1. UNITAT DIDÀCTICA 3 NA1: LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL

2. LES MODALITATS DEL CONTRACTE

3. CONTRACTES INDEFINITS Sónaquells que no fixen una data determinada per a la sevafinalització

4. ES PRESUMIRAN INDEFINITS: Si el treballador no ha estat donat d’alta en la SS una vegada superat el període de prova Que no s’haguessin observat les disposicions sobre l’exigència de la forma escrita en els contractes que ho requereixin (contracte a temps parcial…) Els celebrats en frau de llei

5. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA Busca col·locar treballadors desocupats: De 16 a 30 anys Dones desocupades per a feines amb menor índex d’ocupació femení Majors de 45 anys Aturats inscrits al menys sis mesos com a demandants de treball Minusvàlids

6. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA També es pot utilitzar per a treballadors contractats per la mateixa empresa amb un contracte de duració determinada, inclosos els contractes formatius

7. CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADA Són aquells que tenen fixada la duració del contracte Poden ser: D’obra o servei determinat Per circumstàncies de la producció D’interinitat Inserció

8. D’OBRA O SERVEI DETERMINAT La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca. Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguin cobrir-se amb contractes d’aquesta classe

9. PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualment es produeixin en el volum de l’activitat de l’empresa (acumulació de tasques, excés de demandes) La durada màxima és de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos

10. D’INTERINITAT El seu objecte és substituir treballadors el contracte dels quals està suspès amb reserva del lloc de treball (malaltia, excedències per atenció al fill, de maternitat, etc) La duració serà pel temps en què el treballador substituït tardi en reincorporar-se al seu lloc de treball El realitzat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, risc per embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, donarà lloc a bonificacions en les cotitzacions empresarials

11. D’INSERCIÓ Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SOC per a participar en programes públics per a la realització d’obres i servicis d'interès general i social; té com a finalitat adquirir experiència laboral i millorar l’activitat del desocupat. No es pot repetir fins 3 anys des de la finalització de l’anterior contracte d’inserció

12. CONTRACTES FORMATIUS Contracte en pràctiques Contracte per a la formació

13. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I) Té com a objecte la inserció de joves sense experiència laboral que estiguin en possessió del títol de diplomat universitari, tècnic o tècnic superior (FP), obtingudes en els quatre anys anteriors a la data de contractació o sis anys en el cas que es celebri amb minusvàlids. Si el contracte no s’ajusta q la titulació del treballador, serà nul.

14. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II) La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys. La jornada pot ser completa o a temps parcial. Primer any: la retribució no podrà ser inferior a al 60% del salari fixat en conveni col·lectiu. Segon any: La retribució no podrà ser inferior al 75%.

15. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ Objecte: l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a exercir un treball. Es pot celebrar amb joves majors de setze i menors de vint-i-un anys sense qualificació professional. Tindrà una durada entre sis mesos i dos anys, ampliable per conveni col·lectiu a tres anys (quatre anys per a discapacitats) El 15%, com a mínim, de la jornada haurà de dedicar-se a la formació teòrica, que s’impartirà en els centres de treball o en centres acreditats. Pot ser presencial o a distància.

16. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II) No serà necessària la formació quan el treballador acrediti que ha realitzat un curs de Formació Professional Ocupacional adequat al lloc de treball. L’empresari haurà de lliurar al treballador un certificat en què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida, amb la qual es podrà demanar un certificat de professionalitat. La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu, i en el segon any no serà inferior incloent també el temps per a formació (Llei 35/2010).

17. CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III) El límit màxim d’edat no s’aplicarà en treballadors: Minusvàlids Estrangers desocupats durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball Desocupats que portin més de tres anys sense activitat laboral Aquells que es trobin en situació d’exclusió social Persones que s’incorporin als programes d’escoles tallers, cases d’oficis i tallers d’ocupació

18. CONTRACTES A TEMPS PARCIAL Contracte a temps parcial Contracte de relleu

19. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I) Aquell en què el treballador presta els seus servicis durant un nombre d’hores inferior a les d’un treballador comparable a jornada completa. Treballador comparable: un treballador que realitza el mateix tipus de tasca o semblant. El contracte ha d’expressar el nombre i distribució d’hores de treball diàries, setmanals, mensuals o anuals. La remuneració serà en proporció a la jornada.

20. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II) Es pot pactar: Per temps determinat Per temps indefinit Treball fixe discontinu: és una modalitat de contracte a temps parcial indefinit que es sol pactar en treballs de temporada, com la recollida de taronges.

21. CONTRACTE DE RELLEU Suposa col·locar un treballador en desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre assalariat, que redueix la seua jornada i salari per què accedeix a la jubilació parcial. Al treballador que es jubila parcialment li calen com a màxim cinc anys per a arribar a la jubilació ordinària (65 anys). La jornada i el salari proporcional serà d’un 25% com a mínim i d’un 85% com a màxim, respectivament.

22. ALTRES MODALITATS Contracte de substitució per anticipació de la jubilació Contracte de treball a domicili Contracte de treball en grup Contracte per a treballadores víctimes de la violència domèstica