Millainen on huippujohtaja: Vuorovaikutustyyli, motivaatio, karisma? Hinkan reikäleipä - johtajan muotokuva. Miten kehittyä johtajana? Mitä pitää kehittää?
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelmaCxO Professional Oy
Miten kasvattaa myyjän persoonaa, karismaa ja osaamista? Miten kehittyä huippumyyjäksi? Miten oppia karismaattiseksi? Millainen on huippumyyjän vuorovaikutusprofiili?
Jelppin webinaarissa Tuomas Haapsaari ja Juho Toivola kertovat rekrytoinnin vuoden 2017 trendeistä. Katso webinaaritallenne tästä: https://www.youtube.com/watch?v=vCkmJZio6Ow
Jelpp on tekoälyä hyödyntävä uuden sukupolven rekrytointiympäristö. http://jelpp.com
Puheenvuoro mentoroinnista, sen ammattimaisuudesta, keskeisistä vaatimuksista ja vinkkejä mentoroinnin onnistumiseen.
Yleisönä Haaga-Helia Ammattikorkeakoulun nuoria ja aikuisopiskelijoita, jotka ovat osallistuneet mentorointiohjelmaan.
Mentoroiva johtaminen. Mitä se on, mitä hyötyä siitä on ja miten sitä voi oppia. Miten mentorointi erooa coachingsta, koulutuksesta, sisäisestä mentoroinnista ja konsultoinnista. Miten strategiat toteutuvat ja muutokset mahdollistuvat.
Johtaminen hyvinvoinnin ja tuottavuuden välineenä.
Huippumyyjän profiili - Haaga-Helian myynnin koulutusohjelmaCxO Professional Oy
Miten kasvattaa myyjän persoonaa, karismaa ja osaamista? Miten kehittyä huippumyyjäksi? Miten oppia karismaattiseksi? Millainen on huippumyyjän vuorovaikutusprofiili?
Jelppin webinaarissa Tuomas Haapsaari ja Juho Toivola kertovat rekrytoinnin vuoden 2017 trendeistä. Katso webinaaritallenne tästä: https://www.youtube.com/watch?v=vCkmJZio6Ow
Jelpp on tekoälyä hyödyntävä uuden sukupolven rekrytointiympäristö. http://jelpp.com
Puheenvuoro mentoroinnista, sen ammattimaisuudesta, keskeisistä vaatimuksista ja vinkkejä mentoroinnin onnistumiseen.
Yleisönä Haaga-Helia Ammattikorkeakoulun nuoria ja aikuisopiskelijoita, jotka ovat osallistuneet mentorointiohjelmaan.
Mentoroiva johtaminen. Mitä se on, mitä hyötyä siitä on ja miten sitä voi oppia. Miten mentorointi erooa coachingsta, koulutuksesta, sisäisestä mentoroinnista ja konsultoinnista. Miten strategiat toteutuvat ja muutokset mahdollistuvat.
Johtaminen hyvinvoinnin ja tuottavuuden välineenä.
Huippumyyjän profiili - Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenCxO Professional Oy
Mikä on tärkein yksittäinen ominaisuus kaupan saamiseksi? Millainen on myyjän vuorovaikutustyyli? Miksi karismaa kannattaa kehittää? MIten karismaa voi kehittää? Mistä karisma muodostuu? Onko karisma syntymälahja vai harjoiteltavissa oleva taito?
Mikä on vahva henkilöbrändi, mistä se koostuu. Miksi digiviestijän henkilöbrändillä on suuri merkitys. Kokemus, osaaminen, tiedot ja taidot, ulkoinen olemus sekä yleisöt ja sisällöt.
Oppilaitoksen sisältöstrategia ja sisältömarkkinointi on joukkojen suunnitelmallista osallistamista ja ohjaamista sisältötyössä. Oppilaitoksen vahvuudet, arki ja saavutetut tulokset esille rohkeasti!
Sanoista tekoihin – ja Ellun Kanoille töihin?EllunKanat
Ellun Kanat rekrytoi joukkoonsa uusia viestinnän tekijöitä keväällä 2013. Haluatko ryhtyä sanoista tekoihin? Tule mukaan tekemään viestintää, jolla on vaikutusta!
Huippumyyjän profiili - Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenCxO Professional Oy
Mikä on tärkein yksittäinen ominaisuus kaupan saamiseksi? Millainen on myyjän vuorovaikutustyyli? Miksi karismaa kannattaa kehittää? MIten karismaa voi kehittää? Mistä karisma muodostuu? Onko karisma syntymälahja vai harjoiteltavissa oleva taito?
Mikä on vahva henkilöbrändi, mistä se koostuu. Miksi digiviestijän henkilöbrändillä on suuri merkitys. Kokemus, osaaminen, tiedot ja taidot, ulkoinen olemus sekä yleisöt ja sisällöt.
Oppilaitoksen sisältöstrategia ja sisältömarkkinointi on joukkojen suunnitelmallista osallistamista ja ohjaamista sisältötyössä. Oppilaitoksen vahvuudet, arki ja saavutetut tulokset esille rohkeasti!
Sanoista tekoihin – ja Ellun Kanoille töihin?EllunKanat
Ellun Kanat rekrytoi joukkoonsa uusia viestinnän tekijöitä keväällä 2013. Haluatko ryhtyä sanoista tekoihin? Tule mukaan tekemään viestintää, jolla on vaikutusta!
Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat tärkein menestystekijä kaikissa vuorovaikutusammateissa. Tiedostavalla harjoittelulla voit ratkaisevasti parantaa näitä taitojasi. Kykenet varmasti kasvattamaan karismaasi. Kyse ei ole näyttelemisestä tai roolipelistä, pikemminkin päinvastoin. Vuosien työssä kehitetty CxO vaikutusvoima™ -koulutus on asiakkaidemme kiittämä ja käytännössä toimiva menetelmä vakuuttavuutesi kehittämiseen.
Vuorovaikutusammateissa menestymisen ratkaisee se, miten kykenet vaikuttamaan muihin ja vakuuttamaan heidät tunteiden ja järjen tasoilla
Johtajat saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan henkilöstön luottamaan ja toteuttamaan strategiaa
Esimiehet saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan johdettavansa motivoitumaan ja sitoutumaan
Myyntityössä henkilökohtainen vakuuttavuus on ensimmäinen psykologinen päätöksentekokynnys, jonka jälkeen vasta tuote, brändi, hinta ja ostoajankohta ovat oleellisia
Kouluttajat ja opettajat tarvitsevat henkilökohtaista vakuuttavuutta innostaakseen opiskelijat oppimaan
Asiantuntijat saavat viestinsä perille henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan
Uralla etenemisessä ja työpaikan saamisessa henkilökohtainen vakuuttavuus on se tekijä, joka ratkaisee pelin.
Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot on yleisesti mielletty synnynnäisiksi ominaisuuksiksi. Sanotaan, että henkilö on luonnostaan karismaattinen. Tämä on ollut omiaan vähentämään motivaatiota näiden taitojen kehittämiseen. Puutteellisesti ymmärrettyinä näiden ratkaisevan tärkeiden taitojen opiskelua ja harjoittelua on jopa väheksytty.
Miksi puheenpitämistaito on tärkeää? Varsin helppo erottautumiskeino etenkin suomessa.
Edelleen tärkein työkalu ihmisten innostamiseksi.
Helppo oppia, elinikä aikaa kehittyä mestariksi.
Huom: Puhetaito ilman karismaa on kuin auto ilman moottoria.
Koulutuksen jälkeen:
Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus on ja mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää
Tiedostatte vakuuttavuutenne käyttökohteita
Saatte mukaanne itsellenne sopivia harjoitteita vakuuttavuuden itsenäiseen kehittämiseen
Poistutte tyytyväisinä ja innostuneina; päätä pidempinä
Webinaarissa keskitymme neuvotteluvoimatasapainoon ja neuvotteluvakuuttavuuteen.
Neuvotteluvoimatasapaino tarkoittaa neuvotteluosapuolten asemaa suhteessa toisiinsa - kumpi kokee olevansa vahvempi.
Neuvotteluvakuuttavuus taas liittyy siihen, kuinka voimatasapainoon voidaan vaikuttaa neuvottelun aikana
Webinaarin lopussa kerromme harvojen tunteman heti vaikuttavan keinon parantaa neuvottelutuloksia
1. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Sinä, huomisen
huippujohtaja!
JCI 28.3.2015
Toni Hinkka, johtamisaktivisti
2. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Toni Hinkka, johtamisaktivisti,
CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja
Puh. 044 306 3949
toni.hinkka@cxomentor.fi
www.cxomentor.fi
www.johtamisaktivisti.com
http://facebook.com/hinkka
http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka
Twitter@ToniHinkka
9. CxO Mentor Oy
10
D A
10 C D 40
S I
C B
40 CxO Mentor Oy 2013
Asiat / Task
Ihmiset / People
Hallitseva/Direct
Mukautuva/indirect
Millaisenesimiehen
haluaisititsellesi?
N=192
>80%
69%
10. CxO Mentor Oy
Extended DISC – suomalaisten omat
tyylit
Tunne
Ajattelu
Tutkiminen Intuitio
8 %
35 %40 %
17 %
Lähde: Extended DISC Finland
11. CxO Mentor Oy
Tämän päivän hyvä johtaja ei ole
• Etäinen, pelottava auktoriteetti
• Kulmahuoneeseen eristäytyvä ylimielinen
omnipotentti aurinkokuningas
• Numerofriikki, PowerPoint-,
memo- ja sähköpostijohtaja
(toki nämäkin pitää hallita, mutta valitse tilanne)
• Työpaikkakiusaajanarsisti
• Passiivis-aggressiivinen valittaja
12. CxO Mentor Oy
Tämän päivän
hyvä johtaja on
1. innostuu ja innostaa
2. kekseliäs
3. avoin ja kommunikoiva
4. oikeudenmukainen
5. energinen ja välittää energiaa muillekin
6. innostaa, mutta osaa myös manageroida
7. sosiaalisesti taitava ja sopivasti sosiaalinen
8. välittää aidosti ihmisistä ja on itsekin inhimillinen
9. varma ja määrätietoinen, mutta kykenee myös
myötäilemään ja kuuntelemaan neuvoja
10. ottaa huomioon muuttuvat elämäntilanteet.
13. CxO Mentor Oy
"Ihmiset eivät jälkikäteen
tarkkaan muista MITÄ
teit heidän kanssaan,
mutta he kyllä muistavat
MILTÄ TUNTUI!" - Tuomi Kariniemi
19. CxO Mentor Oy
Miksi?
• 41 miljardia €/v. Yli 100 000 + läheiset
• Lamaannuttaa yhteisöjen toiminnan -
estää niitä kasvamasta ja kehittymistä.
• Yksilötasolla hirveitä henkilökohtaisia
kärsimystarinoita, jotka ajavat parhaiten
koulutettuja osaajiamme ennenaikaisesti
työkyvyttömyyteen.
• Tilastokeskuksen työ-
olotutkimuksen mukaan
ilmiö kasvaa ja raaistuu
jatkuvasti. Suomi on
kiusaamistilastojen
kärkimaita maailmassa.
Kansalaisaloitteen tavoitteena on:
• työpaikalla tapahtuvan kiusaamisen ja
epäasiallisen kohtelun lisääminen lakiin,
• vanhenemisaikojen pidentäminen,
• esimiehen velvollisuuksien
tarkentaminen ja lisääminen sekä
• aluehallintoviraston roolin tarkistaminen.
Nykylainsäädännön
puuttumisen keinot ovat
vähäiset. Lähes poikke-
uksetta henkistä väki-
valtaa harjoittavat kiu-
saajat saavat pitää työpaikkansa ilman
seuraamuksia. Häirintä toistuu säännön-
mukaisesti kohdistumalla uuteen uhriin.
On keskusteltava rohkeasti kiusaamisesta
ja puututtava siihen sekä autettava uhreja.
www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1092
johtamisaktivisti.com/category/kansalaislakialoite/
20. CxO Mentor Oy
CxO Mentor Oy
Yhteystiedot:
Toni Hinkka, johtamisaktivisti,
CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja
Puh. 044 306 3949
toni.hinkka@cxomentor.fi
www.cxomentor.fi
www.johtamisaktivisti.com
http://facebook.com/hinkka
http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka
Twitter @ToniHinkka