Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welanderideellajobb
Hur gör vi för att hitta rätt person till rätt plats? Det finns cirka 150 000 anställa i den ideella sektorn och andelen anställda ökar. Vilken betydelse får det för ideella organisationer?
En rekrytering är ett sätt att möjliggöra att matchning av person och organisation blir rätt för båda parter. En felrekrytering kostar flera hundra tusen kronor och innebär besvikelse, ineffektivitet och försämrat arbetsgivarvarumärke. Därför är det viktigt att ha en inarbetad rekryteringsprocess som är kvalitetssäkrad.
Hur gör du för att attrahera ny kompetens till din organisation? Vad behöver du som arbetsgivare tänka på – från personalplanering och kravprofil till annonsering och urval? Och vad kännetecknar medarbetare som vill börja jobba i en ideell organisation?
Johan Welander håller ett seminarium om hur idéburna organisationer lyckas med sitt rekryteringsarbete utifrån sin bok ”Idéburen chef - HR-arbete och personalansvar i ideella organisationer”.
Vi vill inte bara ge våra besökare möjlighet att mötas utan även att utvecklas.
Tillsammans med välrenommerade och erfarna aktörer har vi tagit fram inspirerande och utvecklande aktiviteter, utbildningar och seminarier.
Allt utformas i samråd med er för att ni ska få ut det er grupp behöver.
Tveka inte att kontakta mig för information.
//Niklas Segerdahl
Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welanderideellajobb
Hur gör vi för att hitta rätt person till rätt plats? Det finns cirka 150 000 anställa i den ideella sektorn och andelen anställda ökar. Vilken betydelse får det för ideella organisationer?
En rekrytering är ett sätt att möjliggöra att matchning av person och organisation blir rätt för båda parter. En felrekrytering kostar flera hundra tusen kronor och innebär besvikelse, ineffektivitet och försämrat arbetsgivarvarumärke. Därför är det viktigt att ha en inarbetad rekryteringsprocess som är kvalitetssäkrad.
Hur gör du för att attrahera ny kompetens till din organisation? Vad behöver du som arbetsgivare tänka på – från personalplanering och kravprofil till annonsering och urval? Och vad kännetecknar medarbetare som vill börja jobba i en ideell organisation?
Johan Welander håller ett seminarium om hur idéburna organisationer lyckas med sitt rekryteringsarbete utifrån sin bok ”Idéburen chef - HR-arbete och personalansvar i ideella organisationer”.
Vi vill inte bara ge våra besökare möjlighet att mötas utan även att utvecklas.
Tillsammans med välrenommerade och erfarna aktörer har vi tagit fram inspirerande och utvecklande aktiviteter, utbildningar och seminarier.
Allt utformas i samråd med er för att ni ska få ut det er grupp behöver.
Tveka inte att kontakta mig för information.
//Niklas Segerdahl
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnareRexor AB
Nya spelregler gäller, traditionell försäljning behöver utvecklas och konkurrensen om medarbetarna är stenhård.
Vad krävs för att skapa nya vinnare? För att vinna kunder utan att sänka priserna? För att vinna medarbetarna utan att skapa lönespiraler?
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnareRexor AB
Nya spelregler gäller, traditionell försäljning behöver utvecklas och konkurrensen om medarbetarna är stenhård.
Vad krävs för att skapa nya vinnare? För att vinna kunder utan att sänka priserna? För att vinna medarbetarna utan att skapa lönespiraler?
En utvecklande utbildning som verkligen gör skillnad. Mycket praktik och förståelse för HUR våra beteenden skapas och HUR du kan hjälpa och stötta nya. NLP Business Practitioner för dig som vill längre i ditt ledarskap och kommunikation.
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadKantar Sifo
Kostnaden för otydlighet betalas av företagen genom höga rekryteringskostnader för individer som inte passar in i kulturen och av kandidaterna för att de inte trivs och säger upp sig. Tydlighet är bra för både arbetstagare och arbetsgivare och bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad..
TNS expert på ledarskapsfrågor Larissa Hällefors och varumärkesexperten Mats Persson på The Core Company beskriver vad vi kan lära oss av ikoniska företagsledare om hur man skapar tydlighet genom att förena den interna kulturen med löften till kunder och arbetsmarknad. Den stora utmaningen, det som gör det svårt för företag och organisationer att skapa tydlighet, är att man måste överkomma rädslan att inte bli älskad av alla. Arbetsgivare måste inse och acceptera att tydlighet belönas med större attraktivitet bland de man vill rekrytera, något som bevisas av TNS Sifos undersökningar inom employer branding.
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
www.Pareto8020.se
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014Patrik Utter
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Mia Kolmodin
Vi är som bekant nyfikna av naturen på Dandy People. Efter sommaren 2021 var vi specifikt nyfikna på att lära oss mer om vilka utmaningar, problem och möjligheter som finns för medarbetare inom offentlig sektor - och så klart om det kanske skulle vara så att Agila arbetssätt och tankesätt skulle kunna vara möjliggörare.
Därför höll vi en designsprint en hel vecka i början av Augusti för att lära oss mer om tillitsbaserat ledarskap och ledning (styrning) och hur de som arbetar i offentlig sektor upplever sin situation.
Denna rapport och analys bygger på svar från en enkät som lades ut på LinkedIn i samband med designsprinten i vecka 32 och 33, 2021. Enkäten har varit öppen för vem som helst att svara på.I slutet av presentationen har vi samlat alla originalbilder från enkäten med alla svar. Vi har dock inte tagit med den frågan där de svarande anger sin organisation och roll.
Gör Säljteamet Redo för Champions LeagueJohan Nilsson
Säljarens roll är under stor förändring och pressen ökar på att få ihop teamet.
Det finns många paralleller mellan ett fotbollslag och säljteam. Precis som inom idrotten handlar sälj om att utvecklas, ta steg och mäta sig med de bästa.
Vi kommer att förena fotboll och sälj i ett frukostseminarium som vi kallar ”Gör ditt säljteam redo för Champions League” den 23:e april i Stockholm. Medverkande är:
Niklas Fehrm, tidigare försäljningschef Tre, beteendevetare och managementkonsult på ProSales
Martin Åslund, elitfotbollsspelare, TV-expert och entreprenör
Vi kommer att prata om:
Förändringar i säljarens roll
Individen och teamet – hur toppar man laget
Praktisk uppföljning som funkar och ger resultat
Hur vänder man matchbilden – motivera ett team i motvind
Checklista att göra på måndag – mål, nyckeltal, verktyg och kultur
Person Hantering är mycket mer en ett CV. Hur en person passar in i en organisation är blivit allt mer viktigt och ett måste för att utvecklas och bli ledande inom vilket som helst område. Att lära sig en expertis tas för givet i dag när man behöver gymnasienivå för även dem enklaste jobb i dag. Men att lära sig en personlighet är en helt annan sak - det går inte så lett om det överhuvudtaget går att få till. Därför blir det allt mer viktigt att titta på en persons personlighet och hur han eller hon passar in i verksamheten och deras målbild. Välkommen in i framtiden!
Min dragning på EAST i Linköping 20150518. Vad är kvalitet och vad är en coach. Och om vi sätter i hop dessa 2 missbrukade ord till kvalitetscoach, vad får vi då?
Similar to öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt (20)
9. ”Ideal profilen” skall ses om en vägledning, den totala profilen är avgörande för hur väl en person lyckas samt hur man bäst coachar personer med viss profil.
10. ”Performance Drivers” för en roll, visar de egenskaper som visats sig särskilt viktiga och framgångsrika.
14. Caliper inomorganisationsutveckling Sätter fokus på nyckel egenskaperna! Identifierar ”Hi Potentials” Skapar en bra grund för utveckling av medarbetare Chefen blir bättre coach Ger förutsättningar för att bygga fungerande team Medarbetarna ökar sina prestationer och når sin fulla potential Effekten = ökad lönsamhet
15. Försäljning och Management – starka områden på stabil grund Försäljning och Management är områden där Caliper är särskilt stark! Forskning har givit kända Performance Drivers och Inhibitors för olika roller men också vägledande profiler. Genom forskning och erfarenhet vet vi vad som krävs av en chef eller säljare i en viss roll och hur man som coach får individen att nå sin fulla potential. Vi coachar chefer och säljare för att de ska fungera så bra som möjligt med utgångspunkt från var och ens personliga profil. Vi hjälper säljare över sina säljhinder och öka sina försäljningsresultat.