In de Talentbank community presenteren senior professionals zich op een verscheidene manier aan toonaangevende werkgevers. Download de gratis presentatie!
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek, geven een training over het bouwen van een Talent Pooling strategie en hands-on tips & tricks over het schrijven van de juiste inmails. De volgende vragen worden beantwoord:
- Wat is Talent Pooling?
o Waarom is Talent Pooling zo belangrijk?
- Hoe kan ik LinkedIn integreren met mijn dagelijkse werkzaamheden?
o Hoe kan ik een Talent Pooling strategie ontwikkelen?
o Wat is er nodig om een Talent Pool op te bouwen?
o Hoe hou ik een Talent Pool warm?
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek, geven een training over het bouwen van een Talent Pooling strategie en hands-on tips & tricks over het schrijven van de juiste inmails. De volgende vragen worden beantwoord:
- Wat is Talent Pooling?
o Waarom is Talent Pooling zo belangrijk?
- Hoe kan ik LinkedIn integreren met mijn dagelijkse werkzaamheden?
o Hoe kan ik een Talent Pooling strategie ontwikkelen?
o Wat is er nodig om een Talent Pool op te bouwen?
o Hoe hou ik een Talent Pool warm?
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajectenWe Build Bridges
Nieuwe opzet van het outplacementtraject: Zo snel mogelijk een eind maken aan onzekerheid door zicht op nieuw perspectief te bieden. Dit vraagt om een andere aanpak. De TMA methode staat hierin bij HMG centraal. Dankzij de TMA-tools kun je precies zien waar kansen voor mensen liggen. Op die manier krijgen mensen een beter beeld van wat hun mogelijkheden zijn en kunnen ze worden gestimuleerd om gebruik te maken van die talenten.
Als mensen gedwongen een andere baan moeten zoeken, is dat hoe dan ook een vervelende situatie. Het kan zijn dat er een vorm van weerstand is bij degene die moet vertrekken en er is behoefte aan rouwverwerking. Belangrijk is dan dat je mensen nieuwe perspectieven kunt bieden, zodat er een einde komt aan de onzekerheid en ze verder willen kijken. Een vertrekpunt vanuit de individuele talenten en ontwikkelmogelijkheden is hierbij essentieel.
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen.
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij:
- strategisch advies omtrent employer branding
- identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden
- implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt
- interne projecten
- de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten
en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen?
085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Career coaching, personal branding, employer matching with de TalentbankTriceps bv
Talentbank promotes qualified, experienced, professionals to active recruiters and leading employers in The Netherlands. Take away this free presentation!
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajectenWe Build Bridges
Nieuwe opzet van het outplacementtraject: Zo snel mogelijk een eind maken aan onzekerheid door zicht op nieuw perspectief te bieden. Dit vraagt om een andere aanpak. De TMA methode staat hierin bij HMG centraal. Dankzij de TMA-tools kun je precies zien waar kansen voor mensen liggen. Op die manier krijgen mensen een beter beeld van wat hun mogelijkheden zijn en kunnen ze worden gestimuleerd om gebruik te maken van die talenten.
Als mensen gedwongen een andere baan moeten zoeken, is dat hoe dan ook een vervelende situatie. Het kan zijn dat er een vorm van weerstand is bij degene die moet vertrekken en er is behoefte aan rouwverwerking. Belangrijk is dan dat je mensen nieuwe perspectieven kunt bieden, zodat er een einde komt aan de onzekerheid en ze verder willen kijken. Een vertrekpunt vanuit de individuele talenten en ontwikkelmogelijkheden is hierbij essentieel.
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen.
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij:
- strategisch advies omtrent employer branding
- identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden
- implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt
- interne projecten
- de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten
en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen?
085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Career coaching, personal branding, employer matching with de TalentbankTriceps bv
Talentbank promotes qualified, experienced, professionals to active recruiters and leading employers in The Netherlands. Take away this free presentation!
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
1. http://www.detalentbank.nl
Welkom bij de TalentBank!
“Onze combinatie van individuele coaching, personal branding
en matching brengt je niet alleen bij de juiste werkgever.
Het brengt je er ook toe om je volledige carrière potentieël te
ontwikkelen en te benutten.”
Nico Brokking, Chief TalentManagement Officer, deTalentBank
Executive search, recruitment and career coaching specialists sinds 1996.
2. TalentBank: drie pijlers
Individuele coaching
Bepaal richting en focus in je carrière met persoonlijk advies van
onze branchegespecialiseerde loopbaancoaches
Personal Branding
Ontwikkel je eigen Personal Brand om jezelf te positioneren en te
promoten bij werkgevers in de TalentBank community
Matchen met werkgevers
Vind de juiste kwalitatieve match tussen jou en potentiële
werkgevers
5. De procedure: overzicht
TalentBank
TalentBank TalentBank
RDA-
consultant Jij! Jij! consultant TalentBank!
consultant
& jij! & jij!
& jij!
Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Stap 6
Intake Feedback n.a.v. Je profiel
Ontwikkel je Eindevaluatie
(persoonlijk RDA-analyse RDA -analyse publiceren en
Personal Brand (telefonisch) presenteren
gesprek) (telefonisch)
aan werkgevers
1 uur 1 uur ¾ uur 2-3 uur ¾ uur Continu!
Betaling
Euro 495,- incl. BTW
6. Stap 1: Aanmelden en intake
Stap 1
Bij een succesvolle inschrijving in het kandidatenbestand van TalentBank,
volgt een persoonlijke intake met een consultant die gespecialiseerd is in
jouw branche.
Talentbank
intake
Het doel van dit gesprek is het verkrijgen van helder inzicht in jouw
potentieel, ambitie en focus.
De consultant doorloopt met jou het gehele proces zodat je kunt beginnen
met de RDA-test.
1 uur
7. Stap 2: RDA-analyse
Stap 2
Als senior professional kan je pragmatisch, diplomatiek en een goede
teamworker zijn. Maar net zo goed ben je misschien inspirerend, autonoom
en een sterke leider.
RDA-Analyse is een beproefde methode om werkgerelateerde capaciteiten en
RDA-analysis
gedrag in kaart te brengen. De test geeft helderheid over wat je zwakke en
sterke punten zijn, maar ook over waar je carrièrekansen liggen.
Het RDA-profiel is opgesteld aan de hand van exact de zelfde criteria als die
1 uur werkgevers gebruiken voor hun functieprofielen. Dit helpt je niet alleen de
juiste werkgever te vinden, maar ook jezelf goed aan hen te presenteren.
8. Stap 3: Feedback n.a.v. RDA-analyse
Stap 3
Nadat je de RDA-test hebt gedaan, zal een ervaren RDA-consultant je bellen
om de uitkomsten met je door te spreken en deze toe te lichten.
Feedback op Dit geeft je niet alleen inzicht in je huidige compententies, houding en
RDA-analyse gedrag, maar ook in hoe je je carrière verder kunt ontwikkelen.
(telefonisch)
De volgende stap is het opstellen van je Personal Branding profiel. Dit profiel
bevat een schematische weergave van de uitkomsten van de RDA-test naast
overige relevante gegevens zoals opleiding en werkervaring.
¾ uur
9. Stap 4: Je eigen merk
Werkgevers verwachten tegenwoordig van jou dat je in staat bent je
Stap 4 meerwaarde voor hun organisatie aan te tonen door het duidelijk
positioneren van je kwaliteiten, gedrag en talent.
Nadat je een Personal Branding profiel hebt ontwikkeld, m.b.v. onze
Ontwikkel je gebruiksvriendelijke templates, kun je je curriculum, competenties,
Personal
Branding
vaardigheden en ambities promoten aan werkgevers uit ons exclusieve
Profiel netwerk.
Bovenaan je Personal Branding profiel staat één van de belangrijkste
onderdelen van je profiel: een Elevator Pitch. Deze positioneert en 'verkoopt'
2-3 uur jouw vaardigheden aan de TalentBank werkgevers. Op de volgende pagina
tref je een voorbeeld aan van een persoonlijk profiel.
11. Jouw Elevator Pitch
Een Elevator Pitch is het
‘visitekaartje’ waarmee je
werkgevers in één oogopslag
duidelijk maakt wat je
kwaliteiten, competenties
en ambities zijn.
12. Stap 5: Eindevaluatie
Stap 5
Zodra je je Personal Branding profiel hebt ontwikkeld bellen wij je om het
met je door te nemen. Elk onderdeel komt aan bod. Daarbij geven wij
praktische adviezen over hoe je je toegevoegde waarde het beste kunt
Eindevaluatie
communiceren ten opzichte van werkgevers.
(telefonisch)
Nadat gezamenlijk het profiel is doorlopen en voltooid, gaan we over tot de
volgende stap.
¾ uur
13. Stap 6: Publiceren en presenteren
Als alles is doorlopen, publiceren wij je profiel anoniem online in ons
Stap 6
exclusieve kandidatenbestand teneinde het onder de aandacht te brengen van
actieve recruiters en managers bij topwerkgevers.
De
Je profiel Werkgevers kunnen vervolgens jouw profiel matchen met hun eigen
publiceren en functieprofiel. Vinden ze een match, dan kopen ze credits om je volledige Perfecte
presenteren
aan werkgevers
profiel te kunnen inzien – echter ALLEEN als jij daar toestemming toe Match!
verleent! Wij bellen je zodra een werkgever aangeeft interesse te hebben in je
volledige profiel.
Continu Sta je eenmaal online, dan heeft dit als voordeel dat wij je Personal Branding
profiel ook kunnen matchen met andere functies waarvoor wij werven.
14. Meld je nu aan bij TalentBank!!
Bel: +31 (0)88 5000 500
Email: kandidaten@detalentbank.nl
Het laatste nieuws: http://www.detalentbanknewsroom.nl
Volg ons: http://twitter.com/detalentbank
Website: http://www.detalentbank.nl
15. Wat jij waard bent!
Bij TalentBank hechten we boven alles waarde aan menselijk kapitaal. Dat ben jij!
Jouw loopbaanontwikkeling en presenteerkansen stoppen niet als je eenmaal
in ons exclusieve kandidatenbestand staat – dan beginnen ze pas.
Onze ervaren loopbaancoaches en consultants staan altijd tot je beschikking om je te helpen bij het
vormgeven van je carrière. In ons kandidatenbestand zijn wij voortdurend actief op zoek naar
hooggekwalificeerde kandidaten voor onze opdrachtgevers.
Bovendien: indien je bij ons bent aangesloten heb je toegang tot nuttige kennis en waardevolle inzichten
vanuit ons netwerk omtrent personal branding en carrièreontwikkeling.
Wij hopen je snel te mogen ontmoeten!
Executive search, recruitment and career coaching specialists sinds 1996.