Conceptos básicos (2)

Conceptos básicos
en torno á
igualdade de
oportunidades (2)
07/10/12
Políticas públicas de
igualdade de oportunidades
entre homes e mulleres e
Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional
MarF.Cendón

Segundo a Constitución española de 1978, mulleres
e homes somos iguais ante a lei, temos os mesmos
dereitos, cres que temos as mesmas oportunidades
para desenvolvelos?

Igualdade formal
Artigo 14 da
Constitución
española de 1978

Igualdade real
Artigo 1.1 da Lei
orgánica, de 22 de
marzo de 2007, para
a igualdade efectiva
de mulleres e
homes

«As mulleres e os homes son iguais en dignidade humana, e
iguais en dereitos e deberes. Esta lei ten por obxecto facer
efectivo o dereito de igualdade de trato e de oportunidades
entre mulleres e homes, en particular mediante a eliminación
da discriminación da muller, independentemente da súa
circunstancia ou condición, en calquera dos ámbitos da vida e,
nomeadamente, nas esferas política, civil, laboral, económica,
social e cultural para, no desenvolvemento dos artigos 9.2 e 14
da Constitucion, alcanzar una sociedade máis democrática, máis
xusta e máis solidaria.»

Decreto 7/2010 do
14 de xaneiro polo
que se aproban os
estatutos da
Universidade de
Vigo 7/2010, do 14
de xaneiro,
Igualdade formal na UVigo

- Normas de paridade na
composición dos órganos previstos
nos Estatutos e nas comisións
delegadas do Consello de Goberno
- I Plan de igualdade entre mulleres
e homes da Universidade de Vigo
(2012-2014), do
Igualdade real na UVigo

Capacidade de facer o xusto e
correcto en relación ao trato
de homes e mulleres, tendo
en conta as súas diferentes
necesidades.
Nunha situación de equidade
de xénero, os dereitos,
responsabilidades e
oportunidades dos individuos
non se determinan polo feito
de ter nacido como home ou
como muller.
Equidade de xénero

Refírese ademais á xustiza
necesaria para ofrecer o
acceso e o control de
recursos a mulleres e
homes por parte do
goberno, das institucións
educativas e da sociedade
no seu conxunto.
Equidade de xénero

Facer efectivo o dereito
das persoas a ser
recoñecidas como iguais
en dereitos e obrigas no
contexto social no que
viven, se desenvolven e
participan.
Igualdade de oportunidades

Está recoñecida a nivel
normativo e xurídico e
recollida nos textos das
constitucións coma un
dereito fundamental das
persoas que non poden
ser discriminadas por
razón de sexo, raza,
relixión…
Igualdade de oportunidades

«toda distinción, exclusión ou restrición baseada no sexo que
teña por obxecto ou por resultado menoscabar ou anular o
recoñecemento, goce ou exercicio polas mulleres, con
independencia do seu estado civil, sobre a base da igualdade do
home e da muller, dos dereitos humanos e as liberdades
fundamentais nas esferas política, económica, social, cultural e
civil ou en calquera outra».
Convención sobre a eliminación de todas as formas de
discriminación contra as mulleres» organizada por Nacións
Unidas en decembro de 1979
Discriminación por razón de sexo

Hai diferentes tipos de discriminación por razón de
sexo:
-Discriminación directa: é «a situación na que se atopa
unha persoa que sexa, teña sido ou puidese ser
tratada, en atención ao seu sexo, de xeito menos
favorable que outra en situación comparable»
(art. 6.1 da Lei orgánica de igualdade efectiva entre mulleres e homes)
Por exemplo: salarios diferentes, despidos por
embarazo…
Discriminación por razón de sexo

- É «a situación na que unha disposición, criterio ou
práctica aparentemente neutros pon a persoas dun
sexo en desvantaxe particular respecto a persoas do
outro, salvo que esa disposición, criterio ou práctica
poidan xustificarse obxectivamente en atención a
unha finalidade lexítima e que os medios para acadar
esa finalidade sexan precisos e axeitados»
(art. 6.2 da Lei orgánica de igualdade efectiva entre mulleres e homes)
Implica que non se outorgan iguais dereitos,
responsabilidades e oportunidades a homes e
mulleres.
Discriminación indirecta ou por razón de xénero

 espazo privado (ocio, formación, é
dicir, o que cada persoa dedica a si
propia)
 espazo público (laboral,
participación social, política e
cultural) e
 espazo doméstico (tarefas do fogar,
afectos e coidados doutras persoas)
Espazo privado, público e
doméstico

Reparto de tarefas en función
do sexo.
O modelo androcéntrico
estableceu que a función das
mulleres é a maternidade e en
consencuencia as tarefas que
lle son propias relacionanse co
coidado da prole e de todas as
persoas da unidade familiar.
División sexual do traballo

Actividades que se desenvolven no
ámbito reprodutivo ou doméstico:
abarca tarefas relacionadas coa
organización e atención á familia e
aquelas derivadas do coidado do
fogar (lavar, pasar o ferro, cociñar,
coidar a terceiras persoas etc.).
É un espazo ocupado e adxudicado
maioritariamente ás mulleres. Ten
que ver con actividades non
mercantís e, polo tanto, permanece
nun segundo plano xa que non se
cambia por cartos.
Ámbito reprodutivo

Actividades que se desenvolven no
ámbito produtivo ou público:
abarca as tarefas relacionadas coa
vida económica, política e social.
É un espazo ocupado e adxudicado
maioritariamente por e para
homes.
Ten que ver coas actividades
produtivas de carácter mercantil
nas que se exerce o poder e, polo
tanto, teñen un valor de cambio.
É visible.
Ámbito produtivo

Conceptos básicos (2)

More Related Content

What's hot

Viewers also liked

Similar to Conceptos básicos (2)

More from marcendon

Conceptos básicos (2)