Біз туралы «Холдинг «Кəсіпқор» КЕАҚ бірінші жобасы 2012 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту 2013 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту 2014 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту Техникалық жəне кəсіптік білім беру оқытушылары мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін арттыру бағдарламасы Аstana Polytechnic Жоғары Техникалық Мектебінде білім беруді ұйымдастыру жобасы 13 11-12 05-06 07 08 09 3 Басқарма Төрайымының құттықтау сөзі 04 14-15 Мазмұны Ақпараттық дайджест Жоспарланған іс-шаралар 16-17Модель кəсіби білім беру жүйесі қыз- меткерлерінің біліктілігін арттырудағы əлемдік жəне қазақстандық инновациялық тəжірибесі мазмұнының интеграциясы негізінде толығымен құрастырылған жəне жаңа форматтағы ТжКБ оқытушысын қалыптастыру үшін барлық қажетті шарт- тарды қамтамасыз еткен. Моделдің тұтқалы сипаттамалары: - мақсаттарға, мазмұнға жəне оқыту нəтижелеріне құзыреттілік көзқарас; - оқыту бағдарламасындағы деңгейлік тəсілдеме (4 деңгей, 3 кезең); - оқыту бағдарламасын модульдік құру (12 модуль); - біріктірілген, интерактивті жəне практикалық бағдарланған сипаттама; - оқыту сапасын бағалаудың бірік- тірілген жүйесі жəне нəтижелерін кейінгі 2015 жылғы ақпанда «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ жанындағы ғылыми-əдістемелік кеңестің кезекті отырысы өтті. Отырысқа қатысқандар: - В.К. Валецкая, Астана қаласының техникалық жəне кəсіптік білім беру директорлары кеңесінің əдіскері - О.Х. Куспеков, «Республикалық кəсіптік жəне техникалық білімді дамыту жəне біліктілікті тағайындау ғылыми-əдістемелік орталығы» АҚ бас директоры - «Кəсіпқор» Холдингі қызметкерлері ҒƏК отырысында Қазақстанның техникалық жəне кəсіптік білім беру жүйесінің оқытушыла- ры мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін арттыру Моделінің жобасы қарастырыл- ды. практикаға енгізу; - эволюциялық тəсілдеме жəне Бағдарламаның деңгейлерінде оқу үшін конкурстық іріктеу жүйесі. Модель Қазақстанда біліктілік талаптардың дифференциялануын жəне Бағдарлама бойынша сертификатталу нəтижесіне қарай қосымша төлем жаса- луын жүйелендіретен оқытушылар мен өндірістік оқыту шеберлеріне арналған 4 біліктілік деңгейдің тағайындалуын қ�

1. ДАЙДЖЕСТ
Ақпараттық
№1/2015

2. 2
Ақпараттық дайджест
«Қазақстанда адами капиталдың сапалы өсуінің ең бастысы –
білім беру»
Елбасының 2012 жыл 27 қаңтар күнгі Қазақстан халқына кезекті
«Əлеуметтік экономикалық жаңғырту - Қазақстан дамуының басты бағыты»
атты Жолдауынан

3. Атқарылған іс-шаралар
10
Біз туралы
«Холдинг «Кəсіпқор» КЕАҚ бірінші жобасы
2012 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
2013 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
2014 жылы Холдинг кадрлық резервін оқыту
Техникалық жəне кəсіптік білім беру оқытушылары
мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін
арттыру бағдарламасы
Аstana Polytechnic Жоғары Техникалық Мектебінде
білім беруді ұйымдастыру жобасы 13
11-12
05-06
07
08
09
3
Басқарма Төрайымының құттықтау сөзі 04
14-15
Мазмұны
Ақпараттық дайджест
Жоспарланған іс-шаралар 16-17

4. Экибастуз энергетический комплекс 4
Басқарма Төрайымының құттықтау сөзі
Холдинг құрудың мақсаты көп салалы, жоғары білікті жұмысшыларды даярлаудың
жаңа жүйесін құру үшін кең ауқымды техникалық жəне кəсіптік білім берудің жаңғыртуын
жүзеге асыру қажеттілігінен туындады.
Бұл мамандар бірден өндіріс үдерісінде жұмыс істей алады, жəне еңбек пен жұмыс уақы-
тын ұымдастыруын жүзеге асыра алады.
Қазіргі таңда «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ ҚР Білім жəне ғылым министрлігімен бірле-
се отырып ТКББ жүйесін жаңғырту бойынша ауқымды жұмыс жүргізеді.
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ ТжКБ жүйесінде «өсу бастамасы» ретінде анықталған.
Холдинг алдында қойылған міндеттер шетелдік жəне қазақстандық серіктестермен жүзеге
асырылады, олардың ішінде ТКББ мекемелеріне ерекше мəн қойылады.
Алдыға қойған мақсаттарды жүзеге асыру үшін біз барлық күш-жігерімізді саламыз!
Құрметті оқырмандар!
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ №1 ақпарат-
тық дайджесіне қош келіпсіздер!
Біздің ұжым ақпараттың ашық жəне қол-
жетімді болу қағидаларын ұстануына ұмтыла-
ды, бұл мемлекетіміздің техникалық жəне
кəсіптік білім беру жүйесінің маңызды серікте-
стіктері болып табылатын техникалық жəне
кəсіптік білім беру мекемелерімен үздік əрекет-
тестікке себепші болады.
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ Басқарма Төрайымы Сəдуақасова Е.М.
Ақпараттық дайджест

5. Ақпараттық дайджест
холдингі» коммерциялық
емес акционерлік қоғамы
Міндеті – мемлекеттің инновациялық дамуына керекті орта буынды техникалық мамандарды
даярлау.
«КƏСІПҚОР»
Холдингтің қызметі екі бағытқа негізделген:
Инженерия
Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар
Құрылыс жəне
тұрмыстық-коммуналдық
шаруашылық
Энергетика
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 7 шілдедегі № 777
қаулысына сəйкес құрылды.
1
Astana Polytechnic
жəне
Almaty Polytechnic
ə) КАДРЛАРДЫ ДАЯРЛАЙТЫН ЖƏНЕ ҚАЙТА ДАЯРЛАЙТЫН
ӨҢІРАРАЛЫҚ КƏСІПТІК ОРТАЛЫҚТАР
а) Astana Polytechnic жəне Almaty Polytechnic
«КƏСІПҚОР» ХОЛДИНГІ» ҚЕАҚ ОҚУ МЕКЕМЕЛЕР ЖЕЛІСІН ҚҰРУ
Экибастуз энергетический комплекс
Туризм жəне
қонақ үй бизнесі
Атырау мұнайгаз саласы
Өскемен металлургия жəне машина жасау
Екібастұз энергетикалық кешен
4

6. ТЖКБ ЖҮЙЕСІНЕ АЛДЫҢҒЫ ҚАТАРЛЫ ТƏЖІРИБЕНІ ТАРАТУ
Ақпараттық дайджест
6
ТжКБ жаңа
инфрақұрылымы
Мемлекеттің
барлық өңірлерін қамту
ТжКБ
қолданыстағы жүйесі
Astana Polytechnic
жəне
Almaty Polytechnic 10
серіктес
колледж
100 техникалық
колледж
мемлекет бойынша
Өңіраралық
кəсіптік орталықтар
2
3
АҚПАРАТТЫҚ АНАЛИТИКАЛЫҚ ҚЫЗМЕТ
2014 жылы «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ тарапынан жергілікті жəне шетелдік сарапшы-
лармен бірігіп əлемдік тəжірибені зерттеу бойынша аналитикалық жұмыс атқарылды.
Бұнда келесі компоненттер бойынша ұсыныстар мен ұсынымдарды əзірленді:
Техникалық жəне кəсіптік білім жүйесінің картасы əзірленді. Колледжердің біртұтас электронды деректер
базасы құрастырылды. Рейтингтік көзқарас бойынша əрбір колледжге рейтинг жасалады.
Кəсіптер классификациясының ұлттық анықтамасы өзектендіріледі.
Білім сапасын бағалау жүйесінің оңтайлы моделі анықталды.
Мемлекеттік тапсырысты құру жүйесін жəне техникалық жəне кəсіптік білімді қаржыландыру жүйесін жетіл-
діру бойынша ұсыныстар жасау.
Еліміздің экономикасының өсу қажеттілігін ескере отырып техникалық жəне кəсіптік бағдар алған мамандар
тапшылығы байқалады. Бұл ретте техникалық жəне кəсіптік білім жүйесінің жоба қуаттылығын кеңейту
қажеттілігі туындайды. Осы мақсатпен Холдинг тарапынан техникалық жəне кəсіптік білім беретін оқу орын-
дарының оңтайлы жоба қуаттылығы əзірленді.
Қазақстан Республикасының колледждерінде қолданыс табатын эффективтілік пен мүмкіншілікті бағалауға
бағытталған негізгі əлемдік индикаторларды пайдалану арқылы Атырау қаласының кадрларды дайындау,
қайта дайындау жəне біліктілікті арттырудың өңір аралалық кəсіптік орталығы қызметіне ең үздік əлемдік
тəжірибенің өңделген ұсыныстарына апробация жасалды.
Техникалық жəне кəсіптік білім жүйесінің нормативті- құқтық дамыуының перспективті бағыттары анықталды.
Рейтингтік тəсілдің негізінде құрастырылған еліміздің колледждер жұмысының эффективтілігін бағалаудың
тəуелсіз жүйесінің əдісі құрастырылды.
Жасалған аналитикалық жұмыс ұсыныстық сипатта болып табылады. Көрсетілген ұсыныстар мен
ұсынымдар ҚР БҒМ-не елімізде енгізу мүмкіншілігі қарастыру үшін əзірленген.
Аналитикалық жұмыстың барлық нəтижелері Холдинг сайтында көрсетілген.

7. Ақпараттық дайджест
7
Холдингтің бірінші жобасы –
Атырау қ. Өңіраралық кəсіптік кадрларды даярлау,
қайта даярлау жəне біліктілігін арттыру орталығы
600
үш мамандық бойынша оқытылуда:
- «Мұнай жəне газ өндіру технологиясы»
- «БӨҚжА технологиясы»
- «Кен орындарын пайдалану».
студент
300студент
Атырау қ. Орталықтың 300 студенті
келесі курстардан өтті:
- Теңізде жан сақтау (BOSIET)
- Күкіртті сутектен қорғану (H2S)
- «Қауіпсіздік жəне еңбекті қорғау»
- «Өндірістік қауіпсіздік»
SAIT Polytechnic бағдарламалар бойынша
қазақстандық оқытушылар ӨКО -да
өз бетінше сабақ оқытуда
Орталық Канаданың мұнай газ саласына
арналған кадрларды дайындау бойынша
жетекші оқу орны SAIT Polytechnic бірігіп
құрылған

8. 2012 жылғы Холдингтің кадрлық резервін оқыту
Ақпараттық дайджест
8
179 қатысушы
(ТжКБ жүйесінің оқытушылық жəне басқарушылық құрамы)
140 қатысушыны
Nanyang Polytechnic (Сингапур)
бірігіп
39 қатысушыны
SAIT Polytechnic (Канада)
бірігіп
ТжКБ ұйымдарының 20 басшысына
арналған «Кəсіптік-техникалық білімнің
даму жолы: Nanyang Polytechnic
тəжірибесімен танысу» басқару бойынша
курсы
Колледждердің 60 қызметкерлеріне
арналған «Кəсіптік-техникалық білімнің
даму жолы: Nanyang Polytechnic
тəжірибесімен танысу» басқару бойынша
курсы
Мұнай газ ісі мамандықтары бойынша
ҚР колледждерінің оқытушыларына
арналған «Оқыту машығын дамыту»
курсы
20 қатысушыны мехатроника
саласында оқыту
20 қатысушыны машина жасау
саласында оқыту
20 қатысушыны АКТ саласында
оқыту

9. 2013 жылғы Холдингтің кадрлық резервін оқыту
Ақпараттық дайджест
9
117 қатысушы
(ТжКБ жүйесінің оқытушылық жəне
басқарушылық құрамы)
10 менеджерге арналған «Əлемдік деңгейдегі оқу орнын басқару»
жəне «Холдинг желісіндегі оқу орындарында/шетелдік серіктестің
оқу орнында біліктілігін арттыру» курстары
30 арнайы пəндер оқытушыларына арналған «Кəсіби педагогика
жəне психология негіздері» курстары
20 өндірістік оқыту шеберлеріне арналған «Кəсіптік жəне
техникалық оқуды ұйымдастырудағы жаңашыл тəсілдемелер
(мамандықтар бойынша)» жəне «Шетелдік серіктестің оқу орнында
біліктілігін арттыру» курстары
47 арнайы пəндер оқытушыларына арналған «Кəсіби педагогика
жəне психология негіздері» курстары
10 оқытушы-тренерлерге арналған «Ағылшын тілінде арнайы
пəндерді оқыту əдістемесі» курстары

10. 2014 жылғы Холдингтің кадрлық резервін оқыту
Ақпараттық дайджест
73 оқытушыға арналған «Энергетика», «Инженерия» жəне
«Туризм мен мейманханалық бизнес» мамандықтары
бойынша біліктілікті арттыру курстары
30 оқытушы – тренерлерге арналған «Оқытушы-тренердің кəсіби
құзыреттіліктерін қалыптастыру» модулі аясындағы курстар
10 оқытушы – тренерлерге арналған BTEC Edexcel 4 деңгейі
(Edexcel Level 4 Diploma for in Learning and Development) бағдарламасы
бойынша оқыту
10
Шетелдік серіктестермен бірігіп Қазақстанда
жəне шетелде жетімодульдік бағдарлама бойынша
177 менеджер мен оқытушыларды оқыту
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ Оқыту тренингтік орталығында «ТжКБ
жаңа парадигмасы мен даму стратегиясы», «Кəсіби педагогика жəне
психология негіздері», «Кəсіби АКТ-құзыреттілігі» модульдері
бойынша
шетелдік серіктестермен бірігіп «Кəсіптік оқуды ұйымдастырудағы
жаңашыл тəсілдемелер (салалар бойынша)» модулі бойынша:
54 оқытушыға арналған «Құрылыс» жəне
«Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар»
мамандықтары бойынша біліктілікті арттыру курстары

11. ТжКБ жүйесінің оқытушылары мен өндірістік оқыту
шеберлерінің біліктілігін арттыру бағдарламасы
Ақпараттық дайджест
11
Модель кəсіби білім беру жүйесі қыз-
меткерлерінің біліктілігін арттырудағы
əлемдік жəне қазақстандық инновациялық
тəжірибесі мазмұнының интеграциясы
негізінде толығымен құрастырылған жəне
жаңа форматтағы ТжКБ оқытушысын
қалыптастыру үшін барлық қажетті шарт-
тарды қамтамасыз еткен.
Моделдің тұтқалы сипаттамалары:
- мақсаттарға, мазмұнға жəне оқыту
нəтижелеріне құзыреттілік көзқарас;
- оқыту бағдарламасындағы деңгейлік
тəсілдеме (4 деңгей, 3 кезең);
- оқыту бағдарламасын модульдік
құру (12 модуль);
- біріктірілген, интерактивті жəне
практикалық бағдарланған сипаттама;
- оқыту сапасын бағалаудың бірік-
тірілген жүйесі жəне нəтижелерін кейінгі
2015 жылғы ақпанда «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ жанындағы ғылыми-əдістемелік
кеңестің кезекті отырысы өтті.
Отырысқа қатысқандар:
- В.К. Валецкая, Астана қаласының техникалық жəне кəсіптік білім беру директорлары
кеңесінің əдіскері
- О.Х. Куспеков, «Республикалық кəсіптік жəне техникалық білімді дамыту жəне біліктілікті
тағайындау ғылыми-əдістемелік орталығы» АҚ бас директоры
- «Кəсіпқор» Холдингі қызметкерлері
ҒƏК отырысында Қазақстанның техникалық жəне кəсіптік білім беру жүйесінің оқытушыла-
ры мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін арттыру Моделінің жобасы қарастырыл-
ды.
практикаға енгізу;
- эволюциялық тəсілдеме жəне
Бағдарламаның деңгейлерінде оқу үшін
конкурстық іріктеу жүйесі.
Модель Қазақстанда біліктілік
талаптардың дифференциялануын жəне
Бағдарлама бойынша сертификатталу
нəтижесіне қарай қосымша төлем жаса-
луын жүйелендіретен оқытушылар мен
өндірістік оқыту шеберлеріне арналған 4
біліктілік деңгейдің тағайындалуын қара-
стырған.
Моделді іске асыруды бастау 2016
жылға жоспарланған. Оны нормативті
құқылық жəне ұйымдастырушылық реттеу
ТжКБ ұйымдары оқытушылары мен
өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілігін
арттырудың жаңа Ережесін құруды қамта-
массыз етеді.

12. ТжКБ жүйесінің оқытушылары мен өндірістік оқыту
шеберлерінің біліктілігін арттыру бағдарламасы
Ақпараттық дайджест
12
Қазіргі таңда техникалық жəне кəсіптік білім жүйесіне жаңашыл формациядағы оқы-
тушылар қажеттілігі туындайды. Олар өз ретінде икемді, мобильді,дербес болу тиіс, сон-
дай-ақ оларда сала аралық кəсіби жəне педагогикалық білім, дағды,машық жəне құзыреттілік
сипаттарары болуы тиіс.Сонымен қатар өзінің педагогикалық практикасына өзгертулер жасай
алуы керек. Бұл оларға өмір бойы оқытудың қажеттілігіне көз жеткізуге,мамандарды дайын-
дау жүйесіне инновациялық өзгеріс енгізудегі жауапкершілік деңгейіне, өздерінің рөлдерін
жақсы түсінуге, оқытудың бүгінгі таңдағы кəсіби талаптарымен жағдайларының өзгеруіне
эффективті əсер ете алуын қамтамассыз етеді.
Əлбетте, техникалық жəне кəсіптік білім жүйесін жаңашыл формациядағы оқытушы-
лармен қамтамассыз етуде жетістіктің шешуші факторы болып кем дегенде екі басты бағыт-
тар, яғни педагогикалық жəне өндірістік бағыттар бойынша педагогикалық кадрлардың білік-
тілігін арттыру үшін жағдай жасау керек. Қандайда бір маман техникалық жəне кəсіптік білім-
де оқытуды жүргізу үшін арнайы оқу оқып, сертифицирленген болу керек.
Осы мақсатпен, «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ өзекті міндеттерінің бірі ретінде техника-
лық жəне кəсіптік білім жүйесіндегі оқытушылар мен өндірістік оқыту шеберлерінің біліктілік-
тілігін арттырудың инновациялық Моделін құру болып табылды жəне де оларды заман тала-
бына сəйкес дайындау үшін бағдарламалардың бірлігін, тұтастығын, сабақтастығын қамта-
массыз ету басты болып табылады.
Модельдің бағдарламалық жəне оқу
əдістемелік қамтамассыз етілуі біліктілікті
арттырудың əрбір 4 деңгейінің Бағдарла-
масымен, тренер-оқытушылардың нұсқау-
лығымен жəне тыңдармандарға арналған
нұсқаулықпен жүзеге асырылады.
4-ші (базалық) деңгейді жүзеге асыру үшін
өндірістік оқыту шеберлері мен оқытушы-
лардың біліктілігін арттыру Бағдарлама-
сының жобасын ұсынамыз. Модель Фин-
ляндияның JAMK қолданбалы ғылым Уни-
верситентінің сарапшыларының консал-
тингмен «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ Оқу
тренингтік орталығында дайындалды.

13. 13
ASTANA POLYTECHNIC-та оқытуды ұйымдастыру бойынша жобасы
Astana Polytechnic 2015 жылдың сəуірінде өз есігін ашады.
Білім базасы: жалпы орташа білім, техникалық жəне
кəсіптік білім, орта білімнен кейінгі жəне жоғарғы білім.
Қабылдау емтиханы (абитуриенттің таңдауы бойын-
ша):
- тестілеу;
- кешенді тестілеудің сертификатын ұсыну бойынша/ҰБТ
нəтижесі бойынша сертификат.
Құжаттарды тапсыру уақыты - 2015 жылдың маусым
айы.
Негізгі бағыт:
- Туризм жəне қонақ үй ісі
- Құрылыс жəне ТКШ
- Энергетика
- Инженерия
- Ақпараттық жəне коммуникациялық технологиялар
Astana Polytechnic базасында ұлттық біліктілік шеңберінің 5-ші деңгейі (қолданбалы бака-
лавриат) бойынша кадрлар дайындау жоспарланып отыр. Бұл жоғарғы оқу орындарымен
ынтымақтастық орнату бойынша жүзеге асырылады.
Ақпараттық дайджест

14. Ақпараттық дайджест
Өткізілген іс-шара
14
Білім жəне ғылым министрлігінің тапсырысымен
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ шетелдік жəне жергілікті сарапшы-
лармен бірігіп техникалық жəне кəсіптік білімді жетілдіру бой-
ынша аналитикалық жұмыс жүргізіліп, ұсыныстар жасалды.
Зерттеу шеңбері аясында келесі компоненттер қарастырылды:
Атқарылған жұмыстардың нəтижелерін беру жəне ұсыныстарын алу мақсатымен 2014 жылдың
15-ші тамызында «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ тарапынан «Техникалық жəне кəсіптік білімнің
негізгі бағыттарын жетілдіру бойынша практикалық ұсыныстар мен ұсынымдар» атты республи-
калық семинар-жиналыс өткізді.
қолданыстағы техникалық жəне кəсіптік білім мамандықтары мен
кəсіптерінің сұрыптау жүйесін интеграциялау;
техникалық жəне кəсіптік білім сапасын қамтамассыз ету жүйесін
жетілдіру;
техникалық жəне кəсіптік білімдегі қаржыландыру жүйесін жетілдіру
жəне мемлекеттік оқыту тапсырмасын құру;
техникалық жəне кəсіптік білімдегі жоба қуаттылығын дамыту;
техникалық жəне кəсіптік білім беретін оқу орындарының ісіне ең
үздік əлемдік тəжірибені енгізу;
техникалық жəне кəсіптік білім жүйесінің нормативті- құқықтық
негіздерін жетілдіру;
рейтингтік тəсілдің негізінде құрастырылған колледждер
жұмысының тиімділігін бағалаудың тəуелсіз жүйесін құру.

15. Ақпараттық дайджест
Атқарылған іс-шаралар
15
Skills first!
Путь к мастерству!
Шеберлікке қадам!
Ақпан айында Минск қаласының (Беларусь) Кəсіптік
білім берудің Республикалық институтымен кездесу
өтті. Бұл кездесуде Қазақстан мен Беларусия аймағын-
да WORLDSKILLS чемпионатын ұйымдастыру бойын-
ша бірігіп жұмыс жасау қарастырылды, сонымен қатар
ынтымақтастық келісім-шартына қол қойылды.
Ақпан айында «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ
«WORLDSKILLS – бұл не? Мəселе,шешім,
жетістік» атты дөңгелек үстел жұмысына қаты-
сты. Бұл іс-шара Қарағанды қаласында Ресей
Федерациясының WORLDSKILLS ұйымдасты-
рушыларының қатысуымен өтті.
2015 жылдың ақпан айында
«WorldSkills Kazakhstan жобасының мүмкін-
шіліктері мен мүмкіндіктері» атты
пресс-конференция өтті. Бұл іс-шараға
Ұлттық Кəсіпкерлер Палатасы, ҚР колледж-
дер ассоциациясы, АҚ «Техникалық жəне
кəсіптік білімді дамыту жəне біліктілікті
берудің республикалық ғылыми-əдістемелік
орталығы», «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ,
бұқаралық ақпарат құралдарының (БАҚ)
қатысушылары қатысты.

16. Ағымдағы жылдың наурыз айында «Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ
Кəсіпкерлер Ұлттық Палатасының қолдауымен «Білім беру саласын-
дағы тренингтер жəне қосымша шешімдер ұымдастыруындағы
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ мүмкіндіктері» атты презентациясы
өтеді.
Презентацияда Холдинг ұсынатын тренингтердің басты
басымдылықтары, білім берудің бірегей методикасы жəне жаңа тех-
нологиялық негіздемесі айтылады. Жəне де, Холдинг серіктестері
тренерлерімен мастер-класс пен оқыту симуляторларының көр-
сетілімдерін өткізу жоспарланып отыр.
Ақпараттық дайджест
Жоспарланған іс-шаралар
16
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ мен «Alageum Electric» АҚ ынтымақта-
стығы аясында Кентау политехникалық колледжі инженерлік жəне педагогика-
лық қызметкерлерінің біліктілігін арттыру курстары жоспарланып отыр.
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ Оқыту даярлау орталығы колледж оқы-
тушыларының біліктілігін арттыруын «Техникалық жəне кəсіптік білімнің жаңа
парадигмасы жəне даму стратегиясы», «Кəсіптік АКТ-біліктілік» екі модулі бой-
ынша өткізуді жоспарлайды.
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ жəне əлеуметтік серіктестерінің ынтымақтастығы ары қарай
жалғастырылады, бұл орташа мерзімдегі келешекте жоғары білікті мамандардың жұмыс берушінің
талаптарына сай даярлауын техникалық жəне кəсіптік білім беру инженерлік жəне педагогикалық
қызметкерлерінің біліктілігін арттыру арқылы қамтамасыз етуі керек.
Серіктестік колледжермен семинар-кеңес
Ағымдағы жылдың 17 наурызында сағат 10:00 Астана қ., Қонаев көшесі 12/1 «Кəсіпқор» Хол-
дингі» КЕАҚ Басқарма Төрайымының орынбасары Бөрібеков Қ.Қ. басшылығымен Холдинг серікте-
стік колледждері директорларының жəне олардың орынбасарларының қатысуымен семинар-кеңес
өткізілуі жоспарланды.
Семинар - кеңес күн тəртібінде мамандарды сапалы даярлау мен Үдемелі индустриалды-инноваци-
ялық даму бағдарламасы -2 талаптарын қанағаттандыруын қамтамасыз ету мақсатында серіктестік
колледжермен алдағы ынтымақтастық мəселелері.

17. NETWORK
SOCIAL
https://www.facebook.com/holding.kasipkor.7
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009070243170&fref=ts
ВВ https://vk.com/h.kasipkor
https://vk.com/public86690924
www.kasipkor.kz www.worldskills.kz
Ақпараттық дайджест бойынша: 8 (7172) 47 50 22, 8 (7172) 47 50 48
http://kasipkor.kz/recom/show/id/14.html
КОЛЛЕДЖГЕ АРНАЛҒАН САУАЛНАМА
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ білім беру мекемелер желісі кадрлық резервіне менеджерлер
мен арнайы пəндер оқытушыларын іріктеуді жалғастыруда.
Байқауға қатысу үшін сайтқа кіріп, оқытушылар сауалнамасын толтыру қажет:
Оқыту даярлау орталығы байланыс
номері:
475083 475077
475059 475087
Ақпараттық дайджест
Жоспарланған іс-шаралар
17
475026 475086
475085 475084
«Кəсіпқор» Холдингі» КЕАҚ ҚР Білім жəне ғылым Министрлігімен
жəне Кəсіпкерлер Ұлттық Палатасымен бірге 2015 жыл мамырдың 9-11 ара-
лығында Астана қаласында WorldSkills Kazakhstan кəсіби шеберлік Ұлттық
чемпионатын алғаш рет өткізуде.
Ұлттық чемпионат WorldSkills ұйымының талаптарына сай өндірістің
жас мамандары, колледж, 18-22 жас арасында ЖОО студенттері арасында
өткізіледі. Жеңімпаздар арасынан 2015 жылдың 11-16 тамызында Сан-Пауло,
Бразилияда өтетін WorldSkills Competition жарысына қатысатын қазақстандық
құрама қалыптасады.
72 мемелекет жəне бүкіл əлемнен 1100-ден аса қатысушылар Олимпиадада Қазақстандық топ
алғаш рет мамандықтар боыйнша жарысады (толығырақ ақпарат www.worldskillssaopaulo2015.com).
8 техникалық мамандықтар бойынша Ұлттық чемпионат Қазақстанда маңызды оқиғаларының біріне
айналады, Астана қаласында ҚР барлық аймақтары финалистерінің – оқытушылардың, халықара-
лық сарапшылардың, жұмыс беруші компаниялардың жəне бұқаралық ақпарат құралдарынығ басын
біріктіреді.