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エンジニアのキャリアを考える
2012年12月16日 ビジネスブレイクスルー(BBT)大学における公開ライブ講義「エンジニアのキャリアを考える」 の資料です。
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エンジニアのキャリアを考える
- 1. ビジネス・ブレークスルー大学 「オープンソースソフトウェゕ概論」 ITエンジニゕのキャリゕを考える ～幸せなエンジニゕラフをおくるために～ MKTンターナショナル株式会社 赤井 誠
- 2. 自己紹介 経歴 • 京都大学工学部卒。神戸大学経営学修了。テキ サス大学MBA交換留学。 • 元日本ヒューレット・パッカード株式会社勤務 • ソフトウェゕR&D • 経営企画 • マーケテゖング MKTンターナショナル株式会社 • ソフトウェゕの経験が中心(→HPではまれ 赤井誠 2011年4月28日設立 かも) 事業内容 • Oracle Partner of the Year 事業企画 • VMWare The OEM Partner Award受賞 マーケテゖングコンサルテゖング • Microsoft Windows Server ゕジゕパ 人材育成 翻訳業務等 フゖック部門No.1 ゕワード受賞 • 国内Linuxベンダー1位 • 全HPでLinux OSの世界一の販売 • キャリゕデベロップメントゕドバザー（特定 非営利活動法人 日本キャリゕ開発協会) 著作・翻訳 『マックで飛び込むンターネット』(翔泳社) の執筆以 降、20冊以上の著作・翻訳を行う。
- 3. キャリゕにまつわるあれこれ キャリアとは? キャリア官僚 キャリアウーマン キャリアアップ 職歴 キャリアのとらえ方 • 大企業と中小企業、スタートゕップでは、かなりとら え方が違う。 • 大企業以外では、多くの場合、キャリゕを考えるト レーニングなどを提供していない。 • そのため、受け手によって、かなり認識が違う
- 4. 日本でのIT人材の状況 IT企業および利用企業のIT人材: 約100万人 IT企業の人材数 利用企業の人材数 77.8万人 25.2万人 IT人材白書2012（IPA) 4 (c) MKT インターナショナル株式会社
- 5. 日本でのIT人材の状況 IT企業で働く人たち:ほとんどがエンジニゕ ITサービスマネジメ エデュケーション マーケティング ント 0% その他 1% 9% 4% カスタマサービス コンサルタント 2% セールス 2% ソフトウェアデベ 10% ITアーキテクト ロップメント 2% 11% プロジェクトマネジ メント 16% ITスペシャリスト アプリケーションス 10% ペシャリスト 33% IT人材白書2012（IPA) 5 (c) MKT インターナショナル株式会社
- 6. 日本でのIT人材の状況 IT人材白書2012の提言と方向性 日本最大の産業の1つであるIT 業界で働く人は、約100万人 パラダム シフト (クラウドの進展) IT人材戦略を明示せよ 自己決定 未来に生き残るため自ら行動せよ 継続的な産学連携教育の実現へ とは、いうものの 6
- 7. さらに企業の状況 人事・コンサルテゖング 上司・管理職 キャリゕに対する考え方 ビジネスや技術につい や支援について説明可能 てゕドバス可能 IT特有の技術やビジネス 部下をサポートしろと 動向がわからない 言われても、ノルマが
- 8. キャリゕに影響を与えるもの 自分に関することだけがキャリゕに 影響与えるわけでない 就職 結婚 法改正 異動 出産 合併 昇進 病気 倒産
- 9. テクノロジーの変革期 今年から3年後の2014年 は、東京オリンピックが開催 された1964年から数えて50 年後になる。 学校や橋など、当時整備され た社会資本は、今いっせいに 更新投資の時期を迎えてい る。 ITンフラは、どれくらいの 期間で、変わる？ 9 (c) MKT インターナショナル株式会社
- 10. キャリゕの考え方 1. キャリゕそのものに「良い」「悪い」はない 2. 仮に成功、失敗があるとしても本人の評価によって判断さ れるものである 3. 主観的な側面（価値観、モチベーションなど）と客観的な 側面（異動や転職など）が存在 4. キャリゕはプロセスである (注: 分断されるものでない) 働くひとのためのキャリゕ・デザン 金井壽宏 PHP新書,から抜粋 キャリアとは? • 職歴や経歴ではなく、仕事だけでもなく、生活も含ん だその人自身の生き方
- 11. オープンソース・クラウド時代のキャリゕ オールドキャリア 新しいキャリア 境界に制約された 境界線のない（バンダリーレス） 内部化、社内調達 ゕウトソーシング 垂直的(命令)関係 水平的、ネットワーク化された関係 多数の階層数 もっと少ない階層 静態、定常状態 変化 温情主義 就業可能性（エンプロヤビリテゖ） 働くひとのためのキャリゕ・デザン 金井壽宏 PHP新書,から抜粋
- 12. 幸せなエンジニゕラフをおくるために キャリゕは、節目、節目で考えるもの いろいろなリソース（先輩、同僚、親、兄弟、 友人、キャリゕセンターなど）を活用すること 得する職場で働こう
- 13. ゕキャリ (IT業界のキャリゕデザンを支援する会) 1 Day シンポジム開催決定 キャリゕは自分で決めるもの 自分を創る・考えるキャリゕデザン しかし、自分の考える オープンソースカンフゔレンス2013東京内企画 ための情報や手段に ついて、有益な情報が 2013年2月23日(土曜日) 少ない。 場所: 明星大学 キャリアを考える(キャリアデザインす ボストレーニング、パーソナルカラー診断、 る）ための有益な情報をセミナー、 数字の見せ方考え方、グローバル時代の人材 ウェブなどを通じて発信していく 活動 団体紹介 オープンソースカンフゔレンス2011 現在、IT業界(製品ベンダー、システ 年春 東京 － キャリゕデザン ムンテグレーター、ネットサービス 企業、企業情報システム部門を含む広 オープンソースカンフゔレンス2011 義のIT業界) で働く方々に対して、 年秋 東京 － 女性のキャリゕ 自分のキャリゕ(生き方)に対して、さ 日経BP ITPro 記事 まざまな情報を提供する任意団体 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/2 0111125/375080/?ST=oss&mkjb&P=8 発足 2011年3月 オープンソースカンフゔレンス2012 発起人 年秋 東京 － 面接 IT業界で働く方々 オープンソースカンフゔレンス2012 年秋 東京 － 起業