SlideShare a Scribd company logo
   Seringkali dihubungkan dengan kata
    keberhasilan.
   Hasil dari suatu aktivitas yang dilakukan
    secara sadar, terencana dan terorganisir
    dengan baik dan menghasilkan perubahan
    pemahaman, sikap, perilaku individu serta
    berlaku dalam waktu yang relatif lama, yang
    terjadi karena usaha dan melalui proses belajar
    (learning process).
   Kata prestasi berasal dari bahasa Belanda yaitu
    “prestatie” kemudian dalam bahasa Indonesia
    menjadi prestasi yang artinya hasil usaha.
   Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, prestasi
    adalah suatu hasil yang dicapai sebagai tolok
    ukur dari usaha yang dilakukan.
   Prestasi adalah hasil yang dicapai oleh siswa
    selama mengikuti suatu aktivitas dalam waktu
    tertentu dengan aktif.
   Prestasi diri adalah kemampuan atau unjuk
    kerja yang telah dicapai oleh seseorang setelah
    dia melakukan kegiatan belajar dalam suatu
    kurun waktu tertentu.
   Prestasi biasanya dihubungkan kemampuan
    atau unjuk kerja yang diperoleh seorang
    individu dan berada dalam posisi ter (baik,
    tinggi, indah, cepat, kuat, dan sebagainya)
    dibandingkan dengan unjuk kerja orang lain
    dalam suatu kelompok tertentu dan kurun
    waktu tertentu.
   Istilah “citius, altius, fortius” yang artinya lebih
    cepat, lebih tinggi dan lebih kuat.
   Seseorang memiliki prestasi bilamana sudah
    dibandingkan dengan prestasi yang dimiliki
    oleh orang lain, dan dia berada di posisi yang
    lebih baik dari sekumpulan orang lain
    tersebut.
   Individu yang memiliki prestasi, ia akan
    memperoleh penghargaan atau hadiah, apakah
    itu berupa piala, uang atau barang, atau
    mungkin yang lainnya, seperti beasiswa.
   Segala sesuatu yang diupayakan secara
    optimal dan maksimal akan membuahkan
    hasil.
   Semua hasil yang diperoleh manusia
    memerlukan sebuah usaha, upaya, dan kerja
    keras.
   Prestasi diri erat kaitannya dengan upaya
    manusia memenuhi kebutuhan hidupnya.
   Semakin tinggi prestasi yang dimiliki oleh
    seseorang, maka semakin besar peluangnya
    untuk bisa memenuhi segala macam
    kebutuhan hidupnya secara cukup dan
    memadai, demikian halnya sebaliknya.
   Prestasi yang dimiliki seseorang menjadikan
    yang bersangkutan mendapatkan penghargaan
    baik berupa materi (uang) maupun sanjungan
    dan nama baik.
   Penghargaan itulah yang bisa dipergunakan
    oleh manusia untuk memenuhi kebutuhan
    hidupnya yang selalu berkembang dan
    berubah.
   Hak itulah yang merupakan faktor penyebab
    pentingnya prestasi diri bagi seseorang dalam
    hidupnya.
   Agar bisa memenuhi kebutuhan hidup secara
    cukup dan memadai.
   Bilamana banyak warga negara dalam suatu
    negara memiliki prestasi, maka terwujudlah
    kesejahteraan masyarakat dalam negara
    tersebut.
   prestasi dalam belajar,
   prestasi dalam seni (musik, vokal, lukis, tari,
    akting),
   prestasi olahraga,
   prestasi tulis-menulis,
   prestasi dalam bentuk kreatifitas,
   prestasi dalam keterampilan, dan sebagainya.
No   Tokoh berprestasi      Prestasi
1




2




3




             Mobil ESEMKA
   Berbagai bentuk prestasi tersebut dimiliki oleh
    manusia (individu).
   Setiap individu memiliki, paling tidak, satu
    bentuk prestasi, sehingga menjadi identitas
    dari yang bersangkutan, tetapi ada juga
    individu yang memiliki prestasi lebih dari satu
    bidang, misalnya selain prestasi belajarnya
    bagus, Sherina juga memiliki prestasi dalam
    dunia vokal, sehingga dia menjadi penyanyi
    terkenal.
   Bakat, ini bisa menjadi prestasi apabila
    dikembangkan secara maksimal.
   Usaha dan bekerja keras
   Kesempatan,
   Mencoba dan terus berusaha merupakan kunci
    untuk meraih prestasi diri.
Faktor lain yang mempengaruhi prestasi diri:
   Faktor internal (dalam): minat, motivasi, sikap,
    bakat, kemampuan, dan IQ.
   Faktor biologis meliputi usia, kematangan dan
    kesehatan individu seseorang.
   Faktor psikologis antara lain: kelelahan,
    intelegensi, suasana hati, emosi, motivasi,
    minat dan kebiasaan.
   Faktor eksternal (luar): manusia dan faktor
    non-manusia.
   Bekerja Keras
   Bekerjasama
   Sistematis
   Disiplin
   Percaya diri
   Berdo’a
   Setiap insan manusia dikaruniai oleh Tuhan
    YME berupa kelebihan dan kekurangan secara
    berbeda-beda. Kelebihan-kelebihan inilah yang
    dimaksud dengan potensi diri.
   Orang yang berpotensi berarti orang yang
    mempunyai kekuatan atau orang yang
    mempunyai kemampuan.
   Berdasarkan kamus bahasa Indonesia, potensi
    adalah kemampuan-kemampuan dan kualitas-
    kualitas yang dimiliki oleh seseorang namun
    belum dipergunakan secara maksimal.
Potensi diri diklasifikasikan menjadi 3 yaitu:
a   Kemampuan dasar, seperti tingkat intelegensi,
    kemampuan abstaraksi, logika, dan daya
    tangkap;
a   Sikap kerja, seperti ketekunan, ketelitian,
    tempo kerja, dan daya tahan terhadap tekanan.
    Kepribadian, yaitu pola menyeluruh dari
    kemampuan, perbuatan, serta kebiasaan
    seseorang baik jasmaniah, rohaniah,
    emosional, mapun sosial yang ditata dengan
    cara yang khas dibawah aneka pengaruh dari
    luar. Beberapa kepribadian diantaranya:
    cerdas, ikhlas, lincah, tulus dan lain.
Potensi diri manusia dapat dideskripsikan
 sebagai berikut:

1.   Potensi fisik
2.   Potensi mental intelektual
3.   Potensi sosial emosional
4.   Potensi mental spiritual
Mengenal Potensi Diri
   Menggunakan analisis SWOT
   Analisis SWOT adalah upaya untuk
    mengidentifikasi dan menganalisis kekuatan
    (Strenght), kelemahan (Weakness), peluang
    (Oportunity), dan tantangan (Threath) suatu
    obyek yang selanjutnya dari hasil identifikasi
    dan analisis atas keempat hal tersebut diambil
    kebijakan dalam bentuk langkah-langkah
    untuk pengembangan dan perbaikan.
   Kebutuhan dan keinginan untuk berprestasi
    (need for achievement) merupakan dorongan
    batin, semangat bagi individu untuk mencapai
    prestasi sehingga dia memperoleh kepuasan
    dan mampu memenuhi segala kebutuhan
    hidupnya.
   Kebutuhan dan keinginan untuk berprestasi
    (need for achievement) merupakan faktor yang
    sangat menentukan seseorang bisa mencapai
    prestasi puncak.
   Ciri-ciri orang yang memiliki kemauan atau
    keinginan untuk berprestasi (need for
    achievement) adalah optimisme yang tinggi,
    keberanian untuk mengubah nasib, dan tidak
    cepat menyerah.
Beberapa hal yang dapat dilakukan untuk
mewujudkan prestasi diri:
   Mengikuti tes bakat dan kepribadian
   Melaksanakan hobi/kegiatan yang menjadi
    kesenangan kita
   Terlibat secara aktif dalam berbagai aktivitas
    masyarakat.

More Related Content

What's hot

Masalah dan Solusi Perkembangan Bakat Khusus
Masalah dan Solusi Perkembangan Bakat KhususMasalah dan Solusi Perkembangan Bakat Khusus
Masalah dan Solusi Perkembangan Bakat Khusus
Juniawanti Juniawanti
 
Bakat dan minat
Bakat dan minat Bakat dan minat
Bakat dan minat
Eka_Nur_Afriliati
 
Kepribadian dan Pengembangan Diri
Kepribadian dan Pengembangan DiriKepribadian dan Pengembangan Diri
Kepribadian dan Pengembangan DiriNeni Sholihat
 
Self Concept and Emotional Intelligence
Self Concept and Emotional IntelligenceSelf Concept and Emotional Intelligence
Self Concept and Emotional Intelligence
Seta Wicaksana
 
Bakat dan minat
Bakat dan minatBakat dan minat
Bakat dan minatazqiyink
 
Pentingnya mengetahui minat bakat sejak dini
Pentingnya mengetahui minat bakat sejak diniPentingnya mengetahui minat bakat sejak dini
Pentingnya mengetahui minat bakat sejak dini
Seta Wicaksana
 
Bakat khusus
Bakat khususBakat khusus
Bakat khusus
srinimutiarisma
 
Bakat & minat
Bakat & minat Bakat & minat
Bakat & minat
Shan Cyu
 
PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASA
PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASAPERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASA
PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASA
safutri nurhidayah
 
Perkembangan dan Kematangan Karier Anak-Anak
Perkembangan dan Kematangan Karier Anak-AnakPerkembangan dan Kematangan Karier Anak-Anak
Perkembangan dan Kematangan Karier Anak-Anak
Ilma_tyana
 
Kepribadian ppt
Kepribadian pptKepribadian ppt
Kepribadian ppt
ibrenaputri
 
Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen)
Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen) Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen)
Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen)
Ninnasi Muttaqiin
 
Personal leadership
Personal leadershipPersonal leadership
Personal leadership
Siti Idayu Bakri
 
Pentingnya pengembangan kepribadian- personality development
Pentingnya pengembangan kepribadian- personality developmentPentingnya pengembangan kepribadian- personality development
Pentingnya pengembangan kepribadian- personality development
state univ of surabaya
 
Keragaman dalam organisasi ppt 1
Keragaman dalam organisasi ppt 1Keragaman dalam organisasi ppt 1
Keragaman dalam organisasi ppt 1
ReniFatmawati5
 
Makalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didikMakalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didikDwi Wati
 
Bakat dan minat
Bakat dan minatBakat dan minat
Bakat dan minat
windiyatirahayu88
 
Perkembangan Kepribadian
Perkembangan KepribadianPerkembangan Kepribadian
Perkembangan Kepribadian
pjj_kemenkes
 
Ppt minat kebutuhan nilai dan kemampuan
Ppt minat kebutuhan nilai dan kemampuanPpt minat kebutuhan nilai dan kemampuan
Ppt minat kebutuhan nilai dan kemampuan
Rikefadillah
 

What's hot (20)

Manajemen SDM
Manajemen SDMManajemen SDM
Manajemen SDM
 
Masalah dan Solusi Perkembangan Bakat Khusus
Masalah dan Solusi Perkembangan Bakat KhususMasalah dan Solusi Perkembangan Bakat Khusus
Masalah dan Solusi Perkembangan Bakat Khusus
 
Bakat dan minat
Bakat dan minat Bakat dan minat
Bakat dan minat
 
Kepribadian dan Pengembangan Diri
Kepribadian dan Pengembangan DiriKepribadian dan Pengembangan Diri
Kepribadian dan Pengembangan Diri
 
Self Concept and Emotional Intelligence
Self Concept and Emotional IntelligenceSelf Concept and Emotional Intelligence
Self Concept and Emotional Intelligence
 
Bakat dan minat
Bakat dan minatBakat dan minat
Bakat dan minat
 
Pentingnya mengetahui minat bakat sejak dini
Pentingnya mengetahui minat bakat sejak diniPentingnya mengetahui minat bakat sejak dini
Pentingnya mengetahui minat bakat sejak dini
 
Bakat khusus
Bakat khususBakat khusus
Bakat khusus
 
Bakat & minat
Bakat & minat Bakat & minat
Bakat & minat
 
PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASA
PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASAPERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASA
PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR DEWASA
 
Perkembangan dan Kematangan Karier Anak-Anak
Perkembangan dan Kematangan Karier Anak-AnakPerkembangan dan Kematangan Karier Anak-Anak
Perkembangan dan Kematangan Karier Anak-Anak
 
Kepribadian ppt
Kepribadian pptKepribadian ppt
Kepribadian ppt
 
Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen)
Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen) Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen)
Mengelola Keberagaman (Pengantar Manajemen)
 
Personal leadership
Personal leadershipPersonal leadership
Personal leadership
 
Pentingnya pengembangan kepribadian- personality development
Pentingnya pengembangan kepribadian- personality developmentPentingnya pengembangan kepribadian- personality development
Pentingnya pengembangan kepribadian- personality development
 
Keragaman dalam organisasi ppt 1
Keragaman dalam organisasi ppt 1Keragaman dalam organisasi ppt 1
Keragaman dalam organisasi ppt 1
 
Makalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didikMakalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didik
 
Bakat dan minat
Bakat dan minatBakat dan minat
Bakat dan minat
 
Perkembangan Kepribadian
Perkembangan KepribadianPerkembangan Kepribadian
Perkembangan Kepribadian
 
Ppt minat kebutuhan nilai dan kemampuan
Ppt minat kebutuhan nilai dan kemampuanPpt minat kebutuhan nilai dan kemampuan
Ppt minat kebutuhan nilai dan kemampuan
 

Similar to Bab 2 prestasi_diri

Pengertian anak
Pengertian anakPengertian anak
Review ppo bisnis internasional
Review ppo bisnis internasionalReview ppo bisnis internasional
Review ppo bisnis internasional
Nisita K. Wardhana
 
Pentaksiran holistik
Pentaksiran holistikPentaksiran holistik
Makalah Psikologi
Makalah PsikologiMakalah Psikologi
Makalah Psikologi
Muhammad Surya Rizal
 
Inisiasi 1
Inisiasi 1Inisiasi 1
Inisiasi 1
yundia
 
PPT KELOMPOK 4.pptx
PPT KELOMPOK 4.pptxPPT KELOMPOK 4.pptx
PPT KELOMPOK 4.pptx
AlFatih85
 
BAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).ppt
BAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).pptBAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).ppt
BAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).ppt
achmadmulyana8
 
motivasi
motivasimotivasi
motivasi
Tengku Azniza
 
perkembangan peserta didik
perkembangan peserta didikperkembangan peserta didik
perkembangan peserta didik
acerputri
 
Karakteristik Individu
Karakteristik IndividuKarakteristik Individu
Karakteristik IndividuRapiika
 
Presentase potensi diri
Presentase potensi diriPresentase potensi diri
Presentase potensi diri
sitizaharajamil
 
ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)
ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)
ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)
Antasari State Institute for Islamic Studies Faculty of Education
 
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptxPedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
ssuser02246b1
 
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptxPedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
SitiMarwah32
 
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.ppt
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.pptPENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.ppt
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.ppt
HudoriUT
 
PERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptx
PERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptxPERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptx
PERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptx
NiaSukma5
 
PERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptx
PERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptxPERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptx
PERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptx
YusnawatiYusnawati1
 
Makalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didikMakalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didik
Erik Kuswanto
 
1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf
1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf
1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf
BhinekaTemplate
 

Similar to Bab 2 prestasi_diri (20)

Pengertian anak
Pengertian anakPengertian anak
Pengertian anak
 
Review ppo bisnis internasional
Review ppo bisnis internasionalReview ppo bisnis internasional
Review ppo bisnis internasional
 
Pentaksiran holistik
Pentaksiran holistikPentaksiran holistik
Pentaksiran holistik
 
Makalah Psikologi
Makalah PsikologiMakalah Psikologi
Makalah Psikologi
 
Inisiasi 1
Inisiasi 1Inisiasi 1
Inisiasi 1
 
PPT KELOMPOK 4.pptx
PPT KELOMPOK 4.pptxPPT KELOMPOK 4.pptx
PPT KELOMPOK 4.pptx
 
BAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).ppt
BAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).pptBAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).ppt
BAB-3-DASAR-DASAR-PERILAKU-INDIVIDUAL (1).ppt
 
motivasi
motivasimotivasi
motivasi
 
perkembangan peserta didik
perkembangan peserta didikperkembangan peserta didik
perkembangan peserta didik
 
Karakteristik Individu
Karakteristik IndividuKarakteristik Individu
Karakteristik Individu
 
Presentase potensi diri
Presentase potensi diriPresentase potensi diri
Presentase potensi diri
 
ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)
ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)
ANAK DIDIK DAN ASPEK-ASPEKNYA (ILMU PENDIDIKAN)
 
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptxPedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
 
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptxPedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
Pedagogi_Pengembangan Potensi Peserta Didik.pptx
 
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.ppt
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.pptPENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.ppt
PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP.ppt
 
PERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptx
PERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptxPERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptx
PERILAKU ORGANISASI materi anak kuliah.pptx
 
PERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptx
PERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptxPERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptx
PERILAKU_ORGANISASI_pptx.pptx
 
Makalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didikMakalah perkembangan peserta didik
Makalah perkembangan peserta didik
 
2012 1-00568-ps bab 2
2012 1-00568-ps bab 22012 1-00568-ps bab 2
2012 1-00568-ps bab 2
 
1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf
1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf
1. SIKAP, PRIBADI DAN TINGKAH LAKU.pdf
 

Bab 2 prestasi_diri

  • 1.
  • 2. Seringkali dihubungkan dengan kata keberhasilan.  Hasil dari suatu aktivitas yang dilakukan secara sadar, terencana dan terorganisir dengan baik dan menghasilkan perubahan pemahaman, sikap, perilaku individu serta berlaku dalam waktu yang relatif lama, yang terjadi karena usaha dan melalui proses belajar (learning process).
  • 3. Kata prestasi berasal dari bahasa Belanda yaitu “prestatie” kemudian dalam bahasa Indonesia menjadi prestasi yang artinya hasil usaha.  Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, prestasi adalah suatu hasil yang dicapai sebagai tolok ukur dari usaha yang dilakukan.  Prestasi adalah hasil yang dicapai oleh siswa selama mengikuti suatu aktivitas dalam waktu tertentu dengan aktif.
  • 4. Prestasi diri adalah kemampuan atau unjuk kerja yang telah dicapai oleh seseorang setelah dia melakukan kegiatan belajar dalam suatu kurun waktu tertentu.  Prestasi biasanya dihubungkan kemampuan atau unjuk kerja yang diperoleh seorang individu dan berada dalam posisi ter (baik, tinggi, indah, cepat, kuat, dan sebagainya) dibandingkan dengan unjuk kerja orang lain dalam suatu kelompok tertentu dan kurun waktu tertentu.  Istilah “citius, altius, fortius” yang artinya lebih cepat, lebih tinggi dan lebih kuat.
  • 5. Seseorang memiliki prestasi bilamana sudah dibandingkan dengan prestasi yang dimiliki oleh orang lain, dan dia berada di posisi yang lebih baik dari sekumpulan orang lain tersebut.  Individu yang memiliki prestasi, ia akan memperoleh penghargaan atau hadiah, apakah itu berupa piala, uang atau barang, atau mungkin yang lainnya, seperti beasiswa.
  • 6. Segala sesuatu yang diupayakan secara optimal dan maksimal akan membuahkan hasil.  Semua hasil yang diperoleh manusia memerlukan sebuah usaha, upaya, dan kerja keras.
  • 7. Prestasi diri erat kaitannya dengan upaya manusia memenuhi kebutuhan hidupnya.  Semakin tinggi prestasi yang dimiliki oleh seseorang, maka semakin besar peluangnya untuk bisa memenuhi segala macam kebutuhan hidupnya secara cukup dan memadai, demikian halnya sebaliknya.
  • 8. Prestasi yang dimiliki seseorang menjadikan yang bersangkutan mendapatkan penghargaan baik berupa materi (uang) maupun sanjungan dan nama baik.  Penghargaan itulah yang bisa dipergunakan oleh manusia untuk memenuhi kebutuhan hidupnya yang selalu berkembang dan berubah.
  • 9. Hak itulah yang merupakan faktor penyebab pentingnya prestasi diri bagi seseorang dalam hidupnya.  Agar bisa memenuhi kebutuhan hidup secara cukup dan memadai.  Bilamana banyak warga negara dalam suatu negara memiliki prestasi, maka terwujudlah kesejahteraan masyarakat dalam negara tersebut.
  • 10. prestasi dalam belajar,  prestasi dalam seni (musik, vokal, lukis, tari, akting),  prestasi olahraga,  prestasi tulis-menulis,  prestasi dalam bentuk kreatifitas,  prestasi dalam keterampilan, dan sebagainya.
  • 11. No Tokoh berprestasi Prestasi 1 2 3 Mobil ESEMKA
  • 12. Berbagai bentuk prestasi tersebut dimiliki oleh manusia (individu).  Setiap individu memiliki, paling tidak, satu bentuk prestasi, sehingga menjadi identitas dari yang bersangkutan, tetapi ada juga individu yang memiliki prestasi lebih dari satu bidang, misalnya selain prestasi belajarnya bagus, Sherina juga memiliki prestasi dalam dunia vokal, sehingga dia menjadi penyanyi terkenal.
  • 13. Bakat, ini bisa menjadi prestasi apabila dikembangkan secara maksimal.  Usaha dan bekerja keras  Kesempatan,  Mencoba dan terus berusaha merupakan kunci untuk meraih prestasi diri.
  • 14. Faktor lain yang mempengaruhi prestasi diri:  Faktor internal (dalam): minat, motivasi, sikap, bakat, kemampuan, dan IQ.  Faktor biologis meliputi usia, kematangan dan kesehatan individu seseorang.  Faktor psikologis antara lain: kelelahan, intelegensi, suasana hati, emosi, motivasi, minat dan kebiasaan.  Faktor eksternal (luar): manusia dan faktor non-manusia.
  • 15. Bekerja Keras  Bekerjasama  Sistematis  Disiplin  Percaya diri  Berdo’a
  • 16. Setiap insan manusia dikaruniai oleh Tuhan YME berupa kelebihan dan kekurangan secara berbeda-beda. Kelebihan-kelebihan inilah yang dimaksud dengan potensi diri.  Orang yang berpotensi berarti orang yang mempunyai kekuatan atau orang yang mempunyai kemampuan.  Berdasarkan kamus bahasa Indonesia, potensi adalah kemampuan-kemampuan dan kualitas- kualitas yang dimiliki oleh seseorang namun belum dipergunakan secara maksimal.
  • 17. Potensi diri diklasifikasikan menjadi 3 yaitu: a Kemampuan dasar, seperti tingkat intelegensi, kemampuan abstaraksi, logika, dan daya tangkap; a Sikap kerja, seperti ketekunan, ketelitian, tempo kerja, dan daya tahan terhadap tekanan. Kepribadian, yaitu pola menyeluruh dari kemampuan, perbuatan, serta kebiasaan seseorang baik jasmaniah, rohaniah, emosional, mapun sosial yang ditata dengan cara yang khas dibawah aneka pengaruh dari luar. Beberapa kepribadian diantaranya: cerdas, ikhlas, lincah, tulus dan lain.
  • 18. Potensi diri manusia dapat dideskripsikan sebagai berikut: 1. Potensi fisik 2. Potensi mental intelektual 3. Potensi sosial emosional 4. Potensi mental spiritual
  • 19. Mengenal Potensi Diri  Menggunakan analisis SWOT  Analisis SWOT adalah upaya untuk mengidentifikasi dan menganalisis kekuatan (Strenght), kelemahan (Weakness), peluang (Oportunity), dan tantangan (Threath) suatu obyek yang selanjutnya dari hasil identifikasi dan analisis atas keempat hal tersebut diambil kebijakan dalam bentuk langkah-langkah untuk pengembangan dan perbaikan.
  • 20. Kebutuhan dan keinginan untuk berprestasi (need for achievement) merupakan dorongan batin, semangat bagi individu untuk mencapai prestasi sehingga dia memperoleh kepuasan dan mampu memenuhi segala kebutuhan hidupnya.  Kebutuhan dan keinginan untuk berprestasi (need for achievement) merupakan faktor yang sangat menentukan seseorang bisa mencapai prestasi puncak.
  • 21. Ciri-ciri orang yang memiliki kemauan atau keinginan untuk berprestasi (need for achievement) adalah optimisme yang tinggi, keberanian untuk mengubah nasib, dan tidak cepat menyerah.
  • 22. Beberapa hal yang dapat dilakukan untuk mewujudkan prestasi diri:  Mengikuti tes bakat dan kepribadian  Melaksanakan hobi/kegiatan yang menjadi kesenangan kita  Terlibat secara aktif dalam berbagai aktivitas masyarakat.