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もう「効率化」なんてゴミ箱に捨ててしまおう
2019/6/23 DevLoveX Day2の「もう「効率化」なんて ゴミ箱に捨ててしまおう ～情報時代の価値観と行動原則、そして「正しさ」とは何か」の講演スライドです。
![ゼロから始めて 半年でできる10のこと の[ディレクターズカット版]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/221-190221102526-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
![[旧版] ゼンアーキテクツ「ものづくり」五つの掟](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/zen-no-okite-five-things-180603232029-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
もう「効率化」なんてゴミ箱に捨ててしまおう
- 1. もう「効率化」なんて ゴミ箱に捨ててしまおう 情報時代の価値観と行動原則、そして「正しさ」とは何か What is theValuesfor Modern Workstyle, and what is the RightThing. 岡 大勝 Hiromasa Oka DevLOVEX
- 2. 岡 大勝 /Hiromasa Oka ZOZOテクノロジーズ – CZA NoOps Japan 主催 2013年、日経BP社「日本のトップITアーキテクト」 の一人として選出 twitter.com/@okahiromasa 日本DEC、日本HPにて、システムエンジニアおよびシステム アーキテクトとして保険・銀行のシステム構築に従事。 Rational Software では、オブジェクト指向とRUP (Rational Unified Process)の日本企業への導入に力を注ぐ。 2003年 ゼンアーキテクツを設立。「顧客のIT投資を最適化す る」を企業理念に活動を続けていたが、2019年春、 「自ら作る」ため ZOZOテクノロジーズにジョインした。
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- 5. 2008 10年 Linux 1.0 Windows951994 1995 OracleがSun買収 1998 初代iMac 2013 Docker公開 2008 iPhone 3GGoogle創業 1998 2006 AWS開始 19942019 25年間 2004 Rails 1.0 Agile Manifesto 2001 Twitter創業 2006 2009 Facebook 1億人突破
- 6. 1769 2019 250年間 James Wattの 蒸気機関 1769 1908 T型フォード発売 10年 1876 GrahamBellが 電話の特許を取得 Michael Faradayの 発電機の発明 1821 1947 ベル研究所が トランジスタの 特許を取得 1945 フォン・ノイマンが EDVACを発表 1952 IBM701発売 1960 DEC PDP-1発売 1964 System/360発売 1969 ARPANET 運用開始 1971 Intel4004 発売 1977 Bill Joy 1BSD発表 1986 SQLの 規約制定 1981 IBM PC 発売 1970 Winston Royce ウォーターフォール モデルを提唱
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- 11. 情報時代 とは Alvin Toffler“The Third Wave”, 1980 情報時代 The Industrial Age 産業時代 農耕時代 The Information Age 産業革命 Second wave 農業革命 First wave 情報革命 Third wave
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- 27. 情報革命の根幹で何が行われているのか 「オープンソース」という理念の下、 「貢献」という価値に基づいて活動する 地理的に分散した無数の小さな仮想コミュニティが お互いに影響を与えあいながら（「知」の交換） 皆で一緒に（Work Together）未来をつくっている。
- 28. 人類の歴史に共通してきた価値観 Openness (オープン) +Contribution (貢献) 知の共有による進歩 貢献し、感謝される生活
- 29. サピエンスの認知革命後 7万年のうち、 たった200年の間だけ見失っていた価値観 Openness (オープン)+ Contribution (貢献) 知の共有による進歩 貢献し、感謝される生活
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- 31. 情報革命は、なぜ起こったのか 理由は2つ • 情報パイプラインの完成 • 流通対象(=情報)の“質量(重さ)”の劇的な低下 この価値観の転換を システムアーキテクチャの設計に 活かせるんじゃないか？ →NoOps https://noops.connpass.com/
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- 37. • 必要のない仕事をやめる eliminateunnecessary work • 仕事に集中する concentrate the work • 生産性の意味を考える defining performance • 共に働く work together • 継続して学習する continuous learning • 他人に教える teach others 知識労働やサービス労働における最大の生産性向上施策は、 「賢く働く(working smarter)」こと。 「賢く働く」ための6原則 知識労働の生産性向上施策 P.F.ドラッカー The New Productivity Challenge / 1991
- 38. 知識労働の生産性向上施策 • 必要のない仕事をやめる eliminateunnecessary work • 仕事に集中する concentrate the work • 生産性の意味を考える defining performance • 共に働く work together • 継続して学習する continuous learning • 他人に教える teach others P.F.ドラッカー The New Productivity Challenge / 1991 知識労働やサービス労働における最大の生産性向上施策は、 「賢く働く(working smarter)」こと。 「賢く働く」ための6原則
- 39. 知的創造活動 SECIモデル 表出化共同化 内面化 結合化 ExternalizationSocialization InternalizationCombination 暗黙知 形式知 形式知 暗黙知 暗黙知 暗黙知 形式知形式知 個人の 共有された その一部が バラバラの 関連づけられた 個人の 組織の 共有された Work Together 腹おち 見える化 関連づける力 野中 郁次郎, 竹内 弘高 The Knowledge-Creating Company / 1995
- 40. 知的創造活動 SECIモデル 表出化共同化 内面化 結合化 ExternalizationSocialization InternalizationCombination 暗黙知 形式知 形式知 暗黙知 暗黙知 暗黙知 形式知形式知 個人の 共有された その一部が バラバラの 関連づけられた 個人の 組織の 共有された Work Together 腹おち 見える化 関連づける力 野中 郁次郎, 竹内 弘高 The Knowledge-Creating Company / 1995
- 41. Agile Manifesto アジャイルソフトウェア開発宣言 私たちは、ソフトウェア開発の実践あるいは実践を手助けをする活動を通じて、よりよい 開発方法を見つけだそうとしている。この活動を通して、私たちは以下の価値に至った。 • プロセスやツールよりも個人と対話を •包括的なドキュメントよりも動くソフトウェアを • 契約交渉よりも顧客との協調を • 計画に従うことよりも変化への対応を 価値とする。すなわち、左記のことがらに価値があることを認めながらも、 私たちは右記のことがらにより価値をおく。 http://agilemanifesto.org / 2001
- 42. 私たちは、ソフトウェア開発の実践あるいは実践を手助けをする活動を通じて、よりよい 開発方法を見つけだそうとしている。この活動を通して、私たちは以下の価値に至った。 • プロセスやツールよりも個人と対話を • 包括的なドキュメントよりも動くソフトウェアを •契約交渉よりも顧客との協調を • 計画に従うことよりも変化への対応を 価値とする。すなわち、左記のことがらに価値があることを認めながらも、 私たちは右記のことがらにより価値をおく。 http://agilemanifesto.org / 2001Agile Manifesto アジャイルソフトウェア開発宣言
- 43. 「情報時代」の価値感と行動原則 Openness オープン Contribution 貢献 共に働く Work Together 共感駆動 Share Passion フラットに Without Distinction 信頼に基づく Based onTrust THEVALUES FOR MODERNWORKSTYLE
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- 46. 絶対的な「正しさ」なんて存在しない コンテキストによって「正しさ」は異なる • 時代によって • 場所によって •立ち位置によって • 目的によって • …
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- 50. The Third Wave 第三の波 アルビン・トフラー(AlvinToffler) 1980年 Sapiens: A Brief History of Humankind サピエンス全史 文明の構造と人類の幸福 ユヴァル・ノア・ハラリ (Yuval Noah Harari) 2015年 Reference
- 51. The Knowledge-Creating Company 知識創造企業 野中郁次郎, 竹内 弘高 1995年 Harvard Business Review 2017年7月号 The New Productivity Challenge / 知識労働やサービス労働の生産性 ピーター・F・ドラッカー (P.F.Drucker) Reference