Information package for partisipants of SEFE nonstop mentoring.

1. Tervetuloa
mentorointiin!
Nonstop-mentoroinnin aloituswebinaari
7.5.2013
– SUOMEN E K O N O M I L I I T T O –
– FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
Hannele Heikinheimo ja Arja Parpala

2. Valmentajasi
Hannele Heikinheimo
SEFE, uravalmentaja

3. Ohjelma
• Mistä mentoroinnissa on kyse?
• Mentorointityöskentely
• SEFEn mentorointiohjelma
• Kokemuksia
• Kysymyksiä?

4. Mistä
mentoroinnissa
on kyse?

5. Ammatillinen
kehittyminen
Täydennys- ja Tulos- ja
jatkokoulutus kehityskeskustelu
Työssä
oppiminen
Mentorointi:
Coaching,
Kokemuksesta
työnohjaus
oppiminen

6. Mentorointi =
vuorovaikutussuhde
 ammatillista ohjausta ja
tukea, jota osaava ja
kokenut henkilö antaa
kehittymishaluiselle ja
AKTORI kehittymiskykyiselle
MENTORI
henkilölle
 kokemusten, näkemysten
ja osaamisen
jakamista

7. Mentorointivuorovaikutus
kuuntele
kunnioita keskity
OLE
LÄSNÄ
kannusta kysele

8. Mentoroinnin historiaa
Suomeen 1980-90-lukujen vaihteessa.
Naisjohtajainstituutti
SEFE-HEKO
Henkilöstön kehittämisen väline: mentorointi-pilotti 1998
Japani 1950-luku
Mafia, kuningashuoneet
Mestari - Kisälli
Odysseus ja Mentor

9. Mentorointi-
työskentely

10. Aktorin prosessi
Aktorin
tarpeet ja
toiveet
Aktorin
Tavoitteet
vastuu
Yksilöllinen

11. Aktorin tavoitteet
 Tavoitteet yksilöllisiä esim.
• urasuunnitelmien selkiyttäminen
• uusi suunta uralle
• itsetuntemuksen lisääminen
• vahvuuksien ja kehittymistarpeiden tunnistaminen
• työnhaun sparraaminen
• työelämään palaaminen, työn ja perheen
yhteensovittaminen
• esimiehisyys
• kansainvälisyys
• verkostoituminen
 Voivat muuttua mentorointivuoden aikana!

12. Aktorin rooli
• On aktiivinen mentorointiprosessin tavoitteiden
ja pelisääntöjen määrittelyssä
• Kartoittaa prosessin alussa oman tilanteensa
• mentoroinnin tavoitteita
• toiveitaan parityöskentelylle
• vahvuuksiaan
• kehittämisalueitaan
• Vastaa prosessin etenemisestä Ole
• Pitää mentorointipäiväkirjaa aktiivinen

13. Mentorin rooli
• Ammentaa kokemuksestaan!
• Auttaa aktoria Ole läsnä!
• täsmentämään tavoitteitaan
• löytämään osaamisensa
• tunnistamaan kehittymistarpeitaan
• suunnittelemaan kehittymistään
• Kuuntelee ja esittää kysymyksiä
• Rohkaisee ongelmien käsittelyyn
• Opastaa uramahdollisuuksista ja –vaihtoehdoista
• Auttaa verkostoitumaan
• Antaa palautetta

14. Mentorointiprosessin vaiheet
Aloitusvaihe
Parivalinta, tutustuminen, tavoitteet ja teemat, tapaamisten
agendaa, pelisäännöt, mentorointisopimus
Toimintavaihe
Parityöskentely, mentorointipäiväkirja
Päätösvaihe
Mentorointisuhteen päättäminen,yhteenveto

15. Mentoroinnin pelisääntöjä
Luottamuksellisuus ja
avoimuus
Käytännön Valmistautuminen
järjestelyt tapaamisiin

16. Mentorointisopimus
• mentorointiprosessin alussa
• suullinen tai kirjallinen
• osapuolet
• prosessin kesto
• tavoitteet ja teemat
• tapaamiset: toimintatavat, pelisäännöt,
raportointi
• roolit, odotukset
• luottamuksellisuus
• allekirjoitukset
• aktorimaksu 120 €

17. Mentoroinnin työvälineet
• Mentorointimateriaali verkossa
http://www.sefe.fi/mentorointikansio
• LinkedIn –ryhmä
http://www.linkedin.com/groups/SEFE- Mentorointi-4106778

18. Tapaamisia ja yhteydenpitoa
• Tapaamiset
• Puhelin
• Sähköposti
• Skype
tms.
verkkokokousvälineet

19. Mentoroinnin yhteenveto
• vapaamuotoinen
• prosessin kuvausta
• palautteena ja koosteena aktorille ja mentorille
• kokemuspankki uusille osallistujille
• Mitä opin!
• Mitä oivalsin!
• Mitä otan käyttöön!

20. SEFEn
mentorointiohjelma

21. Nonstop-mentorointi
16.4. ja 7.5.2013
Aloitus-
webinaarit
Toukokuu 2014
Päätös Parit
tapaavat
Materiaali verkossa
SEFEn muu tarjonta
Hannele ja Arja
Tapaamiset Teema- Syksy 2013
jatkuvat webinaari
Kukin pari tapaa
noin kerran kuukaudessa

22. Aktorien
kokemuksia

23. Aktorien kokemuksia
Oman osaamisen konkretisoituminen ja sitä kautta
vahvistuminen
Oma oppiminen
Uutta näkökulmaa toisenlaisesta ympäristöstä
Rohkeus analysoida myös omaa tilannetta ja ympäristöä
Uutta intoa työhön ja itseni kehittämiseen
Uuden tyyppistä ajattelua ja herättelyä

24. Aktorien kokemuksia
Sparrausta omille ajatuksille
Onnistumisen elämyksiä ja iloa tapaamisista
Konkreettinen idea omalle työpaikalle
Tutustunut mielenkiintoiseen kollegaan ja hänen
edustamaansa organisaatioon
Saanut businessideoita
Jäsentänyt omaa työtä

25. Mentorien
kokemuksia

26. Mentorien kokemuksia
Voin haastaa itseni olemaan läsnä, kuuntelemaan ja
tukemaan aktoria. Samalla opin paljon sekä häneltä että
itseltä.
Vuosikymmenten uurastus ei ole mennyt hukkaan –
kokemusten jakaminen henkilölle, joka on sitä kaivannut
ja arvostanut
Henkisesti hyvin palkitsevaa huomata oman roolin
merkitys aktorin tavoitteiden selkiintymisessä
On ilo kulkea yhteistä taivalta vuoden ajan, tutustua
uusiin näkökulmiin, nähdä asiat toisin

27. Mentorien kokemuksia
Positiivista huomata, miten paljon tästä sai
Tilaisuuden ymmärtää omia aiempia valintojaan ja saada
oivalluksia itseensä liittyen - > eheytymistä ihmisenä
Valtavasti energiaa ja hyvää fiilistä !
Oli antoisaa seurata kehityskelpoisen nuoren naisen uran
kehitystä ja ajatusmaailmaa, sekä samalla seurata mitä alalla
tapahtuu.
Pysynyt ajan tasalla, mitä nuorempi sukupolvi ajattelee työstä,
työilmapiiristä, tutustunut järjestelmälliseen nuoreen
kollegaan, joka tietää mitä tahtoo

28. Vinkkejä mentorointiin!
• valmistaudu tapaamisiin
• kerro mentorina myös mokista!
• ole kärsivällinen – tavoitteiden
saavuttaminen vie aikaa
• pienet askeleet
• anna palautetta
• pidä mentorointipäiväkirjaa

29. Muista
Onnistuminen lähtee
itsestä!

30. Onnistunut mentorointi?
Pohdi parisi kanssa
• Eletään toukokuuta 2014 ja
mentorointivuosi on juuri päättynyt
• Miten tiedät, että vuosi on
onnistunut? Mitä on tapahtunut? Mitä
olet oppinut? Mitä olet ymmärtänyt?

31. KIITOS!
hannele.heikinheimo@sefe.fi
arja.parpala@sefe.fi