Mikä on vahva henkilöbrändi, mistä se koostuu. Miksi digiviestijän henkilöbrändillä on suuri merkitys. Kokemus, osaaminen, tiedot ja taidot, ulkoinen olemus sekä yleisöt ja sisällöt.
Miten toimit edustavasti sosiaalisessa mediassa? Kuinka luot itsellesi luotettavan ja työnhakuprosessia tukevan ammattiprofiilin? Miten käyttää sosiaalista mediaa avuksi työnhaussa?
Imago ja henkilöbrändäys sosiaalisessa mediassaKaisa Karvonen
Kuinka oma imago voidaan luoda sosiaalisessa mediassa ja tehdä siitä brändi vaikkapa työnhakuun?
Esitys on pidetty ensi kertaa työhönvalmennuksen verkostopäivässä 11.11.2015. Esittäjinä toimivat kaisa Karvonen & Iita Makkonen.
Mikä on vahva henkilöbrändi, mistä se koostuu. Miksi digiviestijän henkilöbrändillä on suuri merkitys. Kokemus, osaaminen, tiedot ja taidot, ulkoinen olemus sekä yleisöt ja sisällöt.
Miten toimit edustavasti sosiaalisessa mediassa? Kuinka luot itsellesi luotettavan ja työnhakuprosessia tukevan ammattiprofiilin? Miten käyttää sosiaalista mediaa avuksi työnhaussa?
Imago ja henkilöbrändäys sosiaalisessa mediassaKaisa Karvonen
Kuinka oma imago voidaan luoda sosiaalisessa mediassa ja tehdä siitä brändi vaikkapa työnhakuun?
Esitys on pidetty ensi kertaa työhönvalmennuksen verkostopäivässä 11.11.2015. Esittäjinä toimivat kaisa Karvonen & Iita Makkonen.
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Suomen Ekonomit
Oman osaamisen tunnistaminen on ensimmäinen askel kesätyön tai vakituisen työn hakemisessa. Tämän webinaarin vinkit on kohdistettu opiskelijoille, mutta avartanee kokeneenkin ajattelua.
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäenSelina Nastase
Palvelumuotoilun keinoin voidaan ymmärtää miten kouluttajan pitäisi oppitunnit ja opintokokonaisuudet suunnitella ja toteuttaa, jotta oppiminen olisi tehokasta, mieleenpainuvaa ja motivoivaa. Olennaista on tuntea paremmin oppijoita, heidän elämäänsä ja tarpeitaan sekä syvällisesti ymmärtää miten kouluttaja voi tukea opiskelijan arkea ja mitkä hyödyt opiskelija kokee arvokkaiksi.
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Suomen Ekonomit
Oman osaamisen tunnistaminen on ensimmäinen askel kesätyön tai vakituisen työn hakemisessa. Tämän webinaarin vinkit on kohdistettu opiskelijoille, mutta avartanee kokeneenkin ajattelua.
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäenSelina Nastase
Palvelumuotoilun keinoin voidaan ymmärtää miten kouluttajan pitäisi oppitunnit ja opintokokonaisuudet suunnitella ja toteuttaa, jotta oppiminen olisi tehokasta, mieleenpainuvaa ja motivoivaa. Olennaista on tuntea paremmin oppijoita, heidän elämäänsä ja tarpeitaan sekä syvällisesti ymmärtää miten kouluttaja voi tukea opiskelijan arkea ja mitkä hyödyt opiskelija kokee arvokkaiksi.
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
5. Lapsuuden koti, sukuyhteisö, läheiset ihmiset
Kiinnostuksen kohteet
Koulutus, opinnot, jatkuva oppiminen. Alat, ammatit
Työpaikat, tehtävät, projektit
Ammatilliset ja sosiaaliset verkostot
Luottamustehtävät
Hyväntekeväisyys
Elämänmittainen brändäysprosessi
6. Miten kunnossapidät omaa
ammatillista brändiäsi arjessa?
1. Hallitse itsesi, asiasi ja ole inspiroiva
Ammattimaisuus, teemat ja keskusteluaiheet
2. Tee yhdessä toisten ihmisten kanssa
Kollegat, kumppanit, suhdeverkostot (co-branding)
3. Näy relevanteissa paikoissa
Lähi- ja verkkotilaisuudet, foorumit ja verkottumispalvelut
4. Uskalla erottua muista ja ole oma persoonallinen itsesi
Sinun tarinasi, tyylisi ja äänesi
5. Kehity ja uudista
Oppiminen, vuorovaikutus, viestintä, johtaminen, media
10. Näin vahvistat brändiäsi
LinkedInissä …
1. Luo ensivaikutelma alastasi Taustakuvalla
2. Lue ensivaikutelma persoonallisuudestasi Henkilökuvalla
3. Esittele itsesiYhteenvedolla ja ajankohtaisilla Työnäytteillä,
myös videolla!
4. Vahvista osaamisesi endorsementein varustetulla Taitoluettelolla
5. Kerro kasvupolkusi Kokemuksilla ja Aikaansaannoksilla
11. … näin vahvistat brändiäsi
LinkedInissä
6. Syvennä profiilia Suosittelutekstein (annetuin ja saaduin)
7. Rakenna laadukas ja monipuolinen ammatillinen Suhdeverkosto
8. Jaa suhdeverkostosi päivityksiä (Kuratoiminen)
9. Julkaise omia näkemyksiäsi ajankohtaisista asioista (Artikkeli ja
Päivitys)
10. Jaa edustamasi yrityksen Päivityksiä
12. Rekrytoijan vinkit
vaikutuksen tekemiseen
tapaamisessa
1. Ole siististi ja tehtävän mukaan pukeutunut ja ajoissa paikalla
2. Ole ystävällinen ja jutustele luontevasti
3. Ole valmistautunut kuvaamaan osaamistasi ja aikaansaannoksiasi
informatiivisin ja inspiroivin esimerkein
4. Kysy fiksuja kysymyksiä, joilla osoitat, että olet selvittänyt
perustiedot yrityksestä ja tehtävästä
5. Ole oma luonnollinen ja mukava oma itsesi
13. Testejä ja analyysejä, jotka auttavat
sanallistamaan omia ominaisuuksia
• Big Five, Hogan Assessments
• Everything DiSC Workplace ja Work of Leaders
• Enneagrammi
• MBTI, 16Personalities
• Reiss-motivaatioprofiili (RMP)
• 360 asteen arviointi
• Itsearviointi
• Keskustelu ihmisten kanssa, joiden kanssa teet yhteistyötä (palaute)
• Tavoitteena myönteinen ja realistinen minäkuva
13
14. Päiväkirja
Oppimisen, onnistumisen, onnellisuuden
Joka päivä, kirjoita jonnekin – vihkoon, päiväkirjaan, puhelimeesi – jotain
oppimisen ja kehittymisen ilosta, esim. seuraavien kysymysten pohjalta
1. Missä kehittymiseeni liittyvissä asioissa edistyin tänään?
2. Missä tekemisessä epäonnistuin, ja mitä voin oppia siitä?
3. Mikä oli innostavinta?
4. Kenelle voin olla kiitollinen?
5. Kannusta itseäsi kuin kannustaisit parasta ystävääsi!