2013/11/24(日)に青森で開催された情報アカデミックサポートセミナー講演で使用したスライド資料です。

1. 地方IT企業が
成功していくための
3つのポイント
株式会社インフィニットループ
松井 健太郎

2. 自己紹介
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松井健太郎
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プログラマ
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(株)インフィニットループ代表
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札幌出身、札幌育ち
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ke-tai.org管理人
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コーラとバイクが好き

3. 目次
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インフィニットループの紹介（事例紹介）
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地方IT企業が取るべき戦略
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逆境をチャンスに変える
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どこから手をつければいいのか
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技術の向上を目指す
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社内制度の整備
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まとめ

4. 対象
どのような人に向けた話か
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地方在住でITに関する職についている方
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これから起業を考えている方

5. 何を伝えたいか
この講演で知って欲しいこと
1. 地方IT企業はこれから伸びる
2. 逆境をチャンスに変える
3. プログラマってカッコイイ

6.
地方IT企業の事例紹介
インフィニットループの場合

7. 会社概要
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株式会社インフィニットループ
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札幌のソフトウェア開発会社
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業務内容
ブラウザゲーム・ソーシャルゲーム開発
スマホ向けアプリ開発
Webアプリ開発
Linuxサーバ運用・保守

8. これまでの経緯
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大学卒業後、普通に道内企業に就職（22歳）
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ベンチャーに転職（24歳）
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プー。バイクで日本一周など（26歳）
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個人事業主として活動開始（26歳）
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法人化。WEBシステム開発業（30歳）
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はじめてゲームを作ることに（32歳）
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気づくとゲームの仕事が99%（36歳）
（イマココ）

9. 会社変化の図(1)
札幌市郊外のアパート（8畳）

10. 会社変化の図(2)
札幌市郊外のマンション（14畳）

11. 会社変化の図(3)
札幌市中央区のマンション
（20坪＝約40畳）

12. 会社変化の図(4)
札幌市中央区のオフィスビル
（60坪＝約120畳）

13. 会社変化の図(5)
札幌市中央区のオフィスビル
※現在の社屋
（120坪＝約240畳）

14. 開発に関わった作品の紹介
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ブラウザ三国志 (株)マーベラスAQL
※プログラム開発を担当
2009年リリースされたPC向けストラテジーゲーム
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Lord of Knights (株)Aiming
※サーバ側プログラム開発を担当
スマホ向けストラテジーゲーム
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Vim検定
社内のVim好きで作ったスマホアプリ
iPhone & Android両対応
その他多数のブラウザゲーム、スマホアプリ開発を行っています

15. 特徴
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社長も含め、ほぼ全員がプログラマ
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営業がいない、SEがいない
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プログラマ至上主義
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自由な雰囲気

16.
地方IT企業が取るべき戦略

17. 地方企業の特徴
地方IT企業にありがちな特徴
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人員が限られている
→ 数の上でも、スキルの上でも不利
→ 優秀な人ほど、首都圏に行ってしまう
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大規模開発の経験が少ない
→ 大手は大規模開発を経験し、そのスキルを
ベースにして開発に望んでいる
→ そのような案件は地方には少ない
↓↓↓
これらのマイナス点を補う工夫が必要になる

18. 逆境をチャンスに変える
地方ならではの良さを活かす
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固定費が安い
→ 事務所の家賃が安い、人件費が安い
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地元の受け皿となり優秀な人材を確保
→ 地元で就職したいという人は必ず一定数いる
→ その中に優秀な人は必ず一定数いる
→ 母数自体は少ないが首都圏では競争が激しく
獲得が難しいような質の高い人材が確保できる
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これらを武器に地域外の仕事を獲得していく
→ 少ないコストで高単価の仕事を行う

19. 時代の後押し
時代の変化に伴い有利な面も
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リモートで作業できるようになった
→ ネットさえあれば働く場所は関係なくなった
→ 弊社ではSkypeチャットとPS3ビデオ会議で運用
→ 低い固定費で高単価の仕事ができる
→ ニアショア開発の需要は高い
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労働者の価値観の変化
→ 満員電車に揉まれるよりも、
地方で働きたいと言う人が増えている

20. 変化への対応
当然求められるものは多くなる
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甘えは許されない
→ リモートだからは許されない
→ 地方企業だからといって、技術が低くても
仕方がないといった甘えは許されない
→ 第一線に追いつき、追い越していく覚悟が必要
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得意分野を作る
→ 全ての分野で戦うのは分が悪い
→ 得意分野や特徴が必要
→ 少ないリソースを有効活用して得意分野を絞る

21. 土地に合わせた戦略を意識する
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使用する技術の選択
→ その地方の人口規模などを踏まえたうえで、
使用する技術（言語など）を選定することが大事
→ あまり尖ったものを選ぶと苦労する
→ 求人や外注で人材を集めやすかったり、
習得が比較的容易な開発言語を選択するとよい
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弊社の場合
→ LAMP構成（Linux+Apache+MySQL+PHP）
→ 書籍やWebの情報も多い
→ 地方でも開発スタッフ集めが比較的楽
→ 仕事量も多いので営業が容易

22. どこから手をつければいいのか
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やはり人材が一番大事
→ エンジニアの確保が一番大事
→ IT業はコンピュータと人がいれば仕事ができる
→ 優秀な人が多い ＝ 儲かる
→ この業界はまだまだ人手不足、
実力さえあれば仕事はいくらでもある
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この3つが大事
→ 優秀な人を呼び込もう
→ 優秀な人が辞めないようにしよう
→ 普通の人を優秀な人にしよう

23. 常に技術の向上を目指す
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エンジニアの技術的欲求を満たす必要がある
→ 退職理由の多くは条件面より、
技術的な行き詰まりや将来への不安
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定期的に勉強会を開催する
→ 弊社では週1回の全体勉強会＋言語別勉強会が数個
→ 開催に手間がかかるなら自習形式でもよい
（例: ○時～○時はJavaScriptで遊んでいいよ）
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技術ブログを書く
→ 技術力の向上に繋がる
→ 対外アピールにも

24. 採用について
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コミュ障、変人、ニート、なんでもOK
→ プログラムさえ書ければ何の問題もない
→ 学歴は参考程度
→ 職歴も参考程度
→ コミュニケーション能力はもちろんあるといいが
周りがフォローできれば大丈夫
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実績（成果物）を重視
→ ネット上の活動を送ってもらう
→ 趣味でプログラムを書いている人が良い
→ プログラムを始めたきっかけが重要
→ 好きであることが一番大事

25. 社内制度の整備(1)
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360度評価制度
→ 互いが互いに能力を評価
→ その集計を元に機械的に待遇を算出
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アルバイトの重用
→ 優秀な学生を早めに確保
→ 安価なコストで多大な効果
→ 学生にとっても良い経験となる
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PC環境の整備
→ MacかWindowsは選べる
→ 画面は3面ディスプレイ
→ 椅子は重要

26. 社内制度の整備(2)
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うまいBOX
→ 無料でうまい棒が食べられる
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フリードリンク
→ 押すだけで出てくる自販機
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チーム食事会支援
→ 毎月1回食事会を支援

27. まとめ
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地方起業はこれから伸びる
→ ネット越しに行う仕事は確実に増える
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逆境をチャンスに変えよう
→ 地方ならではの良さを活かそう
→ 人材獲得の面で決して不利ではない
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プログラマってカッコイイ
→ 職人なので大事にしよう
→ モノを作れる人間が一番偉い
→ 技術の向上を目指そう

28.
ご清聴ありがとうございました