Dokumen tersebut membahas konsep pelaksanaan latihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2019. Secara ringkas, dokumen menjelaskan bahwa (1) CPNS wajib mengikuti pelatihan selama satu tahun untuk membangun integritas dan kompetensi, (2) CPNS yang tidak lulus akan diberhentikan, dan (3) pelatihan terintegrasi bertujuan untuk membentuk karakter PNS sebagai pelayan masyar

1. KONSEP AKTUALISASI
LATIHAN DASAR CPNS 2019
Oleh : Dr. Ir. MAIHALFRI, MT
Widyaiswara Ahli Madya
BPSDM Provinsi Sumatera Barat
Tahun 2019

2. CPNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu)
tahun melalui proses DIKLAT terintegrasi untuk membangun
integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter Kepribadian yang
unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat
professionalisme serta kompetensi bidang.
CPNS yang dinyatakan tidak lulus pendidikan dan pelatihan
akan diberhentikan sebagai calon PNS
(Pasal 63, 64, dan 65 UU ASN)
LATAR BELAKANG
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

3. wajib menjalani
masa percobaan
Calon PNS
pendidikan dan pelatihan
terintegrasi
membangun: integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan,
karakter Kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab,
memperkuat
professionalisme
serta kompetensi
bidang
(Pasal 63, 64, dan 65 UU ASN)
1 tahun
Instansi Pemerintah wajib
memberikan pendidikan dan
pelatihan kepada calon PNS
KEBIJAKAN DIKLAT TERINTEGRASI
melalui proses
LULUS
PNS
diberhentikan
sebagai calon PNS
TIDAK lulus
Tujuan
3 Fungsi
ASN
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

4. DASAR
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
Fungsi ASN:
1. Pelaksana Kebijakan Publik
2. Pelayan Publik, dan
3. Perekat dan Pemersatu Bangsa
(Pasal 10 UU ASN)
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

5. KOMPETENSI YANG DIBANGUN
“kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang profesional”, yang diindikasikan
dengan kemampuan:
1. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara;
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI; dan
4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidang
tugas.
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

6. Bela Negara
On campus (KLASIKAL ): 5 hari
• Prinsip Bela Negara
• Issue Kritikal : Radikalisme,
Keamananan Informasi, Anti
Narkoba, Money Laundry
On Campus (KLASIKAL) : 16 hari
dan E-learning (15JP)
• Nilai Dasar ASN (ANEKA)
• Whole of Government
• Manajemen ASN
• Pelayanan Publik
• Evaluasi
• Manfaatkan teknologi informasi
dalam pembelajaran (e-learning),
yang bisa dilakukan sebelum
pelatihan maupun pada saat
pelatihan
On the Job Training
OFF CLASS (Minimal 30 hari kerja)
• Sesuai kebutuhan Kompetensi
Teknis bidang
• Administrasi dan substansi
• Manfaatkan teknologi informasi
dalam pembelajaran (e-learning)
Pembentukan
Karakter ASN
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL
Teknis Bidang
Total
51 hari kerja
DIKLAT TERINTEGRASI BAGI CPNS

7. STRUKTUR
KURIKULUM (1)
A. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, yang terdiri dari:
1. Agenda Sikap dan Perilaku Displin PNS : Wawasan Kebangsaan
Dan Nilai-Nilai Bela Negara, Analisis Isu Kontemporer, dan
Kesiapsiagaan Bela Negara.
2. Agenda Nilai–Nilai Dasar PNS : ANEKA
3. Agenda Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI: Manjemen ASN,
Pelayanan Publik, Whole of Government
4. Agenda Habituasi : aktualisasi melalui pembiasaan diri terhadap
kompetensi yang telah diperolehnya melalui berbagai mata Pelatihan yang
telah dipelajari
B. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

8. TAHAP PEMBELAJARAN
Agenda I: Sikap
Perilaku Bela
Negara
Agenda II: Nilai-Nilai
Dasar PNS
Agenda III: Kedudukan dan
Peran PNS dalam NKRI
Agenda IV
Habituasi
Evaluasi
Akhir PNS PROFESIONAL
YANG
BERKARAKTER
SEBAGAI PELAYAN
MASYARAKAT
Orientasi Peserta
Penguatan Kompetensi
Teknis Bidang Tugas
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

9. Tujuan Pembelajaran Latsar
CPNS 2019
Kurikulum Latsar
CPNS 2019
PEMBENTUKAN
KARAKTER PNS
Mampu
mengaktualisasikan
substansi materi
pembelajaran melalui
proses Habituasi
(Pembiasaan diri)
Bagan Konsep Aktualisasi
Hasil
Karya
1. Peny Laporan
Rancangan Aktualisasi 2. Peny Laporan Aktualisasi

10. Lanjutan
Out Put Latsar
CPNS
Laporan
Aktualisasi
Merupakan dokumen kertas kerja yang
disusun oleh peserta Latsar CPNS setelah
melaksanakan habituasi di tempat
kerja/magang dengan mengaktualisasikan
nilai-nilai dasar PNS dalam melaksanakan
tugas jabatannya, dan mengaktualisasikan
kedudukan dan peran PNS dalam kerangka
NKRI

11. Ruang Lingkup Buku Pedoman
Aktualisasi Latsar CPNS 2019
1. Sistematika Penulisan Rancangan Aktualisasi
2. Sistematika Penulisan Laporan Aktualisasi
3. Teknik Penulisan

12. SISTEMATIKA RANCANGAN AKTUALISASI
HALAMAN JUDUL
LEMBAR PENGESAHAN RANCANGAN AKTUALISASI
BERITA ACARA SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Identifikasi Isu
C. Perumusan dan Penetapan Isu
BAB II DESKRIPSI LOKUS
A. Deskripsi Umum
1. Gambaran Umum Instansi
2. Srtuktur Organisasi
B. Deskripsi Khusus
1. Program dan Kegiatan Saat ini
2. Role Model
BAB III RENCANA KEGIATAN, TAHAPAN KEGIATAN DAN OUTPUT YANG DIHARAPKAN
Daftar Pustaka