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中年期ITエンジニアのキャリア発達
- 1. 2021.5.7 © AP Communications Co., Ltd. Infra Study 2nd #1 LT 中年期ITエンジニアのキャリア発達 永江 耕治
- 4. 株式会社エーピーコミュニケーションズ 【創業年】 1995年11⽉16⽇ 【従業員数】380名（2021年4⽉現在） クラウド ネットワーク 共通技術 クラウド、ネットワークなど ITインフラ技術を 主事業にしているIT企業です
- 12. 【先⾏研究︓21世紀のキャリア】 関係性 やりがい 成⻑ 認知承認 仕事内容 社会規範 会社規範 損害回避⼿ 段 成功獲得⼿ 段 内因的仕事観 功利的仕事観 規範的仕事観 仕事規範 世代継承 内因的仕事観 規範的仕事観 これが重要︕ ⾃分らしい幸せなキャリアにつながる仕事観がある 【参照】21世紀のキャリア論 著・⾼橋俊介（東洋経済新報社）
- 13. 【論⽂の仮説】 良いキャリアを築いている中年期ITエンジニアとは ① 学 び 直 し と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 中 年 期 で も キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 の ⾼ い エ ン ジ ニ ア は 、 ⻑ 期 的 に ⾃ 分 ら し い キ ャ リ ア を 切 り 開 き 続 け ら れ る 準 備 を 常 に ⾏ う 「 学 び 直 し 」 を し て い る 。 ② 明 確 な 仕 事 観 と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 中 年 期 で も キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 の ⾼ い エ ン ジ ニ ア は 、 明 確 な 仕 事 観 を 持 ち 、 「 内 因 的 仕 事 観 」 と 「 規 範 的 仕 事 観 」 の 健 全 な 統 合 が さ れ た キ ャ リ ア ⾃ 律 を 実 現 し て い る 。 ③ 年 収 と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 年 収 の ⾼ さ は 衛 ⽣ 要 因 に 過 ぎ ず 、 キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 が ⾼ い ⼈ と 年 収 の ⾼ さ は 関 連 性 が 低 い 。
- 15. 実態調査について 項⽬ Webアンケート 対象 業界経験3年以上のITエンジニア 数 250⼈ 調査⽅法 楽天リサーチによるWebアンケート調査 （質問項⽬は78） 調査時期 2012年5⽉22⽇〜2012年5⽉25⽇ 【アンケート概要】 ・プロフィール、現在の仕事の達成感、将来のキャリアの⾒通し ・仕事の内容の特徴（仕事の複雑性、難易度） ・働く上で重視していること（キャリア志向） ・仕事上の⾏動の特徴（⼈との関わり⽅、学習意欲、改善意欲） 調査対象について
- 16. 58.0 7.6 3.2 31.2 システム開発（Web ・オープン系） ネットワーク設計・構築（LAN ・ Web 系） 通信インフラ設計・構築（キャリ ア・ISP 系） 運⽤／監視／テクニカルサポート／ 保守 % ４ ６ インフラエンジニアが約4割、システム開発が約6割 調査対象について（職種）※調査総数250⼈
- 17. 40〜50代は全体の約6割（本調査回答者） 5.2 34.8 42.8 15.2 2 20代 30代 40代 50代 60代 % 項⽬ 値（歳） 平均値 41.76 最⼩値 25.0 最⼤値 64.0 全体の 約６割 調査対象について（年齢） ※調査総数250⼈
- 20. 【調査結果①︓学び直しとキャリア満⾜度】 学び直しとキャリア満⾜に因果関係があった︕ 説明変数 （質問項⽬） 回帰分析結果 標準化係数 （t値）有意確率 社内の学習機会や優秀な同僚から学んでいる .169 (2.066)** 業務の職務内容に満⾜している .514 (6.582)*** 今後、⾃分の年収は上がると思う .261 (2.734)*** 外部の専⾨家との交流を通じて有益な知識や情報 を⼊⼿している -.179 (-1.697)* 所属企業の従業員数 -.053 (-1.728)* 役職 .089 (2.018)** 調整済みR2乗 .333 被説明変数は「現在のキャリアに満⾜している」 ***有意確率1%以下, **有意確率5%以下, *有意確率10%以下 学び直し
- 22. 【調査結果③︓年収とキャリア満⾜度】 年収とキャリア満⾜に因果関係はなかった︕ 説明変数 （質問項⽬） 回帰分析結果 標準化係数 （t値）有意確率 従業員数 .414 (5.345)*** ITエンジニアとしての経験年数 .649 (2.887)*** 役職 .274 (2.133)** キャリア満⾜ .231 (.695) ITスキル .550 (2.375)** 調整済みR2乗 .342 被説明変数は「年収」 ***有意確率1%以下, **有意確率5%以下, *有意確率10%以下 統計的に有意ではなかった 年収
- 23. 【仮説の検証】 良いキャリアを築いている中年期ITエンジニアとは ① 学 び 直 し と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 中 年 期 で も キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 の ⾼ い エ ン ジ ニ ア は 、 ⻑ 期 的 に ⾃ 分 ら し い キ ャ リ ア を 切 り 開 き 続 け ら れ る 準 備 を 常 に ⾏ う 「 学 び 直 し 」 を し て い る 。 ② 明 確 な 仕 事 観 と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 中 年 期 で も キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 の ⾼ い エ ン ジ ニ ア は 、 明 確 な 仕 事 観 を 持 ち 、 「 内 因 的 仕 事 観 」 と 「 規 範 的 仕 事 観 」 の 健 全 な 統 合 が さ れ た キ ャ リ ア ⾃ 律 を 実 現 し て い る 。 ③ 年 収 と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 年 収 の ⾼ さ は 衛 ⽣ 要 因 に 過 ぎ ず 、 キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 が ⾼ い ⼈ と 年 収 の ⾼ さ は 関 連 性 が 低 い 。 ⇒ 仮 説 が 裏 付 け ら れ た ⇒ 仮 説 が 裏 付 け ら れ た ⇒ 仮 説 が 裏 付 け ら れ た
- 24. 【論⽂の結論】 良いキャリアを築いている中年期ITエンジニアとは ① 学 び 直 し と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 中 年 期 で も キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 の ⾼ い エ ン ジ ニ ア は 、 ⻑ 期 的 に ⾃ 分 ら し い キ ャ リ ア を 切 り 開 き 続 け ら れ る 準 備 を 常 に ⾏ う 「 学 び 直 し 」 を し て い る 。 ② 明 確 な 仕 事 観 と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 中 年 期 で も キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 の ⾼ い エ ン ジ ニ ア は 、 明 確 な 仕 事 観 を 持 ち 、 「 内 因 的 仕 事 観 」 と 「 規 範 的 仕 事 観 」 の 健 全 な 統 合 が さ れ た キ ャ リ ア ⾃ 律 を 実 現 し て い る 。 ③ 年 収 と キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 年 収 の ⾼ さ は 衛 ⽣ 要 因 に 過 ぎ ず 、 キ ャ リ ア 満 ⾜ 度 が ⾼ い ⼈ と 年 収 の ⾼ さ は 関 連 性 が 低 い 。
- 25. 【論⽂の考察】 40・50代で「現在のキャリアに満⾜している」⼈の特徴 ・ 同僚、上司から信頼されていると思っている ・ 顧客やユーザーから⾼く評価されていると思っている ・ 現在の業務内容に満⾜している ・ 現在の業務内容にストレスがある ・ 仕事のルールと基準が明確で、アウトプットイメージが予め決まっている ・ 仕事の内容（仕様や最終的な成果の形）が途中で変わることがある ・ プロジェクトや案件のたびに新しいノウハウや考え⽅が必要になる ・ 先進的で不確実性の⾼い仕事である ・ クリエイティブな仕事であると⾔える ・ 仕事の進め⽅や企画を⽴てるうえで、今までの延⻑線上のやり⽅ではなく、 ⾃分なりの発想をもって取り組んでいる ・ 顧客やユーザーのことを深く理解しようとしている