Tugas ini membahas soal-soal manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari 17 soal pilihan ganda dan 3 soal essay. Soal-soal tersebut meliputi konsep dasar manajemen SDM seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan pegawai. Tugas ini juga memberikan petunjuk pengerjaan soal seperti berdoa terlebih dahulu, mematikan ponsel, dan meminta restu sebelum mengerjakan soal.
Teori dramatisme menganggap kehidupan manusia sebagai drama, dimana manusia adalah aktor yang berada dalam adegan tertentu dan melakukan tindakan untuk mencapai tujuan dengan menggunakan alat-alat tertentu. Teori ini membandingkan kehidupan dengan pertunjukan teater.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan proses komunikasi dalam organisasi, fungsi komunikasi, faktor yang mempengaruhi efektivitas komunikasi, dan penggunaan teknologi informasi dalam komunikasi organisasi.
1. Teori dialektika relasional menjelaskan hubungan sebagai pergerakan yang berkelanjutan dengan dorongan dan tarikan antara keinginan yang bertentangan.
2. Mikhail Bakhtin dan Leslie Baxter serta Barbara Montgomery adalah tokoh penting dalam teori ini yang menganalisis kontradiksi dalam hubungan.
3. Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa kontradiksi merupakan bagian alami dalam hubungan dan komunikasi diperlukan untuk mengel
Tugas ini membahas soal-soal manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari 17 soal pilihan ganda dan 3 soal essay. Soal-soal tersebut meliputi konsep dasar manajemen SDM seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan pegawai. Tugas ini juga memberikan petunjuk pengerjaan soal seperti berdoa terlebih dahulu, mematikan ponsel, dan meminta restu sebelum mengerjakan soal.
Teori dramatisme menganggap kehidupan manusia sebagai drama, dimana manusia adalah aktor yang berada dalam adegan tertentu dan melakukan tindakan untuk mencapai tujuan dengan menggunakan alat-alat tertentu. Teori ini membandingkan kehidupan dengan pertunjukan teater.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan proses komunikasi dalam organisasi, fungsi komunikasi, faktor yang mempengaruhi efektivitas komunikasi, dan penggunaan teknologi informasi dalam komunikasi organisasi.
1. Teori dialektika relasional menjelaskan hubungan sebagai pergerakan yang berkelanjutan dengan dorongan dan tarikan antara keinginan yang bertentangan.
2. Mikhail Bakhtin dan Leslie Baxter serta Barbara Montgomery adalah tokoh penting dalam teori ini yang menganalisis kontradiksi dalam hubungan.
3. Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa kontradiksi merupakan bagian alami dalam hubungan dan komunikasi diperlukan untuk mengel
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas tentang organisasi dan pengembangan organisasi;
(2) Organisasi dijelaskan sebagai sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai tujuan dengan pola perilaku yang stabil;
(3) Pengembangan organisasi adalah upaya terencana untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kesehatan organisasi.
Makalah MSDM (REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN)Putri Sanuria
Makalah ini membahas tentang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja di perusahaan. Terdiri dari pendahuluan, pembahasan tentang pengertian, tujuan, tahapan proses rekrutmen dan seleksi, serta sistem rekrutmen dan seleksi yang dilakukan perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang audit komunikasi yang merupakan kegiatan untuk memeriksa, mengevaluasi, dan mengukur proses komunikasi secara sistematis dan akurat dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan, objek kajian, dan manfaat dari pelaksanaan audit komunikasi."
Budaya organisasi adalah sistem makna bersama yang membedakan organisasi satu dengan lainnya. Unsur-unsur pembentuk budaya organisasi meliputi lingkungan usaha, nilai-nilai, pahlawan, ritual, dan jaringan budaya. Budaya organisasi dapat dipengaruhi oleh pendiri organisasi dan berdampak terhadap kinerja serta kepuasan karyawan."
3. identitas citra dan reputasi perusahaanblade_net
Dokumen tersebut membahas tentang identitas perusahaan, citra perusahaan, dan reputasi perusahaan. Identitas perusahaan meliputi nama, logo, huruf, dan warna. Citra perusahaan adalah persepsi masyarakat terhadap identitas perusahaan. Reputasi perusahaan dipengaruhi oleh citra perusahaan dan memiliki elemen seperti kepercayaan dan tanggung jawab. Manajemen reputasi perusahaan penting untuk daya saing dan keuntungan jang
Dokumen tersebut merupakan ringkasan mengenai audit komunikasi kehumasan. Ia membahas tentang definisi audit komunikasi kehumasan, kapan audit dilakukan, pokok-pokok tinjauan yang dianalisis dalam audit, tahapan pelaksanaan audit, dan format laporan hasil audit. Dokumen ini sangat berguna bagi mereka yang ingin memahami proses audit komunikasi organisasi secara umum.
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi, kepemimpinan, kelompok efektif, dan menangani konflik. Komunikasi dijelaskan sebagai proses pertukaran informasi untuk menciptakan pemahaman, kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi orang lain tanpa kekuatan, kelompok efektif memerlukan kerjasama antar anggota, dan menangani konflik dapat dilakukan dengan kolaborasi, kompromi, atau mengh
Tugas, tantangan, dan kendala profesi public relationsArdiansah Danus
Dokumen tersebut membahas tentang etika profesi public relations. Public relations dituntut untuk menjalankan tugasnya dengan baik sesuai etika, yakni menjadi penyalur informasi yang jujur dan dapat dipercaya untuk menjaga hubungan baik dengan publik dan organisasi. Dokumen juga membahas tantangan seperti perkembangan teknologi serta pengaruh media yang dihadapi public relations dalam menjalankan tugasnya.
Dokumen tersebut memberikan instruksi untuk mengerjakan soal perilaku organisasi yang terdiri dari pilihan ganda. Di antaranya adalah untuk berdoa sebelum mengerjakan soal, mematikan ponsel, dan memeriksa kembali jawaban setelah selesai. Soal-soalnya meliputi konsep-konsep dasar perilaku organisasi seperti definisi organisasi, kelompok, teori-teori motivasi, dan konflik. [ringkuman selesai]
Dokumen tersebut membahas tentang tanggung jawab sosial perusahaan kepada berbagai pemangku kepentingan seperti pelanggan, karyawan, pemegang saham, kreditur, lingkungan hidup dan komunitas. Perusahaan diharapkan memenuhi tanggung jawabnya dengan menetapkan kode etik, memantau keluhan, menyediakan lingkungan kerja yang aman, meminimalkan dampak polusi, serta memberikan manfaat bagi komunitasnya.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian budaya organisasi, sumber-sumbernya, fungsi, ciri-ciri, tipologi, dan cara mempelajari budaya organisasi dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dianut bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Sumber budaya organisasi antara lain pengaruh lingkungan luar dan faktor spesifik organisasi. Budaya organisasi berfungsi
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Teori penyingkapan diri (self disclosure theory) menjelaskan bagaimana seseorang membeberkan informasi pribadi kepada orang lain dengan mempertimbangkan waktu, tempat, dan keakraban. Teori ini dikembangkan oleh Sidney Jourard dan menggunakan model Johari Window untuk menganalisis pengetahuan diri seseorang. Beberapa faktor yang mempengaruhi penyingkapan diri antara lain perasaan
1. Konfidensialitas penting untuk melindungi privasi individu dan mencegah penyalahan korban.
2. Ada batasan jelas antara informasi publik dan rahasia negara untuk menjamin hak akses informasi masyarakat dan kepentingan keamanan.
3. UU Kebebasan Informasi diperlukan untuk mengatur hak masyarakat dan kewajiban pemerintah dalam penyediaan informasi publik.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas tentang organisasi dan pengembangan organisasi;
(2) Organisasi dijelaskan sebagai sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai tujuan dengan pola perilaku yang stabil;
(3) Pengembangan organisasi adalah upaya terencana untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kesehatan organisasi.
Makalah MSDM (REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN)Putri Sanuria
Makalah ini membahas tentang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja di perusahaan. Terdiri dari pendahuluan, pembahasan tentang pengertian, tujuan, tahapan proses rekrutmen dan seleksi, serta sistem rekrutmen dan seleksi yang dilakukan perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang audit komunikasi yang merupakan kegiatan untuk memeriksa, mengevaluasi, dan mengukur proses komunikasi secara sistematis dan akurat dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan, objek kajian, dan manfaat dari pelaksanaan audit komunikasi."
Budaya organisasi adalah sistem makna bersama yang membedakan organisasi satu dengan lainnya. Unsur-unsur pembentuk budaya organisasi meliputi lingkungan usaha, nilai-nilai, pahlawan, ritual, dan jaringan budaya. Budaya organisasi dapat dipengaruhi oleh pendiri organisasi dan berdampak terhadap kinerja serta kepuasan karyawan."
3. identitas citra dan reputasi perusahaanblade_net
Dokumen tersebut membahas tentang identitas perusahaan, citra perusahaan, dan reputasi perusahaan. Identitas perusahaan meliputi nama, logo, huruf, dan warna. Citra perusahaan adalah persepsi masyarakat terhadap identitas perusahaan. Reputasi perusahaan dipengaruhi oleh citra perusahaan dan memiliki elemen seperti kepercayaan dan tanggung jawab. Manajemen reputasi perusahaan penting untuk daya saing dan keuntungan jang
Dokumen tersebut merupakan ringkasan mengenai audit komunikasi kehumasan. Ia membahas tentang definisi audit komunikasi kehumasan, kapan audit dilakukan, pokok-pokok tinjauan yang dianalisis dalam audit, tahapan pelaksanaan audit, dan format laporan hasil audit. Dokumen ini sangat berguna bagi mereka yang ingin memahami proses audit komunikasi organisasi secara umum.
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi, kepemimpinan, kelompok efektif, dan menangani konflik. Komunikasi dijelaskan sebagai proses pertukaran informasi untuk menciptakan pemahaman, kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi orang lain tanpa kekuatan, kelompok efektif memerlukan kerjasama antar anggota, dan menangani konflik dapat dilakukan dengan kolaborasi, kompromi, atau mengh
Tugas, tantangan, dan kendala profesi public relationsArdiansah Danus
Dokumen tersebut membahas tentang etika profesi public relations. Public relations dituntut untuk menjalankan tugasnya dengan baik sesuai etika, yakni menjadi penyalur informasi yang jujur dan dapat dipercaya untuk menjaga hubungan baik dengan publik dan organisasi. Dokumen juga membahas tantangan seperti perkembangan teknologi serta pengaruh media yang dihadapi public relations dalam menjalankan tugasnya.
Dokumen tersebut memberikan instruksi untuk mengerjakan soal perilaku organisasi yang terdiri dari pilihan ganda. Di antaranya adalah untuk berdoa sebelum mengerjakan soal, mematikan ponsel, dan memeriksa kembali jawaban setelah selesai. Soal-soalnya meliputi konsep-konsep dasar perilaku organisasi seperti definisi organisasi, kelompok, teori-teori motivasi, dan konflik. [ringkuman selesai]
Dokumen tersebut membahas tentang tanggung jawab sosial perusahaan kepada berbagai pemangku kepentingan seperti pelanggan, karyawan, pemegang saham, kreditur, lingkungan hidup dan komunitas. Perusahaan diharapkan memenuhi tanggung jawabnya dengan menetapkan kode etik, memantau keluhan, menyediakan lingkungan kerja yang aman, meminimalkan dampak polusi, serta memberikan manfaat bagi komunitasnya.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian budaya organisasi, sumber-sumbernya, fungsi, ciri-ciri, tipologi, dan cara mempelajari budaya organisasi dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem nilai yang dianut bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. Sumber budaya organisasi antara lain pengaruh lingkungan luar dan faktor spesifik organisasi. Budaya organisasi berfungsi
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Teori penyingkapan diri (self disclosure theory) menjelaskan bagaimana seseorang membeberkan informasi pribadi kepada orang lain dengan mempertimbangkan waktu, tempat, dan keakraban. Teori ini dikembangkan oleh Sidney Jourard dan menggunakan model Johari Window untuk menganalisis pengetahuan diri seseorang. Beberapa faktor yang mempengaruhi penyingkapan diri antara lain perasaan
1. Konfidensialitas penting untuk melindungi privasi individu dan mencegah penyalahan korban.
2. Ada batasan jelas antara informasi publik dan rahasia negara untuk menjamin hak akses informasi masyarakat dan kepentingan keamanan.
3. UU Kebebasan Informasi diperlukan untuk mengatur hak masyarakat dan kewajiban pemerintah dalam penyediaan informasi publik.
Dokumen tersebut membahas tentang hak masyarakat akan informasi publik berdasarkan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008. UU tersebut menjamin hak warga negara untuk mengakses informasi publik yang dihasilkan dan dikelola oleh badan publik terkait dengan penyelenggaraan negara. Informasi publik harus terbuka kecuali informasi yang dapat membahayakan kepentingan nasional atau hak perorangan. Masyarakat memiliki peran untuk
KETERBUKAAN DAN JAMINAN KEADILAN (pkn SMA)syifa harun
ppt ini terkait tentang keadilan bangsa indonesia, sifat-sifat dari keadilan itu sendiri, makna, serta tanggapan dari berbagai pihak mengenai keterbukaan dan jaminan keadilan indonesia.
Undang-undang No. 14 Tahun 2008 mengatur tentang keterbukaan informasi publik. Tujuannya adalah untuk menjamin hak masyarakat dalam mengakses informasi pemerintah, mendorong partisipasi masyarakat dalam pengambilan kebijakan publik, dan mewujudkan penyelenggaraan negara yang transparan dan akuntabel. Undang-undang ini memberikan hak kepada masyarakat untuk mengakses informasi publik dan mengajukan permintaan
UU No.14 tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi PublikPenataan Ruang
Undang-undang No. 14 Tahun 2008 mengatur tentang keterbukaan informasi publik. Tujuannya adalah untuk menjamin hak masyarakat untuk mengetahui rencana dan kebijakan publik serta proses pengambilan keputusan, mendorong partisipasi masyarakat, dan mewujudkan penyelenggaraan negara yang transparan dan akuntabel. Undang-undang ini memberikan hak kepada masyarakat untuk mengakses informasi publik dan mengajuk
Undang Undang Nomor 14 tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi PublikOswar Mungkasa
Undang-undang ini mengatur tentang keterbukaan informasi publik di Indonesia. Tujuannya adalah untuk menjamin hak masyarakat dalam mengakses informasi pemerintah, mendorong partisipasi masyarakat dalam pengambilan kebijakan publik, dan mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang transparan dan akuntabel. Undang-undang ini memberikan hak kepada masyarakat untuk mengajukan permintaan informasi publik dan mengatur kewaj
Tata kelola pelayanan informasi publik (ppid) Contoh data di Sekretariat NegaraelfatsaniAgusSyauqi
Dokumen tersebut membahas tentang tata kelola pelayanan informasi publik di Kementerian Sekretariat Negara. Dokumen menjelaskan pengertian PPID dan informasi publik, serta hak dan kewajiban pengguna informasi publik dalam memperoleh informasi dari Kementerian Sekretariat Negara sesuai dengan UU Keterbukaan Informasi Publik.
Undang-undang ini mengatur tentang keterbukaan informasi publik. Informasi publik didefinisikan sebagai informasi yang dihasilkan, disimpan, dikelola, dikirim, dan/atau diterima oleh badan publik yang berkaitan dengan penyelenggaraan negara dan badan publik lainnya. Undang-undang ini memberikan hak kepada masyarakat untuk mengakses informasi publik dan mengatur kewajiban badan publik untuk menyediakan informasi publik ke
Dokumen tersebut membahas tentang privasi dalam etika dan filsafat komunikasi. Secara ringkas, privasi didefinisikan sebagai kebebasan individu untuk mengontrol informasi pribadi dan mengatur interaksinya dengan orang lain. Privasi penting untuk menjaga otonomi diri, melindungi reputasi, dan membatasi kekuasaan pemerintah. Privasi juga merupakan nilai moral yang terkait dengan kebebasan, tanggung jawab, dan hormat ter
Dokumen tersebut membahas tentang hak atas informasi publik, termasuk definisi, jenis-jenis informasi, dan badan publik. Hak atas informasi publik adalah hak untuk mengetahui informasi terkait penyelenggara negara atau badan publik serta informasi lain yang berkaitan dengan kepentingan publik. Informasi publik didefinisikan sebagai informasi yang dihasilkan dan dikelola oleh badan publik dan berkaitan dengan penyelenggaraan negara at
1. Pemberitaan kasus Antasari oleh TV swasta dinilai melanggar kode etik jurnalistik karena hanya menggunakan satu sudut pandang dan sumber sekunder.
2. Pasal 3 tentang kewajiban menguji informasi, memberitakan secara berimbang, dan menerapkan asas praduga tak bersalah dilanggar.
3. Kasus lain terjadi di Surabaya dimana seorang wartawan mencantumkan wawancara palsu untuk meyakinkan publik
2. A. KERAHASIAAN SEBAGAI NILAI
•
Prinsip kerahasiaan (konfidensialitas )
adalah kewajiban untuk
menyembunyikan nama nara sumber
informasi atau informasi itu sendiri dari
pihak ketiga dalam kondisi tertentu.
3. 3 jenis hubungan konfidensialitas
• Janji cepat (express promises) yaitu
ketika seorang berjanji secara lisan
untuk tidak menyebutkan nama
sumber informasi.
• Hubungan yang memerlukan loyalitas
• Hubungan konfidensialitas yang
dilindungi oleh hukum
4. • Khusus untuk wartawan, apabila ia tetap
memegang konfidensialitas, maka apa yang
dipublikasikannya merupakan tanggung jawab
dari si wartawan. Dalam hal terjadi tuntutan maka
si wartawan harus tetap menjaga
konfidensialitas. Bilapun kemudian terkena
sanksi maka hal tersebut merupakan resiko dari
sebuah profesi.
5. B. Kerahasiaan dan Kepentingan Umum
• Untuk kepentingan publik maka
konfidensialitas boleh dilanggar, kecuali
dalam praktik jurnalisme.
• Sedangkan pers atas alasan apapun tidak
boleh melanggar konfidensialitas, selain
menyalahi hukum pers, pelanggaran
tersebut akan menjatuhkan kredibilitas
media.
6. Alasan Kerahasian harus dijaga
1. Kemampuan untuk menyimpan rahasia merupakan
2.
3.
4.
5.
perwujudan otonomi individu.
setiap orang butuh ruang pribadi. Konfidensialitas
mewujudkan ruang pribadi [privat sphere].
Konfidensialitas menumbuhkan rasa saling
mempercayai.
Konfidensialitas penting untuk mencegah tindakan
menyakiti orang lain.
Konfidensialitas merupakan sarana untuk mewujudkan
tujuan kelompok sosial.
7. Informasi Publik vs Rahasia negara
• Kebebasan informasi membuat masyarakat dapat
mengontrol setiap langkah dan kebijakan yang diambil
oleh pejabat yang berpengaruh pada kehidupan mereka.
• Dalam pemerintahan yang terbuka, kebebasan informasi
adalah sebuah keniscayaan. Di dalam pemerintahan yang
terbuka berlangsung tata pemerintahan yang
transparan, terbuka dan partisipatoris dalam seluruh
proses pengelolaan kenegaraan, termasuk seluruh
proses pengelolaan sumber daya publik sejakdari proses
pengambilan keputusan, pelaksanaan serta evaluasiny
8. Pentingnya UU kebebasan Informasi
Adanya undang-undang kebebasan memperoleh informasi
sangat penting artinya dalam beberapa hal:
1. Sebagai indikasi apakah Negara konsisten menjalankan
pemerintahan yang demokratis dan transparan.
2. Mengatur pemerintah dalam menjamin hak publik untuk
mengakses informasi dan dokumen yang merupakan
kepentingan publik.
3. Memberi pedoman bagi pejabat publik dan badan publik yang
mengelola dan menyimpan informasi yang memiliki nuansa
kepentingan publik dalammemberikan pelayanan bagi publik
yang meminta informasi publik tersebut.
4. Menjadi pedoman untuk menentukan informasi mana yang
dapat dibuka untuk publik dan yang dilarang untuk dibuka
kepada publik, karena sifatnya yang memang harus
dirahasiakan.
