Artikel ilmiah sistem pengelola dan pengetahuanMilaAryanti1
Teks ini membahas sistem manajemen pengetahuan dan pentingnya pengetahuan bagi suatu perusahaan. Ia menjelaskan tentang manajemen pengetahuan, sistem manajemen pengetahuan, dan tipe-tipe sistem manajemen pengetahuan seperti sistem manajemen pengetahuan keseluruhan perusahaan dan sistem kerja pengetahuan. Teks ini juga membahas tentang siklus manajemen pengetahuan dan faktor-faktor penting dalam implementasi manajemen pengetah
KB 1 Aspek Organisanasi dan Manajemen Bisnispjj_kemenkes
Modul ini membahas organisasi, manajemen bisnis, dan manajemen risiko dalam pengelolaan usaha. Organisasi dijelaskan sebagai kumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dengan struktur dan aturan yang jelas. Manajemen bisnis meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan. Manajemen risiko penting untuk mengantisipasi dan menangani berbagai ancaman terhadap kelangsungan usaha.
1) Dokumen ini membahas model pembelajaran kooperatif tipe Snowball Throwing untuk mengembangkan kemampuan berpikir kreatif siswa dalam pembelajaran matematika.
2) Model ini melibatkan siswa secara aktif dalam membuat dan menjawab pertanyaan matematika secara bergantian dalam kelompok.
3) Pendekatan ini diharapkan dapat meningkatkan kreativitas siswa dalam menyelesaikan berbagai masalah matematika.
Dokumen tersebut membahas berbagai strategi bisnis yang dapat diambil perusahaan seperti penetrasi pasar, pengembangan produk, diversifikasi, integrasi, pengurangan, dan lainnya. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh penerapan strategi tertentu oleh perusahaan-perusahaan besar.
Dokumen tersebut memberikan panduan untuk penyelenggaraan program Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang terpadu dan terkoordinasi. Panduan ini mencakup latar belakang, dasar hukum, tujuan, prinsip-prinsip, persyaratan, struktur organisasi, program pembelajaran, peran masyarakat, dan pola pembinaan program PAUD Terpadu. Panduan ini bertujuan meningkatkan akses dan mutu layanan PAUD di Indonesia.
Artikel ilmiah sistem pengelola dan pengetahuanMilaAryanti1
Teks ini membahas sistem manajemen pengetahuan dan pentingnya pengetahuan bagi suatu perusahaan. Ia menjelaskan tentang manajemen pengetahuan, sistem manajemen pengetahuan, dan tipe-tipe sistem manajemen pengetahuan seperti sistem manajemen pengetahuan keseluruhan perusahaan dan sistem kerja pengetahuan. Teks ini juga membahas tentang siklus manajemen pengetahuan dan faktor-faktor penting dalam implementasi manajemen pengetah
KB 1 Aspek Organisanasi dan Manajemen Bisnispjj_kemenkes
Modul ini membahas organisasi, manajemen bisnis, dan manajemen risiko dalam pengelolaan usaha. Organisasi dijelaskan sebagai kumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dengan struktur dan aturan yang jelas. Manajemen bisnis meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan. Manajemen risiko penting untuk mengantisipasi dan menangani berbagai ancaman terhadap kelangsungan usaha.
1) Dokumen ini membahas model pembelajaran kooperatif tipe Snowball Throwing untuk mengembangkan kemampuan berpikir kreatif siswa dalam pembelajaran matematika.
2) Model ini melibatkan siswa secara aktif dalam membuat dan menjawab pertanyaan matematika secara bergantian dalam kelompok.
3) Pendekatan ini diharapkan dapat meningkatkan kreativitas siswa dalam menyelesaikan berbagai masalah matematika.
Dokumen tersebut membahas berbagai strategi bisnis yang dapat diambil perusahaan seperti penetrasi pasar, pengembangan produk, diversifikasi, integrasi, pengurangan, dan lainnya. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh penerapan strategi tertentu oleh perusahaan-perusahaan besar.
Dokumen tersebut memberikan panduan untuk penyelenggaraan program Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang terpadu dan terkoordinasi. Panduan ini mencakup latar belakang, dasar hukum, tujuan, prinsip-prinsip, persyaratan, struktur organisasi, program pembelajaran, peran masyarakat, dan pola pembinaan program PAUD Terpadu. Panduan ini bertujuan meningkatkan akses dan mutu layanan PAUD di Indonesia.
10. kewirausahaan, xena levina, hapzi ali, msdm, manajemen operasi dan produk...xena levina
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan, meliputi 1) perencanaan, 2) rekrutmen, 3) seleksi, 4) orientasi pelatihan dan pengembangan, serta 5) evaluasi kerja. Fokus pembahasan adalah aktivitas-aktivitas yang perlu dilakukan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif.
Modul ini membahas tentang aspek komunikasi dalam bisnis, termasuk komunikasi bisnis dan negosiasi. Komunikasi bisnis mencakup berbagai bentuk komunikasi verbal dan nonverbal, sedangkan negosiasi adalah proses tawar-menawar untuk mencapai kesepakatan antar pihak. Modul ini juga menjelaskan langkah-langkah komunikasi yang efektif dan persiapan yang dibutuhkan dalam negosiasi.
Human Resource Management - Training and DevelopmentNaomiAngeline
Terimakasih telah membaca materi mengenai "Training and Development" saya. Apabila ada kekurangan atau salah kata silahkan ketik di kolom komentar. Don't forget to like and comment!
Enjoy! I hope you like it
Contact Person
Gmail : naomiangelinef@gmail.com
Organisasi perkantoran adalah tempat orang-orang berinteraksi untuk mencapai tujuan kantor melalui struktur dan prinsip-prinsip tertentu. Terdapat unsur inti berupa manusia dan unsur kerja seperti sumber daya manusia, barang, dan manajer yang membentuk organisasi perkantoran.
Modul kuliah ini membahas tentang manajemen industri dengan fokus pada pengertian manajemen, organisasi, visi, misi dan strategi. Bab pertama membahas pengertian manajemen sebagai ilmu pengetahuan yang diterapkan pada semua organisasi untuk mencapai tujuan, serta pengertian organisasi sebagai kelompok orang yang bekerja sama untuk tujuan bersama."
Organisasi rumah sakit terdiri dari berbagai subsistem pelayanan seperti keperawatan, medis, dan farmasi yang bekerja sama untuk mencapai tujuan memberikan pelayanan kesehatan. Iklim organisasi dipengaruhi oleh komitmen terhadap tujuan, tanggung jawab pekerjaan, dan kerja sama tim."
Dokumen tersebut membahas aspek-aspek penting sumber daya manusia dalam studi kelayakan bisnis, termasuk desain pekerjaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, perencanaan karir, dan pemutusan hubungan kerja. Aspek-aspek ini perlu diperhatikan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif dan mendukung pertumbuhan bisnis.
Ebook amazing thoughts by anthony dio martinP Wijayanto
Ebook "Amazing Thoughts for developing Your People and Organization" merupakan salah satu ebook yang di tulis oleh Anthony dio Martin, Best EQ Trainer di Indonesia.
Dalam ebook ini berisikan beberapa artikel dan pemikiran yang berguna dalam mengembangkan serta mengoptimalkan tim Anda dan juga organisasi Anda
Modul ini membahas tentang aspek organisasi dan manajemen bisnis. Pertama, organisasi dijelaskan sebagai kumpulan orang yang berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama. Kedua, manajemen usaha meliputi fungsi manajemen dan manajemen risiko untuk mengelola usaha. Ketiga, wirausaha di bidang kesehatan dapat berupa bidan praktik mandiri, inovasi layanan, atau pelayanan unggulan.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia dan implementasinya dalam suatu perusahaan. Terdapat penjelasan mengenai pengertian MSDM menurut para ahli, tujuan MSDM, fungsi-fungsi MSDM, dan bagaimana MSDM diterapkan dalam perusahaan untuk mendukung pencapaian strategi perusahaan melalui perekrutan, pelatihan, dan motivasi karyawan.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia dan implementasinya dalam suatu perusahaan. Terdapat penjelasan mengenai pengertian MSDM menurut para ahli, tujuan MSDM, fungsi-fungsi MSDM, dan bagaimana MSDM diterapkan dalam suatu perusahaan untuk mendukung pencapaian strategi perusahaan.
Modul ini membahas penilaian dan klasifikasi serta pengobatan pada bayi muda umur 1 hari sampai kurang 2 bulan. Langkah-langkah yang harus dilakukan meliputi memeriksa kemungkinan kejang, gangguan napas, hipotermia, infeksi bakteri, ikterus, gangguan saluran cerna, diare, berat badan rendah, pemberian ASI, status imunisasi, dan masalah lain. Jika dibutuhkan rujukan segera, dilan
10. kewirausahaan, xena levina, hapzi ali, msdm, manajemen operasi dan produk...xena levina
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan, meliputi 1) perencanaan, 2) rekrutmen, 3) seleksi, 4) orientasi pelatihan dan pengembangan, serta 5) evaluasi kerja. Fokus pembahasan adalah aktivitas-aktivitas yang perlu dilakukan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif.
Modul ini membahas tentang aspek komunikasi dalam bisnis, termasuk komunikasi bisnis dan negosiasi. Komunikasi bisnis mencakup berbagai bentuk komunikasi verbal dan nonverbal, sedangkan negosiasi adalah proses tawar-menawar untuk mencapai kesepakatan antar pihak. Modul ini juga menjelaskan langkah-langkah komunikasi yang efektif dan persiapan yang dibutuhkan dalam negosiasi.
Human Resource Management - Training and DevelopmentNaomiAngeline
Terimakasih telah membaca materi mengenai "Training and Development" saya. Apabila ada kekurangan atau salah kata silahkan ketik di kolom komentar. Don't forget to like and comment!
Enjoy! I hope you like it
Contact Person
Gmail : naomiangelinef@gmail.com
Organisasi perkantoran adalah tempat orang-orang berinteraksi untuk mencapai tujuan kantor melalui struktur dan prinsip-prinsip tertentu. Terdapat unsur inti berupa manusia dan unsur kerja seperti sumber daya manusia, barang, dan manajer yang membentuk organisasi perkantoran.
Modul kuliah ini membahas tentang manajemen industri dengan fokus pada pengertian manajemen, organisasi, visi, misi dan strategi. Bab pertama membahas pengertian manajemen sebagai ilmu pengetahuan yang diterapkan pada semua organisasi untuk mencapai tujuan, serta pengertian organisasi sebagai kelompok orang yang bekerja sama untuk tujuan bersama."
Organisasi rumah sakit terdiri dari berbagai subsistem pelayanan seperti keperawatan, medis, dan farmasi yang bekerja sama untuk mencapai tujuan memberikan pelayanan kesehatan. Iklim organisasi dipengaruhi oleh komitmen terhadap tujuan, tanggung jawab pekerjaan, dan kerja sama tim."
Dokumen tersebut membahas aspek-aspek penting sumber daya manusia dalam studi kelayakan bisnis, termasuk desain pekerjaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, perencanaan karir, dan pemutusan hubungan kerja. Aspek-aspek ini perlu diperhatikan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif dan mendukung pertumbuhan bisnis.
Ebook amazing thoughts by anthony dio martinP Wijayanto
Ebook "Amazing Thoughts for developing Your People and Organization" merupakan salah satu ebook yang di tulis oleh Anthony dio Martin, Best EQ Trainer di Indonesia.
Dalam ebook ini berisikan beberapa artikel dan pemikiran yang berguna dalam mengembangkan serta mengoptimalkan tim Anda dan juga organisasi Anda
Modul ini membahas tentang aspek organisasi dan manajemen bisnis. Pertama, organisasi dijelaskan sebagai kumpulan orang yang berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama. Kedua, manajemen usaha meliputi fungsi manajemen dan manajemen risiko untuk mengelola usaha. Ketiga, wirausaha di bidang kesehatan dapat berupa bidan praktik mandiri, inovasi layanan, atau pelayanan unggulan.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia dan implementasinya dalam suatu perusahaan. Terdapat penjelasan mengenai pengertian MSDM menurut para ahli, tujuan MSDM, fungsi-fungsi MSDM, dan bagaimana MSDM diterapkan dalam perusahaan untuk mendukung pencapaian strategi perusahaan melalui perekrutan, pelatihan, dan motivasi karyawan.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia dan implementasinya dalam suatu perusahaan. Terdapat penjelasan mengenai pengertian MSDM menurut para ahli, tujuan MSDM, fungsi-fungsi MSDM, dan bagaimana MSDM diterapkan dalam suatu perusahaan untuk mendukung pencapaian strategi perusahaan.
Similar to KB 1 Aspek Organisasi dan Manajemen Bisnis (20)
Modul ini membahas penilaian dan klasifikasi serta pengobatan pada bayi muda umur 1 hari sampai kurang 2 bulan. Langkah-langkah yang harus dilakukan meliputi memeriksa kemungkinan kejang, gangguan napas, hipotermia, infeksi bakteri, ikterus, gangguan saluran cerna, diare, berat badan rendah, pemberian ASI, status imunisasi, dan masalah lain. Jika dibutuhkan rujukan segera, dilan
Modul ini membahas tentang alat kontrasepsi dalam rahim (AKDR) yang meliputi profil, jenis, cara kerja, keuntungan dan kerugian AKDR. AKDR yang paling banyak digunakan di Indonesia adalah Cu T-380A yang terbuat dari kawat tembaga dan berbentuk huruf T. AKDR bekerja dengan mencegah pertemuan antara sperma dan ovum. Keuntungan AKDR antara lain efektif jangka panjang dan tidak mempengaruhi hubungan se
Ya, saya menuliskan beberapa metode KB sederhana tanpa alat yang saya ketahui yaitu:
- Metode Amenore Laktasi (MAL)
- Metode Safe Period
- Metode Billings
- Metode Kalender
Uraian di bawah ini sesuai dengan penjelasan saya mengenai MAL sebagai salah satu metode KB sederhana tanpa alat. Terima kasih atas penjelasannya.
Benang merah utama dalam melakukan asuhan persalinan normal adalah:
1. Membuat keputusan klinis yang tepat berdasarkan data yang dikumpulkan
2. Memberikan asuhan yang menghargai budaya dan keinginan ibu (asuhan sayang ibu dan bayi)
3. Mencegah terjadinya infeksi
4. Memantau kemajuan persalinan secara berkala
5. Mendokumentasikan seluruh proses dan hasil pemeriksaan
Bagaimana uraianku
Modul ini membahas asuhan kebidanan pada kehamilan dengan penyulit dan komplikasi. Modul dibagi menjadi 6 kegiatan belajar yang mencakup asuhan pada ibu dengan perdarahan hamil muda, ibu hamil anemia, preeklamsi, perdarahan hamil lanjut, infeksi malaria, dan HIV/AIDS. Tujuannya agar mahasiswa dapat memberikan asuhan berupa deteksi dini, penatalaksanaan awal, kolaborasi, dan rujukan pada i
Modul ini membahas asuhan kebidanan pada bayi baru lahir yang mencakup asuhan bayi baru lahir normal, asuhan bayi baru lahir bermasalah, asuhan kegawatdaruratan pada bayi baru lahir, dan sistem rujukan bayi baru lahir. Modul ini diharapkan dapat membantu mahasiswa dalam melaksanakan Praktek Kebidanan III.
[Ringkasan]
Modul ini membahas tentang konsep dan sejarah kesehatan reproduksi. Kesehatan reproduksi merupakan hak asasi manusia yang mencakup kesehatan fisik dan emosional sepanjang siklus hidup. Sejarahnya dimulai dari konferensi PBB tahun 1960-an yang membahas pertumbuhan penduduk, kemudian diikuti oleh konferensi-konferensi internasional lainnya seperti ICPD Kairo 1994 yang meletakkan dasar baru tentang kese
Dokumen tersebut membahas tentang standar dokumentasi keperawatan, yang meliputi tujuan, prinsip, kaidah penulisan, dan komponen-komponen standar dokumentasi keperawatan seperti komunikasi, akuntabilitas dan kewajiban, serta keamanan informasi pasien.
Dokumen tersebut membahas tentang implikasi hukum dan etika dalam dokumentasi keperawatan serta strategi manajemen risiko. Undang-undang dan peraturan mewajibkan tenaga kesehatan termasuk perawat untuk mendokumentasikan hasil kerjanya dalam rekam medis pasien. Dokumentasi yang baik dan sesuai standar dapat menjadi alat bukti hukum penting dan mencerminkan kualitas pelayanan. Manajemen risiko bertujuan mencegah c
Dokumen tersebut membahas manfaat dan pentingnya dokumentasi keperawatan, yang mencakup aspek hukum, kualitas pelayanan, komunikasi, keuangan, pendidikan, penelitian, akreditasi, dan sarana evaluasi. Dokumentasi keperawatan memberikan dasar hukum untuk tindakan perawat dan penting untuk menjamin kualitas pelayanan serta komunikasi antar tenaga kesehatan.
Modul ini membahas tentang dokumentasi keperawatan pada berbagai tatanan pelayanan kesehatan seperti perawatan akut, jangka panjang, dan di rumah. Pada perawatan akut, dokumentasi dilakukan secara ringkas dan fokus pada masalah, tindakan, dan respon. Sedangkan pada perawatan jangka panjang dan rumah, dokumentasi mencakup pengkajian lengkap, diagnosa, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi untuk memast
PRESENTASI LAPORAN TUGAS AKHIR ASUHAN KEBIDANAN KOMPREHENSIFratnawulokt
Peningkatan status kesehatan ibu dan anak merupakan salah satu hal prioritas di Indonesia. Status derajat kesehatan ibu dan anak sendiri dapat dinilai dari jumlah AKI dan AKB. Pemerintah berupaya menerapkan program Sustainable Development Goals (SDGs) dengan harapan dapat menekan AKI dan AKB, tetapi kenyataannya masih tinggi sehingga tujuan dari penyusunan laporan tugas akhir ini untuk memberikan asuhan kebidanan secara komprehensif dari ibu hamil trimester III sampai KB.
Metode penelitian menggunakan Continuity of Care dengan pendokumentasian SOAP Notes. Subjek penelitian Ny. “H” usia 34 tahun masa kehamilan Trimester III hingga KB di PMB E Kecamatan Ngunut Kabupaten Tulungagung.
Hasil asuhan selama masa kehamilan trimester III tidak ada komplikasi pada Ny. “E”. Masa persalinan berjalan lancar meskipun terdapat kesenjangan dimana IMD dilakukan kurang dari 1 jam. Kunjungan neonatus hingga nifas normal tidak ada komplikasi, metode kontrasepsi memilih KB implant.
Kesimpulan asuhan pada Ny. “H” ditemukan kesenjangan antara kenyataan dan teori di penatalaksanaan, tetapi dalam pemberian asuhan ini kesenjangan masih dalam batas normal. Asuhan kebidanan ini diberikan untuk membantu mengurangi kemungkinan terjadi komplikasi pada saat masa kehamilan hingga KB.
farmakologi antikoagulan pada kasus kardiovaskular
KB 1 Aspek Organisasi dan Manajemen Bisnis
1. Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan
Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia
Jakarta 2015
MODUL4Mata Kuliah: Kewirausahaan
Penulis: Yani Widyastuti, S.SiT, M.Keb
Editor: Drs. Walopo, M.Pd
Kegiatan Belajar 1
“ASPEK ORGANISASI DAN
MANAJEMEN BISNIS”
Prodi: Kebidanan
Semester: 05
Setelah anda selesai
mempelajari kegiatan
belajar 1(satu) ini Anda
diharapkan dapat
memahami tentang
Aspek Organisasi dan
Manajemen Bisnis.
Untuk mencapai tujuan
umum tersebut ada 3
(tiga) tujuan khusus
yang harus anda kuasai,
yaitu dapat
menjelaskan: Organisasi
,Manajemen usaha, dan
manajemen risiko.
2. ASPEK ORGANISASI DAN
Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan
Jakarta 2015
Kegiatan Belajar 1
https://nidafe.files.wordpress.com/2013/10/sharing.jpg
3. Tahukah kamuyang dimaksud dengan
http://arcfinancialllc.com/wp-content/uploads/2013/10/Ask-The-Right-Questions-.jpg
ASPEK ORGANISASI
MANAJEMEN BISNIS
&
5. Manusia adalah mahluk sosial yang
tidak bisa hidup sendirian, manusia hidup
selalu membutuhkan manusia lain baik
untuk mencapai tujuan-tujuan hidupnya
ataupun yang lain.
https://imammorati23.files.wordpress.com/2011/05/norma2.jpg
7. Organisasi merupakan suatu kerangka hubungan
yang berstruktur, yang di dalamnya berisi wewenang,
tanggung jawab, dan pembagian kerja untuk menjalankan
suatu fungsi yang ada dalam organisasi
http://3.bp.blogspot.com/-t9VBksU9A4U/UJ3YnSkAOUI/AAAAAAAAAFg/cXMxWh4fDQ8/s1600/organisasi.jpg
11. Organisasi bisnis adalah organisasi yang
didirikan dengan tujuan untuk kegiatan
bisnis atau dengan kata lain organisasi yang
didirikan untuk mendapatkan keuntungan
https://www.maxmanroe.com/wp-content/uploads/2014/05/Usaha-Kecil-Menengah-Yang-Menjanjikan.jpg
12. hal yang perlu dirancang dalam mendirikan
perusahaan/mengelola suatu usaha adalah
dalam membuat visi dan misi perusahaan
13. Visi adalah kompas perjalanan pencapaian
cita-cita organisasi yang dibuat dengan jelas dalam
pencapaiannya (waktu pencapaian) dapat terukur
http://www.tapeta-monety-kompas-mapy.na-pulpit.com/zdjecia/monety-kompas-mapy.jpeg
14. Misi perusahaan harus bisa mengikuti
perubahan lingkungan bisnis dimana perusahaan
berada, dan aktivitasnya dilaksanakan serta
mampu bertahan di lingkungan tersebuthttps://sabilulilmi.files.wordpress.com/2014/09/asuransi-res.png
16. Dalam menjalankan usaha, yang perlu
diperhatikan oleh wirausahawan
adalah going concern
https://gastronomyaficionado.files.wordpress.com/2014/09/bob-sadino-1.jpg?w=1200
17. Going concern adalah suatu keadaan di mana
perusahaan dapat tetap beroperasi dalam jangka
waktu yang lama, dimana hal ini dipengaruhi oleh
keadaan keuangan dan non keuangan
http://sumutpos.co/wp-content/uploads/2013/06/20-6-13-TRIADI-kantor-pos3.jpg
18. Struktur Organisasi juga merupakan
bagian penting dalam perusahaan
http://www.smallbuck.com/demo/virtual/Page/uploads/images/canstockphoto2549907.jpg
19. Struktur organisasi perusahaan merupakan susunan
unit-unit kerja dalam suatu organisasi yang
menunjukkan adanya pembagian tugas dalam bentuk
pendelegasian wewenang kepada karyawan dan
menunjukkan pula arah dari tanggung jawab yang harus
diemban sesuai dengan wewenang yang diberikan
21. Lini
Lini dan Staf
Fungsional
Lini dan Fungsional
Lini, Fungsional dan staf
5Struktur Organisasi
bentuk
yaitu
http://www.accentreductionpro.org/wp-content/uploads/2014/11/gold-bullhorn.jpg
24. Manajemen merupakan suatu kegiatan yang
dilakukan untuk mewujudkan kerjasama di
antara semua sumberdaya yang terlibat
dalam organisasi untuk mencapai tujuan
yang telah ditetapkan
http://www.unitbv.ro/portals/0/Studenti/Concursuri/project_management.jpg
25. perberbeda antara organisasi dan
manajemen adalah organisasi sebagai
wadah sekelompok orang dalam mencapai
tujuan yang sudah ditetapkan, sedangkan
manajemen lebih mengarah kepada
pengelolaan untuk mencapai tujuan tersebut
http://4.bp.blogspot.com/_6fZHh6XXffY/SwLvfkihL8I/AAAAAAAAACo/uTu0CH9DtIw/s1600/Fungsi+Manajemen.jpg
26. fungsi manajemen terdiri dari perencanaan (planning),
pengorganisasian (organizing), pelaksanaan (actuating)
dan pengawasan (controlling)
http://infobisnisproperti.com/wp-content/uploads/2013/12/Perencanaan-Pembuatan-Rumah-Beserta-Biayanya.jpg
31. Dikontrol (Risk Control)
Ditransfer pada pihak lain (Risk Transfer)
Dibiayai sendiri (Risk Retention)
Dihindari (Risk Avoidance)
4
Strategi Pengelolaan Risiko
yaitu
http://g.fastcompany.net/multisite_files/fastcompany/poster/2014/11/3038097-poster-p-1-new-study-says-dont-think-too-far-outside-the-box.jpg
32. Selamat, Saudara telah selesai mempelajari kegiatan belajar 1
Aspek Organisasi dan Manajemen Bisnis. Apakah Saudara telah
mengerti dan memahami materi yang telah dipelajari?
Jika sudah maka Saudara dapat melanjutkan Belajar Ke
Kegiatan Belajar Selanjutnya
Namun jika belum, pelajarilah kembali pada materi yang menurut
Saudara belum Saudara kuasai