RRHH

1. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
1
Fonts del dret del treball
FONTS INTERNES(estatals) FONTS EXTERNES(internacionals)
Constitució,lleis i els reglaments(lleis
orgàniques i ordinàries,decrets llei i decrets
legislatius).
Reglaments i les directives de la Unió
Europea.
Convenis col·lectius
Els convenis i les recomanacions de
l’Organització internacional del treball
(OIT).
Contractes de treball
Costum Tractas o convenis internacionals
FONTS INTERNES

2. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
2
1)Fonts internes (Estatals): Constitució,lleis,decrets,Reglaments,Convenis
Col.lectius,Contracte de treball i el costum.
1- Constitució Española(CE) del 1978.
2-Text refós de la llei de l’estatuts del treballadors.
3- Llei orgànica de la llibertat sindical.
4- Llei de la prevenció de Riscos Laborals.
5-Llei d’infreccions i sencions en l’ordre social.
6-Text refós de la llei general de la Seguretat Social.
7-Text refós de la llei procedent laboral.
1-Constitució Española(CE) del 1978: Estableix els drets i els deures basics
laborals.
2-Estatut treballadors: Regula els drets i deures bàsics laborals, també els
contractes I la normativa de la negociació col·lectiva.
3-Llei orgànica de llibertat sindical: Afecta en els drets fonamentals i de les
llibertats públiques.
4-Llei de la prevenció de Riscos Laborals: Són unes mesures que s’ha de
prendre en una empresa.
5-Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social: -Infraccions:són sancions de
l’ordre social, si no fa el que ha de fer el sancionen.
6-Text refós de la llei general de la Seguretat Social: Regula la Seguretat Social
en la afiliació, cotització,recaptació i gestió de prestacions.
7- Text refós de la llei del procediment laboral: Són normes que és s’apliquen
en els conflictes normalment en les empreses.
JERARQUIA DE LA NORMATIVA

3. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
3
A) Constitució Española(CE) del 1978.
EL CONTINGUT LABORAL
DRETS
FONAMENTALS
DRETS
LLIBERTATS
CIUTADANS
PRINCIPIS RETORNS:
POLÍTICA,ECONOMIA
I SOCIAL
-Llibertat per fundar
sindicats i drets afiliar-
se lliurament
-Dret al treball -Mantenir un règim
públic de la Seguretat
Social
-Dret a fer vaga -Dret a la promoció -Dur a terme polítiques
orientades a la plena
ocupació
-Dret de no se
discriminat, per raó de
la raça, religió...
-Dret a escollir la
feina o d’ofici
-Vetllar en la seguretat, i
higiene en la feina
-Dret a la negociació
col·lectiva.
-Garantir el descans
necessari limitant la
jornada laboral i fixant
vacances retribuïdes.
-Dret a un salari
adequat
B) Lleis (Corts generals).
CONSTITUCIÓ
LLEIS
DRETS
REGLAMENTS

4. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
4
 Orgàniques: S’aproven per majoria absoluta, en els estatuts
d’autonomia, en matèries relatives en al desenvolupament dels
drets fonamentals, en una llei electoral.
 Ordinàries: Són lleis aprovades per les Corts Generals:
-Llei d’ocupació
-Llei de Prevenció de riscos Laborals
-L’estatut dels treballadors
C) Decrets: Són normes de rang de llei aprovades pel govern.
 Decrets Llei: Caràcter Urgent(no afecten en les lleis orgàniques.
 Decrets Legislatius: -Textos articulats
-Textos refosos: Són diferents normes que
las van ajuntar i afecten en una norma.
- Text refós de la Seguretat Social
-Text refós de la llei de l’estatut dels
treballadors (TRLET).
D) Reglaments: Potestat corresponent al govern; en las CCAA i en
l’Administració Local.
E) Conveni col·lectiu: Acord escrit entre el treballador i els empresaris,
que regulen unes condicions de treball.
F) Contracte de treball: Manifesta la voluntat entre l’empresa i el
treballador. (No,poden establir condicions menys faborables a les que
estableixen les normes jurídiques i en els convenis col·lectius).
G) Costum:És una norma de conducte en pràctica i constant, considerada
obligatòria per la comunitat.
S’aplica quan no hi ha una norma o disposicions legals o si hi ha una
remissió expressa.
FONTS EXTERNES

5. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
5
2) Fonts externes (Internacionals): Reglaments i directives de la U.E,Convenis
i recomanacions de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i els tractats
internacionals.
A) Tractats Internacionals: Si han de publicar en el “Boletín Oficial del Estado
(BOE)”.
B) Organització Internacional del Treball: és un organisme de la organització
de les Nacions Unides.
L’Organització Internacional del Treball fa millorar les condicions de treball i el
nivell de vida dels treballadors i s’encarrega d’elaborar els programes
d’assistència i assessorament als països de tot el món, que ho demanen.
Dins del (OIT) hi ha unes normes jurídiques: Convenis, Recomanacions i
Resolucions.
 Convenis: En cas de conflicte el conveni internacional serveix sobre la
llei estatal, excepte sobre la constitució.
És pública en el (BOE).
 Recomanacions:Sónnormes no vinculants pels estats membres i
només obliguen a informar a l’ OIT del greu compliment del que
recomanen.
 Resolucions:Indiquen el criteri de l’ OIT sobre determinades matèries i
no tenen obligatorietat.
C) Fonts del dret de la Unió Europea (UE).
NORMES
 Reglaments: normes que hem d’aplicar en tots els estats membres.
 Directives: marquen uns objectius destinataris,del qual és un
determinat període de temps hem d’adoptar unes mesures que calguin
per aconseguir uns objectius previstos.
Els estats creen una legislació estatal nova o bé modifiquen normes per
arribar en els resultats previstos.
 Decisions: Regulen de manera obligatòria en casos particulars.
 Recomanacions i dictàmens: Són textos d’orientació que no imposen
obligacions jurídiques als destinataris sinó que expressen valoracions o
judicis d’ordre polític i moral,però no tenen força obligatòria.

6. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
6
 Unió Europea: És un principi de NO discriminació entre els ciutadans
dels altres països que pertanyen a la Unió.
LLIURE CIRCULACIÓ
-Persones treballadores: qualsevol
ciutadà té dret a residir i circular
lliurament i treballar per tot el territori
de la U.E
-Prestació de serveis: treballadors
independents, els artesans, poden
establir en qualsevol país de la U.E,
provant una condició que han de
exercir entre 3 i 6 anys segons
l’activitat.
-Llibertat d’establiment: Tots els
ciutadans de la U.E poden
desenvolupar activitats per compte
propi i crear i gestionar empreses.
CONDICIONS TREBALL
HARMONITZADES
-S’ha regulat: Contractes de treball
escrits, protecció de salut dels
treballadors,prohibició de treballadors
de menys de 15 anys i protecció a la
dona embarassada.
RECONAIXAMENT DE LES
QUALIFICACIONS
PROFESSIONALS
És reconeix les qualificacions
professionals d’obres i
empleats,qualificats que poden exercir
en un altre país,quan el títols
d’aquestes professions han estat
reconegudes mutuament.
ACCÉS A LA FUNCIÓ PÚBLICA
Són oposicions obertes a tots els
ciutadans(excepte) policia,exèrcit i
alta administració.
FORMACIÓ DELS TREBALLADORS
U.E fomenta:
-Formació treballadors
-Promou iniciatives adreçades per
crear ocupació especialment per als
aturats de llarga durada
-Concedeix subvencions als aturats
de llarga durada.
VOCABULARI

7. MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball
7
*Condició de treball f Característica del treball que pugui tenir una influència
significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut dels
treballadors. Hi ha dos grans tipus de condicions de treball: condicions físiques
i ambientals, i condicions organitzatives i d’ordenació del treball.
*Harmonitzades: ha de ser igual que la U.E.
*Alta administració: Alcalde,president...