SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Se on sinussa.
Työn mielekkyyden johtaminen – kohti inhimillistä henkilöstötuottavuutta
Mikä maksaa ja mikä kannattaa?
Missio
Me teemme suomalaisista maailman rennointa ja tuottavinta kansaa!
Mielekkyys
Aikaan-
saavuus
Tuottavuus
#yhteisöllinentuottavuus
#yhteisöllinentuottavuus
Puroista virtoja
© Työterveyslaitos ja Guy Ahonen
#yhteisöllinentuottavuus
#yhteisöllinentuottavuus
Fokus ihmiseen
#yhteisöllinentuottavuus
Fokus johtamiseen
#yhteisöllinentuottavuus
Fokus vastuisiin
#yhteisöllinentuottavuus
Mikä maksaa?
• Työpahoinvoinnista johtuva työpanoksen menettämisen kustannus on n. 50 980 € /
henkilö. Kustannus per pahoinvoiva henkilö voi olla moninkertainen!
• Työhyvinvointi-investointi on n. 726 € / henkilö. Noin puolet kului työterveyshuoltoon
(reaktiivista) sekä virkistys- ja kulttuuritoimintaan (matalatuottoista).
• Hyvinvointi on tavoitteellisesti johdettua vain 1/3 suomalaisista yrityksistä!
• Mikä maksaa?
• Epäselvät tavoitteet ja mittarit
• Näennäistekeminen ja ongelmakeskeinen ajattelu
• Huono hyvinvoinnin johtamisosaaminen ja epäselvät vastuut
Lähde: Menetetyn työpanoksen kustannus. Sosiaali- ja terveysministeriö. 2015.
#yhteisöllinentuottavuus
#yhteisöllinentuottavuus
Mikä kannattaa?
• Ihmiset haluavat ja pystyvät tekemään työnsä hyvin:
• Johtaminen on ajanmukaista ja korkealuokkaista
• Työ tuntuu jokaisesta mielekkäältä ja palkitsevalta
• Työyhteisö toimii ja työnjako tukee tavoitteiden saavuttamista
• Osaamista kehitetään tavoitteita tukien siten, että työn teho ja laatu nousee
• Työskentely on terveellistä, turvallista ja sujuvaa
• Hyvinvointiin suunnitelmallisesti sijoitettu euro tuo tutkitusti 4-6 € takaisin.
(Työterveyslaitos)
• Viiden prosentin parannus työelämän laadussa parantaa liiketulosta noin
1 500 € - 2 500 € työntekijää kohti. (tyohyvinvointi.org)
 Tavoitteellinen hyvinvoinnin kehittäminen on tuottava investointi!
#yhteisöllinentuottavuus
#yhteisöllinentuottavuus
Anna meidän auttaa!
• Sovitaan aika: 90 min. - 31.3. / 9.4. / 16.4. (tai joku muu)
• Osallista: Liiketoimintajohto, henkilöstöjohto, talousjohto, IT-johto
• Valmistaudu: Tee ennakkotehtävä: www.sovelto.fi/tuottavuusauditointi
• Hämmästele kuinka helppoa: Teemme teille ehdotuksen miten tietotyön
yhteisöllistä tuottavuutta kehitetään järkevästi ja rennolla meiningillä!
#yhteisöllinentuottavuus
Se on sinussa.
Kiitos!
kati.jarvinen@sovelto.fi

More Related Content

Similar to Hyvinvointi ja tuottavuus

Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituoteEettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Tieturi Oy
 
Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...
Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...
Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...
Lastensuojelun Keskusliitto
 
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Business Arena Oy
 
Palveluseteli uusiutumisen välineenä
Palveluseteli uusiutumisen välineenäPalveluseteli uusiutumisen välineenä
Palveluseteli uusiutumisen välineenä
TimoAro
 
Tiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittainTiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittain
Antti Kylli
 

Similar to Hyvinvointi ja tuottavuus (20)

Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituoteEettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
 
Työkykyyn panostaminen kannattaa?
Työkykyyn panostaminen kannattaa?Työkykyyn panostaminen kannattaa?
Työkykyyn panostaminen kannattaa?
 
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan YrittäjätElinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
 
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
 
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämään
Varanka, Marjatta Tuottavuus -  kaikki mukaan työelämäänVaranka, Marjatta Tuottavuus -  kaikki mukaan työelämään
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämään
 
Päihdepäivät 2018, seminaari 20: Tainio
Päihdepäivät 2018, seminaari 20: TainioPäihdepäivät 2018, seminaari 20: Tainio
Päihdepäivät 2018, seminaari 20: Tainio
 
Mitä Suomen Mentorit tekevät?
Mitä Suomen Mentorit tekevät? Mitä Suomen Mentorit tekevät?
Mitä Suomen Mentorit tekevät?
 
Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...
Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...
Vaikuttavuusinvestoimisella tuloksellista hyvinvointia: Vaikuttavuuden mallin...
 
Työkykyyn panostaminen kannattaa?
Työkykyyn panostaminen kannattaa?Työkykyyn panostaminen kannattaa?
Työkykyyn panostaminen kannattaa?
 
Jyri Arponen 5.4.2011: (Kuluttajan hyvinvointi - yrittäjän pahoinvointi?) Mik...
Jyri Arponen 5.4.2011: (Kuluttajan hyvinvointi - yrittäjän pahoinvointi?) Mik...Jyri Arponen 5.4.2011: (Kuluttajan hyvinvointi - yrittäjän pahoinvointi?) Mik...
Jyri Arponen 5.4.2011: (Kuluttajan hyvinvointi - yrittäjän pahoinvointi?) Mik...
 
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomilleSuomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
 
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
 
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutuksetTyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
 
Ilolla
IlollaIlolla
Ilolla
 
Palveluseteli uusiutumisen välineenä
Palveluseteli uusiutumisen välineenäPalveluseteli uusiutumisen välineenä
Palveluseteli uusiutumisen välineenä
 
Tiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittainTiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittain
 
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
 
Yhteisen talouden talkoot
Yhteisen talouden talkootYhteisen talouden talkoot
Yhteisen talouden talkoot
 
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesittely 13.8.2019
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesittely 13.8.2019Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesittely 13.8.2019
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesittely 13.8.2019
 
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
Kuinka toteutan laadukkaan työhyvinvointiprojektin? Juho Tuppurainen, Firstbeat.
 

More from Sovelto

More from Sovelto (20)

LOISTO-palvelu
LOISTO-palveluLOISTO-palvelu
LOISTO-palvelu
 
Sovelto Channel -esittely
Sovelto Channel -esittelySovelto Channel -esittely
Sovelto Channel -esittely
 
Windows 10 hallinnan näkökulmasta
Windows 10 hallinnan näkökulmastaWindows 10 hallinnan näkökulmasta
Windows 10 hallinnan näkökulmasta
 
Windows 10 käyttäjän näkökulmasta
Windows 10 käyttäjän näkökulmastaWindows 10 käyttäjän näkökulmasta
Windows 10 käyttäjän näkökulmasta
 
Tilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuu
Tilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuuTilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuu
Tilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuu
 
Ansaintamallin voi muuttaa
Ansaintamallin voi muuttaaAnsaintamallin voi muuttaa
Ansaintamallin voi muuttaa
 
Osallista ihmiset mukaan muutokseen
Osallista ihmiset mukaan muutokseen Osallista ihmiset mukaan muutokseen
Osallista ihmiset mukaan muutokseen
 
Ajankohtaista tutkimustietoa
Ajankohtaista tutkimustietoaAjankohtaista tutkimustietoa
Ajankohtaista tutkimustietoa
 
Yhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukena
Yhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukenaYhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukena
Yhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukena
 
Tietotyön uusi kulttuuri
Tietotyön uusi kulttuuriTietotyön uusi kulttuuri
Tietotyön uusi kulttuuri
 
Intune ja Azure RMS
Intune ja Azure RMSIntune ja Azure RMS
Intune ja Azure RMS
 
Azure Active Directory
Azure Active DirectoryAzure Active Directory
Azure Active Directory
 
3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä
3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä
3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä
 
​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen
​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen ​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen
​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen
 
Seminaarin avaussanat
Seminaarin avaussanatSeminaarin avaussanat
Seminaarin avaussanat
 
Esimiehen työ on palvelua, Tilannejohtaminen
Esimiehen työ on palvelua, TilannejohtaminenEsimiehen työ on palvelua, Tilannejohtaminen
Esimiehen työ on palvelua, Tilannejohtaminen
 
Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista
 Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista
Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista
 
Miten yritysarkkitehtuurilla parannetaan strategista johtamista?
Miten yritysarkkitehtuurilla parannetaan strategista johtamista?Miten yritysarkkitehtuurilla parannetaan strategista johtamista?
Miten yritysarkkitehtuurilla parannetaan strategista johtamista?
 
Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...
Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...
Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...
 
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
 

Hyvinvointi ja tuottavuus

  • 1. Se on sinussa. Työn mielekkyyden johtaminen – kohti inhimillistä henkilöstötuottavuutta Mikä maksaa ja mikä kannattaa?
  • 2. Missio Me teemme suomalaisista maailman rennointa ja tuottavinta kansaa! Mielekkyys Aikaan- saavuus Tuottavuus #yhteisöllinentuottavuus
  • 4. Puroista virtoja © Työterveyslaitos ja Guy Ahonen #yhteisöllinentuottavuus
  • 9. Mikä maksaa? • Työpahoinvoinnista johtuva työpanoksen menettämisen kustannus on n. 50 980 € / henkilö. Kustannus per pahoinvoiva henkilö voi olla moninkertainen! • Työhyvinvointi-investointi on n. 726 € / henkilö. Noin puolet kului työterveyshuoltoon (reaktiivista) sekä virkistys- ja kulttuuritoimintaan (matalatuottoista). • Hyvinvointi on tavoitteellisesti johdettua vain 1/3 suomalaisista yrityksistä! • Mikä maksaa? • Epäselvät tavoitteet ja mittarit • Näennäistekeminen ja ongelmakeskeinen ajattelu • Huono hyvinvoinnin johtamisosaaminen ja epäselvät vastuut Lähde: Menetetyn työpanoksen kustannus. Sosiaali- ja terveysministeriö. 2015. #yhteisöllinentuottavuus
  • 11. Mikä kannattaa? • Ihmiset haluavat ja pystyvät tekemään työnsä hyvin: • Johtaminen on ajanmukaista ja korkealuokkaista • Työ tuntuu jokaisesta mielekkäältä ja palkitsevalta • Työyhteisö toimii ja työnjako tukee tavoitteiden saavuttamista • Osaamista kehitetään tavoitteita tukien siten, että työn teho ja laatu nousee • Työskentely on terveellistä, turvallista ja sujuvaa • Hyvinvointiin suunnitelmallisesti sijoitettu euro tuo tutkitusti 4-6 € takaisin. (Työterveyslaitos) • Viiden prosentin parannus työelämän laadussa parantaa liiketulosta noin 1 500 € - 2 500 € työntekijää kohti. (tyohyvinvointi.org)  Tavoitteellinen hyvinvoinnin kehittäminen on tuottava investointi! #yhteisöllinentuottavuus
  • 13. Anna meidän auttaa! • Sovitaan aika: 90 min. - 31.3. / 9.4. / 16.4. (tai joku muu) • Osallista: Liiketoimintajohto, henkilöstöjohto, talousjohto, IT-johto • Valmistaudu: Tee ennakkotehtävä: www.sovelto.fi/tuottavuusauditointi • Hämmästele kuinka helppoa: Teemme teille ehdotuksen miten tietotyön yhteisöllistä tuottavuutta kehitetään järkevästi ja rennolla meiningillä! #yhteisöllinentuottavuus