1. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
Voor de vaste en tijdelijke invulling van
uw vacatures voor hoger opgeleiden

2. Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO
Bron: Etin 2010 & CBS
2 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

3. marktontwikkelingen hoger opgeleiden
 Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoger opgeleiden
 War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch
van vraag & aanbod)
 Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y,
meer vrouwen & allochtonen)
 Toename flexibele schil organisaties
 Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten
 Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public
3 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

4. diverse generaties
Baby Boomers Generatie X Generatie Y
Bestuur & Directie Managers & Directie Medewerkers & Managers
 Geboren tussen  Geboren tussen 1964-  Geboren na 1979
1946-1964 1979  Moeite met autoriteit
 Accepteren  Zijn en houden van  Werken „smart‟ maximaal
autoriteit informeel resultaat voor zo weinig
 Gecommitteerd en  Loyaal aan zichzelf en mogelijk inspanning
geven maximale zichzelf ontwikkelen  Minder geïnteresseerd in
inspanning  Werken om te leven en alleen carrière
 Workaholics, leven zoeken balans tussen  Geld is nodig om luxe
om te werken werk en privé levensstijl te bekostigen
 Werken genereert  Minder gericht op lange  Hebben werk en privé
geld om dingen te termijn beloning en meer met elkaar geïntegreerd
kunnen doen korte termijn  Willen voortdurend
 Veranderen van resultaat/beloningsgericht uitgedaagd worden en
baan, maar blijven  Zijn ondernemend zichzelf verbeteren
in hun sector  Een leven lang leren
4 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

5. wat doen wij?
Voor kandidaten met HBO/WO
 Specialisten in vakgebieden:
Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal,
Sales, Marketing & Communications
Interim
 1-5 jaar ervaring
W&S
 Vanaf 2 jaar ervaring
 Salaris € 40.000 - € 70.000
Vanuit 7 kantoren met 80 consultants
5 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

6. waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?
 Grote eigen database (al vanaf studententijd)
 Toegang tot grootste bedrijven van NL
 Groot netwerk
 Uitgebreide selectieprocedure
 C.V. databases & online jobboards
“ Door de begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk,
van de Randstad Consultants, heb ik het gevoel dat ik gewenst ben.”
6 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

7. voorbeelden van plaatsingen
Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur Districtmanager
Interim Systeembeheerder
Online marketeer
Interim Juridisch medewerker
Interim IT specialist Interim Professionals
Assistent Controller
Brandmanager
HR adviseur
Controller
Business controller
Interne communicatie specialist
Coördinator DIM
Retail Controller Inkoop assistent
Business controller Manager Gegevensbeheer
Algemeen Directeur
Manager risk control Young Potential
7 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

8. hoe werken we?
Randstad Search & Selection Randstad Professionals
kwaliteit - (Harde) Criteria - (Harde) Criteria
- Competenties - Competenties
- Cultuurkenmerken - Cultuurkenmerken
- Trainen & coachen
snel - 4 weken, 2 geschikte kandidaten - Direct inzetbare kandidaten
- Database op kernprofielen - Database op kernprofielen
- Werving- en selectieproces online
transparant - Uitgebalanceerd online mediapakket - Aantrekkelijke prijs / kwaliteit
- Duidelijke selectie fee
- No cure no pay
persoonlijk - Vast contactpersoon - Vast contactpersoon
- Beperkte portefeuille - Begeleiding, Opleiding & Coaching
8 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

9. werkproces Search & Selection
Arbeidsvoorwaarden &
tekenen arbeidscontract Opdrachtbevestiging
Intakegesprek Vacature
Beslistermijn
Cultuur- en competentie- analyse
Werving
- Wervingsprofiel
Interview - E-recruitment
Kandidaat en opdrachtgever - E-advertenties
- Eventueel print
Selectie kandidaat
Presentatie kandidaat - Telefonisch interview
o.b.v. CV, capaciteiten, - Testen
competenties, cultuur en - Interview kandidaat – consultant
motivatie - Inwinnen referenties
9 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

10. werkproces Professionals
Werving in kernprofielen
- E-recruitment
- E-advertenties
Doorstroom intern of extern
Selectie kandidaat
- Telefonisch interview
- Testen
- Interview kandidaat – consultant
-- - Inwinnen referenties
Werkplekbezoek
Opleiding
Coaching Onboarding
Beoordeling Opleiden
Presentatie kandidaat
o.b.v. CV, capaciteiten, Intakegesprek Vacature
competenties, cultuur en Cultuur- en competentie- analyse
motivatie
10 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

11. wat we nog meer kunnen betekenen
Connect & Select Recruitment Solutions
 Kennismaken met werkzaamheden,  Recruitment projecten
collega‟s en werklocatie  In & outsourcing
 Direct in gesprek met meerdere
kandidaten Campus Recruitment
 Pre-selectie kandidaten  W&S starters
 Referenten: Robeco, Douane,  Referentie KPN
Metrixlab, Chubb Varel
ABC
 A Business Connection
 Bijna afgestudeerde 1e generatie
studenten
 Referenten: Gemeente Den Haag,
IBM
11 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

12. wat vragen we van u
 Functiebeschrijving/-profiel
 Cultuur- en competentie- analyse
 Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst
 Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection
 Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection
 Commitment op vacature
 Commitment op tijdspad
 Feedback – evaluatie
Specifiek voor Randstad Professionals:
 Coaching op werkvloer en evaluatie
12 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

13. Randstad Search & Selection
Randstad Professionals
De weg naar de toekomst!

14. Randstad
Holding
Nederland
Uitzenden & Detacheren Professionals Search & Selection HR Solutions Inhouse Services
14 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden