1. ECONOMIA D’EMPRESA
QUÈ ÉS EL TREBALL?
EL MARC NORMATIU LABORAL
MARTÍ CHIVA
MERITXELL HERVÀS
ANDREA MORENO
1HS2

2. Unitat 6
EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL
 Què és el treball?
El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins d’una
empresa a canvi d’un salari. És l’aportació de l’element humà en el procés de producció.
 Característiques del treball o característiques de l’activitat laboral:
VOLUNTARIETAT: La persona decideix si treballa o no,el treballador té caràcter voluntari.
PER COMPTE D' ALTRI: El treballador treballa per a una altre persona reben un salari.
SUBORDINACIÓ: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.
RETRIBUCIÓ: El treballador rep un salari a canvi del treball.

3. PRINCIPALS NORMES LABORALS DE LA MÉS GENERAL A LA
MÉS ESPECÍFICA
El marc normatiu laboral és la legislació laboral. Les principals normes laborals, de més a menys importants són:
LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA: norma legal suprema de l’ordenament jurídic, suposa les bases sobre les que es
fonamenten la resta de normes i desenvolupa els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.
ELS TRACTATS INTERNACIONALS:
 Els convenis de l’OIT
 Les normes de la UE
L’ESTATUT DELS TREBALLADORS: és la norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball perquè
desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses a les normes de
rang superior.
ELS CONVENIS COL·LECTIUS: acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un
sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran en un període determinat.
EL CONTRACTE DE TREBALL:

4. CONSTITUCIÓ ESPANYOLA
Contingut laboral de la Constitució
Drets fonamentals Drets i llibertats dels Principis rectors de la política
ciutadans i ciutadanes social i econòmica
Dret a no ser discriminat per Dret al treball Mantenir un règim públic de
qualsevol circumstància Seguretat Social
Dret a vaga Dret a la promoció a través del Realitzar polítiques oreientades
treball a la plena ocupació
Dret a fundar i tenir llibertat de Dret a l’elecció de professió o Vetllar per la seguretat i higiene
unir-se a qualsevol sindicat ofici en el treball
Dret a la negociació col·lectiva Garantir el descans necessari.
Dret a un salari adequat Formació i readaptació
professional
Dret a la llibertat d’empresa

5. ELS TRACTATS INTERNACIONALS
 Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i
respectar.
 En l’àmbit laboral hi ha els convenis de l’OIT ( Organització Internacional
del Treball ) i les normes de la UE ( Unió Europea).
 Els convenis de l’OIT: creats amb el propòsit primordial de adoptar
normes internacionals què depenen de l’ ONU.
Millorar condicions treballadors.
Les normes de la UE: Normatives dictades per la unió europea.
Garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

6. EL CONTRACTE DE TREBALL
 És un document acordat i signat per l’empresa i el treballador, en què
s'estableixen les condicions de treball. Vincle entre una persona física o
jurídica (empresari) i una persona física (treballador).

7. ELS DOS PRINCIPIS QUE REGULEN I ORDENEN LES
NORMES LABORALS
 PRINCIPI DE JERARQUIA NORMATIVA
El principi de jerarquia normativa ens diu que cap norma d’un rang inferior pot
contradir una altre norma de caràcter superior.
 PRINCIPI DE NORMA MÍNIMA
El principi de norma mínima ens diu que una norma de rang inferior pot millorar els
mínims que marca una norma de rang superior.