kesamaan sifat kepribadian, harapan dan kenyataan, serta kedekatan dan keakraban.
Dokumen tersebut membahas tentang distribusi rata-rata sampel dari suatu populasi. Secara singkat, distribusi rata-rata sampel adalah distribusi dari rata-rata nilai yang dihitung dari berbagai sampel yang diambil secara acak dari populasi. Dokumen ini juga menampilkan beberapa contoh perhitungan peluang terjadinya suatu kejadian berdasarkan distribusi rata-rata sampel.
Teori kepribadian Walter Mischel menyatakan bahwa perilaku manusia dipengaruhi oleh interaksi antara sifat kepribadian yang stabil dengan situasi yang dihadapi. Sistem kepribadian kognitif-afektif yang dia ajukan menjelaskan bagaimana variabel kognitif, afektif, tujuan, dan nilai mempengaruhi perilaku manusia.
Distribusi binomial sering juga disebut distribusi Bernoulli. Distribusi binomial ditemukan oleh James Bernoulli. Distribusi binomial adalah suatu distribusi teoretis yang menggunakan variabel random diskrit yang terdiri dari dua kejadian yang berkomplemen, seperti sukses-gagal, ya-tidak, baik-cacat, kepala-ekor.
Secara lengkap kunjungi:
https://emanmendrofa.blogspot.com/2020/05/distribusi-binomial.html
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Makalah ini membahas tiga jenis pengaruh sosial yaitu konformitas, compliance, dan obedience yang mempengaruhi tingkah laku individu dalam masyarakat. Konformitas adalah penyesuaian diri seseorang dengan norma kelompok, compliance adalah pemenuhan permintaan orang lain, sedangkan obedience adalah kepatuhan terhadap perintah otoritas.
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Salah satu pendekatan yang dapat dilakukan untuk menyelesaikan masalah manajemen sains adalah pemrograman linear. Pemrograman linear merupakan kelompok teknik analisis kuantitatif yang mengandalkan model matematika atau model simbolik sebagai wadahnya. Artinya, setiap masalah yang kita hadapi dalam suatu sistem permasalahan tertentu perlu dirumuskan dulu dalam simbol-simbol matematika tertentu, jika kita inginkan bantuan pemrograman linear sebagai alat analisisnya.
Metode grafik merupakan salah satu metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah pemrograman linear yang melibatkan dua peubah keputusan. Membahas mengenai masalah meminimumkan fungsi kendala bertanda ≥, fungsi kendala bertanda = tidak ada penyelesaian layak, tidak ada penyelesaian optimal, beberapa alternatif optimal, dan wilayah kelayakan yang tidak terikat dapat terjadi saat menyelesaikan masalah pemrograman linear dengan menggunakan prosedur penyelesaian grafik. Kasus-kasus ini juga dapat terjadi saat menggunakan metode simpleks.
Metode simplek untuk linier programming dikembangkan pertama kali oleh George Dantzing pada tahun 1947, kemudian digunakan juga pada penugasan di Angkatan Udara Amerika Serikat. Dia mendemonstrasikan bagaimana menggunakan fungsi tujuan (iso-profit) dalam upaya menemukan solosi diantara beberapa kemungkinan solosi sebuah persoalan linier programming.
Proses penyelesaiaanya dalam metode simplek, dilakukan secara berulang-ulang (iterative) sedemikian rupa dengan menggunakan pola tertentu (standart) sehingga solusi optimal tercapai.
Ciri lain dari metode simplek adalah bahwa setiap solusi yang baru akan menghasilkan sebuah nilai fungsi tujuan yang lebih besar daripada solosi sebelumnya.
Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah yang akan dibahas dalam makalah ini adalah sebagai berikut:
Bagaimana cara mencari nilai maksimum dengan menggunakan metode simpleks?
Bagaimana cara menyelesaikan masalah/kendala (syarat) bertanda “=”?
Bagaimana cara mencari nilai minimum dengan menggunakan metode simpleks?
Bagaimana cara membedakan antara asalah primal dan dual dalam program linear?
Kapan pemrograman linear dikatakan mengalami degenerasi?
Tujuan
Adapun tujuan dari penulisan makalah ini antara lain :
Dapat menyelesaikan masalah maksimasi dalam program linear
Dapat menyelesaikan masalah / kendala (syarat) bertanda “=” pada program linear
Dapat menyelesaikan masalah minimasi dalam program linear
Dapat mengetahui dan membedakan antara masalah primal dan dual dalam program linear
Dapat menyelesaikan masalah degeneracy / kemerosotan dalam program linear
BAB II
PEMBAHASAN
Masalah Maksimasi
Untuk menyelesaikan masalah maksimasi maka programasi linear harus lebih dahulu ditulis dalam bentuk standar. Dengan bentuk standar dimaksudkan adalah permasalahan programasi linear yang berwujud permasalahan maksimasi dengan batasan-batasan (kendala) yang bertanda kurang dari
Dokumen tersebut membahas tentang kekuasaan dan wewenang dalam organisasi. Ia menjelaskan perbedaan antara kekuasaan dan wewenang, jenis-jenis kekuasaan, teori-teori wewenang, tanggung jawab yang timbul dari wewenang, dan pentingnya pendelegasian wewenang oleh manajer.
Modul ini membahas tentang rangkaian digital dan logika kombinasi. Terdapat penjelasan tentang tabel kebenaran, gerbang logika dasar, bentuk persamaan logika, dan teknik minimisasi untuk menyederhanakan persamaan logika."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kepemimpinan, tugas pokok, fungsi, tipe, faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti komunikasi, motivasi, kerjasama, dan konflik. Kepemimpinan didefinisikan sebagai proses menggerakkan dan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Transformasi Laplace merupakan transformasi integral yang digunakan untuk merubah persoalan diferensial berkala menjadi persoalan aljabar. Transformasi Laplace memiliki sifat linearitas dan keberadaannya tergantung pada kontinuitas dan keterbatasan eksponensial fungsi.
Modul ini membahas tentang turunan (diferensial) pada fungsi aljabar dan trigonometri. Terdapat rumus dasar turunan untuk berbagai fungsi seperti fungsi kuadrat, kubik, eksponen, logaritma, dan trigonometri. Modul ini juga menjelaskan aturan rantai untuk turunan fungsi komposisi dan nilai turunan pada titik tertentu. Pemakaian turunan dijelaskan untuk menentukan apakah suatu fungsi naik, tur
Dokumen tersebut membahas tentang daya tarik interpersonal antara individu. Tiga faktor penting yang mempengaruhi daya tarik antarpersonal adalah karakteristik individu sendiri, karakteristik orang lain, dan pengaruh situasi. Faktor-faktor tersebut meliputi daya tarik fisik, kesamaan sifat kepribadian, harapan dan kenyataan, serta kedekatan dan keakraban.
Dokumen tersebut membahas tentang distribusi rata-rata sampel dari suatu populasi. Secara singkat, distribusi rata-rata sampel adalah distribusi dari rata-rata nilai yang dihitung dari berbagai sampel yang diambil secara acak dari populasi. Dokumen ini juga menampilkan beberapa contoh perhitungan peluang terjadinya suatu kejadian berdasarkan distribusi rata-rata sampel.
Teori kepribadian Walter Mischel menyatakan bahwa perilaku manusia dipengaruhi oleh interaksi antara sifat kepribadian yang stabil dengan situasi yang dihadapi. Sistem kepribadian kognitif-afektif yang dia ajukan menjelaskan bagaimana variabel kognitif, afektif, tujuan, dan nilai mempengaruhi perilaku manusia.
Distribusi binomial sering juga disebut distribusi Bernoulli. Distribusi binomial ditemukan oleh James Bernoulli. Distribusi binomial adalah suatu distribusi teoretis yang menggunakan variabel random diskrit yang terdiri dari dua kejadian yang berkomplemen, seperti sukses-gagal, ya-tidak, baik-cacat, kepala-ekor.
Secara lengkap kunjungi:
https://emanmendrofa.blogspot.com/2020/05/distribusi-binomial.html
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Makalah ini membahas tiga jenis pengaruh sosial yaitu konformitas, compliance, dan obedience yang mempengaruhi tingkah laku individu dalam masyarakat. Konformitas adalah penyesuaian diri seseorang dengan norma kelompok, compliance adalah pemenuhan permintaan orang lain, sedangkan obedience adalah kepatuhan terhadap perintah otoritas.
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Salah satu pendekatan yang dapat dilakukan untuk menyelesaikan masalah manajemen sains adalah pemrograman linear. Pemrograman linear merupakan kelompok teknik analisis kuantitatif yang mengandalkan model matematika atau model simbolik sebagai wadahnya. Artinya, setiap masalah yang kita hadapi dalam suatu sistem permasalahan tertentu perlu dirumuskan dulu dalam simbol-simbol matematika tertentu, jika kita inginkan bantuan pemrograman linear sebagai alat analisisnya.
Metode grafik merupakan salah satu metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah pemrograman linear yang melibatkan dua peubah keputusan. Membahas mengenai masalah meminimumkan fungsi kendala bertanda ≥, fungsi kendala bertanda = tidak ada penyelesaian layak, tidak ada penyelesaian optimal, beberapa alternatif optimal, dan wilayah kelayakan yang tidak terikat dapat terjadi saat menyelesaikan masalah pemrograman linear dengan menggunakan prosedur penyelesaian grafik. Kasus-kasus ini juga dapat terjadi saat menggunakan metode simpleks.
Metode simplek untuk linier programming dikembangkan pertama kali oleh George Dantzing pada tahun 1947, kemudian digunakan juga pada penugasan di Angkatan Udara Amerika Serikat. Dia mendemonstrasikan bagaimana menggunakan fungsi tujuan (iso-profit) dalam upaya menemukan solosi diantara beberapa kemungkinan solosi sebuah persoalan linier programming.
Proses penyelesaiaanya dalam metode simplek, dilakukan secara berulang-ulang (iterative) sedemikian rupa dengan menggunakan pola tertentu (standart) sehingga solusi optimal tercapai.
Ciri lain dari metode simplek adalah bahwa setiap solusi yang baru akan menghasilkan sebuah nilai fungsi tujuan yang lebih besar daripada solosi sebelumnya.
Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah yang akan dibahas dalam makalah ini adalah sebagai berikut:
Bagaimana cara mencari nilai maksimum dengan menggunakan metode simpleks?
Bagaimana cara menyelesaikan masalah/kendala (syarat) bertanda “=”?
Bagaimana cara mencari nilai minimum dengan menggunakan metode simpleks?
Bagaimana cara membedakan antara asalah primal dan dual dalam program linear?
Kapan pemrograman linear dikatakan mengalami degenerasi?
Tujuan
Adapun tujuan dari penulisan makalah ini antara lain :
Dapat menyelesaikan masalah maksimasi dalam program linear
Dapat menyelesaikan masalah / kendala (syarat) bertanda “=” pada program linear
Dapat menyelesaikan masalah minimasi dalam program linear
Dapat mengetahui dan membedakan antara masalah primal dan dual dalam program linear
Dapat menyelesaikan masalah degeneracy / kemerosotan dalam program linear
BAB II
PEMBAHASAN
Masalah Maksimasi
Untuk menyelesaikan masalah maksimasi maka programasi linear harus lebih dahulu ditulis dalam bentuk standar. Dengan bentuk standar dimaksudkan adalah permasalahan programasi linear yang berwujud permasalahan maksimasi dengan batasan-batasan (kendala) yang bertanda kurang dari
Dokumen tersebut membahas tentang kekuasaan dan wewenang dalam organisasi. Ia menjelaskan perbedaan antara kekuasaan dan wewenang, jenis-jenis kekuasaan, teori-teori wewenang, tanggung jawab yang timbul dari wewenang, dan pentingnya pendelegasian wewenang oleh manajer.
Modul ini membahas tentang rangkaian digital dan logika kombinasi. Terdapat penjelasan tentang tabel kebenaran, gerbang logika dasar, bentuk persamaan logika, dan teknik minimisasi untuk menyederhanakan persamaan logika."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kepemimpinan, tugas pokok, fungsi, tipe, faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti komunikasi, motivasi, kerjasama, dan konflik. Kepemimpinan didefinisikan sebagai proses menggerakkan dan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Gordon Willard Allport adalah seorang psikolog Amerika yang mengembangkan teori kepribadian. Ia memperkenalkan pendekatan idiografis dan studi nilai dalam penelitian kepribadian. Allport juga menekankan peran kognisi dalam motivasi orang dewasa dan menolak pandangan bahwa masa lalu adalah faktor utama dalam motivasi.
Dokumen tersebut membahas empat tipe kepribadian menurut teori Myers-Briggs yaitu Koleris, Sanguinis, Melankolis dan Plegmatis. Setiap orang memiliki kombinasi dari dua tipe kepribadian tersebut yang satu cenderung lebih dominan. Dokumen tersebut juga menjelaskan kekuatan dan kelemahan dari setiap tipe kepribadian.
Ada empat tipe kepribadian utama menurut Barat dan Islam, yaitu:
1. Sanguinis (darah), yang ceria dan aktif sosial.
2. Plegmatis (lendir), yang tenang dan damai.
3. Koleris (empedu kuning), yang kuat kepemimpinan dan tegas.
4. Melankolis (empedu hitam), yang rapi dan sempurna.
Setiap tipe memiliki kelebihan dan kekurangan dalam berbagai peran seperti orang tua,
Kepribadian seseorang akan mempengaruhi bagaimana dirinya berinteraksi dengan orang lain. Maka seseorang perlu memahami dirinya masuk dalam kelompok pribadi yang mana?
Dokumen tersebut membahas tentang DISC (Dominan-Intim-Stabil-Cermat) sebagai ilmu perilaku yang praktis untuk memahami diri sendiri dan orang lain. DISC dikembangkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1920an dan sekarang banyak digunakan untuk coaching, seleksi karyawan, dan peningkatan hubungan antarindividu. Prinsip utama DISC adalah membuka pintu komunikasi dan bukan memberikan label kepada orang lain.
Teks tersebut membahas empat jenis kepribadian (sanguinis, melankolis, koleris, plegmatis) beserta ciri-ciri dan kekuatan serta kelemahan masing-masing. Teks tersebut juga menjelaskan bahwa keempat kepribadian tersebut dapat dimiliki seseorang secara bersamaan dengan proporsi yang berbeda-beda.
Dokumen tersebut membahas tentang psikologi pendidikan dan kepribadian guru. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan bahwa untuk menjadi guru yang baik diperlukan kehangatan, kepedulian, kepemimpinan di kelas, dan antusiasme. Selain itu, dokumen tersebut juga menjelaskan tentang pengelolaan kelas, penilaian pengetahuan awal siswa, motivasi siswa, dan penilaian hasil belaj
9 jenis kepribadian manusia menurut enneagramGielank Manaloe
Dokumen tersebut membahas 9 jenis kepribadian manusia menurut tes Enneagram. Tes ini membagi kepribadian menjadi 9 tipe yaitu: 1) Pembaharu, 2) Penolong, 3) Motivator, 4) Individualis, 5) Pemikir, 6) Loyalis, 7) Antusias, 8) Pemimpin, dan 9) Pembawa Damai. Setiap tipe memiliki kekuatan dan kelemahan yang khas.
Dokumen tersebut membahas tentang berbagai kompetensi yang harus dimiliki oleh pengawas pendidikan, termasuk kompetensi kepribadian, supervisi manajerial, supervisi akademik, evaluasi pendidikan, penelitian dan pengembangan, serta sosial. Kompetensi kepribadian mencakup tanggung jawab, kreativitas, rasa ingin tahu, dan motivasi. Untuk bekerja sama dengan berbagai tipe kepribadian, dibutuhkan strateg
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai pengiraan rahasia tarikh lahir berdasarkan contoh tarikh lahir 21 Mac 2012. Dokumen ini kemudian menjelaskan maksud dari nomor tarikh lahir yang dihasilkan yaitu nomor 2, beserta kekuatan, kelemahan, dan hal-hal yang perlu dipelajari untuk setiap nomor tarikh lahir dari 1 hingga 9.
Slide ini merupakan salah satu modul pelatihan Be an Ultimate You, sebuah pelatihan untuk publik dan privat tentang pengarahan serta pengembangan potensi peserta untuk mencapai prestasi yang lebih gemilang. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang CerdasMulia Leadership and Training Center, silakan kunjungi http://cerdasmulia.com
2. 1. Pemilihan pekerjaan yang tepat dapat
menentukan seseorang akan diterima atau tidak
dalam pekerjaan tersebut
2. Pemilihan pekerjaan akan menentukan
seseorang dapat sukses atau gagal dalam
pekerjaannya
3. Pemilihan pekerjaan akan menentukan
seseorang dapat menikmati pekerjaannya atau
tidak
4. Pemilihan pekerjaan dapat mempengaruhi
seluruh aspek kehidupan yang dimiliki seseorang
3. A. Peran minat dalam bekerja
B. Peran bakat dalam bekerja
C. Peran kemampuan dalam bekerja
D. Peran kepribadian dalam bekerja
4. SANGUINIS (Yang Populer)
Kekuatan:
Ingin populer, berhati tulus, ingin disenangi,
hidup penuh warna, mudah berteman,
senang bicara, senang dengan pujian,
antusias,ingin diperhatikan, ekspresif,
menyenangkan, mudah memaafkan,
spontanitas tinggi, mudah mengambil
inisiatif, terbuka
5. Kelemahan:
Pelupa, suka menyela, tidak mau
mendengarkan orang lain, sulit konsentasi,
kekanak-kanakan, cenderung berpikir pendek,
hidup kurang teratur, kurang bisa disiplin
waktu, suka membesar2kan suatu masalah,
mendominasi percakapan, banyak bicara saat
bekerja sampai lupa kewajiban, jika diminta
mengerjakan sesuatu, akan dengan segera
mengiyakan tetapi tidak segera dilaksanakan,
egois, lebih berpikir “ how to spend money ?”
daripada “ how to save money?”
6. Sanguin:
TIPE ARTISTIK
Tertarik dengan aktifitas seni , drama , keterampilan tangan, menulis
sastra.adalah pribadi yang ekspresif, orisinil, dan independen. Saran
pekerjaan hindari aktivitas yang rutin dan serta berulang. Pekerjaan yang
sesuai adalah designer, editor buku, composer, dan graphic designer.
4. TIPE SOSIAL
Suka menolong sesama serta pandai melakukan kegiatan seperti
mengajar, konseling,merawat atau memberi informasi. Ia sosok yang
mempunyai empati dan jiwa social yang tinggi. Pribadi yang suka
menolong, bersahabat, dan bisa dipercaya. Contoh pekerjaan yang cocok
guru, psikolog,konselor, perawat, pekerja social.
5. TIPE ENTERPRISING
Suka memimpin, mempengaruhi orang lain dan menjual gagasan.
Adalah pribadi yang enerjik, ambisius dan bisa bersosialisasi. Hindari
aktifitas yang membutuhkan observasi mendalam dan pemikiran analitis
Kerja dibidang sales, agen real estate, pengacara, hakim, manajer hotel.
7. Kekuatan : seorang leader, pengambil
keputusan, dinamis, aktif, sangat memerlukan
perubahan, berkemauan keras dalam mencapai
sasaran, bebas dan mandiri, suka tantangan,
berprinsip “Hari ini harus lebih baik dari
kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari
ini”, solutif, praktis, dan bergerak cepat,
mendelegasikan pekerjaan dan orientasi
berfokus pada produktivitas, membuat dan
menentukan tujuan, mau memimpin dan
mengorganisasi, biasanya punya visi, serta
unggul dalam keadaan darurat.
8. Kelemahan :
tidak sabar dan cepat marah, senang
memerintah, susah sedikit santai, menyukai
kontroversi dan pertengkaran, terlalu kaku dan
keras, tidak menyukai air mata dan emosi tidak
simpatik, serta tidak suka yang bertele-tele,
keputusan sering tergesa-gesa, banyak
tuntutan pada orang lain, cenderung
memperalat orang lain, menghalalkan segala
cara demi tujuan, gila kerja, sulit minta maaf,
mungkin selalu benar tetapi tidak popular.
9. TIPE REALISTIK
Digambarkan sebagai orang yang memiliki skill bekerja dengan
mesin alat, atau binatang, saran pekerjaan hindari pekerjaan uang
bersifat aktivitas social seperti mengajar, penyembuhan dan
penyuluh. Orang dengan tipe kepribadian seperti ini biasanya
melihat diri mereka sebagai pribadi yang praktis mekanis dan
realistis contoh pekerjaan dalam lingkup ini adalah Engineer, pilot
atau petugas polisi.
TIPE INVESTIGATIF
Disebut-sebut sebagai orang yang gemar dan pandai memecahkan
masalah . saran pekerjaan hindari pekerjaan yang sifatnya
memimpin ,menjual atau mempersuasi orang lain. Adalah
seorang presisi , scientific dan intelektual. Contoh pekrjaan yang
cocok dengan tipe ini adalah ahli kimia, dokter gigi, physician,
dan ahli matematik.
10. TIPE ENTERPRISING
Suka memimpin, mempengaruhi orang lain dan
menjual gagasan. Adalah pribadi yang enerjik,
ambisius dan bisa bersosialisasi. Hindari aktifitas yang
membutuhkan observasi mendalam dan pemikiran
analitis Kerja dibidang sales, agen real estate,
pengacara, hakim, manajer hotel.
TIPE KONVENSIONAL
Suka bekerja dengan angka-angka ,berkas-berkas, dan
segala yang serba teratur. Adalah pribadi yang teratur
dan mengikuti system yang sudah baku. Saran
pekerjaan hindari aktifitas yang tidak terstruktur dan
tidak jelas. Contoh pekerjaan sekretaris, teller bank.
11. Kekuatan : analitis, mendalam, dan penuh
pikiran, serius dan bertujuan, terjadwal,
artistik, musikal dan kreatif, sensitif, mau
mengorbankan diri dan idealis, standar tinggi
dan perfeksionis, senang perincian, tekun,
serba tertib dan teratur (rapi), hemat, melihat
masalah dan mencari solusi kreatif (sering
terlalu kreatif), kalau sudah mulai,
dituntaskan, berteman dengan hati-hati, puas
di belakang layar, menghindari perhatian, mau
mendengar keluhan, setia, serta sangat
memperhatikan orang lain.
12. Kelemahan :
cenderung melihat masalah dari sisi negatif,
murung dan tertekan, mengingat yang negatif dan
pendendam, mudah merasa bersalah dan memiliki
citra diri rendah, lebih menekankan pada cara
daripada tercapainya tujuan, tertekan pada situasi
yang tidak sempurna dan berubah-ubah, terlalu
menganalisa dan merencanakan (if..if..if..), standar
tinggi, hidup berdasarkan definisi, sulit
bersosialisasi, sensitif terhadap kritik yang
menentang dirinya, sulit mengungkapkan
perasaan (cenderung menahan kasih sayang), serta
skeptis terhadap pujian).
13. TIPE KONVENSIONAL
Suka bekerja dengan angka-angka ,berkas-
berkas, dan segala yang serba teratur. Adalah
pribadi yang teratur dan mengikuti system
yang sudah baku. Saran pekerjaan hindari
aktifitas yang tidak terstruktur dan tidak jelas.
Contoh pekerjaan sekretaris, teller bank.
14. TIPE INVESTIGATIF
Disebut-sebut sebagai orang yang gemar dan pandai
memecahkan masalah . saran pekerjaan hindari pekerjaan
yang sifatnya memimpin ,menjual atau mempersuasi orang
lain. Adalah seorang presisi , scientific dan intelektual.
Contoh pekrjaan yang cocok dengan tipe ini adalah ahli
kimia, dokter gigi, physician, dan ahli matematik.
TIPE ARTISTIK
Tertarik dengan aktifitas seni , drama , keterampilan tangan,
menulis sastra.adalah pribadi yang ekspresif, orisinil, dan
independen. Saran pekerjaan hindari aktivitas yang rutin
dan serta berulang. Pekerjaan yang sesuai adalah designer,
editor buku, composer, dan graphic designer.
15. Kekuatan : mudah bergaul, santai, tenang,
teguh, sabar, pendengar yang baik, tidak
banyak bicara, cenderung bijaksana, simpatik,
baik hati, sering menyembunyikan emosi, kuat
di bidang administrasi, cenderung ingin
segalanya terorganisasi, penengah masalah
yang baik, cenderung berusaha menemukan
cara termudah,baik di bawah tekanan,
menyenangkan dan tidak suka menyinggung
perasaan, humoris,senang melihat dan
mengawasi, peduli, serta mudah rukun dan
damai
16. Kelemahan : cenderung tidak suka
perubahan/kegiatan baru, takut dan khawatir,
menghindari konflik dan tanggung jawab,
keras kepala, sulit kompromi (karena merasa
benar), terlalu pemalu dan pendiam, humor
kering dan mengejek (sarkatis), kurang
berorientasi pada tujuan, sulit bergerak dan
kurang memotivasi diri, lebih suka sebagai
penonton daripada terlibat, tidak senang
didesak, serta suka menunda-
nunda/menggantungkan masalah.
17. TIPE SOSIAL
Suka menolong sesama serta pandai melakukan
kegiatan seperti mengajar, konseling,merawat atau
memberi informasi. Ia sosok yang mempunyai empati
dan jiwa social yang tinggi. Pribadi yang suka
menolong, bersahabat, dan bisa dipercaya. Contoh
pekerjaan yang cicok guru, psikolog,konselor, perawat,
pekerja social.
TIPE KONVENSIONAL
Suka bekerja dengan angka-angka ,berkas-berkas, dan
segala yang serba teratur. Adalah pribadi yang teratur
dan mengikuti system yang sudah baku. Saran
pekerjaan hindari aktifitas yang tidak terstruktur dan
tidak jelas. Contoh pekerjaan sekretaris, teller bank.
18.
19. Orang yang memiliki perpaduan Koleris dan Sanguin
(atau sebaliknya), biasanya memiliki kemampuan
untuk memimpin karena semangat dan kepercayaan
dirinya.
Orang yang memiliki perpaduan Sanguin dan
Plegmatis (atau sebaliknya), biasanya memiliki
kemampuan dalam membina relasi dan persahabatan.
Orang yang memiliki perpaduan Plegmatis dan
Melankolis (atau sebaliknya), biasanya punya
kemampuan untuk menganalisa karena ketelitian dan
kecermatannya.
Orang yang memiliki perpaduan Melankolis dan
Koleris (atau sebaliknya), biasanya punya semangat
kerja dan produktivitas yang sangat tinggi.