Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7reInventHR
Dużo rekrutacji, mało rąk do pracy, czyli jak zapewnić skuteczność rekrutacji przy ich znacznej liczbnie i zdywersyfikowaniu. Prezentacja Niny Cichockiej z SUEZ ze spotkania reInventHR #7.
Prezentacja przygotowana dla ProductTank Warsaw przez Mariusza Kuźniewicza. Temat: Productive Product Team - jak stworzyć i efektywnie zarządzać zespołem produktowym?
Świetny produkt, to świetni ludzie, którzy go tworzą. Jak stworzyć Dream Product Team? Kogo zatrudniać, jakie kompetencje rozwijać i jak motywować zespoły produktowe? Czy idealny Product Manager istnieje czy jest tylko Jednorożcem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w prezentacji Mariusza
Zagraj w zaangażowanie czyli jak dzięki grywalizacji angażować zespół projektowy. Graczy nie trzeba dodatkowo motywować do tego by chcieli osiągać kolejne poziomy w grze – dlaczego więc nie wykorzystać mechanizmów z gier do angażowania naszych zespołów projektowych by ułatwić im osiąganie celów? Możesz to zrobić dzięki grywalizacji, która w Polsce staje się coraz bardziej popularna. Fabuła, punkty, ranking, odznaki – to tylko niektóre ze stosowanych mechanizmów, które z codziennych zadań pracowników tworzą ich zawodową przygodę. Jak wpleść je w pracę naszego zespołu projektowego? Podczas wykładu nie tylko dowiecie się więcej o grywalizacji, ale będziecie mieli okazję sami zbudować koncepcję gry. Jakiej? Przyjdź i przekonaj się.
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7reInventHR
Dużo rekrutacji, mało rąk do pracy, czyli jak zapewnić skuteczność rekrutacji przy ich znacznej liczbnie i zdywersyfikowaniu. Prezentacja Niny Cichockiej z SUEZ ze spotkania reInventHR #7.
Prezentacja przygotowana dla ProductTank Warsaw przez Mariusza Kuźniewicza. Temat: Productive Product Team - jak stworzyć i efektywnie zarządzać zespołem produktowym?
Świetny produkt, to świetni ludzie, którzy go tworzą. Jak stworzyć Dream Product Team? Kogo zatrudniać, jakie kompetencje rozwijać i jak motywować zespoły produktowe? Czy idealny Product Manager istnieje czy jest tylko Jednorożcem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w prezentacji Mariusza
Zagraj w zaangażowanie czyli jak dzięki grywalizacji angażować zespół projektowy. Graczy nie trzeba dodatkowo motywować do tego by chcieli osiągać kolejne poziomy w grze – dlaczego więc nie wykorzystać mechanizmów z gier do angażowania naszych zespołów projektowych by ułatwić im osiąganie celów? Możesz to zrobić dzięki grywalizacji, która w Polsce staje się coraz bardziej popularna. Fabuła, punkty, ranking, odznaki – to tylko niektóre ze stosowanych mechanizmów, które z codziennych zadań pracowników tworzą ich zawodową przygodę. Jak wpleść je w pracę naszego zespołu projektowego? Podczas wykładu nie tylko dowiecie się więcej o grywalizacji, ale będziecie mieli okazję sami zbudować koncepcję gry. Jakiej? Przyjdź i przekonaj się.
The document outlines the planning and design considerations for constructing a new Ministry of Health building on the property of St. Joseph's Hospital. It discusses performing pre-design studies and conceptual architectural design. The building scope includes 7 floors with offices and meeting spaces. Design priorities are functionality, safety, accessibility and sustainability. Infrastructure needs like roads, parking and landscaping are addressed. Engineering services, financing options, and addressing the cemetery frontage are also covered. Comprehensive research from various sources is recommended to properly plan this major new structure on the hospital compound.
The document provides an overview of DEUTZ, an independent manufacturer of diesel engines. It discusses DEUTZ's strategy, financial results, and outlook. Key points include:
- DEUTZ reported revenue of €1.45 billion in 2013 with net income of €36 million.
- DEUTZ focuses on engines from 25-520kw for applications like mobile machinery, agricultural equipment, and automotive.
- Tighter emission standards are driving structural revenue growth as new engines require aftertreatment devices.
- DEUTZ aims to optimize production sites and increase its service business to improve profitability.
Earth Child Institute and Planet2025 Network have developed this discussion paper to introduce a seminal research-based body of work which substantiates the rights and practical value of children and their local actions in economic terms. Building on collaborative efforts to date, our goal for this paper is to influence emerging policy decisions toward acknowledgement and investment by leaders of the private and public sectors in support of child-centered, participatory approaches.
The document provides standards of practice for a general home inspection conducted by Greenbush Property Services. It outlines the inspector's scope of work, which involves visual examination of accessible systems and components to identify material defects. Specific inspection standards are provided for roofing, exterior, foundation/structure, heating, cooling, plumbing and electrical systems. Limitations state that inspections are not technically exhaustive and will not identify concealed or latent defects.
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...Ekrema Shehab
This document discusses translating contextualized Arabic euphemisms into English from a socio-cultural perspective. It begins by introducing the concept of euphemism and how euphemisms are used differently across cultures and languages to discuss taboo topics. The document then examines challenges that arise when translating Arabic euphemisms into English due to differing cultural norms and values between the two languages. Specifically, it analyzes examples where Arabic euphemisms were replaced or substituted with dysphemistic English terms that promote negative stereotypes of Arab/Muslim culture. Overall, the document advocates that the socio-cultural context surrounding Arabic euphemisms must be considered when translating to avoid distorted or stereotypical interpretations.
Danielle Noble is seeking a veterinary position. She has a Bachelor of Science in Animal Science from California Polytechnic State University and is pursuing a Bachelor of Veterinary Medicine and Surgery from the University of Glasgow. She has extensive experience in veterinary clinics, farms, and animal sanctuaries in the UK, Turkey, Scotland, and the US, working with a variety of species. Her skills include veterinary procedures, animal handling and care, and equine training and riding.
Green Plates is a startup company that manufactures recyclable paper plates to reduce waste. The company will be a partnership between Andrew Strausberger and a friend. Strausberger will focus on research and development to create fully recyclable plates. The friend will handle marketing. They have identified an 800 square foot property renting for $1,350 per month that will serve as the company's location. Initial inputs will cost an estimated $668,200, which the founders will fund through personal savings. The company will operate under a model of monopolistic competition.
This short document promotes the creation of presentations using Haiku Deck, an online presentation tool. It displays photos credited to several photographers and designers. It concludes by encouraging the reader to get started making their own Haiku Deck presentation on SlideShare.
This document discusses accelerated learning pathways for sustainable development within an international context. It identifies key drivers of change like emerging technologies and participatory culture that will influence education for sustainable development. It also describes strategic exploration sessions that were held using a tool called the I-Wheel process to envision faster ways of finding sustainable futures. The document concludes by connecting these discussions to events around the world and proposes opportunities for cooperation to further the goals of the UN Decade of Education for Sustainable Development.
Este documento proporciona información sobre 34 empresas consultoras y de servicios ambientales en Perú. Para cada empresa se incluye su nombre, dirección, representante legal, correo electrónico, teléfono y detalles de su registro de dirección.
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.
Drugi warsztat z cyklu #humantalks dotyczący skalowania kultury organizacyjnej dla startupów oraz dojrzałych organizacji organizowany przez Humanrise.
W małych zespołach fajnie się pracuje. Łatwo wszystko wiedzieć, łatwo się spotkać, łatwo się pośmiać, a wieczorem wyjść na spontaniczną integrację. Im większy zespół tym trudniej zachować ten klimat. Wszyscy mówią "cały czas jesteśmy startupem" albo "u nas jest cały czas rodzinnie", ale już nie wszyscy znają swoje imiona, przy kawie już nie z każdym możesz swobodnie pogadać, trzeba zacząć korzystać z kalendarza spotkań. "Czy będziemy korporacją?" można usłyszeć cichy szept przy kawie.
Jednocześnie spada efektywność wymiany informacji, okazuje się, że kilka osób robi to samo, albo działa nieskutecznie bez wiedzy o tym co się dzieje w innych obszarach firmy. Know-how firmy istnieje tylko w głowach pracowników, trudno go przekazać nowym osobom. Następuje rozproszenie odpowiedzialności, łatwo o "spychologię"?
Humanrise pomaga skalować kulturę organizacji czyli z jednej strony utrzymać fajny klimat pomimo przyrostu członków zespołu, a z drugiej wprowadzić narzędzia i metodyki które pozwalają na utrzymanie sprawnego przepływu informacji, stały wzrost innowacyjności i efektywności.
Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie.
Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
The document outlines the planning and design considerations for constructing a new Ministry of Health building on the property of St. Joseph's Hospital. It discusses performing pre-design studies and conceptual architectural design. The building scope includes 7 floors with offices and meeting spaces. Design priorities are functionality, safety, accessibility and sustainability. Infrastructure needs like roads, parking and landscaping are addressed. Engineering services, financing options, and addressing the cemetery frontage are also covered. Comprehensive research from various sources is recommended to properly plan this major new structure on the hospital compound.
The document provides an overview of DEUTZ, an independent manufacturer of diesel engines. It discusses DEUTZ's strategy, financial results, and outlook. Key points include:
- DEUTZ reported revenue of €1.45 billion in 2013 with net income of €36 million.
- DEUTZ focuses on engines from 25-520kw for applications like mobile machinery, agricultural equipment, and automotive.
- Tighter emission standards are driving structural revenue growth as new engines require aftertreatment devices.
- DEUTZ aims to optimize production sites and increase its service business to improve profitability.
Earth Child Institute and Planet2025 Network have developed this discussion paper to introduce a seminal research-based body of work which substantiates the rights and practical value of children and their local actions in economic terms. Building on collaborative efforts to date, our goal for this paper is to influence emerging policy decisions toward acknowledgement and investment by leaders of the private and public sectors in support of child-centered, participatory approaches.
The document provides standards of practice for a general home inspection conducted by Greenbush Property Services. It outlines the inspector's scope of work, which involves visual examination of accessible systems and components to identify material defects. Specific inspection standards are provided for roofing, exterior, foundation/structure, heating, cooling, plumbing and electrical systems. Limitations state that inspections are not technically exhaustive and will not identify concealed or latent defects.
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...Ekrema Shehab
This document discusses translating contextualized Arabic euphemisms into English from a socio-cultural perspective. It begins by introducing the concept of euphemism and how euphemisms are used differently across cultures and languages to discuss taboo topics. The document then examines challenges that arise when translating Arabic euphemisms into English due to differing cultural norms and values between the two languages. Specifically, it analyzes examples where Arabic euphemisms were replaced or substituted with dysphemistic English terms that promote negative stereotypes of Arab/Muslim culture. Overall, the document advocates that the socio-cultural context surrounding Arabic euphemisms must be considered when translating to avoid distorted or stereotypical interpretations.
Danielle Noble is seeking a veterinary position. She has a Bachelor of Science in Animal Science from California Polytechnic State University and is pursuing a Bachelor of Veterinary Medicine and Surgery from the University of Glasgow. She has extensive experience in veterinary clinics, farms, and animal sanctuaries in the UK, Turkey, Scotland, and the US, working with a variety of species. Her skills include veterinary procedures, animal handling and care, and equine training and riding.
Green Plates is a startup company that manufactures recyclable paper plates to reduce waste. The company will be a partnership between Andrew Strausberger and a friend. Strausberger will focus on research and development to create fully recyclable plates. The friend will handle marketing. They have identified an 800 square foot property renting for $1,350 per month that will serve as the company's location. Initial inputs will cost an estimated $668,200, which the founders will fund through personal savings. The company will operate under a model of monopolistic competition.
This short document promotes the creation of presentations using Haiku Deck, an online presentation tool. It displays photos credited to several photographers and designers. It concludes by encouraging the reader to get started making their own Haiku Deck presentation on SlideShare.
This document discusses accelerated learning pathways for sustainable development within an international context. It identifies key drivers of change like emerging technologies and participatory culture that will influence education for sustainable development. It also describes strategic exploration sessions that were held using a tool called the I-Wheel process to envision faster ways of finding sustainable futures. The document concludes by connecting these discussions to events around the world and proposes opportunities for cooperation to further the goals of the UN Decade of Education for Sustainable Development.
Este documento proporciona información sobre 34 empresas consultoras y de servicios ambientales en Perú. Para cada empresa se incluye su nombre, dirección, representante legal, correo electrónico, teléfono y detalles de su registro de dirección.
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.
Drugi warsztat z cyklu #humantalks dotyczący skalowania kultury organizacyjnej dla startupów oraz dojrzałych organizacji organizowany przez Humanrise.
W małych zespołach fajnie się pracuje. Łatwo wszystko wiedzieć, łatwo się spotkać, łatwo się pośmiać, a wieczorem wyjść na spontaniczną integrację. Im większy zespół tym trudniej zachować ten klimat. Wszyscy mówią "cały czas jesteśmy startupem" albo "u nas jest cały czas rodzinnie", ale już nie wszyscy znają swoje imiona, przy kawie już nie z każdym możesz swobodnie pogadać, trzeba zacząć korzystać z kalendarza spotkań. "Czy będziemy korporacją?" można usłyszeć cichy szept przy kawie.
Jednocześnie spada efektywność wymiany informacji, okazuje się, że kilka osób robi to samo, albo działa nieskutecznie bez wiedzy o tym co się dzieje w innych obszarach firmy. Know-how firmy istnieje tylko w głowach pracowników, trudno go przekazać nowym osobom. Następuje rozproszenie odpowiedzialności, łatwo o "spychologię"?
Humanrise pomaga skalować kulturę organizacji czyli z jednej strony utrzymać fajny klimat pomimo przyrostu członków zespołu, a z drugiej wprowadzić narzędzia i metodyki które pozwalają na utrzymanie sprawnego przepływu informacji, stały wzrost innowacyjności i efektywności.
Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie.
Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2015 edition: DHL Express, Paweł Tkaczyk on storytelling, Urszula Płosarek on insights, Izabela Rzepka on Snapchat, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent and #HROS, RST and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2015: DHL Express, Paweł Tkaczyk o storytellingu, Urszula Płosarek o insightach, Izabela Rzepka o Snapchacie, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent i #HROS, RST i inne.
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Case Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?PwC Polska
Aż 81% studentów uważa, że pracodawcy w procesie rekrutacji powinni postawić na budowanie relacji partnerskiej z kandydatami – wynika z badania firmy doradczej PwC przeprowadzonego na grupie ponad 600 studentów w Polsce. Odpowiedzią firmy na oczekiwania młodego pokolenia jest wdrażana właśnie koncepcja #RekrutacjaInaczej.
W badaniu przeprowadzonym przez PwC na temat procesów rekrutacyjnych i podejścia pracodawcy do przyszłych pracowników wzięło udział ponad 600 studentów z uczelni w całej Polsce. 80% z nich uważa, że skrócenie dystansu pomiędzy pracodawcą a kandydatem pozwoli na zminimalizowanie stresu, który towarzyszy im podczas procesu rekrutacji. Młodzi oczekują relacji partnerskiej z rekruterem i spotkań w mniej formalnej atmosferze.
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Prezentacja Michała Rosołowskiego i Pawła Łoniewskiego z firmy Absolvent.pl, którzy podczas EBMASTERS Kraków #9 opowiedzieli o kobiecej stronie employer brandingu.
Subiektywny przegląd newsów z branży employer branding, który Agnieszka Karppierz z firmy Delphi zaprezentowała 16 lutego 2016 r. podczas EBMASTERS Kraków #9.
Prezentacja na temat coachingu zespołów, którą podczas EBMASTERS Kraków #8 wygłosiły: Magdalena Szczęsna-Kołdras i Beata Piwowarczyk z Centrum Coachingu Progres.
Subiektywny przegląd newsów z branży employer branding, który Ula Płosarek zaprezentowała 25 listopada 2014 r. podczas drugiego krakowskiego spotkania EBMASTERS.
Prezentacja na temat realizacji filmów wizerunkowych, którą Jagoda Podgórska-Teska wygłosiła 31.05.2016 r. podczas trzeciego spotkania EBMASTERS we Wrocławiu.
Subiektywny przegląd newsów z branży employer branding, który Agata Białkowska-Samul i Eliza Czyżewska z portalu osobyzasoby.pl zaprezentowały 3 listopada 2015 r. podczas siódmego krakowskiego spotkania EBMASTERS.
Jakie są ogniska konfliktów i kryzysów wewnątrz firm? Jak sobie z nimi radzić? I jaka jest rola mediów tradycyjnych w ich rozwiązywaniu? Prezentacja Przemka Mitraszewskiego z lutowego spotkania EBMASTERS Warszawa #1.
More from EBMASTERS - employer branding community (12)
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, Warszawa
Employer branding w Brainly - 12082015
1. EB W BRAINLY. MAŁY DAJE RADĘ.
Patrycja Szostakowska, Ola Wisniewska,
Ola Zdybalska, Łucja Czuba
2. Plan
1. O nas
2. Etapy “życia” w firmie
Rekrutacja Onboarding
Komunikacja
wewnętrzna
3. 83 pracowników
biura w Krakowie, Berlinie i NY
+ zdalni pracownicy (USA,
Tajlandia, Malezja, Rosja,
Wenezuela)
40 nowych osób od
stycznia 2015 8 narodowości w Krakowie
4. Wyzwania:
● zatrudnienie najlepszych ludzi na rynku
● brak strategii EB, brak specjalistów
● międzynarodowe środowisko
● utrzymanie kultury
● stworzenie globalnej kultury i wartości
● odpowiednia komunikacja między 3 biurami
5. Najważniejszy jest wizerunek
pracodawcy wewnątrz firmy, jako
fundament kolejnych działań.
Musimy uczyć się na błędach i
ciągle nad sobą pracować, aby być
wiarygodnym.
Ważne!
15. 1
5
● uczestnictwo w życiu innych biur
● kanały komunikacji: grupa na FB, Slack, Trello, Asana
Komunikacja wewnętrzna -
komunikacja między biurami/ zespołami
16. 1
6
● eventy (Christmas Party, Summer Camp)
● wspólne lunche / śniadania w czwartki
● Brainly football team
Komunikacja wewnętrzna
Together we go far
17. 1
7
● elastyczny czas pracy oraz możliwość
pracy z domu
● szkolenia i konferencje
● food for brain - owoce, przekąski,
● napoje, słodycze
● “obiady czwartkowe”
Komunikacja wewnętrzna -
benefity
20. ● styl przywództwa (leadership code)
● kompetencje i ścieżki rozwoju
● początki budowania zewnętrznego Employer
Branding
○ blog
○ obecność w social media
○ strona firmowa
○ (współ)+organizacja meetupów
Dopiero się rozkręcamy :)