Download to read offline
413239823-Kebijakan-Pengembangan-SDM-Latsar.pptx
- 1. Kompleksitas Manajemen ASN Isu Global KOMPLEKSITAS MANAJEMENASN • Kualitas Pengembangan Kompetensi • Gap Kompetensi ASN TUNTUTAN NASIONAL • Korupsi • Akuntabilitas Publik • Inefisiensi Government • Pelayanan publik masih buruk • Implementasi penuh UU ASN ISU GLOBAL • World Class Bureaucracy • Kesepakatan Internasional/ Regional (AEC dll) • Revolusi Industri 4.0 ISU-ISU STRATEGIS DAN TANTANGAN INDONESIA Tuntutan Nasional PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 2. HAKEKAT DAN FUNGSIASN Profesi bagi PNS dan PPPK yang bekerja pada instansi pemerintah (tidak ada ASN Pusat atau ASN Daerah) Dikelola dengan Sistem Merit: kualifikasi-kompetensi-kinerja Jabatan dalam ASN: Diikat Kode Etik Profesi dan Kode Perilaku Diberikan jaminan pengembangan, kesejahteraan dan Perlindungan Hukum JPT JA JF Fungsi & Tugas ASN 1. Sebagai Pelaksana Kebijakan 2. Pelayanan Publik 3. Perekat dan Pemersatu Bangsa Mendukung Pemerintah yang berkuasa Mendorong tercapainya Tujuan Negara 1. Melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia 2. Memajukan kesejahteraan umum 3. Mencerdaskan kehidupan bangsa 4. Melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial Mewujudkan tujuan: 1. RPJPN 2. RPJMN 3. Program Prioritas Pemerintah
- 3. KOMPETENSI MANAJERIAL …diukur daritingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan;dan KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL …diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan. KOMPETENSI TEKNIS …diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional dan pengalaman bekerja secara teknis; KOMPETENSI TEKNIS oleh Instansi Teknis /Pembina JF (Kementerian / LPNK ) KOMPETENSI ASN & KEBIJAKAN PENGEMBANGANNYA KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL oleh Lembaga Administrasi Negara KOMPETENSI MANAJERIAL oleh Lembaga Administrasi Negara PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 4. 03 02 01 RPJM 1 (2005-2009) GOOD GOVERNANCE RPJM3 (2015-2019 ASN MERIT SYSTEM RPJM 2 (2010-2014 REFORMASI BIROKRASI RPJM 4 (2020-2024) WORLD CLASS GOVERNMENT 04 ARAH PEMBANGUNAN ASN Profil ASN (Memiliki / Kuasai : Nasionalisme Integritas Hospitality Networking Teknologi Informasi Bahasa Asing Entrepreneurship PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 5. from Diklat to Pengembangan Kompetensi (Pelatihandan Pengembangan) PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL • Variasi bentuk Pengembangan Kompetensi : Pelatihan klasikal dan nonklasikal • Pemanfaatan berbagai sumber belajar : WI, praktisi, akademisi • Dari konvensional (klasikal) ke Blended atau fully e-learning • Dari orientasi ke dalam (kebutuhan institusi) kepada kebutuhan nasional PARADIGMA SHIFT
- 6. RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI SetiapPNS : minimal 20 JP/tahun PELATIHAN KLASIKAL Pelatihan Seminar E-learning Pelatihan Jarak Jauh Mandiri Kerjasama dengan Lemdik/Swa sta Kerjasama dengan Instansi Pembina PELATIHAN NON KLASIKAL Evaluasi Hasil Pengembangan Kompetensi Kursus Penataran Coaching/ Mentoring Pertukaran Pegawai Detasering PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL PENDIDIKAN Magang DLL PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN “Dijamin oleh UU ASN dan PP Manajemen PNS”
- 7. MANAJERIAL TEKNIS PELATIHAN BAGI JABATAN FUNGSIONAL PRAJABATAN PRAJABATAN •NSPK oleh LAN • Target : CPNS • Jenis : Tunggal • Penyelenggara : K/L Pembina dan Lemdik terakreditasi TEKNIS • NSPK oleh K/L Teknis/Sektor • Target : seluruh ASN Pemerintah Pusat & Daerah sesuai kebutuhan jabatan • Jenis : Tunggal & Berjenjang • Penyelenggara : K/L teknis dan Lemdik terakreditasi PELATIHAN BAGI JABATAN FUNGSIONAL • NSPK oleh K/L Pembina JF • Target : Jabatan Fungsional • Jenis : Tunggal & Berjenjang • Penyelenggara : K/L Pembina dan Lemdik terakreditasi MANAJERIAL • NSPK oleh LAN • Target : Calon dan Eselon I sd IV • Berjenjang (Pim I sd IV) • Penyelenggara : K/L Pembina dan Lemdik terakreditasi SISTEM PELATIHAN BAGI ASN PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 8. Integrasi Sistem PengembanganASN ke depan (Desain Corporate University) TUJUAN Tersedianya pendidikan modern bagi ASN yang mendukung misi kebijakan nasional melalui percepatan proses pembelajaran individu dan organisasi serta transformasi budaya ASN secara terpadu PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 9. EFISIENSI Menjawab keterbatasan waktu pegawaidan biaya penyelenggaraan pengembangan kompetensi ASN Manfaat CorpU RESPONSIF Menciptakan sistem pembelajaran yang responsif terhadap strategi pemerintah dan mampu beradaptasi dengan lingkungan strategis yang berubah cepat PEMBELAJARAN ORGANISASI TERINTEGRASI • Merubah pola pembelajaran individual menjadi pembelajaran organisasi (organization learning) • Membangun budaya ASN yang kuat diatas identitas sektoral dan daerah • Integrasi proses pembelajaran dengan kinerja organisasi dalam mewujudkan arah kebijakan pemerintah • Integrasi pengembangan leadership development dengan strategi organisasi PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 10. DESIGN HOLDING CORPUSASN LEVEL NASIONAL VISI MISI DAN STRATEGI NASIONAL Ps 203 PP 11 2017 PEMBINA PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN SEKJEN/SESTAMA Chief of Learning Officer PUSDIKLAT Biro SDM DEAN (DIRJEN/DEPUTI) Sekolah Kepemimpinan Nasional Sekolah Kader Nasional Ps 27, Ps 44 UU 5/2014 Ps 179, Ps 203 PP 11/2017 Ps 217 PP 11/2017 Ps 54 PP 11/2017 IN SOURCING : SDM PENGAJAR, PAKAR INTERNAL OUTSOURCING : SDM PENGAJAR, PAKAR, TRAINING PROVIDER LUAR
- 11. DESIGN HOLDING CORPUSASN LEVEL INSTASIONAL VISI MISI INSTANSI LEARNING SYSTEM TARGET AUDIENCE • Jpt (Madya Dan Pratama) • Administratsi (Admintrator, Pengawas, pelaksana) • Jab Fungsional CONTENT • Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural • Pengembangan Kompetensi Teknis DELIVERY METHODS • In Class • E Learning • OJT • Secondment • Project Based Learning • Exec Assignment • Magang • Etc GOVERNANCE • Chief of Learning Officers (Sekjen/Sekda/Sestama) • Dekan (Jpt Madya Lini) • Mentor/Coach (Pj Struktural, Fungsional dan Pakar Int &Eks) • Pengajar, (Pj Struktural, Fungsional dan Pakar Int &Eks • CAREER AND COMPETENCY DEVELOPMENT PLAN • TALENT MANAGEMENT • PERFORMANCE MANAGEMENT LEARNING INFRASTRUCTURE • INFORMATION TECHNOLOGY • KNOWLEDGE MANAGEMENT • LEARNING COMMUNITY NETWORK
- 12.
- 13. LATAR BELAKANG CPNS wajibmenjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun melalui proses DIKLAT terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter Kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat professionalisme serta kompetensi bidang. CPNS yang dinyatakan tidak lulus pendidikan dan pelatihan akan diberhentikan sebagai calon PNS (Pasal 63, 64, dan 65 UU ASN) Pengembangan terhadap konsep diklat terintegrasi sejalan dengan perkembangan dinamika tuntutan jabatan dan penguatan terhadap kompetensi bidang sesuai dengan formasi jabatan yang ditetapkan, maka : nomenklatur …..DIKLAT PRAJABATAN diubah menjadi ……PELATIHAN DASAR CALON PNS PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 14. LATAR BELAKANG Bahwa Calon PNStelah direkrut berdasarkan formasi jabatan yang menekankan pada syarat kompetensi tertentu (dasar & bidang); Calon PNS perlu dipersiapkan memasuki kultur BARU di birokrasi dengan mandat pelayanan; Perlu membentuk karakter PNS, dan kemampuan PNS agar dapat bersikap dan bertindak profesional mengelola tantangan dan masalah keragaman sosial kultural, dengan menggunakan perspektif whole of government atau one government serta didasari nilai-nilai dasar PNS berdasarkan kedudukan dan peran PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) pada setiap pelaksanaan tugas jabatannya sebagai pelayan masyarakat sebagai wujud nyata bela negara seorang PNS PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 15. DASAR PENGEMBANGAN KOMPETENSI Fungsi ASN: 1. PelaksanaKebijakan Publik 2. Pelayan Publik, dan 3. Perekat dan Pemersatu Bangsa (Pasal 10 UU ASN) PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 16. TUJUAN & SASARAN TUJUAN :membentuk PNS profesional yang dibentuk oleh: 1. sikap dan perilaku Bela Negara, 2. nilai- nilai dasar PNS, 3. kedudukan dan peran PNS dalam NKRI, dan 4. menguasai kompetensi teknis bidang tugas sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat. SASARAN : terwujudnya PNS profesional sebagai pelayan masyarakat. PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 17. KOMPETENSI YANG DIBANGUN “kompetensi PNSsebagai pelayan masyarakat yang profesional”, yang diindikasikan dengan kemampuan: 1. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara; 2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya; 3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI; dan 4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidang tugas. PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
- 18. Bela Negara On campus(KLASIKAL ): 5 hari • Prinsip Bela Negara • Issue Kritikal : Radikalisme, Keamananan Informasi, Anti Narkoba, Money Laundry On Campus (KLASIKAL) : 16 hari dan E-learning (15JP) • Nilai Dasar ASN (ANEKA) • Whole of Government • Manajemen ASN • Pelayanan Publik • Evaluasi • Manfaatkan teknologi informasi dalam pembelajaran (e-learning), yang bisa dilakukan sebelum pelatihan maupun pada saat pelatihan On the Job Training OFF CLASS (Minimal 30 hari kerja) • Sesuai kebutuhan Kompetensi Teknis bidang • Administrasi dan substansi • Manfaatkan teknologi informasi dalam pembelajaran (e-learning) DIKLAT TERINTEGRASI BAGI CPNS Pembentukan Karakter ASN PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL Teknis Bidang Total 51 hari kerja
- 19. 7 Kurikulum • Pembentukan Karakter • Penguatan Kompetensi TeknisBidang Metode Pembelajaran • Modul online • Lecture • Diskusi • Case study • Study Lapangan & Observasi • Game • Outdoor activity • Praktek di tempat kerja • Jurnal Bahan Ajar • Modul • Kasus • Paparan • Film pendek • Film best practice tokoh panutan Penyelenggara • Pembentukan Karakter oleh Lembaga Diklat terakreditasi • Penguatan Kompetensi teknis bidang oleh Instansi asal Diklat Terintegrasi bagi CPNS : Masa Percobaan 1 Tahun LEARNING SYSTEM 30% Klasikal 70 % Self learning : Habituasi di tempat kerja, Coaching, Mentoring PNS Kompeten Jalankan 3 Fungsi ASN Terbentuk Karakter PNS & Kompetensi Teknis Bidang yang kuat INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
- 20. 8 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang (Bobot 20%) Pembentukan Karakter (Bobot 80 %) Agenda Bela Negara Nilai Dasar Bela Negara Isue Strategis (Proxy War) a. Deradikalisasi, b. Anti Narkoba, c. Money Laundry, d. Keamanan Info Hate Speech Kesiapsiagaan Bela Negara Agenda Nilai Dasar CPNS Akuntabilitas Nasionalisme Etika Publik Komitmen Mutu Anti Korupsi Agenda Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI Manajemen ASN Pelayanan Publik WOG Agenda Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Teknis Administra si Umum Teknis Bidang Aktualisasi di Tempat Kerja 30 Hari Kerja KONTEN KURIKULUM DAN DURASI LATSAR CPNS PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL
Editor's Notes
- #2 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint library
- #3 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint library
- #4 © Copyright PresentationGO.com – The free PowerPoint template library
- #5 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint template library
- #6 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint library
- #8 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint template library
- #10 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint template library
- #19 © Copyright PresentationGo.com – The free PowerPoint library