The Indian footwear retail market is expected to grow at over 20% annually until 2011. Major production centers are in Tamil Nadu and North India. Casual footwear dominates, making up two-thirds of the market. Bata India is the largest footwear retailer in India, operating over 1,250 stores nationwide. The document discusses the organized versus unorganized sectors of the Indian footwear industry and opportunities to increase quality and market share.
The Apparel Group is a global fashion and lifestyle brand conglomerate residing on the crossroads of a modern economy - Dubai, UAE. The mercurial growth in the last 10 years has been by acquiring a host of world class fashion labels from around the world - Nine West, Tommy Hilfiger, Kenneth Cole, Aldo & Tim Hortons just to name a few.
Today the group caters to thousands of eager shoppers through its 700 & more stores, employing over 6500 multi cultural staff in over 4 continents. Apparel believes in turning dreams in to reality and we give everyone - our customers, our stakeholders, our employees - an equal opportunity to do so.
This document provides a job description for a Cutter (Footwear) position. The role involves laying out, marking, and cutting leather or non-leather materials using cutting dies to ensure good cut pieces. The individual should have good hand-eye coordination, estimation skills, and the ability to choose the correct materials. The document outlines preparing the work area, carrying out cutting operations safely and efficiently to minimize waste, maintaining quality, and ensuring health and safety standards are followed.
Allen Solly was founded in 1744 and was acquired by Madura Garments in the 1990s. Aditya Birla Nuvo then acquired Madura Garments in 2000. Allen Solly aimed to lighten up the workplace with bold colors and young fits for casual workwear. Notable innovations included using unconventional colors like khaki and identifying different sizing needs for women. Allen Solly utilized various marketing strategies like the My Solly membership program and targeted a 30% revenue CAGR over the next three years. Key competitors included United Colors of Benetton, Blackberry, and Color Plus.
This needle control policy outlines procedures for managing sewing needles to ensure safety and accountability. It specifies that only needles needed for current work are kept at machines, with spare needles locked away and accessed only by authorized personnel. Worn needles are collected and replaced by authorized staff, then disposed of sealed containers, with numbers recorded. Broken needles require stopping work, finding all pieces which are taped to records, and clearing the area with a metal detector before replacing the needle and resuming work.
Price mechanism in the rmg industry of bangladeshAyman Sadiq
The Ready-Made Garments (RMG) industry occupies a unique position in the Bangladesh economy. It is the largest exporting industry in Bangladesh, which experienced phenomenal growth during the last 25 years.
The industry plays a key role in employment generation and in the provision of income to the poor. Nearly four million workers are directly and more than twelve million inhabitants are indirectly associated with the industry. Over the past twenty five years, the number of manufacturing units has grown from 180 to over 5000.
The sector has also played a significant role in the socio-economic development of the country. It continued to show robust performance, competitive strength and, of no less importance, social commitment. RMG’s contribution to Bangladesh economy is well-known, well-appreciated and well-respected.
The document summarizes an internship report from an internship at Arvind Lifestyle Apparels in 2015. It provides details about the company Arvind Limited, which started in 1931 with textile manufacturing and became one of the largest denim producers in the world by 1991. The report then outlines the various departments the interns learned about and worked in during their internship, including merchandising, fabric storage, trims storage, sampling, cutting, sewing, washing, finishing, and industrial engineering. It concludes with two projects completed by the interns during the internship period.
The Indian footwear retail market is expected to grow at over 20% annually until 2011. Major production centers are in Tamil Nadu and North India. Casual footwear dominates, making up two-thirds of the market. Bata India is the largest footwear retailer in India, operating over 1,250 stores nationwide. The document discusses the organized versus unorganized sectors of the Indian footwear industry and opportunities to increase quality and market share.
The Apparel Group is a global fashion and lifestyle brand conglomerate residing on the crossroads of a modern economy - Dubai, UAE. The mercurial growth in the last 10 years has been by acquiring a host of world class fashion labels from around the world - Nine West, Tommy Hilfiger, Kenneth Cole, Aldo & Tim Hortons just to name a few.
Today the group caters to thousands of eager shoppers through its 700 & more stores, employing over 6500 multi cultural staff in over 4 continents. Apparel believes in turning dreams in to reality and we give everyone - our customers, our stakeholders, our employees - an equal opportunity to do so.
This document provides a job description for a Cutter (Footwear) position. The role involves laying out, marking, and cutting leather or non-leather materials using cutting dies to ensure good cut pieces. The individual should have good hand-eye coordination, estimation skills, and the ability to choose the correct materials. The document outlines preparing the work area, carrying out cutting operations safely and efficiently to minimize waste, maintaining quality, and ensuring health and safety standards are followed.
Allen Solly was founded in 1744 and was acquired by Madura Garments in the 1990s. Aditya Birla Nuvo then acquired Madura Garments in 2000. Allen Solly aimed to lighten up the workplace with bold colors and young fits for casual workwear. Notable innovations included using unconventional colors like khaki and identifying different sizing needs for women. Allen Solly utilized various marketing strategies like the My Solly membership program and targeted a 30% revenue CAGR over the next three years. Key competitors included United Colors of Benetton, Blackberry, and Color Plus.
This needle control policy outlines procedures for managing sewing needles to ensure safety and accountability. It specifies that only needles needed for current work are kept at machines, with spare needles locked away and accessed only by authorized personnel. Worn needles are collected and replaced by authorized staff, then disposed of sealed containers, with numbers recorded. Broken needles require stopping work, finding all pieces which are taped to records, and clearing the area with a metal detector before replacing the needle and resuming work.
Price mechanism in the rmg industry of bangladeshAyman Sadiq
The Ready-Made Garments (RMG) industry occupies a unique position in the Bangladesh economy. It is the largest exporting industry in Bangladesh, which experienced phenomenal growth during the last 25 years.
The industry plays a key role in employment generation and in the provision of income to the poor. Nearly four million workers are directly and more than twelve million inhabitants are indirectly associated with the industry. Over the past twenty five years, the number of manufacturing units has grown from 180 to over 5000.
The sector has also played a significant role in the socio-economic development of the country. It continued to show robust performance, competitive strength and, of no less importance, social commitment. RMG’s contribution to Bangladesh economy is well-known, well-appreciated and well-respected.
The document summarizes an internship report from an internship at Arvind Lifestyle Apparels in 2015. It provides details about the company Arvind Limited, which started in 1931 with textile manufacturing and became one of the largest denim producers in the world by 1991. The report then outlines the various departments the interns learned about and worked in during their internship, including merchandising, fabric storage, trims storage, sampling, cutting, sewing, washing, finishing, and industrial engineering. It concludes with two projects completed by the interns during the internship period.
«О ходе подготовки к началу 2017-2018 учебного года»
Оспанова Насымжан Жамбековна, директор Департамента технического и профессионального образования
«О проекте подготовка квалифицированных кадров в рамках новой модели экономики «Модернизация 3.0»
Ширгатова Рауза Равильевна, руководитель Управления партнерства и международных проектов Департамента технического и профессионального образования МОН РК
«Проект НАО «Холдинг «Кәсіпқор» по созданию сети колледжей на основе новой образовательной модели»
Кузенбаев Ермек Бакытович, директор Высшего колледжа «АРЕС PetroТechnic» г. Атырау
«Содержание технического и профессионального образования в новом формате»
Шарипова Кымбат Каиркеновна, главный менеджер Управления развития содержания ТиППО НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«Инновационные подходы к организации процесса повышения квалификации инженерно-педагогических и руководящих работников системы ТиПО»
Карсыбекова Гуля Ибрайхановна, начальник управления центра профессионального образования НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«WorldSkills Kazakhstan – «Будущее своими руками»
Аппаев Сагат Акимжанович, заместитель председателя правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«О сотрудничестве с организациями образования в сфере ТиПО»
Нартай Ашим, исполнительный директор ТОО Bilim Media Group
«Педагог кадрларын даярлау – кәсіптік білім беру жүйесінің маңызды саласы»
Сабитова Тлек Батырхановна, заместитель директора по учебной работе Кокшетауского высшего казахского педагогического колледжа имени Ж.Мусина
«Региональный центр по подготовке к международным состязаниям по мехатроннике»
Кусков Станислав Олегович, директор Департамента дидактики компании «FESTO» в Средней Азии
Приложение 1 «Раздаточный материал»
Приложение 2 «Рекомендации к панельной сессии»
Activity report of NCJSC «Holding «Kasipkor» 2016 and missions for 2017KASIPKOR
This document provides an activity report and directions for 2017 for NCJSC Holding Kasipkor. In 2016, the holding updated its development strategy for 2012-2021 and approved new educational programs. It conducted training programs for educators to improve teaching quality in technical and vocational education. It also worked to increase the prestige and effectiveness of technical and vocational education through various initiatives like implementing free technical education, international cooperation, and championships. The holding supported the development of technical colleges and explored new industries like establishing a resource center for vocational competitions and equipping laboratories at various colleges.
«О ходе подготовки к началу 2017-2018 учебного года»
Оспанова Насымжан Жамбековна, директор Департамента технического и профессионального образования
«О проекте подготовка квалифицированных кадров в рамках новой модели экономики «Модернизация 3.0»
Ширгатова Рауза Равильевна, руководитель Управления партнерства и международных проектов Департамента технического и профессионального образования МОН РК
«Проект НАО «Холдинг «Кәсіпқор» по созданию сети колледжей на основе новой образовательной модели»
Кузенбаев Ермек Бакытович, директор Высшего колледжа «АРЕС PetroТechnic» г. Атырау
«Содержание технического и профессионального образования в новом формате»
Шарипова Кымбат Каиркеновна, главный менеджер Управления развития содержания ТиППО НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«Инновационные подходы к организации процесса повышения квалификации инженерно-педагогических и руководящих работников системы ТиПО»
Карсыбекова Гуля Ибрайхановна, начальник управления центра профессионального образования НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«WorldSkills Kazakhstan – «Будущее своими руками»
Аппаев Сагат Акимжанович, заместитель председателя правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
«О сотрудничестве с организациями образования в сфере ТиПО»
Нартай Ашим, исполнительный директор ТОО Bilim Media Group
«Педагог кадрларын даярлау – кәсіптік білім беру жүйесінің маңызды саласы»
Сабитова Тлек Батырхановна, заместитель директора по учебной работе Кокшетауского высшего казахского педагогического колледжа имени Ж.Мусина
«Региональный центр по подготовке к международным состязаниям по мехатроннике»
Кусков Станислав Олегович, директор Департамента дидактики компании «FESTO» в Средней Азии
Приложение 1 «Раздаточный материал»
Приложение 2 «Рекомендации к панельной сессии»
Activity report of NCJSC «Holding «Kasipkor» 2016 and missions for 2017KASIPKOR
This document provides an activity report and directions for 2017 for NCJSC Holding Kasipkor. In 2016, the holding updated its development strategy for 2012-2021 and approved new educational programs. It conducted training programs for educators to improve teaching quality in technical and vocational education. It also worked to increase the prestige and effectiveness of technical and vocational education through various initiatives like implementing free technical education, international cooperation, and championships. The holding supported the development of technical colleges and explored new industries like establishing a resource center for vocational competitions and equipping laboratories at various colleges.
Биологиялық макеттер немесе аяқ киімдерді дайындайтын автоматтар бойынша маман – бұл мамандықты Германияда алуға болады. Жыл сайын арнайы дайындықты талап ететін жаңа мамандықтар қосылуда.
Сатушы, шаштаразшы, аспазшы және электрик – бұл Германиядағы кәсіптік білім беру процесінде меңгерілетін, кеңінен таралған кәсіптердің бірі. Автоматтар бойынша маман немен айналысады? Ол да кеңінен таңылған мамандықтардың бірі. Неміс дуалды кәсіптік білім берудің жүйесі – табысты тәжірибенің үлгісі болып табылады, барлық дүниежүзі бойынша аталған үлгі бойынша оқытатындардың саны көбеюде. Ерекшелігі кәсіби мектептердегі теорияны және оқу-өндірістік кәсіпорындарындағы практикамен байланыстыру болып табылады.
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның жəне Жапон халықаралық серіктестік
агенттігі (JICA) өкілдерінің кездесуі,
«Кəсіптік бағдарлау қызметін жүзеге асыру жəне енгізу» жобасының
презентациясы,
«Еуразияның білім беру саясаты мен тəжірибесіндегі тенденция» алғашқы
халықаралық ғылыми конференция,
Үкімет сағаты,
«Бизнес жəне Ұлттық біліктілік жүйесі: стратегия жəне өңірлік жұмыс
бағдарламасы,
Орталық Азияның Білім Платформасы II. Қатысушы мемлекеттердің
диалогы,
Техникалық жəне кəсіптік білім беру ұйымдарының оқу-əдістемелік
бірлестіктерімен жиналыс,
ҚР Білім жəне ғылым министрлігі коллегиясының кеңейтілген отырысының
секциялық кеңесі,
Тау-кен металлургия кешенінің кəсіпорындары үшін мамандарды даярлау
жəне қайта даярлау бойынша мəселелерді талқылау жөніндегі кеңес,
Педагогикалық жəне гуманитарлық колледждердің басшыларына арналған
семинар-практикум,
Халықаралық жаңалықтар.
Встреча представителей НАО «Холдинг «Кəсіпқор» и Японского Агентства
Международного Сотрудничества (JICA).........................................................3
Презентация проекта «Реализация и внедрение профориентационной
деятельности»,
Отчет о проведении Первой международной научной конференции
«Тенденции в образовательной политике и практике Евразии»,
Правительственный час....................................................................................7
Форум «Бизнес и Национальная система квалификаций: стратегия и
региональные программы действий»,
Центрально-Азиатская Платформа Образования II. Диалог стран-
участников,
Совещание с учебно-методическими объединениями организаций
технического и профессионального образования,
Секционное совещание расширенного заседания коллегии Министерства
образования и науки РК,
Совещание по обсуждению вопросов по подготовке и переподготовке
кадров для предприятий горно-металлургического комплекса,
Семинар-практикум для руководителей педагогических и гуманитарных
колледжей,
Международные новости.
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ мен ITE Educaon Services серіктестігі туралы мемор...KASIPKOR
2016 жылдың 9 қыркүйегінде «Кәсіпқор»
холдингі» КЕАҚ (бұдан әрі – Холдинг) және
Сингупардағы Техникалық білім институтының
жүз пайызды еншілес ұйымы Educaon Services
(ITEES) серіктестік туралы меморандумға қол
қойды. Мақсаты – Қазақстандағы техникалық
және кәсіптік білімді (ТжК Б) дамытудағы
серіктестік. Меморандум I T E E S кәсіптік
В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах
Мазмұны
WorldSkills Kazakhstan жобасын дамыту...................................................................3
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілген іс-шаралар
ТжКОБ-нің 8 мамандығы білім беру бағдарламаларын әзірлеу және енгізу .....17
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның «Interna;onal TVET Conference Pakistan - 2016»
халықаралық конференциясына қатысуы..............................................................19
«Vocaonal Educaon and Skills» арнайы интернет-журналы жобасы..................20
Еуропа Білім Қоры сарапшыларының қатысуымен дөңгелек үстел-
семинар.....................................................................................................................21
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілетін іс-шаралар
Техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының басшылары мен ИПҚ
біліктілігін арттыру курстарын ұйымдастыру және өткізу ....................................22
«Ғаламтор заттары» пилоттық жобасы ..................................................................23
АРЕС PetroTechnic Дәнекерлеушілер мектебінің ашылуы....................................24
АРЕС PetroTechnic-тің оқытушы-тәлімгерлер қызметіне кандидаттарды
серіктестікке шақырады.........................................................................................25
Развитие проекта WorldSkills Kazakhstan...................................................................3
Прошедшие мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Разработка и внедрение образовательных программ по 8 специальностям
ТиППО........................................................................................................................17
Участие НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в Международной конференции
«Internaonal TVET Conference Pakistan - 2016».....................................................19
Проект специализированного интернет-журнала “Voca<onal Educa<on and
Skills”...........................................................................................................................20
Круглый стол-семинар с участием экспертов Европейского Фонда
Образования.............................................................................................................21
Планируемые мероприятия с участием НАО «Холдинг «Кәсіпқор»
Организация и проведение курсов повышения квалификации ИПР и
руководителей организаций технического и профессионального
образования..............................................................................................................22
Пилотный проект «Интернет вещей»......................................................................23
Открытие Школы сварщиков в АРЕС PetroTechnic.................................................24
АРЕС PetroTechnic приглашает к сотрудничеству кандидатов на должность
преподавателя-стажера...........................................................................................25
Қазақстан Республикасында баршаға тегін техникалық жəне кəсіптік білім беруді
енгізу туралы..................................................................................................................3
Қазақстан Республикасындағы техникалық жəне кəсіптік білім беру мекемелерінің
басшылары мен инженер-педагог қызметкерлерінің біліктілігін арттыру курсының
бағдарламасы..............................................................................................................7
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілген іс-шаралар.........9
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның қатысуымен өткізілетін іс-шаралар..............12
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ның 2012-2021 жылдарға арналған даму
стратегиясы...........................................................................................................
Қазақстан ұлттық құрамасының WorldSkills Russia Ұлттық чемпионаты
мен «Future Skills» халықаралық форумына қатысуы
«Кəсіпқор» холдингі» КЕАҚ-ң Оқыту тренингтік орталығының қызметі
Оқытушылар, оқытушы-тренерлер жəне менеджерлерді іріктеу байқауы
бойынша ақпарат
Республикалық кəсіптік білім беру институтында (Беларусь Республикасы)
біліктілікті арттыру курстары
«APEC Petrotechnic» ЖТМ оқытушы-тағылымгер мен оқытушы
ассистенттердің біліктілігін арттыру курстары
Кентау политехникалық колледжінің инженерлік-педагогикалық
қызметкерлері үшін біліктілікті арттыру курстары
ТжКБ жүйесіндегі кадрларды даярлау мəселелері бойынша
кеңестік шаралар
Республикалық ғылыми-тəжірибелік конференция
«Ақтөбе политехникалық колледжі» АҚ 50-жылдық мерейтойы
Жаңалықтар
03-10
МАЗМҰНЫ
3
Worldskills International............................................................................................................4
Worldskills Kazakhstan.............................................................................................................5
Worldskills Kazakhstan аймақтық чемпионаты.......................................................................6
Worldskills Kazakhstan Ұлттық чемпионаты...........................................................................7
Біздің серіктестер....................................................................................................................8
Спикерлер тілегі...................................................................................................................9-11
Worldskills Kazakhstan ұлттық чемпионат нəтижелері
Сылақ жəне гипсокартон ісі.............................................................................................12
Аспаздық ісі.......................................................................................................................13
Дəнекерлеу ісі...................................................................................................................14
Токарь ісі...........................................................................................................................15
Кірпіш қалау......................................................................................................................16
Шаштараз ісі.....................................................................................................................17
IT-жүйесін басқару............................................................................................................18
Worldskills Kazakhstan ұлттық чемпионат жеңімпаздары
Ұпайлардың жалпы кестесі...................................................................................................19
Ұйымдастырушылардың ұлттық штабы...............................................................................
Біз туралы
«Холдинг «Кəсіпқор» КЕАҚ бірінші жобасы
2012 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
2013 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
2014 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
Техникалық жəне кəсіптік білім беру оқытушылары
мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін
арттыру бағдарламасы
Аstana Polytechnic Жоғары Техникалық Мектебінде
білім беруді ұйымдастыру жобасы 13
11-12
05-06
07
08
09
3
Басқарма Төрайымының құттықтау сөзі 04
14-15
Мазмұны
Ақпараттық дайджест
Жоспарланған іс-шаралар 16-17Модель кəсіби білім беру жүйесі қыз-
меткерлерінің біліктілігін арттырудағы
əлемдік жəне қазақстандық инновациялық
тəжірибесі мазмұнының интеграциясы
негізінде толығымен құрастырылған жəне
жаңа форматтағы ТжКБ оқытушысын
қалыптастыру үшін барлық қажетті шарт-
тарды қамтамасыз еткен.
Моделдің тұтқалы сипаттамалары:
- мақсаттарға, мазмұнға жəне оқыту
нəтижелеріне құзыреттілік көзқарас;
- оқыту бағдарламасындағы деңгейлік
тəсілдеме (4 деңгей, 3 кезең);
- оқыту бағдарламасын модульдік
құру (12 модуль);
- біріктірілген, интерактивті жəне
практикалық бағдарланған сипаттама;
- оқыту сапасын бағалаудың бірік-
тірілген жүйесі жəне нəтижелерін кейінгі
2015 жылғы ақпанда «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ жанындағы ғылыми-əдістемелік
кеңестің кезекті отырысы өтті.
Отырысқа қатысқандар:
- В.К. Валецкая, Астана қаласының техникалық жəне кəсіптік білім беру директорлары
кеңесінің əдіскері
- О.Х. Куспеков, «Республикалық кəсіптік жəне техникалық білімді дамыту жəне біліктілікті
тағайындау ғылыми-əдістемелік орталығы» АҚ бас директоры
- «Кəсіпқор» Холдингі қызметкерлері
ҒƏК отырысында Қазақстанның техникалық жəне кəсіптік білім беру жүйесінің оқытушыла-
ры мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін арттыру Моделінің жобасы қарастырыл-
ды.
практикаға енгізу;
- эволюциялық тəсілдеме жəне
Бағдарламаның деңгейлерінде оқу үшін
конкурстық іріктеу жүйесі.
Модель Қазақстанда біліктілік
талаптардың дифференциялануын жəне
Бағдарлама бойынша сертификатталу
нəтижесіне қарай қосымша төлем жаса-
луын жүйелендіретен оқытушылар мен
өндірістік оқыту шеберлеріне арналған 4
біліктілік деңгейдің тағайындалуын қ�
3. СОДЕРЖАНИЕ
1. ИСТОРИЯ WORLDSKILLS 4-6
2. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОГОТИПА 7-11
3. ОБЛАКА С ТЕКСТОМ 12
BrandBook3 worldskills.kz
4. ФИРМЕННЫЙ КУБ 13-15
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ 16
6. ФЛАГ 17
7. МЕДАЛИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ 18
8. НАГРУДНЫЕ ЗНАКИ 19
9. ВЫВЕСКИ 20
4. 6 СТРАН-ЧЛЕНОВ ИЗ ЕВРОПЫ
17 СТРАН-ЧЛЕНОВ
1-Й ЧЛЕН ОТ ЮЖНОЙ АМЕРИКИ — БРАЗИЛИЯ
22 СТРАНЫ-ЧЛЕНА
1-Й ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТ АФРИКИ — ЮАР
ПЕРВЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ СТРАН АСЕАН — МАЛАЙЗИЯ
1-Й ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТРАН БЛИЖНЕГО ВОСТОКА — ОАЭ
ПЕРВЫЙ ЕВРОПЕЙСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ — НИДЕРЛАНДЫ
36 СТРАН-ЧЛЕНОВ
ВОЗНИКНОВЕНИЕ БРЕНДА WORLDSKILLS
1-Й ФОРУМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
— СЕУЛ, ЮЖНАЯ КОРЕЯ
WORLDSKILLS
ВПЕРВЫЕ ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПАРТНЕРЫ ПОДДЕРЖИВАЮТ НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ
ПЕРВАЯ ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ ПРОВОДИТСЯ СОВМЕСТНО С ЧЕМПИОНАТОМ WORLDSKILLS
42 СТРАНЫ-ЧЛЕНА
ПЕРВЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ WORLDSKILLS — МЕЛЬБУРН, АВСТРАЛИЯ
47 СТРАН-ЧЛЕНОВ
ПЕРВЫЙ ПОСОЛ WORLDSKILLS
1-Й РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ СТРАН GCC — ОАЭ
52 СТРАНЫ-ЧЛЕНА
ПЕРВЫЙ АМЕРИКАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ — БРАЗИЛИЯ
СОЗДАНИЕ ФОНДА WORLDSKILLS
58 СТРАН-ЧЛЕНОВ
ПЕРВАЯ ИННОВАЦИОННАЯ ЛАБОРАТОРИЯ В СИНГАПУРЕ
72 СТРАНЫ-ЧЛЕНА
КАЗАХСТАН СТАЛ 70-М ЧЛЕНОМ WORLDSKILLS
У
УЧАСТИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ СБОРНОЙ КАЗАХСТАНА В ЧЕМПИОНАТЕ EUROSKILLS, ШВЕЦИЯ
УЧАСТИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ СБОРНОЙ КАЗАХСТАНА В МИРОВОМ ЧЕМПИОНАТЕ WORLDSKILLS, ОАЭ
УЧАСТИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ СБОРНОЙ КАЗАХСТАНА В МИРОВОМ ЧЕМПИОНАТЕ WORLDSKILLS, БРАЗИЛИЯ
УЧАСТИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ СБОРНОЙ КАЗАХСТАНА В ЧЕМПИОНАТЕ EUROSKILLS, ВЕНГРИЯ
4
ПЕРВОЕ МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СОРЕВНОВАНИЕ
1-Й ПРЕДСАВИТЕЛЬ ОТ АЗИАТСКОГО РЕГИОНА - ЯПОНИЯ
ВПЕРВЫЕ ЧЕМПИОНАТ ПРОВОДИТСЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ЕВРОПЫ
ЧЛЕНАМИ WORLDSKILLS INTERNATIONAL ЯВЛЯЮТСЯ 81 СТРАНА
1-Й ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТ СЕВЕРНОЙ АМЕРИКИ — США
1-Й ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТ СТРАН ОКЕАНИИ — АВСТРАЛИЯ
8
WORLDSKILLS
ИСТОРИЯ
BrandBook 4worldskills.kz
5. Много стран и областей были сильно затронуты Второй Мировой Войной. Для
восстановления Европы возникла большая потребность и спрос на
квалифицированный труд. Для решения этой проблемы было необходимо убедить
молодёжь, учителей и потенциальных работодателей в важности и необходимости
эффективного профессионального обучения и системы образования.
В Испании идея соревнования молодых перспективных профессионалов родилась
в 1946 году. Соревнования были призваны поддерживать боевой дух молодежи и
развивать их профессиональные навыки, общественность могла узнать о
разнообразии пользующихся спросом профессий, но самое главное, что
профессионально-техническое образование оказалось в центре внимания.
В 1950 году было организовано первое командное соревнование между Испанией
и Португалией, и уже вскоре идея соревнований приобрела массу сторонников
среди других европейских стран, стоящих перед той же самой потребностью в
квалифицированном труде. В 1953 году команды из Германии, Соединенного
Королевства, Франции, Марокко, Португалии и Швейцарии приехали в Испанию,
чтобы принять участие в Соревновании. Государственные агентства и школы
профессионального обучения изначально были заинтересованы в инициативе. И
поскольку число компетенций и участвующих стран продолжало расти, то, что
началось с простой идеи, быстро стало главным международным
профессиональным чемпионатом и ярмаркой вакансий.
С тех пор WorldSkills неоднократно проводил международные чемпионаты, в
которых участвовали десятки тысяч молодых студентов и экспертов, большинство
из которых свидетельствует о важной роли соревнования в их жизни.
WorldSkills это не просто конкурс - это движение. Работая в шести основных
направлениях - Научные Исследования, Пропаганда, Карьера, Образование и
Подготовка Кадров, Международное Сотрудничество и Развитие, Соревнования и
Проекты, WorldSkills становится глобальным центром совершенствования и
развития профессиональных навыков, с текущей деятельностью на
национальном, региональном и глобальном уровнях. Фонд WorldSkills поощряет
проекты и инициативы, которые демонстрируют потенциал для инноваций и
сотрудничества с партнерами, в целях привлечения финансирования и создания
самостоятельных деятельностей.
ИДЕЯ СОЗДАНИЯ WORLDSKILLS
BrandBook5 worldskills.kz
6. Во многих регионах Казахстана молодежь испытывает трудности с поиском
работы по специальности. В то же время, многие работодатели
пытаются найти работников с профессиональными навыками,
необходимыми профилю их предприятия. На рынке труда сложно
достичь соответствия полученного профессионального образования
с текущими потребностями рынка.
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
НАШ ДЕВИЗ
BrandBook 6worldskills.kz
Казакстан
7. Использовать название региона/города при создании логотипа, только в случае проведения
там Чемпионата. При этом название региона/города пишется с заглавной буквы. В остальных
случаях предпочтительно использовать только монохромный логотип WSК.
ЛОГОТИП
УПРОЩЕННЫЙ ЛОГОТИП
Упрощенный логотип используется, когда
невозможно достичь максимальной
детализации оригинального логотипа.
Например, при вышивке на одежде.
ЧЕРНО-БЕЛЫЙ ЛОГОТИП
Черно-белый логотип используется для
стандартных документов (печатаемых на
монохромном принтере) или при
использовании с другими брендами.
Логотип WorldSkills Kazakhstan состоит из двух компонентов: изображение и словесный знак.
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОГОТИПА
BrandBook7 worldskills.kz
8. Логотип не должен быть размещен ближе высоты строчных
букв, которые используются в логотипе, к любому объекту
(высота х). Верхний левый квадрат логотипа должен быть
свободным от элементов, которые могут отвлекать от самого
логотипа. Исключением могут быть графические элементы
фирменного стиля (части куба).
Никакие изменения ни в символе, используемом в логотипе,
ни в надписи не допускаются. Также не допускается
произвольное добавление цветов.
ОХРАНЯЕМАЯ ЗОНА
ПОСТРОЕНИЕ ЛОГОТИПА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
15 ММ
В целях обеспечения читаемости
логотипа, его минимальный размер
составлет 15 мм по ширине.
НЕПРАВИЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛОГОТИПА
НЕ ДОБАВЛЯЙТЕ
ТЕНЬ В ЛОГОТИП
НЕ ИЗМЕНЯЙТЕ
ЧАСТИ ЛОГОТИПА
НЕ ПОВОРАЧИВАЙТЕ
ЧАСТИ ЛОГОТИПА
НЕ ДОБАВЛЯЙТЕ
ЭЛЕМЕНТЫ В ЛОГОТИП
И ОХРАНЯЕМУЮ ЗОНУ
НЕ МЕНЯЙТЕ
ОРИЕНТАЦИЮ
ЛОГОТИПА
НЕ РАСТЯГИВАЙТЕ
И НЕ СЖИМАЙТЕ
ЛОГОТИП
НЕ МЕНЯЙТЕ
МЕСТАМИ ЭЛЕМЕНТЫ
В ЛОГОТИПЕ
НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ
ОБВОДКУ
В ЛОГОТИПЕ
НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ
ГРАДИЕНТ
В ЛОГОТИПЕ
Icon
Wordmark
Logo
BrandBook 8worldskills.kz
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОГОТИПА
НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ
СТАРУЮ ВЕРСИЮ
ЛОГОТИПА
9. Frutiger-Light является официальным шрифтом Worldskills. В дизайне преимущественно стоит
использовать 7 вариантов шрифта Frutiger-Light. Так же в дизайне можно использовать
ШРИФТЫ
любые варианты шрифта Inria. Но если это невозможно, альтернативный шрифт – Arial.
frutiger 45 light
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
frutiger 46 light italic
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
frutiger 55 roman
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
frutiger 56 italic
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
frutiger 65 bold
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
frutiger 75 black
frutiger 95 ultra black
inria serif light
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
inria serif light italic
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
inria serif regular
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
inria serif italic
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
inria serif bold
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
inria serif bold italic
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz12345
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
BrandBook9 worldskills.kz
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОГОТИПА
12. ОБЛАКА С ТЕКСТОМ
Облака с текстом используются, чтобы подчеркнуть и выделить важные моменты дизайн-проекта.
Цвет облака определяется фирменными сочетаниями цветов WorldSkills и должен иметь 100%
Облака должны сохранять пропорции и формы, как показано в приведенных примерах. Шрифт
должен иметь жирное начертание.
Размер шрифта может быть изменен в зависимости от количества необходимой информации,
но должен быть читаемым, и не меньше 12 pt.
Отступ текста от края облака должен составлять не менее одной ширины строчной буквы.
Направление облака может быть перевернуто горизонтально, если это больше подходит для
дизайна.
Предпочтительно использовать облако стрелкой вниз, однако, если дизайн-проект требует другого
положения облака, оно может быть перевернуто стрелкой вверх.
заливки.
Облако - сильный
способ
выделения.
Облака могут
быть использованы
поверх
фотографий, чтобы
придать читаемости
информации.
BrandBook 12worldskills.kz
13. ФИРМЕННЫЙ КУБ
Фирменный куб — это набор крупных графических блоков,посредством которых строятся дизайн-
проекты. Эти блоки символизируют суть WorldSkills — множество навыков собираются вместе,
чтобы работать вместе. Из фирменного куба извлекаются фирменные визуальные элементы для
дизайна.
BrandBook13 worldskills.kz
17. Соотношение ширины флага к его длине 1м:2м. При изготовлении флага дизайн должен быть с
элементами фирменного стиля, с указанием регионального логотипа Worldskills. Флаг
используется при представлении команды региона. Флаг крепится к стержню, удобному для
обхвата рукой.
Возможно использование казахстанского
флага на чемпионатах внутри страны, и
обязательно - на международных
чемпионатах мира в целях узнаваемости
бренда WSK и страны в целом.
Nur-Sultan Nur-Sultan
BrandBook17 worldskills.kz
ФЛАГ
18. Диаметр медали - 6,5 см.
Материал - металл (сделано под «золото», «серебро», «бронза»).
Поясок - белый, ширина - 2,5 см, расстояние между логотипами - 7 см,
нанесение логотипа - вшитый дизайн.
Для Регионального чемпионата: в центре размещен логотип Worldskills с
указанием региона, по краю медали - надпись Worldskills Kazakhstan Regional
Competition.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ
WORLDSKILLS KAZAKHSTAN
Нур-Султан, 2019 г.
НА ОБОРОТЕ
МЕДАЛИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ
BrandBook 18worldskills.kz
ANT RS EH GK IOA NZ AA
L
K
C
S
O
L
M
I
P
K
E
S
T
D
I
L
TI
R
O
O
N
W
ANT RS EH GK IOA NZ AA
L
K
C
S
O
LL
M
I
P
K
E
S
T
D
I
L
TI
R
O
O
N
W
ANT RS EH GK IOA NZ AA
L
K
C
S
O
LL
M
I
P
K
E
S
T
D
I
L
TI
R
O
O
N
W
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ
WORLDSKILLS KAZAKHSTAN
Нур-Султан, 2019 г.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЧЕМПИОНАТ
WORLDSKILLS KAZAKHSTAN
Нур-Султан, 2019 г.
ПРИМЕРЫ МЕДАЛУЙ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ
(национальный и региональные чемпионаты)
Nur-Sultan Nur-Sultan Nur-Sultan
19. ПРИМЕРЫ НАГРУДНЫХ ЗНАКОВ (общие)
При изготовлении нагрудных значков дизайн должен быть с элементами фирменного стиля.
Используется логотип Worldskills с указанием региона либо общий логотип Worldskills Kazakhstan.
ПРИМЕРЫ НАГРУДНЫХ ЗНАКОВ (для экспертов)
Expert ExpertExpert Expert
НАГРУДНЫЕ ЗНАКИ
BrandBook19 worldskills.kz
20. Логотипы партнеров
Герб города
Логотип Worldskills Kazakhstan
СЕРТИФИКАТЫ
BrandBook 20worldskills.kz
БЛАГОДАРСТВЕННОЕ
ПИСЬМО
СЕРТИФИКАТ
ДИПЛОМ
Worldskills Kazakhstan
Nur-Sultan2019
Nur-Sultan2019 Nur-Sultan2019
Награждается Награждается
Награждается
За 1 место в Региональном чемпионате
по компетенции «Сварочные работы»
Заместитель акима
Акмолинской области
Председатель Регионального
Оргкомитета
Заместитель акима
Акмолинской области
Председатель Регионального
Оргкомитета
Заместитель акима
Акмолинской области
Председатель Регионального
Оргкомитета
Worldskills Kazakhstan
За участие в Региональном чемпионате
по компетенции «Сварочные работы»
Worldskills Kazakhstan
За активный вклад в развитие движения
СЕРТИФИКАТЫ (примеры)
21. Бейджи могут отличаться по цветам в зависимости от категории посетителей чемпионатов.
Необходимое условие - соответствие цветовой палитре Worldskills. Ниже приведены примеры
бейджей.
БЕЙДЖИ
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
BrandBook21 worldskills.kz
БЕЙДЖИ (примеры)
22. При продвижении бренда WorldSkills Kazakhstan важно выдерживать утвержденную цветовую
палитру при изготовлении имиджевой продукции. Дизайн может быть различный и с элементами
фирменного стиля. Далее приведены примеры имиджевой продукции.
БАННЕР
При изготовлении баннеров могут использоваться фотографии с чемпионатов. Фотографии
должны быть высокого качества. При изготовлении баннера с логотипами спонсоров логотипы
необходимо размещать на белом фоне. Дизайн может быть различный и с элементами
фирменного стиля.
ПАПКИ БУМАЖНЫЕ И БАНЕРА
ПАПКИ БУМАЖНЫЕ (примеры)
BrandBook 22worldskills.kz
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
STEP TO SKILLS!
ШАГ К МАСТЕРСТВУ!
ШЕБЕРЛІККЕ ҚАДАМ!
23. При изготовлении вывесок дизайн должен быть с элементами фирменного стиля, с указанием
названия колледжа (организации), его логотипа. Вывески используются при представлении
команды региона.
Вывеска крепится к стержню, удобному для обхвата рукой.
Материал - пластик, пенопласт, дерево (не критично).
АЛМАТЫ
Высота вывески - 30 см.
Ширина вывески - 60 см.
ВЫВЕСКИ
ОБЛЫСЫ
BrandBook23 worldskills.kz