1. De arbeidsmarkt 3.0
FONS LEROY
GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

2. 2

3. Werk in een veranderende wereld
3

4. Uitdagingen op de Arbeidsmarkt
4
VUCAVolatile Uncertain Complex Ambiguous

5. EU doelstellingen voor 2020
 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar
 Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot
minder dan 10%.
 Een diploma hoger onderwijs voor ten minste 40 % van de bevolking
van 30 tot 34 jaar
 Vermindering van het aantal personen dat wordt getroffen of
bedreigd door armoede en sociale uitsluiting met ten minste 20
miljoen

6. Evolutie werkzaamheidsgraad bevolking 20-64 jaar

7. 0
2
4
6
8
10
12
14
2002.01 2003.01 2004.01 2005.01 2006.01 2007.01 2008.01 2009.01 2010.01 2011.01 2012.01 2013.01
zeer krap
krap
zeer ruim
ruim
gemiddeld
Elk beroep Knelpunt? Aantal werkzoekenden per vacature

8. Bron: De Vlaamse Arbeidsmarkt – Luc Sels KU Leuven

9. Bron: VDAB - Arvastat
Pijnpunten van de Vlaamse Jeugdwerkloosheid:
• Vooral bij laaggeschoolde jongeren
• Door weinig arbeidsmarktgerichte studiekeuze
• Vooral bij allochtone jongeren
• Geografisch geconcentreerd

10. Evolutie en prognose jong/oud ratio
(Vlaams Gewest; 2004-2020)
Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt
WSE)
78
81
86
90
92
94
97
102
106
600.000
650.000
700.000
750.000
800.000
850.000
900.000
950.000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
40
50
60
70
80
90
100
110
15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)

11. Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking
Steunpunt WSE/Departement WSE)
6,8 %
9,0 %
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Vlaams Gewest EU-27
Aandeel van de totale bevolking (25-64 jaar) dat deelgenomen heeft aan opleiding
(Vlaams Gewest, 2002-2012)

12. Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking
Steunpunt WSE/Departement WSE)
Deelname aan opleiding bij werkenden (25-64 jaar) (Vlaams Gewest, 2011)

13. Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking
Steunpunt WSE/Departement WSE) 2011
opleidingsniveau 86,0% 77,4% 72,2% 79,5% 78,2% 70,0% 88,7%
ongekwalificeerde uitstroom 9,6% 14,7% 18,9% 13,5% 9,1% 9,6% 6,6%
permanente vorming 7,5% 5,2% 10,3% 8,9% 32,3% 16,7% 25,0%
Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gew. EU27 Nederland Denemarken Zweden
Achterop in Levenslang Leren

14. Nood aan meer (interregionale) mobiliteit

15. Er staat veel in de steigers
15

16. Maatgerichte activering werkzoekenden
• Sluitend Maatpak
• Uitbreiding en optimalisatie systematische aanpak 50+
• Verruimd oriënteren
• Werken aan arbeidsmarktcompetenties
• Arbeidsmarktgerichter opleiden (Excellente Centra, blended leren,
mobiele en flexibele opleidingen,…)
• Partnerschappen (tenders, personen in armoede, PmAH, W²,…)
• Competentiegericht matchen en Werkplekleren

17. Sluitende aanpak werkgevers
• Sollicitatiefeedback
• Sneller contact opnemen bij vacature
• Opdracht voor elke VDAB-medewerker
• Vraaggerichte acties: Jobdagen, marktdagen, jobbeurzen
• Aanbod op maat van de werkgever: infosessies en
screeningsacties
• Samenwerking met partners, outplacementkantoren voor
toeleiding naar vacatures
• Competentiegericht matchen en Werkplekleren

18. • Automatische Matching op basis van de COMPETENT
databank
• Zowel vacatures als profiel werkzoekenden verrijkt met
competenties
• Competentiegaps worden zichtbaar en remedieerbaar
• Breder kijken dan de ‘usual suspect’
kandidaten/vacatures
Competentiegericht matchen

19. • ‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’
• Win-win voor bedrijf en cursist
• Versoepeling in functie van bredere inzetbaarheid
Ook sterke focus op andere vormen van Werkplekleren
• Maximaal stages ingebouwd in opleidingstrajecten
• WIJ!, Instapstages, C-IBO, …
IBO en Werkplekleren

20. • Loopbaancheques voor loopbaanbegeleiding door
erkende partners
• Basisdienstverlening over
loopbaanvragen in de
werkwinkels
Loopbaandienstverlening

21. 6e Staatshervorming

22. Mannelijk kostwinnersmodel
Lineaire loopbaan
Levensverwachting (65)
Scholingsniveau (secundair onderwijs)
Primaire & secundaire economie
Jonge beroepsbevolking
witte beroepsbevolking
Nationale context
Vrouwelijke participatie
Transitionele loopbaan
Levensverwachting (80)
Scholingsniveau (hoger onderwijs)
Tertiaire & quartaire economie
Vergrijzende beroepsbevolking
Diversiteit
Globalisering (EU) & Mondialisering
Werk in een veranderende wereld

23. MAMBO: van citroenen naar mango’s
23

24. Handelaar in informatie

28. Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid
• van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst
• van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht
• van “inactieve periodes” naar activerende periodes
• van meerdere statuten naar één statuut
Langer en
Anders Werken

29. Focus op duurzaamheid

30. Focus op diversiteit

31. Loopbaanverzekering en
loopbaanrekening

32. Loopbaanovereenkomst!

33. Recyclage van competenties

34. Sollicitatietips voor… bedrijven
34

35. Vakbonden voor
een nieuw tijdperk

36. Bedankt