Tämän kurssin henkilökohtaiset toiveet ja mentoririnki

1. © CxO
CxO CBM XII - hyötymiskohteet
Kati Mikko Juha
• johtajuuden teemat yleisesti,
esim parhaat käytännöt,
kehittyminen, luottamus,
ikuinen myönteinen oppiminen,
vaikeat tilanteet ja niistä
oppiminen
• tasapaino työn ja muun välillä,
rajaaminen ja ns. työstä
irtautuminen tarpeen vaatiessa
- työn iloinen imu on toisinaan
voimakas varsinkin nyt uudessa
vaiheessa
• aloittelevan yrittäjänä kaipaisin
yrityspuolen kokemusta
mentorilta esim
itsensäjohtamisen ja voisiko
sanoa yrittäjäidentiteetin
teemoihin
• ihmisten motivointi ja
innostaminen
• itselleni täysin vastakkaisten
ihmistyylien parempi
ymmärtäminen
• ihmisten johtaminen yksilöinä
• Miten ”kiristää ruuvia” ilman, että
yksilön ja yhteisön hyvinvointi
kärsii?
• Poikkeamiin (työn laatu, määrä,
läsnäolo) puuttuminen
• Johdettavien ajankäytön hallinnan
parantaminen.

2. © CxO
Kati
MikkoJuha
Mentori
Aktori
CxO
CBM XIII

3. © CxO
Ohjeet
• Sopikaa tapaamiset mentorina ja aktorina (2
kpl per hlö)
• Tapaamisessa tehkää mentorointisuunnitelma
ja mentoroikaa aidosti. Aktorit pistäkää
mentorinne lempeästi lujille.
• Seuraavilla kerroilla toteutetaan
”mentoriterapiarinki”
• Mitä jos: 1. tapaaminen, 2. skype, 3. puhelin?

4. © CxO
Seuraavaksi
• Aikataulujen sopiminen
– II:
– III:
– IV:
• Sopiva aloituskellonaika? Lopetus?
• Mentoroikaa toisianne
• DISC-profiilin tekeminen (saatte linkin lähiaikoina)
• Dropboxin käyttöönotto
• Kotiläksynä Best Practice, Eettiset ohjeet  keskustelu