Onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek, geven een training over het bouwen van een Talent Pooling strategie en hands-on tips & tricks over het schrijven van de juiste inmails. De volgende vragen worden beantwoord:
- Wat is Talent Pooling?
o Waarom is Talent Pooling zo belangrijk?
- Hoe kan ik LinkedIn integreren met mijn dagelijkse werkzaamheden?
o Hoe kan ik een Talent Pooling strategie ontwikkelen?
o Wat is er nodig om een Talent Pool op te bouwen?
o Hoe hou ik een Talent Pool warm?
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajectenWe Build Bridges
Nieuwe opzet van het outplacementtraject: Zo snel mogelijk een eind maken aan onzekerheid door zicht op nieuw perspectief te bieden. Dit vraagt om een andere aanpak. De TMA methode staat hierin bij HMG centraal. Dankzij de TMA-tools kun je precies zien waar kansen voor mensen liggen. Op die manier krijgen mensen een beter beeld van wat hun mogelijkheden zijn en kunnen ze worden gestimuleerd om gebruik te maken van die talenten.
Als mensen gedwongen een andere baan moeten zoeken, is dat hoe dan ook een vervelende situatie. Het kan zijn dat er een vorm van weerstand is bij degene die moet vertrekken en er is behoefte aan rouwverwerking. Belangrijk is dan dat je mensen nieuwe perspectieven kunt bieden, zodat er een einde komt aan de onzekerheid en ze verder willen kijken. Een vertrekpunt vanuit de individuele talenten en ontwikkelmogelijkheden is hierbij essentieel.
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajectenWe Build Bridges
Nieuwe opzet van het outplacementtraject: Zo snel mogelijk een eind maken aan onzekerheid door zicht op nieuw perspectief te bieden. Dit vraagt om een andere aanpak. De TMA methode staat hierin bij HMG centraal. Dankzij de TMA-tools kun je precies zien waar kansen voor mensen liggen. Op die manier krijgen mensen een beter beeld van wat hun mogelijkheden zijn en kunnen ze worden gestimuleerd om gebruik te maken van die talenten.
Als mensen gedwongen een andere baan moeten zoeken, is dat hoe dan ook een vervelende situatie. Het kan zijn dat er een vorm van weerstand is bij degene die moet vertrekken en er is behoefte aan rouwverwerking. Belangrijk is dan dat je mensen nieuwe perspectieven kunt bieden, zodat er een einde komt aan de onzekerheid en ze verder willen kijken. Een vertrekpunt vanuit de individuele talenten en ontwikkelmogelijkheden is hierbij essentieel.
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Executive search en recruitment van geteste professionalsTriceps bv
Talentbank matcht personal branding profielen van gekwalificeerde, geteste professionals met uw meest recente vacatures. Download de gratis presentatie!
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieTriceps bv
In de Talentbank community presenteren senior professionals zich op een verscheidene manier aan toonaangevende werkgevers. Download de gratis presentatie!
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
Voor een marketeer is content king. In het tijdperk van social media genereren en publiceren marketeers steeds meer content die klanten entertaint en informeert, in plaats van alleen producten promoot.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Het delen van goede content kan relaties met kandidaten versterken en hun beeld van uw werkgeversmerk veranderen. Het verstrekken van informatie die de kandidaten professioneel gezien helpt, geeft vertrouwen en een positief gevoel ten opzichte van u als werkgever. Daarnaast verhoogt het uw wervingseffectiviteit: een sterk werkgeversmerk kan 50% besparen in kosten per aanname en heeft een 28% lagere verloop.*
Tijdens de Content Marketing Workshop delen we tips & inzichten over hoe u uw werkgeversmerk d.m.v. content bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengt.
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Staan kandidaten voor u in de rij?
Als u op zoek bent naar toptalent is uw reputatie als werkgever een belangrijke factor. En is het belangrijk dat de juiste doelgroep u weet te vinden en kan ontdekken wat u te bieden heeft.
Maar wat als u nu meerdere doelgroepen heeft of in verschillende landen opereert? Wij adviseren u graag over hoe u verschillende doelgroepen kunt aanspreken en nodigen u daarom graag uit voor de LinkedIn Talent Branding Workshop.
Tijdens deze workshop gaan wij in op het belang van uw Talent Brand en uw communicatie naar verschillende doelgroepen. En geven wij praktische tips hoe u hier succesvol in kunt zijn.
Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
Deel 1 - Aan de slag met je talent brand
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
Deel 1:
• Bouwen aan je talent brand
• Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt
• Jouw organisatie
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deel 2 van de webcastserie: in 3 stappen naar een succesvolle recruitment strategie. In deel 2 geven we tips & inzichten over hoe je talent aan jouw werkgeversmerk kan binden, wat content marketing is en waarom 'followers' belangrijk zijn voor toekomstige vacatures.
In deze presentatie hebben we het over het belang van een sterk werkgeversmerk. Waarom is dit zo belangrijk, hoe kunt u ermee aan de slag en wat kan het u opleveren.
Waarom zijn volgens van je recruitment brand belangrijk?
Alex Charradeau geeft toelichting en praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met je volgers.
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
This presentation contains theoretical and practical examples, catered to both beginning and more experienced users.
During this presentation, the following topics will be covered:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionalities
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- How your LinkedIn.com profile can help you with hiring candidates.
- Bring your searches to the next level
- How to manage your candidates in LinkedIn Recruiter
- Inmail and job posting tips and best practices.
More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)
7. 7
Overweeg drie scenario’s voor het poolen van talent
Verkennen
Ontwikkelen
Search
Refine
Organize
Reach
Interest
Apply
Build
Inform
Re-Interest
Apply
Reduction in Time to Hire
Werven
8. 8
Projects, Tags, Sources & Status
Projects
Tags
Sources
Status
Uniformity and consistency
Use naming conventions Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials Financial Controller – UK – London - JP
Add tags to profiles
See them as labels you may add that will be made searchable
Discover what kinds of tags to use first
Ask the Recruiter/Teams to deliver up to a maximum of 5 tags per job
Keep track of the source where candidates are coming from
Make use of existing sources or define every LinkedIn Source i.e.: - LinkedIn Search - Jobslot - etc..
This shows where your candidates are in the proces
The status will determine the workflow of your team in Recruiter.
Define all the steps in the proces first
9. 9
Scenario één: Verkennen van Talent Pools
Wanneer er geen resultaten komen uit de vorige zoekopdracht voer dan opnieuw een zoekopdracht uit en filter op “follows company”
Bekijk de interessante profielen, sla ze op in een project en geef ze de volgende status mee - Prospect
Voer een zoekopdracht uit en filter op kandidaten met de status – Future Prospect
Wanneer er geen kandidaten beschikbaar zijn in de bestaande pools zoek dan buiten de pools om
Maak een project aan in Recruiter
#2
#1
#3
10. 10
Scenario twee: Ontwikkelen van de talent pool(s)
Selecteer de profielen die gedeeld moeten worden met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar - Contacted
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue.
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar - Applied
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Kandidaat niet geïnteresseerd?
Kandidaat geïnteresseerd?
Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS
Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!
11. 11
Scenario drie: Werven uit de talent pool(s)
Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager via Pipeline
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar – Contacted via Pipeline
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue via Pipeline.
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Kandidaat niet geïnteresseerd?
Kandidaat geïnteresseerd?
Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS
Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!
12. 12
Scenario drie: Werven uit de talent pool(s)
Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager via Pipeline
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status naar – Contacted via Pipeline
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander status naar– In dialogue via Pipeline.
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet meer benaderd worden pas status aan naar - Declined by Candidate
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de status aan naar - Future Prospect
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Kandidaat niet geïnteresseerd?
Kandidaat geïnteresseerd?
Hier worden kandidaten verzocht om te solliciteren via de ATS
Dit zijn de toekomstige werknemers die warmgehouden moeten worden!
15. 15
Bespaar tijd en creëer templates om kandidaten op een efficiënte en effectieve manier warm te houden
Ontdekken
Ontwikkelen
Vacature Inmail
Follower
Groups
Gemeenschappelijke connecties
Referral verzoek
Update Inmail
3, 6 en 12 maanden
Directe vacature inmail
Afname in Time to Hire
Werven
Allemaal templates
16. 16
Ontwikkelen van je Talent Pools:
Eerste contact
Afspraak maken?
Waarom?
Referral
Wel interesse maar nu even niet
Geen interesse
JA
NEE
OF
Referral
Pipeline
Kandidaat zegt
Kandidaat zegt
17. 17
Adviezen:
Begin een gesprek
Wees kort en duidelijk
Personaliseer het bericht
Wees jezelf
Benut gemeenschappelijke connecties
Vraag naar referrals
Afraders:
Laat de InMail niet als een generiek bericht klinken
Leg de nadruk niet altijd op de vacature*
Vermeld de functietitel niet in de onderwerpregel
Houd rekening met het volgende wanneer je een InMail schrijft
Opdracht