Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно.
Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии?
- «Нужные» кандидаты приходят сами;
- Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами;
- Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно.
Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии?
- «Нужные» кандидаты приходят сами;
- Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами;
- Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
IPv17 is the future of data transfer.
We transmit your data around the world 17 times faster!
We have a software solution that enables enterprise customers to transfer their data around the world 17 times faster that they can not using current standards.
Unlike other companies that have data acceleration technologies our solution does not require additional hardware or bandwidth as a result, we are half the cost of any other solution.
Our product will help you cope with the explosive growth of traffic reducing per-unit investment and energy consumption.
Личный кабинет Infobip – это современный набор веб-инструментов для мультиканальной коммуникации на основе сегментации абонентов, включающий инструменты для аналитики и отчетности.
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
HR-технологии не стоят на месте. Крупные российские и зарубежные компании активно применяют такие инструменты карьерного планирования как: карьерный коучинг и карьерное консультирование. Одни привлекают сторонних специалистов, другие предпочитают сотрудников «внутри» и активно инвестируют в их обучение.
Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет – это возможно!
Центр Делового Развития "Профи-Карьера" - одна из ведущих тренинговых компаний г.Москвы с 2002 года. Более 4000 клиентов и 20 000 слушателей за 15 лет работы. Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, вебинары по различным тематикам. Секретари, менеджеры по работе с клиентами, делопроизводители, маркетологи, ген.директора – мы учим разные целевые аудитории. Присоединяйтесь и вы!
Ждем Вас на нашем сайте - www.seminarna.ru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
1. Кузьмина Светлана
Номер телефона: 8 929 631 51 66
e-mail: orakuzmina@gmail.com
skype: k_alips_o
linkedin: https://ru.linkedin.com/in/svkuzmina
Дата рождения: 4 сентября 1987
Опыт работы:
Май 2015 – август 2015 – HR Infobip Russia and CIS
Поиск и подбор персонала по России и СНГ (Украина, Казахстан, Беларусь)
Адаптация новых сотрудников
Мотивация (включая компенсации и льготы)
Кадровое делопроизводство
Обучение и развитие персонала, ротация (переход в другой отдел и повышение в должности),
взаимоотношения сотрудников компании
Оценка персонала
Участие в выставках и помощь в проведении корпоративных мероприятий
Февраль 2013 – март 2014 – Renault, г. Москва, Рекрутер
Подбор специалистов начального, среднего и высшего звена в сферах логистики, инженерии,
продаж, маркетинге, административной сфере и т.д.
Примеры закрытых вакансий:
Специалист по логистике (внешней и внутренней), аналитик в маркетинге, специалист по охране
труда, ведущий юрист, DBA Oracle, сетевой инженер, бухгалтер по работе с поставщиками,
специалист по внутренним коммуникациям, тренер по работе с дистрибьюторами, КАМ,
технический специалист, инженер по качеству, ассистенты к директорам (GR, Инженерия,
Коммерция, по Закупкам, HR)
Выполнение подбора персонала в максимально сжатые сроки (от 2 дней).
Участие в процессе адаптации, день «Добро пожаловать новый сотрудник», участие в выставках.
Качество работы:
2. - низкая «текучка» новых сотрудников – не прошли испытательный срок по разным причинам
только 6 из более 100 принятых мной человек.
- удовлетворенность моей работой руководителей отделов, рекомендации сотрудников
Декабрь 2012 - General Motors, г. Москва, Рекрутер (временный проект)
Проведение собеседований, обсуждение вакансии с внутренним клиентом, корректировка
профиля кандидата, подбор персонала (офисные позиции, в основном финансовый блок),
Взаимодействие с кадровыми агентствами.
Май 2011 — ноябрь 2012 – КА Ventra Employment (кадровое агентство), г. Москва
Консультант по подбору персонала
Принята на должность младшего консультанта по подбору персонала в отдел подбора
административного и временного персонала (Temporary Staffing).
Через год получила повышение до консультанта по подбору персонала.
Взаимодействие с клиентом по всем вопросам, касающимся процесса подбора персонала,
Составление профиля вакансии,
Постановка задач и контроль работы ресечеров – помощников по подбору,
Поиск и отбор кандидатов на внешние и внутренние вакансии,
Согласование встреч кандидатов на территории заказчика,
Сопровождение успешных кандидатов на этапах принятия Job Offera, выхода на работу,
прохождения испытательного срока.
Успешное закрытие позиций по постоянным вакансиям и по временному персоналу, в том числе
координация массовых проектов и промо-акций.
Управление командой ассистентов по промо-проектам: постановка задач, контроль за ходом их
выполнения, разработка мотивационных программ, отчетность.
Выполнение планов, закрытие сложных позиций в сферах: административного персонала, hr,
бухгалтерии, маркетинга и продаж, и т.д.
Клиенты: Samsung, JTI, Wrigley, Sandos, Pepsico, Adidas, Bank of Tokio-Mitsubisi Evrasia, Oriflame,
AND и т.д.
Не финансовое достижение – «прославилась» тем, что нашла промоутеров-близняшек в город
Псков на акцию по картам Малина для открытия заправки Бритиш Петролиум, за 2 дня
3. Июль 2009 — апрель 2011 – РА ActionPro (рекламное агентство), г. Москва
Координатор
Подбор менеджеров по работе с клиентами, менеджеров проектов, супервайзеров, массовый
подбор промо-персонала.
Организация промоакций: взаимодействие с заказчиками, решение финансовых вопросов по
проектам, ведение логистики проектов,
Работа с промоперсоналом: отбор персонала (промоутеров и супервайзеров) под определенные
проекты, проведение тренингов, первичных кастингов, организационных собраний с персоналом,
контроль работы "в полях", решение конфликтных ситуаций, взаимодействие с администрацией
торговых точек, подготовка промежуточных и итоговых отчетов по проектам, составление
ведомостей.
Клиенты: LG, Wimm Bill Dann, Nestle, SanInBev и тд.
Образование:
2014 - 2014 – Polimoda. Италия, Флоренция. Master’s Program
Достижение – защита проекта перед аудиторией более 200 человек, в том числе владельцами
компаний, топ-менеджерами итальянских компаний, журналистами и тд
2004 - 2009 - Финансовый Университет (бывш. Всероссийская Государственная Налоговая
Академия Министерства Финансов Российской Федерации)
Факультет: управление персоналом, Специальность: прикладная психология
Достижение: защита дипломной работы и госэкзаменов на отлично, средний балл диплома 4,6
Повышение квалификации, курсы:
2012 - Технологии Executive Search&Hunting Территория Тренинга, сертификат
2011 - Структурированное интервью по компетенциям
KPG TRAINING CENTER Ivanova&Lebedeva
2009 - Работа практического психолога НО молодежный центр "творческое развитие личности“
2007 - тренинг для лидеров. Молодежная студенческая организация
Ключевые навыки:
ПК: опытный пользователь MS Office, Excel, Power Point, Photoshop, In-Design E-staff, 1C, SAP
4. Adobe Audition, Adobe Premier
Владение иностранными языками:
Английский язык – advanced
Итальянский язык – B1
Шведский язык – А1
Хобби:
Путешествия
Музыка – люблю слушать музыку разных направлений, хожу на фестивали (Усадьба Джаз и тп)
Спорт – велосипед, бег
Кофе - очень люблю хороший кофе
Чтение – художественная и бизнес литература, стихи, литературные вечера
Люблю готовить вкусную еду
PDA international assessment test results:
Светлана – впечатлительный и нетерпеливый человек. Она стремится начать новое дело, добиться
успеха и получить результаты как можно быстрее. Светлана может справиться с любым
количеством проектов в любой момент времени.
Светлана редко удовлетворена существующим положением дел; она всегда ищет способы
изменить и улучшить актуальные системы, методы и результаты. Для внедрения изменений она
разрабатывает планы и использует всю свою энергию, способность фокусироваться на цели, свой
дар убеждения и личное обаяние, чтобы уговорить окружающих и убедить их в необходимости
изменений.
Светлана не любит рутину, предпочитает разнообразие в рабочих задачах и быстро адаптируется к
изменяющимся и нестабильным условиям. Она может подстраиваться под окружающих, если они
четко озвучивают свои потребности.
Светлана разносторонне развита, гибко мыслит, обладает развитым воображением и
креативностью. Она очень умна и любит анализировать факты, для любого утверждения ей
требуются доказательства.
Светлана искренне интересуется другими людьми и эффективно работает в ситуациях, требующих
межличностного общения. Она - энергичный и полный энтузиазма экстраверт, как правило, она
нравится людям. Она также может работать самостоятельно, обдумывая и планируя свою
деятельность.