SlideShare a Scribd company logo
Tillsammans får vi
förändring att fungera
VÅR VISION
Förändring där
människor vill,
kan och vågar
Förändring är en förutsättning för
förnyelse, utvecklingochtillväxt. Men i
alla förändringarfinns ettvisst mått av
osäkerhet som vår hjärna är
programmerad att möta med motstånd.
Verksamheter som lyckas vända
motstånd till engagemangoch får med
sig människornapå förändringsresan
har bäst förutsättningarför att lyckas.
Det är just det som vi på Frontit brinner
för.
Vi är en strategisk
förändringspartner
Vi hjälper våra kunderatt förankra och implementerasin
strategi,tillför kraft i genomförandet.
Skapa effektfulla
team
Med passion att
kombinera
arbetsglädje och
effektivitet
• Senior konsult och chef
• Utvecklar ledare som utvecklar
människor och verksamheter
• ICC coach och NLP Trainer
Vårt fokus idag
• Team och effektfullhet
• Tre viktiga grundstenar för
effektfulla team
• En utvecklingsresa för team
2023-08-30
Varför och vad är
team?
• har ett gemensamt mål som
medlemmarna är beroende av
varandra för att nå
• definierar sig själva, och ses av
andra som ett team
• avsätter tid för att utvärdera både
prestation och samarbete
2023-08-30
Teamet:
Vad utmärker team
som presterar väl?
• utvärderar och utvecklar prestation,
arbetssätt och samarbete
• har hög grad av tillit
• fördelar arbete utifrån roller och
kompetenser
• har högt ansvarstagande
• har öppen kommunikation
Teamet:
Vad blir resultatet?
• högre NKI
• bättre kvalitet
• ökad lönsamhet
• ökat fokus på innovation och
utveckling
• högre frisknärvaro
• högre arbetstillfredsställelse och
motivation
2023-08-30
Effektfulla team bidrar till:
Några grundstenar
för effektfulla team
•Vårt uppdrag
•Vår dialog
•Mitt självledarskap
Vårt uppdrag
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Vårt uppdrag
Vår dialog
Mitt självledarskap
Vårt uppdrag
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Vårt uppdrag
Vårt uppdrag
Vårt syfte och mål
För vem, vad och hur
Beroenden till/från
Var och ens bidrag
2023-08-30
Dialog om uppdraget
Våra villkor för prestation
Goal grid/Målfönster
Utifrån en beskriven målbild på 1-2 meningar konkret formulera
vad som ska göras mer/mindre av
HAR
IDAG
HAR
INTE
IDAG
VILL HA VILL INTE HA
Bevara Eliminera
Uppnå Undvika
Vårt uppdrag
Att jobba fram en attraktiv målbild för hur vi vill
agera och uppfattas som team, och identifiera
steg för att nå dit
Vi som team
Vi är ett professionellt ledningsstöd
och en naturlig samarbetspartner
Vårt uppdrag
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Vår dialog
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Vår dialog
• Få grunder i coachande
förhållningssätt
• Coacha varandra mot den
gemensamma målbilden
• Bygga tillit och trygghet genom
feedback
Coachande förhållningssätt & feedback
2023-08-30
Vår dialog
• Öka förståelse om våra behov i
samarbete och kommunikation
• Träna på att bli mer flexibla i
kommunikationen
• Förstå mer om hur vi reagerar i
förändring och varför
Kommunikationsstilar & försvarssignaler
Vårt uppdrag
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Mitt självledarskap
Kommunikationstilar &
försvarssignaler
Mitt självledarskap
• Få insikter om vad som påverkar
mitt tillstånd
• Hur mitt tillstånd påverkar mina
tankar och mitt agerande
• Hur mitt tillstånd påverkar teamets
prestation
2023-08-30
Tillstånd
Vad är tillstånd?
Spotify – Tillstånd
Fokus
Erfarenheter Fysiologi
Du har ansvar för
dina tankar, ditt
tillstånd och ditt
resultat
Tillstånd Beteende Resultat
Spotify – Tillstånd
Känslan du har inför
ett möte är den du
förmedlar
• Du påverkar andra med ditt tillstånd
• Det starkaste tillståndet i ett rum
dominerar
• Är ditt tillstånd värt att smittas av..?
Fokuserad
Lugn
Tillitsfull
Utmanande
Glad
Nytänkande
Utforskande
Några sätt att byta tillstånd
• Ändra på kroppen - sträck på dig,
hoppa, töj, böj
• ANDAS medvetet
• Lyssna på musik
• Prata med en kollega
• Byt fokus
• Säg bra saker till dig själv
• Greatest haka EVER
Vårt uppdrag
Kommunikation &
försvar
Coachning &
feedback
Vi som team
Tillstånd
Reflektion &
nästa steg
Exempel på en utvecklingsresa
Reflektion och nästa
steg
• Vad har vi gjort?
• Hur har det påverkat oss, vår
prestation och vår omgivning?
• Vad har vi lärt oss?
• Vad gör vi nu och varför då?
Lära, vidmakthålla, förbättra
Vad gav resan?
Bättre nyttjande
av varandras
kompetenser
Mindre
frustration, mer
arbetsglädje
Ökad tillit och
bättre dialog
Ökad effekt av
utvecklingsarbetet
Tydligare
prioriteringar
och bättre
måluppfyllelse
Några grundstenar för
effektfulla team
•Vårt uppdrag
•Vår dialog
•Mitt självledarskap
Hör av dig om du vill prata mer!
29
Hanna Lövinder
hanna.lovinder@frontit.se
Helena ”Nenne” Othelius
helena.othelius@frontit.se
Sara Ödmark
sara.odmark@frontit.se

More Related Content

Similar to Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team

East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518
Jonas Hermansson
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frontit
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
caniceconsulting
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
caniceconsulting
 
Ledningsgruppsutveckling
LedningsgruppsutvecklingLedningsgruppsutveckling
Ledningsgruppsutveckling
Ledarskapscentrum
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Frontit
 
Coachutbildning certifiering enl. MCE
Coachutbildning certifiering enl. MCECoachutbildning certifiering enl. MCE
Coachutbildning certifiering enl. MCE
Lovemind
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Kenth Åkerman
 
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt KortNova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
WilhelmTham
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
Tommy Persson
 
Handslag
HandslagHandslag
Handslag
Malin Lindholm
 
Affärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskapAffärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0
Mari Lagberg
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
KUB-projektet
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 

Similar to Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team (20)

East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518East kvalitetscoach jonas 150518
East kvalitetscoach jonas 150518
 
Frukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdfFrukostseminarium Malmö.pdf
Frukostseminarium Malmö.pdf
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
 
Ledningsgruppsutveckling
LedningsgruppsutvecklingLedningsgruppsutveckling
Ledningsgruppsutveckling
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
 
Coachutbildning certifiering enl. MCE
Coachutbildning certifiering enl. MCECoachutbildning certifiering enl. MCE
Coachutbildning certifiering enl. MCE
 
Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
 
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt KortNova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
Marika Skärvik
Marika SkärvikMarika Skärvik
Marika Skärvik
 
Handslag
HandslagHandslag
Handslag
 
Affärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskapAffärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft Coachande ledarskap
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0
 
Projektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibekeProjektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibeke
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 

More from Frontit

Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Frontit
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Frontit
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Frontit
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Frontit
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskap
Frontit
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Frontit
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Frontit
 
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Frontit
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Frontit
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Frontit
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Frontit
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Frontit
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frontit
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
Frontit
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Frontit
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Frontit
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frontit
 
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefWebbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Frontit
 
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFörändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Frontit
 
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdfPresentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Frontit
 

More from Frontit (20)

Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
Presentation från seminariet - Förändringsredo organisation föreläsning
 
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdfPresentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
Presentation: För en mer förändringsredo organisation.pdf
 
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitaliseringTips och råd för att lyckas med digitalisering
Tips och råd för att lyckas med digitalisering
 
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitaliseringPresentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
Presentation: Ledarskap för att lyckas med digitalisering
 
Tips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskapTips för ett hållbart ledarskap
Tips för ett hållbart ledarskap
 
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetarePresentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetare
 
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i EskilstunaPresentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
Presentation från frukostseminarium hos Frontit i Eskilstuna
 
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdfPresentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
Presentation från frukostseminarium i Uppsala.pdf
 
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
Presentation från webbinariet: Bygg förändringsförmåga i digitala transfo...
 
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
Presentation från frukostseminarium i Västerås 14/4
 
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från seminariet- Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitaliseringPresentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
Presentation från seminariet: Nycklar till effektiv digitalisering
 
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i ÖrebroFrukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
Frukostseminariet Tillitsbaserad projektledning i Örebro
 
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
221209 Frukostseminarium Helsingborg.pdf
 
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdfPresentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
Presentation från webbinariet - Nycklar till effektiv digitalisering.pdf
 
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
 
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chefWebbinarium: Bli en förändringssmart chef
Webbinarium: Bli en förändringssmart chef
 
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdfFörändringsledning i agila transformationer.pdf
Förändringsledning i agila transformationer.pdf
 
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdfPresentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
Presentation från webbinariet Redo för hållbarhetsutmaningarna.pdf
 

Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team

  • 2. VÅR VISION Förändring där människor vill, kan och vågar Förändring är en förutsättning för förnyelse, utvecklingochtillväxt. Men i alla förändringarfinns ettvisst mått av osäkerhet som vår hjärna är programmerad att möta med motstånd. Verksamheter som lyckas vända motstånd till engagemangoch får med sig människornapå förändringsresan har bäst förutsättningarför att lyckas. Det är just det som vi på Frontit brinner för.
  • 3. Vi är en strategisk förändringspartner Vi hjälper våra kunderatt förankra och implementerasin strategi,tillför kraft i genomförandet.
  • 5. Med passion att kombinera arbetsglädje och effektivitet • Senior konsult och chef • Utvecklar ledare som utvecklar människor och verksamheter • ICC coach och NLP Trainer
  • 6. Vårt fokus idag • Team och effektfullhet • Tre viktiga grundstenar för effektfulla team • En utvecklingsresa för team 2023-08-30
  • 7. Varför och vad är team? • har ett gemensamt mål som medlemmarna är beroende av varandra för att nå • definierar sig själva, och ses av andra som ett team • avsätter tid för att utvärdera både prestation och samarbete 2023-08-30 Teamet:
  • 8. Vad utmärker team som presterar väl? • utvärderar och utvecklar prestation, arbetssätt och samarbete • har hög grad av tillit • fördelar arbete utifrån roller och kompetenser • har högt ansvarstagande • har öppen kommunikation Teamet:
  • 9. Vad blir resultatet? • högre NKI • bättre kvalitet • ökad lönsamhet • ökat fokus på innovation och utveckling • högre frisknärvaro • högre arbetstillfredsställelse och motivation 2023-08-30 Effektfulla team bidrar till:
  • 10. Några grundstenar för effektfulla team •Vårt uppdrag •Vår dialog •Mitt självledarskap
  • 11. Vårt uppdrag Kommunikationstilar & försvarssignaler Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vårt uppdrag Vår dialog Mitt självledarskap
  • 12. Vårt uppdrag Kommunikationstilar & försvarssignaler Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vårt uppdrag
  • 13. Vårt uppdrag Vårt syfte och mål För vem, vad och hur Beroenden till/från Var och ens bidrag 2023-08-30 Dialog om uppdraget Våra villkor för prestation
  • 14. Goal grid/Målfönster Utifrån en beskriven målbild på 1-2 meningar konkret formulera vad som ska göras mer/mindre av HAR IDAG HAR INTE IDAG VILL HA VILL INTE HA Bevara Eliminera Uppnå Undvika
  • 15. Vårt uppdrag Att jobba fram en attraktiv målbild för hur vi vill agera och uppfattas som team, och identifiera steg för att nå dit Vi som team Vi är ett professionellt ledningsstöd och en naturlig samarbetspartner
  • 16. Vårt uppdrag Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Vår dialog Kommunikationstilar & försvarssignaler
  • 17. Vår dialog • Få grunder i coachande förhållningssätt • Coacha varandra mot den gemensamma målbilden • Bygga tillit och trygghet genom feedback Coachande förhållningssätt & feedback
  • 18. 2023-08-30 Vår dialog • Öka förståelse om våra behov i samarbete och kommunikation • Träna på att bli mer flexibla i kommunikationen • Förstå mer om hur vi reagerar i förändring och varför Kommunikationsstilar & försvarssignaler
  • 19. Vårt uppdrag Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa Mitt självledarskap Kommunikationstilar & försvarssignaler
  • 20. Mitt självledarskap • Få insikter om vad som påverkar mitt tillstånd • Hur mitt tillstånd påverkar mina tankar och mitt agerande • Hur mitt tillstånd påverkar teamets prestation 2023-08-30 Tillstånd
  • 21. Vad är tillstånd? Spotify – Tillstånd Fokus Erfarenheter Fysiologi
  • 22. Du har ansvar för dina tankar, ditt tillstånd och ditt resultat Tillstånd Beteende Resultat Spotify – Tillstånd
  • 23. Känslan du har inför ett möte är den du förmedlar • Du påverkar andra med ditt tillstånd • Det starkaste tillståndet i ett rum dominerar • Är ditt tillstånd värt att smittas av..? Fokuserad Lugn Tillitsfull Utmanande Glad Nytänkande Utforskande
  • 24. Några sätt att byta tillstånd • Ändra på kroppen - sträck på dig, hoppa, töj, böj • ANDAS medvetet • Lyssna på musik • Prata med en kollega • Byt fokus • Säg bra saker till dig själv • Greatest haka EVER
  • 25. Vårt uppdrag Kommunikation & försvar Coachning & feedback Vi som team Tillstånd Reflektion & nästa steg Exempel på en utvecklingsresa
  • 26. Reflektion och nästa steg • Vad har vi gjort? • Hur har det påverkat oss, vår prestation och vår omgivning? • Vad har vi lärt oss? • Vad gör vi nu och varför då? Lära, vidmakthålla, förbättra
  • 27. Vad gav resan? Bättre nyttjande av varandras kompetenser Mindre frustration, mer arbetsglädje Ökad tillit och bättre dialog Ökad effekt av utvecklingsarbetet Tydligare prioriteringar och bättre måluppfyllelse
  • 28. Några grundstenar för effektfulla team •Vårt uppdrag •Vår dialog •Mitt självledarskap
  • 29. Hör av dig om du vill prata mer! 29 Hanna Lövinder hanna.lovinder@frontit.se Helena ”Nenne” Othelius helena.othelius@frontit.se Sara Ödmark sara.odmark@frontit.se