3ª sesión sobre a participación política das mulleres no Estado español. Políticas e organismos de igualdade a nivel estatal, autonómico e da Deputación Provincial de Pontevedra.
Participación política e social das mulleres. Ámbito laboralmarcendon
Situación laboral das mulleres no Estado español, con especial incidencia no sector da administración pública, para o primeiro trimestre de 2016. Definición dos principais conceptos
Derechos humanos como oportunidad de igualdadGrey Fernet
El Estado tiene la obligación de garantizar los derechos humanos de todas las personas en un ambiente de justicia, paz y libertad. La igualdad es un requisito para una convivencia pacífica y el bienestar social. Todas las personas tienen derecho a gozar por igual de los derechos otorgados por la Constitución y tratados internacionales, sin importar género, etnia u otros factores. Los servidores públicos tienen la mayor responsabilidad de garantizar la igualdad.
Este documento presenta un resumen de las actividades realizadas durante el curso escolar 2013-14 en el Centro Educativo C.E.PR. CIAVIEJA para promover la igualdad, la convivencia y la paz. En el primer trimestre se programaron las actividades, se revisó el plan de convivencia y se celebraron días como el Día de los Derechos del Niño. En el segundo trimestre se entregaron diplomas de convivencia y se conmemoraron días como el Día de la Paz. En el tercer trimestre se celebraron días como el Día del
Este documento describe un Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. El programa dura 600 horas y cuesta 900 euros. Se ofrece de forma online y pretende formar a los estudiantes en la elaboración de planes de igualdad de oportunidades para empresas y organismos públicos. El programa incluye varios módulos que cubren temas como el marco jurídico de igualdad, la descripción de la desigualdad de género y las salidas laborales para los graduados.
Este documento presenta los resultados de un World Café sobre la igualdad celebrado en Bilbao en noviembre de 2008. Más de 130 personas de diversos ámbitos respondieron tres preguntas clave sobre cómo innovar en el concepto de igualdad. La primera pregunta preguntaba por qué es importante esta investigación sobre la igualdad y por qué les importa a los participantes. Las respuestas destacaron la importancia de lograr la igualdad de oportunidades, el empoderamiento de la mujer, contrastar ideas para promover cambios, y asegurar que la igualdad se logre tanto en
Desarrollo humano e igualdad de oportunidades ricky martinez.Paabloo_amm
La discriminación consiste en tratar de forma desigual a los miembros de diferentes grupos en cuanto a derechos y obligaciones. La igualdad de oportunidades es el primer desafío para lograr un desarrollo humano justo. Se analizan las posibilidades de alcanzar esta igualdad desde el punto de vista biológico, especialmente para jóvenes, mujeres y personas en situación de empleo.
Este documento resume las principales leyes federales y estatales relacionadas a la igualdad de oportunidades de empleo en Puerto Rico. Describe leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, origen nacional o género. También cubre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 que protege a personas calificadas con discapacidades contra la discriminación. El documento ofrece enlaces a recursos adicionales sobre jurisprudencia y agencias rel
Este documento explica los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que las empresas pueden implementar. Estos planes buscan garantizar la igualdad y eliminar la discriminación por género mediante medidas como el diagnóstico de la situación actual, el diseño de un plan de acciones, y la implicación de la alta dirección para lograr la igualdad. Los planes traen ventajas como cumplir con la ley, mejorar el clima laboral y la imagen de la empresa.
Ley de igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.José María
La Ley de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad de Castilla y León tiene como objetivo principal garantizar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones en todos los ámbitos, prestando especial atención a quienes viven en el medio rural. La ley establece principios como el respeto a la dignidad, la autonomía, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y promueve la inclusión, autonomía y calidad de vida de las personas con discapacidad.
3ª sesión sobre a participación política das mulleres no Estado español. Políticas e organismos de igualdade a nivel estatal, autonómico e da Deputación Provincial de Pontevedra.
Participación política e social das mulleres. Ámbito laboralmarcendon
Situación laboral das mulleres no Estado español, con especial incidencia no sector da administración pública, para o primeiro trimestre de 2016. Definición dos principais conceptos
Derechos humanos como oportunidad de igualdadGrey Fernet
El Estado tiene la obligación de garantizar los derechos humanos de todas las personas en un ambiente de justicia, paz y libertad. La igualdad es un requisito para una convivencia pacífica y el bienestar social. Todas las personas tienen derecho a gozar por igual de los derechos otorgados por la Constitución y tratados internacionales, sin importar género, etnia u otros factores. Los servidores públicos tienen la mayor responsabilidad de garantizar la igualdad.
Este documento presenta un resumen de las actividades realizadas durante el curso escolar 2013-14 en el Centro Educativo C.E.PR. CIAVIEJA para promover la igualdad, la convivencia y la paz. En el primer trimestre se programaron las actividades, se revisó el plan de convivencia y se celebraron días como el Día de los Derechos del Niño. En el segundo trimestre se entregaron diplomas de convivencia y se conmemoraron días como el Día de la Paz. En el tercer trimestre se celebraron días como el Día del
Este documento describe un Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. El programa dura 600 horas y cuesta 900 euros. Se ofrece de forma online y pretende formar a los estudiantes en la elaboración de planes de igualdad de oportunidades para empresas y organismos públicos. El programa incluye varios módulos que cubren temas como el marco jurídico de igualdad, la descripción de la desigualdad de género y las salidas laborales para los graduados.
Este documento presenta los resultados de un World Café sobre la igualdad celebrado en Bilbao en noviembre de 2008. Más de 130 personas de diversos ámbitos respondieron tres preguntas clave sobre cómo innovar en el concepto de igualdad. La primera pregunta preguntaba por qué es importante esta investigación sobre la igualdad y por qué les importa a los participantes. Las respuestas destacaron la importancia de lograr la igualdad de oportunidades, el empoderamiento de la mujer, contrastar ideas para promover cambios, y asegurar que la igualdad se logre tanto en
Desarrollo humano e igualdad de oportunidades ricky martinez.Paabloo_amm
La discriminación consiste en tratar de forma desigual a los miembros de diferentes grupos en cuanto a derechos y obligaciones. La igualdad de oportunidades es el primer desafío para lograr un desarrollo humano justo. Se analizan las posibilidades de alcanzar esta igualdad desde el punto de vista biológico, especialmente para jóvenes, mujeres y personas en situación de empleo.
Este documento resume las principales leyes federales y estatales relacionadas a la igualdad de oportunidades de empleo en Puerto Rico. Describe leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, origen nacional o género. También cubre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 que protege a personas calificadas con discapacidades contra la discriminación. El documento ofrece enlaces a recursos adicionales sobre jurisprudencia y agencias rel
Este documento explica los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que las empresas pueden implementar. Estos planes buscan garantizar la igualdad y eliminar la discriminación por género mediante medidas como el diagnóstico de la situación actual, el diseño de un plan de acciones, y la implicación de la alta dirección para lograr la igualdad. Los planes traen ventajas como cumplir con la ley, mejorar el clima laboral y la imagen de la empresa.
Ley de igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.José María
La Ley de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad de Castilla y León tiene como objetivo principal garantizar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones en todos los ámbitos, prestando especial atención a quienes viven en el medio rural. La ley establece principios como el respeto a la dignidad, la autonomía, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y promueve la inclusión, autonomía y calidad de vida de las personas con discapacidad.
Desde o feminismo, o xénero é unha categoría relacional e política que determina as relacións de poder de forma xerárquica entre as dúas posibilidades que crea o sistema, ser home ou, como par oposto e excluído, ser muller.
Espazos de igualdade`. Paisaxes de liberdademarcendon
Exercicio de mapeo colectivo para construír unha ferramenta que sirva para reflexionar sobre a situación de desigualdade e violencia provocada polo machismo nas nosas vidas persoais e profesionais
O humor é unha ferramenta fundamental para enfrontarse a situacións machistas. A través deste exercicio imos traballar chaves para sensibilizar en prol da igualdade
Exercicio para traballar os dereitos individuais de cadas persoa e reflexionar sobre como a construción do sistema sexo-xénero inflúe no recoñecemento dos nosos dereitos
Para detectar, sensibilizar e articular respostas fronte á violencia temos que ter unha definición común que reuna todas as dimensións coas que actúa sobre as nosas vidas
La persona se siente mal tratada cuando es tratada mal y se siente bien tratada cuando es tratada bien. El documento explora cómo se siente la persona dependiendo de si es tratada con respeto o desconsideración.
Este exercicio desenvólvese como un proceso de conversación que permite a un grupo de persoas dialogar sobre unha serie de preguntas para xerar ideas, acordos ou camiños de actuación creativos e innovadores nun ambiente activo e distendido similar ao dun café entre un grupo de amigas
A construción de xénero crea unha estrutura xerárquica e excluínte na que se establecen a posesión e o uso do poder e se outorgan privilexios en base a un modelo cultural. Tomar consciencia dese proceso e dos seus mecanismos permite a análise crítica e a deconstrución dun sistema que provoca desigualdade en todos os ámbitos das nosas vidas.
2. CONCEPTOS BÁSICOS
EN TORNO
Á IGUALDADE
DE OPORTUNIDADES
ENTRE MULLERES E
HOMES
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
MarFernándezCendón
3. • Patriarcado
• Sistema sexo-xénero
• Roles e estereotipos
• A socialización de xénero
• Igualdade formal e igualdade real
• Equidade de xénero
• Igualdade de oportunidades
• Discriminación por razón de sexo e discriminación de
xénero
• Espazo privado, espazo público e doméstico
• División sexual do traballo. Ámbito reprodutivo/produtivo
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
4. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Observa con atención as
seguintes imaxes.
Que teñen en común?
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
5. Toma de posesión do goberno grego (11/11/2011)
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
6. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Xefas e xefes de Estado e de goberno da Unión Europea
(09/12/2011)
7. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Consejo de Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno de UNASUR
(13/04/2013)
8. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Toma de posesión do director do Instituto Cervantes
(01/02/2012)
9. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Constitución da asociación de medios en galego
(04/02/2013)
10. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Toma de posesión do reitor da Universidad de Las Palmas de
Gran Canaria (07/04/2007)
11. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Toma de posesión do reitor da Universidad de León
(09/04/2012)
12. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Reitores das universidades andaluzas (25/04/2012)
13. Reitores das universidades españolas á saída dunha reunión
da CRUE (23/05/2012)
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
14. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Reitores das universidades galegas co presidente da Xunta na
apertura do curso (17/09/2011)
15. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Cales son os trazos comúns máis significativos
destas imaxes?
Hai algo que che sorprendeu? Por que?
Cales cres que son as causas destas
coincidencias?
Consideras que estes feitos teñen
consecuencias nas nosas vidas? De que tipo?
16. «Os homes non son o
inimigo. O inimigo é o
concepto de
patriarcado. O
concepto de
patriarcado como
forma de dirixir o
mundo ou de facer as
cousas».
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Toni Morrison (Ohio, 1931)
19. Patriarcado (RAE)
1. m. Dignidad de patriarca. 2. m. Territorio de la jurisdicción de
un patriarca. 3. m. Tiempo que dura la dignidad de un patriarca.
4. m. Gobierno o autoridad del patriarca. 5. m. Sociol.
Organización social primitiva en que la autoridad es ejercida por
un varón jefe de cada familia, extendiéndose este poder a los
parientes aun lejanos de un mismo linaje. 6. m. Sociol. Período
de tiempo en que predomina este sistema.
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
20. Patriarcado (RAG)
1. Relix. Dignidade, función ou cargo dun patriarca (ac.
3). Foi elevado ao patriarcado. 2. Relix. Territorio que
está baixo a súa xurisdición. O patriarcado de Romanía.
3. Sociol. Forma de organización social en que o home
exerce o poder en todos os terreos e goza dunha
posición dominante na familia. Na maioría das
sociedades aínda impera o patriarcado.
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
22. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
27. África
• Tuareg
(Imajaghen)/Sahar;
• Kabyle –Berber
(Arxelia);
• Akan (Ashante)
(Ghana);
• Khoekhoe
(Namibia) e
• Khoisan (Sudáfrica)
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Tuareg
28. América
• Seneca, Iroquois
(Estados Unidos);
• Okanagan (Canadá);
• Zapoteca do Istmo de
Tehuantepec (México);
• Zapoteca da Serra
Juárez (México) e
• Kulna (Panamá)
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Mulleres zapotecas do Istmo
de Tehuantepec
29. Asia
• Khasi (India)
• Nayar, Kerala (India)
• Minangkabau
(Sumatra)
• Mosuo (China)
• diferentes sociedades
da Polinesia
·
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Mosuo
30. «As mulleres serviron
durante todos estes
séculos como espellos
que posuiran o poder
de reflectir a figura do
home a un tamaño
dobre do natural».
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Virginia Woolf
(Londres, 1882-Lewes, Sussex,1941)
31. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Sistema ideolóxico e
de lexitimación da
desigualdade.
Considera aos homes
superiores ás
mulleres.
Machismo
32. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
• Maternidade
• Capacidade para
coidar
• Beleza
A concepción machista da
muller
33. 07/10/12 Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Declaracións feitas polo presidente do Consejo General de la Ciudadanía
Española en el Exterior o segundo día no cargo (outubro de 2012)
34. «[…] disculpouse, asegura, xusto despois de
decirlles, "privadamente" ás "señoritas que
participaron" na reunión».
«Son un admirador da muller. Son fillo de muller
e esposo de muller».
José Manuel Castelao Bragaña
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
35. 07/10/12
O ciclista eslovaco Peter Sagan (Žilina, 1990) no podio tras
quedar segundo nunha etapa do Tour de Flandes. (31 de marzo
de 2013)
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
37. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Cartaz convocando unha manifestación de grupos neomachistas
38. Micromachismos
«os mM son prácticas de
dominación e violencia
masculina na vida cotiá, da
orde do "micro", seguindo a
Foucault, […] o case
imperceptible,
o que está nos limites da
evidencia».
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Luís Bonino Méndez
39. mM coercitivos:
Intimidación
Control dos cartos
Non participación no doméstico
Uso expansivo-abusivo do espazo físico e do tempo
para si
mM encubertos:
Abuso da capacidade feminina de coidado
Creación de falta de intimidade
Desautorización
Paternalismo
Autoindulxencia e autoxustificación
mM de crise:
Hipercontrol
Seudoapoio
Vitimismo
Promesas e facer méritos
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
40. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Ver e comentar o vídeo
do proxecto El cazador
cazado de Alicia Murillo
[http://atravesespejoalicia.blogsp
ot.com.es/2012/05/video-7-
acosador-tipo-asesor-de-
moda.html].
Acoso sexual de rúa
41. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
«O día da vitoria en Times Square»
Fotografía de Alfred Eisenstaedt (1945)
42. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
«O mariñeiro que bica ou a cegueira
selectiva da cultura da violación»[?]
Edith Shain: «O rapaz agarroume e eu pechei os ollos. Deixeino bicarme,
porque estivera na guerra loitando polo noso país, e sentínme moi feliz de
facelo. Deixoume sóa e funme. Iso foi todo»
Greta Friedman: dixo en varias ocasións que fora unha experiencia moi
desagradable, xa que se tratou dun bico á forza.
Barbara Sokol:«Aquela mañá, saín a almorzar e decidín achegarme a Times
Square; de repente, un mariñeiro agarroume da cintura e sen dicirme nada,
bicoume. O tipo simplemente se achegou e agarroume, non foi a miña elección
ser bicada e por suposto que o bico non foi nada apaixoado, nin romántico»
Jorge Mendonça: o mariñeiro, que saía do cine coa súa moza, explicou que foi o
seu xeito de agradecerlles a estas mullers todos os sacrificios que realizaran nos
anos da guerra»
[http://cratesandribbons.com/2012/09/30/the-kissing-sailor-or-the-selective-blindness-of-rape-
culture-vj-day-times-square/]
43. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Para debater e saber máis:
http://www.pikaramagazine.com/2013/03/lo-que-el-pais-no-quiso-
publicar-sobre-acoso-machista-en-la-calle/?pfstyle=wp
44. 07/10/12
Cápsulas do tempo
Elixide ata un máximo de 8 «obxectos» que, por consenso,
incluiriades nunhas cápsulas do tempo para explicarlles a
xeracións futuras como distinguir as nenas e os nenos da
sociedade na que vivimos.
Podedes facer referencia a:
Diferenzas físicas
Formas de vestir
Obxectos
Forma de falar
Forma de relacionarse
Que lles gusta facer
Comportamentos máis habituais
Etc.la casa, en el grupo de pares)
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
45. 07/10/12
Foi doado atopar as diferenzas entre os nenos e as
nenas? Que diferenzas das que atopáchedes credes que
son culturais?
Que consecuencias ten a educación das crianzas cando se
converten en persoas adultas?
Ser home e ser muller, tal e como se entende
socialmente, ten máis que ver coa bioloxía dos corpos ou
coa forma en como se nos educa?
Educamos igual a nenas e a nenos? Por que?
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
46. «A muller non
nace, faise».
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Simone de Beauvoir
(París, 1908-1986)
47. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Sistema sexo-xénero
Crianzas xogando a un cambio de roles. (Yokoro, 1970) Fotografía de
Malick Sidibé.
Construción de
identidades a
través de
mecanismos de
socialización
pactados
historicamente.
48. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Sistema de...
clasificación
dos suxeitos
sociais en
mulleres ou
homes
49. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Sistema de...
relacións entre
persoas e
grupos
establecendo
diversos niveis
de poder.
50. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Sistema de...
regras de
comportamento
social.
51. 07/10/12 Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Pero, que son exactamente
o sexo e o xénero?
Hai un correspondencia
inamovible entre ambas
categorías?
Cantas posibilidades cres
que existen?
Johnny Berlin, G.I. Johnny. Fotografía de Del
LaGrace Volcano (1997)
52. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Sexo biolóxico
Sexo [ks] s.m. 1.
Conxunto de
características
orgánicas que
permiten distinguir un
individuo macho dun
individuo femia. Sexo
masculino e sexo
feminino.
53. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Jennifer Miller.
Fotografía de Annie Leibobitz
Que sucede coas persoas que
teñen características de
ambos sexos?
Que implica a existencia
destas persoas?
Busto dun home con xinecomastia
54. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Así, por exemplo, un
feito biolóxico que ten
que ver co noso sexo é
a posibilidade
dalgunhas mulleres de
parir ou de
amamantar.
55. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Pero… pode ese
posibilidade biolóxica
que teñen algunhas
mulleres determinar,
por exemplo, que
sexamos as
responsables do
coidado das crianzas?
Fotografía de Thomas Beatty durante o seu
primeiro embarazo
56. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Xénero
Construción cultural a
partir de determinadas
diferenzas biolóxicas.
Establece aptitudes,
roles e actitudes
diferenciadas.
57. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Cantas veces o noso sexo se
convertiu nunha dificultade para
desenvolvernos?
Que define o noso xénero para que
teña un carácter xerárquico?
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
58. 07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Cantas veces escoitamos: «as mulleres non están
capacitadas para realizar determinados traballos que
esixen forza física ou son perigosos»?
Se nos piden, por exemplo, que pensemos nunha
persoa desenvolvendo un traballo nun tractor cal é a
primeira imaxe que se nos vén á cabeza, a dun home
ou a dunha muller?
Chámanos a atención a imaxe de mulleres incapaces de
controlar as súas emocións ou de homes incapaces de
controlar a súa agresividade? Por que?
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
59. Identidade de xénero
• Funcións
• Tarefas
• Responsablidades
• Espazos
• Oportunidades
• Dereitos
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
60. Roles de xénero
Reparto desigual
de tarefas e
funcións entre
mulleres e homes
en función
únicamente do
sexo biolóxico.
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
61. Roles de xénero
Tamén condicionan
aspectos visibles como a
apariencia personal, a
formas de vestir, o
protocolo en reunións
sociais etc.
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
62. Estereotipos de xénero
Ideas impostas
sobre as
características,
actitudes e
aptitudes de
homes e mulleres.
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
63. Cando alguén se
comporta así:
Se é unha nena dise que é: Se é un neno dise que é:
Activa Nerviosa Inquieto
Insistente Terca Tenaz
Sensible Delicada Afeminado
Desenvolta Groseira Seguro de si mesmo
Desinhibida Pícara Simpático
Obediente Dócil Débil
TemperamentaL Histérica Apaixoado
Audaz Impulsiva Valente
Introvertida Tímida Pensa ben as cousas
Curiosa Preguntona, cotilla Intelixente
Prudente Xuiciosa Cobarde
Se non comparte Egoísta Defende o seu
Se non se somete Agresiva Forte
Se cambia de opinión Caprichosa, voluble Capaz de recoñecer os seus erros
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Cadro extraido do libro Feminismo para principiantes de Nuria Varela
64. Socialización diferencial
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Socializar de forma
diferente segundo o
sexo asignado no
nacemento e a
función social
asignada a ese sexo.
65. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Que aprendiches sobre como debemos ser
as mulleres/os homes?
Como respondiches a esas mensaxes?
Que cousas aprendiches sobre como non
debemos ser as mulleres/os homes?
Consideras que eses modelos inflúen na túa
vida?
66. Cita os tres ámbitos institucionais ou relacionais
que te parezan máis determinantes destas
desigualdades.
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
67. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
1. A linguaxe
-falso xenérico
masculino,
-atribuír connotacións
pexorativas aos termos
en feminino,
-uso asimétrico dos
tratamentos,
-etc.
Instrumentos de socialización diferencial
68. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
2. A familia:
-roles de pai/s e nai/s,
-contidos de contos,
-adxudicación de
xoguetes diferentes,
-reforzamento
diferencial de
condutas
-etc.
69. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
3. O ámbito
educativo:
-contidos escolares,
-uso sexista da
linguaxe,
-uso dos espazos de
xogo,
-roles do profesorado
-etc.
70. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
4. Os medios de
comunicación:
-uso sexista da lingua,
-difusión de imaxes
estereotipadas,
-reforzamento dos
clixés a través da
publicidade
-etc.
71. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Segundo a Constitución española de 1978, mulleres
e homes somos iguais ante a lei, temos os mesmos
dereitos, cres que temos as mesmas
oportunidades para desenvolvelos?
72. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Igualdade formal
Artigo 14 da
Constitución
española de 1978
73. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Igualdade real
Artigo 1.1 da Lei
orgánica, de 22 de
marzo de 2007,
para a igualdade
efectiva de
mulleres e homes
74. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
«As mulleres e os homes son iguais en dignidade
humana, e iguais en dereitos e deberes. Esta lei ten
por obxecto facer efectivo o dereito de igualdade de
trato e de oportunidades entre mulleres e homes, en
particular mediante a eliminación da discriminación
da muller, independentemente da súa circunstancia
ou condición, en calquera dos ámbitos da vida e,
nomeadamente, nas esferas política, civil, laboral,
económica, social e cultural para, no desenvolvemento
dos artigos 9.2 e 14 da Constitucion, alcanzar una
sociedade máis democrática, máis xusta e máis
solidaria».
75. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
Decreto 7/2010 do
14 de xaneiro polo
que se aproban os
estatutos da
Universidade de
Vigo 7/2010, do 14
de xaneiro,
Igualdade formal na UVigo
76. Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
- Normas de paridade na
composición dos órganos
previstos nos Estatutos e
nas comisións delegadas do
Consello de Goberno
- I Plan de igualdade entre
mulleres e homes da
Universidade de Vigo (2012-
2014), do
Igualdade real na UVigo