Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deze presentatie bevat theorie en praktische voorbeelden voor zowel beginnende als ervaren Recruiter gebruikers.
De volgende onderwerpen worden behandeld:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionaliteiten
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- Hoe jouw LinkedIn.com profiel kan helpen in het werven van kandidaten.
- Optimaliseren van je search
- Het managen van je kandidaten in LinkedIn Recruiter
- Inmail en job posting tips en best practices.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Deze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
Slides Versterk je Netwerk met Social Media door Daphne Medik van DMM Communication en Melissa Oosterbroek van Social Motion. Daphne Medik is netwerkexpert en richt zich in deze presentatie specifiek op LinkedIn. Melissa Oosterbroek is ervaren community manager en stipt de vragen aan die bedrijven zich moeten stellen bij het gebruik van Twitter ten behoeve van effectief resultaat.
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?
Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Kansen Voor Ehrbecker Schiefelbusch Op LinkedInguest389f1f
Deze presentatie gaf ik op 20 januari 2010 in Maastricht, aan een tiental accountmanagers van Ehrbecker-Schiefelbusch. Zij willen meer gaan doen met LinkedIn en op deze manier effectiever netwerken. Ik heb ze de achterliggende gedachte van social media en de basis van LinkedIn laten zien.
De workshop werd zeer positief ontvangen!
How can you encourage your employees to help build your employer brand, by using their personal brands to create one strong brand?
Many organizations are working on a powerful employer brand to attract new talent. This is often the responsibility of HR- and communications departments. A talent shortage is a threat for the entire organization. Just imagine how beneficial it is for your organization to show the outside world who you are as an employer together with your employees? In this presentation we will give you tips and tricks about mobilizing your employees and turn them into brand ambassadors. In addition to that we will share some research to show the importance of a solid ambassador strategy.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
Voor een marketeer is content king. In het tijdperk van social media genereren en publiceren marketeers steeds meer content die klanten entertaint en informeert, in plaats van alleen producten promoot.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Het delen van goede content kan relaties met kandidaten versterken en hun beeld van uw werkgeversmerk veranderen. Het verstrekken van informatie die de kandidaten professioneel gezien helpt, geeft vertrouwen en een positief gevoel ten opzichte van u als werkgever. Daarnaast verhoogt het uw wervingseffectiviteit: een sterk werkgeversmerk kan 50% besparen in kosten per aanname en heeft een 28% lagere verloop.*
Tijdens de Content Marketing Workshop delen we tips & inzichten over hoe u uw werkgeversmerk d.m.v. content bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengt.
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever? Staan kandidaten voor u in de rij?
Als u op zoek bent naar toptalent is uw reputatie als werkgever een belangrijke factor. En is het belangrijk dat de juiste doelgroep u weet te vinden en kan ontdekken wat u te bieden heeft.
Maar wat als u nu meerdere doelgroepen heeft of in verschillende landen opereert? Wij adviseren u graag over hoe u verschillende doelgroepen kunt aanspreken en nodigen u daarom graag uit voor de LinkedIn Talent Branding Workshop.
Tijdens deze workshop gaan wij in op het belang van uw Talent Brand en uw communicatie naar verschillende doelgroepen. En geven wij praktische tips hoe u hier succesvol in kunt zijn.
Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
Deel 1 - Aan de slag met je talent brand
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
Deel 1:
• Bouwen aan je talent brand
• Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt
• Jouw organisatie
Deel 2 - Je talent brand onderhouden
Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij?
Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor.
75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed.
• Je aantrekkingskracht als werkgever vergroten en potentiële kandidaten interesseren en betrokken houden
• Best practices
• Hoe zorg je ervoor dat kandidaten graag voor jouw organisatie in de rij staan?
Hands-on training over het gebruik van LinkedIn Recruiter, door onze consultants, Jerrold Pelupessy en Ton van Overbeek.
Deze training gaat in op het vinden van kandidaten en hoe je het best InMails kan inzetten. Deze onderwerpen worden besproken:
- Hoe pas je verschillende zoektechnieken toe om kandidaten te vinden
- Maak zoekopdrachten makkelijker door gebruik te maken van custom filters
- Het ontwikkelen van een communicatie strategie via InMail op LinkedIn
- De do’s en don’ts voor het schrijven van een InMail
Deel 2 van de webcastserie: in 3 stappen naar een succesvolle recruitment strategie. In deel 2 geven we tips & inzichten over hoe je talent aan jouw werkgeversmerk kan binden, wat content marketing is en waarom 'followers' belangrijk zijn voor toekomstige vacatures.
In deze presentatie hebben we het over het belang van een sterk werkgeversmerk. Waarom is dit zo belangrijk, hoe kunt u ermee aan de slag en wat kan het u opleveren.
Waarom zijn volgens van je recruitment brand belangrijk?
Alex Charradeau geeft toelichting en praktische voorbeelden om aan de slag te gaan met je volgers.
This presentation contains theoretical and practical examples, catered to both beginning and more experienced users.
During this presentation, the following topics will be covered:
LinkedIn Recruiter Essentials
- LinkedIn Recruiter functionalities
- Recruiter work flow to maximize your time within LinkedIn Recruiter
- How your LinkedIn.com profile can help you with hiring candidates.
- Bring your searches to the next level
- How to manage your candidates in LinkedIn Recruiter
- Inmail and job posting tips and best practices.
Binnen recruitment is content marketing momenteel een hot topic. Maar waarom is dit nou zo belangrijk?
In part 1 hebben we besproken en ook stap 1 en 2 van het 5-stappenplan. (Zie de presentatie van deel 1: http://www.slideshare.net/LinkedInTalentSolutionsBenelux/content-marketing-webcast-part-1)
In part 2 gaan we in op:
• Stap 3 t/m 5
3 – Waar, wanneer en hoe publiceer je content
4 – Hoe vergroot je de engagement met je content
5 – Hoe weet je of jouw content marketing werkt
• Praktische tips en voorbeelden
Hoe spreek jij als recruitment organisatie kandidaten en opdrachtgevers aan? Inderdaad, content is king in het huidige social media tijdperk.
Binnen het recruitment landschap is content marketing momenteel hot topic. Het delen van goede content versterkt relaties met kandidaten en opdrachtgevers en verandert hun beeld van jouw recruitment brand. Een sterke content strategie is essentieel om passief talent te binden aan je recruitment brand.
More from LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)
2. 2
Henk Ritmeester
Senior Customer Success Consultant
Eelco van der Vorm
Strategic Talent Brand Consultant
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
Moderator voor deze webcast
Even voorstellen
3. Agenda
Samenvatting Webcast deel 1
Henk:
- Je persoonlijke merk als recruiter
- Kandidaten vinden / pool opbouwen
- Uw collega’s
Eelco:
- Customer-, Employer- en Talent Brand
- Recruitment Marketing?!
- Doelgroep targetting
5. AANNEMEN
Promoot uw
vacatures
Trek talent op
een proactieve
manier aan
ONDERHOUDEN
Werk volgers
bij
Stem uw
content af
Uw reis op LinkedIn
begint hier
BOUWEN
Breid uw aantal
volgers uit
Benut
medewerkers
12. Richt je op deze belangrijke velden om ervoor te zorgen dat jouw vacature
bij de juiste mensen terechtkomt.
Job Title*
Postal Code
Industry
Job Function*
Job Description
*Velden met een asterisk worden het zwaarst gewogen om jouw vacature af te stemmen op het juiste
talent.
Versterk je vacture door het algoritme te benutten!
17. U zit boven op een goudmijn!
De netwerken
van uw
medewerkers
zijn meestal
groter dan het
aantal volgers
van uw
bedrijfspagina
Vaak is maar
2% van de
medewerkers
actief in het
liken van
bedrijfsupdates
Dat genereert al
veel extra
engagment!
Als u 6 updates
plaatst levert
dat gemiddeld
ook 6 views op
voor uw
vacature...
...het genereert
3 extra
bezoeken aan
uw
bedrijfspagina...
... Een extra
volger van uw
bedrijfspagina...
... En 2 extra
connecties voor
uw
medewerkers.
18. Uw kansen op succes vergroten
terwijl u actief zoekt
Of kandidaten helpen uw
vacatures beter te vinden
(passief)
21. Doel
Doelgroep
Boodschap
Call to Action
De reis
Sales Aannames
Prospects en klanten
Kandidaten en
werknemers
Wat je te bieden hebt aan
producten / diensten
Wat je te bieden hebt als
werkgever
Koop onze producten
/ diensten
Kom bij ons werken!
Bewustzijn Interesse
Intentie Aankoop
Bewustzijn Interesse
Sollicitatie Aananme
Marketing Employer Branding
Employer Branding is een vorm van Marketing
22. Een kans tot samenwerking is overlap!
Bewustzijn
Interesse
Intentie
Aankoop
Bewustzijn
Interesse
Solliciteren
Aanname
Team Recruitment
CHRO
Employer Brand Manager
Recruitment Marketing Specialist
Social Media Manager
Content Strategist
Recruiter
Sourcer
Team Marketing
CMO
Brand Manager
Digital Marketing Specialist
Social Media Manager
Content Strategist
Marketing Manager
Marketing Coordinator
Wie zijn de spelers?
24. Positioneren
Onderscheid jezelf t.o.v. de concurrentie
Analyseer je eigen bedrijf t.o.v.
concurrenten om een goed beeld te
krijgen van het (wervings)landschap
Tegen welke factoren wil je gewogen
worden?
Salaris en voorwaarden
Work / Life balance
Uitdagend werk
Carrière ontwikkelingen en kansen
Innovatie
Opleidingen en promotiekansen
Hoe kun je je bedrijf als een sterk
werkgeversmerk neerzetten en je
onderscheiden van de rest?
Positioneren
25. Audience segmentation
Wat zijn de eigenschappen van talent die uw organisatie nodig heeft?
Demographics
Wie zijn ze?
Jaren werkervaring
Senioriteit
Industrie / Branche
Vaardigheden
Functie
Soort diploma
Psychographics
Wat is hun houding en waarden?
Work/life balance
Goed Salaris
Uitdagend werk
Goede (sec.) voorwaarden
Inspirerende leiders / managers
Behaviors
Hoe zoeken ze interactie met bedrijven?
LinkedIn
Facebook
Vacaturesites
Carrière Beurzen
Zakelijke / Persoonlijke netwerken
Passief / Actief
Geography
Waar zijn ze?
Locatie waar ze wonen
Culturele verschillen
Werkend of werkloos
Universiteit
Target
Kandidaten
Doelgroep Segmentatie
26. LinkedIn kan je helpen met het definiëren van de juiste boodschap,
door gebruik te maken van onze data
Doelgroep Segmentatie
27. Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?
Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!
28. Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?
Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!
29. Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?
Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!
30. Dingen om te onthouden als je teruggaat naar je bureau
1. Identificeer de juiste mensen
om mee te partneren binnen
het marketing team
2. Voer de marketing opdracht
uit om duidelijk naar voren
te halen waar uw Talent
Brand voor staat
3. Vind de overlap en gebruik
de tactieken die zowel je
consumentenmerk als je
werkgeversmerk
Actie!