SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Download to read offline
Osaaminen ei synny sattumalta.
Tilannejohtaminen - Maailman parasta johtamista
Aamiaisseminaari 7.11.2014 08:30-10:00
Ohjelma
08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen
08:30 Avaussanat
08:40 Tilannejohtaminen II – valmentavan johtamisen klassikko
09:10 ​Koko organisaation Tilannejohtaminen
09:30 Tiimin tilannejohtaminen – tiimistä huipputiimiksi
09:50 Sovelton tilannejohtamisen valmennukset
10:00 Seminaari päättyy
Teknologisoituminen
Väestön ikääntyminen
Globalisoituminen
Tietosuhteiden muutokset
Eettinen ja ekologinen muutos
MEGA -
TRENDIT
SOVELTO ON TYÖELÄMÄN SUUNNANNÄYTTÄJÄ!
Osaavin, tunnetuin ja
paras opettaja
Hyvä työpaikka ja
kannattava yritys
Arvostettu, rehti ja
asiantunteva kumppani
ICT:n hyödyntämisen
suunnannäyttäjä
KEHITTÄMISOHJELMAT
ARVOMME
Asiantuntijuus Asiakasarvo
RiippumattomuusReiluus
MISSIO
Autamme oppimaan ja
soveltamaan uusia tietoja ja
taitoja työssä.
VISIO
Suomalaiset ovat maailman
tuottavin ja rennoin kansa
Ken Blanchard, Chief Spiritual Officer
Sovelto – tilannejohtamisen kumppani Suomessa
www.sovelto.fi/tilannejohtaminen
6
Tilannejohtamisen valmennuspaketit
7
Tilannejohtamisen valmennukset
v.2014 aikana
Situational Leadership SLII®
Situational Team Leadership STL®
Leading and Teaming Virtually LTV®
+ Blanchard kirjapaketti
Nyt 990 €/hlö (2.100 €/hlö)
Tilannejohtaminen II – SLII®
Valmentavan johtamisen klassikko
Koko tiimille 8-10 hlö
Yrityskohtainen valmennus
v.2014 aikana
Nyt 5.990 € (9.900€)
Howard Farvel, the president of Ken Blanchard Companies
Osaaminen ei synny sattumalta
KIITOS!
Tavoitteemme on, että
vuonna 2020 suomalaiset
ovat maailman tuottavin ja
rennoin kansa.

More Related Content

Viewers also liked (6)

Your Partner In It
Your Partner In ItYour Partner In It
Your Partner In It
 
Team start up opportunity analysis project 1000
Team start up  opportunity analysis project 1000Team start up  opportunity analysis project 1000
Team start up opportunity analysis project 1000
 
Equipo 2 exposicion modelos administrativos
Equipo 2 exposicion modelos administrativosEquipo 2 exposicion modelos administrativos
Equipo 2 exposicion modelos administrativos
 
Fracturas
FracturasFracturas
Fracturas
 
Unidad 6 innovación
Unidad 6 innovaciónUnidad 6 innovación
Unidad 6 innovación
 
Project Manager Pitfalls
Project Manager PitfallsProject Manager Pitfalls
Project Manager Pitfalls
 

Similar to Seminaarin avaussanat

1. 2015 Sovelto-esittely SHORT
1. 2015 Sovelto-esittely SHORT1. 2015 Sovelto-esittely SHORT
1. 2015 Sovelto-esittely SHORT
Juha Juntunen
 
Roadshow Nummela ohjelma
Roadshow Nummela ohjelmaRoadshow Nummela ohjelma
Roadshow Nummela ohjelma
Marjaty
 
Finland_Program_for_partner
Finland_Program_for_partnerFinland_Program_for_partner
Finland_Program_for_partner
Amol Pradhan
 
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Työterveyslaitos
 

Similar to Seminaarin avaussanat (20)

Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista
 Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista
Miten yritysarkkitehtuurilla kehitetään strategista johtamista
 
Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki Työterveyslaitos
Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki TyöterveyslaitosGuy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki Työterveyslaitos
Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki Työterveyslaitos
 
Get file
Get fileGet file
Get file
 
1. 2015 Sovelto-esittely SHORT
1. 2015 Sovelto-esittely SHORT1. 2015 Sovelto-esittely SHORT
1. 2015 Sovelto-esittely SHORT
 
26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
 
Yhdessä eteenpäin, avauspuheenvuoro henk.keh.päivät 2014 aulanko, 20082014
Yhdessä eteenpäin, avauspuheenvuoro henk.keh.päivät 2014 aulanko, 20082014Yhdessä eteenpäin, avauspuheenvuoro henk.keh.päivät 2014 aulanko, 20082014
Yhdessä eteenpäin, avauspuheenvuoro henk.keh.päivät 2014 aulanko, 20082014
 
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_RajalaLaatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
 
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännötHuuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
 
Gurutalk - Älykäs johtaminen
Gurutalk - Älykäs johtaminenGurutalk - Älykäs johtaminen
Gurutalk - Älykäs johtaminen
 
Roadshow Nummela ohjelma
Roadshow Nummela ohjelmaRoadshow Nummela ohjelma
Roadshow Nummela ohjelma
 
Finland_Program_for_partner
Finland_Program_for_partnerFinland_Program_for_partner
Finland_Program_for_partner
 
Tietotyön tuottavuuden mittaus
Tietotyön tuottavuuden mittausTietotyön tuottavuuden mittaus
Tietotyön tuottavuuden mittaus
 
Kuntajohtaminen ja johtajuus
Kuntajohtaminen ja johtajuusKuntajohtaminen ja johtajuus
Kuntajohtaminen ja johtajuus
 
Moderni johtaminen ja työyhteisön tuottavuuden parantaminen
Moderni johtaminen ja työyhteisön tuottavuuden parantaminenModerni johtaminen ja työyhteisön tuottavuuden parantaminen
Moderni johtaminen ja työyhteisön tuottavuuden parantaminen
 
LOISTO-palvelu
LOISTO-palveluLOISTO-palvelu
LOISTO-palvelu
 
Hannele Koski: Muotosjohtajuus toimintaympäristön kehittämisessä
Hannele Koski: Muotosjohtajuus toimintaympäristön kehittämisessäHannele Koski: Muotosjohtajuus toimintaympäristön kehittämisessä
Hannele Koski: Muotosjohtajuus toimintaympäristön kehittämisessä
 
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmastaToiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmasta
 
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
 
Tuula Rantala: Miltä työ tänään tuntuu?
Tuula Rantala: Miltä työ tänään tuntuu? Tuula Rantala: Miltä työ tänään tuntuu?
Tuula Rantala: Miltä työ tänään tuntuu?
 
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
 

More from Sovelto

More from Sovelto (20)

Sovelto Channel -esittely
Sovelto Channel -esittelySovelto Channel -esittely
Sovelto Channel -esittely
 
Windows 10 hallinnan näkökulmasta
Windows 10 hallinnan näkökulmastaWindows 10 hallinnan näkökulmasta
Windows 10 hallinnan näkökulmasta
 
Windows 10 käyttäjän näkökulmasta
Windows 10 käyttäjän näkökulmastaWindows 10 käyttäjän näkökulmasta
Windows 10 käyttäjän näkökulmasta
 
Tilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuu
Tilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuuTilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuu
Tilaisuuden avaus: Kalaparvi liikkuu
 
Ansaintamallin voi muuttaa
Ansaintamallin voi muuttaaAnsaintamallin voi muuttaa
Ansaintamallin voi muuttaa
 
Osallista ihmiset mukaan muutokseen
Osallista ihmiset mukaan muutokseen Osallista ihmiset mukaan muutokseen
Osallista ihmiset mukaan muutokseen
 
Ajankohtaista tutkimustietoa
Ajankohtaista tutkimustietoaAjankohtaista tutkimustietoa
Ajankohtaista tutkimustietoa
 
Yhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukena
Yhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukenaYhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukena
Yhteisöllinen tuottavuus liiketoiminnan tukena
 
Hyvinvointi ja tuottavuus
Hyvinvointi ja tuottavuusHyvinvointi ja tuottavuus
Hyvinvointi ja tuottavuus
 
Tietotyön uusi kulttuuri
Tietotyön uusi kulttuuriTietotyön uusi kulttuuri
Tietotyön uusi kulttuuri
 
Intune ja Azure RMS
Intune ja Azure RMSIntune ja Azure RMS
Intune ja Azure RMS
 
Azure Active Directory
Azure Active DirectoryAzure Active Directory
Azure Active Directory
 
3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä
3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä
3D-tulostaminen ja sen hyödyt käytännössä
 
​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen
​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen ​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen
​Tervetuloa tutustumaan tehokkaampaan tuotekehitykseen
 
Esimiehen työ on palvelua, Tilannejohtaminen
Esimiehen työ on palvelua, TilannejohtaminenEsimiehen työ on palvelua, Tilannejohtaminen
Esimiehen työ on palvelua, Tilannejohtaminen
 
Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...
Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...
Case Kouvolan kaupunki: Millaisia haasteita olemme kohdanneet kokonaisarkkite...
 
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
 
Päivän avaus
Päivän avaus Päivän avaus
Päivän avaus
 
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessäTyöntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
 
Tervetuloa asiakkaan aikakaudelle
Tervetuloa asiakkaan aikakaudelleTervetuloa asiakkaan aikakaudelle
Tervetuloa asiakkaan aikakaudelle
 

Seminaarin avaussanat

  • 1. Osaaminen ei synny sattumalta. Tilannejohtaminen - Maailman parasta johtamista Aamiaisseminaari 7.11.2014 08:30-10:00
  • 2. Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Avaussanat 08:40 Tilannejohtaminen II – valmentavan johtamisen klassikko 09:10 ​Koko organisaation Tilannejohtaminen 09:30 Tiimin tilannejohtaminen – tiimistä huipputiimiksi 09:50 Sovelton tilannejohtamisen valmennukset 10:00 Seminaari päättyy
  • 3. Teknologisoituminen Väestön ikääntyminen Globalisoituminen Tietosuhteiden muutokset Eettinen ja ekologinen muutos MEGA - TRENDIT SOVELTO ON TYÖELÄMÄN SUUNNANNÄYTTÄJÄ! Osaavin, tunnetuin ja paras opettaja Hyvä työpaikka ja kannattava yritys Arvostettu, rehti ja asiantunteva kumppani ICT:n hyödyntämisen suunnannäyttäjä KEHITTÄMISOHJELMAT ARVOMME Asiantuntijuus Asiakasarvo RiippumattomuusReiluus MISSIO Autamme oppimaan ja soveltamaan uusia tietoja ja taitoja työssä. VISIO Suomalaiset ovat maailman tuottavin ja rennoin kansa
  • 4.
  • 5. Ken Blanchard, Chief Spiritual Officer Sovelto – tilannejohtamisen kumppani Suomessa
  • 7. Tilannejohtamisen valmennuspaketit 7 Tilannejohtamisen valmennukset v.2014 aikana Situational Leadership SLII® Situational Team Leadership STL® Leading and Teaming Virtually LTV® + Blanchard kirjapaketti Nyt 990 €/hlö (2.100 €/hlö) Tilannejohtaminen II – SLII® Valmentavan johtamisen klassikko Koko tiimille 8-10 hlö Yrityskohtainen valmennus v.2014 aikana Nyt 5.990 € (9.900€)
  • 8. Howard Farvel, the president of Ken Blanchard Companies Osaaminen ei synny sattumalta
  • 9. KIITOS! Tavoitteemme on, että vuonna 2020 suomalaiset ovat maailman tuottavin ja rennoin kansa.