Учебный центр

1. Учебный центр профессиональной квалификации
Перевозский
строительный
колледж

2. Цель
Обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с требованиями системы оценки и сертификации квалификаций с целью идентифицировать профессию и уровень квалификации на соответствие требованиям профессиональных стандартов

3. Рынок труда Нижегородской области
В соответствии с планом мероприятий Правительства Нижегородской области по реализации Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года №596 «О долгосрочной государственной экономической политике» в Нижегородской области планируется создать к 2020 году около 100 тысяч рабочих мест, повысить производительность труда в 1,5 раза

4. Сферы обучения

5. Факты и цифры
Контингент слушателей:
различные категории граждан (работающее и незанятое население, работники, находящиеся под угрозой увольнения, кадровый резерв (студенты) и др.);
граждане всех возрастов:

6. Структура

7. Виды деятельности
•образовательная деятельность по реализации программ, направленных на освоение и совершенствование профессиональных квалификаций (программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования);
•оказание услуг в области профессионального ориентирования;
•учебно-методическая деятельность;
•производство товаров и услуг по профилям обучения в центре

8. Особенности обучения
•Широкий выбор программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
•Продолжительность обучения до 1 года
•Практическое обучение – до 80% учебного времени
•Возможность обучения с использованием дистанционных технологий без отрыва от производства
•Высокий уровень технической и информационной оснащенности обучения, использование электронных образовательных ресурсов
•Высококвалифицированные преподаватели, мастера производственного обучения, наставники
•Тесная связь с работодателями

9. Информационно-методический центр
Федеральный закон РФ от 28.02.2012г. №11 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ" В ЧАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ, ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

10. Учет требований объединений работодателей
Национальное объединение строителей
Национальное объединение изыскателей
Национальное объединение проектиров- щиков

11. Учет требований бизнес-сообществ
•Сокращение сроков обучения
•Разработка программ под требования профессиональных стандартов
•Индивидуальные планы и графики обучения, согласованные с работодателем

12. Механизмы обеспечения качества профессионального обучения
Колледж внесен в реестры Национального объединения строителей
•в качестве образовательного учреждения для повышения квалификации и профессиональной переподготовки
•в качестве Центра по тестированию для целей аттестации по Единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса
•в качестве образовательной организации, осуществляющей подготовку (обучение) экспертов в области саморегулирования
•Ресурсный центр колледжа аккредитован как базовый ресурсный центр Национального объединения строителей по Приволжскому федеральному округу

13. Управление обучением
•Движение контингента
•Оформление договоров и финансовых документов
•Планирование обучения
•Доступ к информационно- методическим ресурсам
•Мониторинг обученности
•Оформление документов об обучении
•Портфолио обучающихся

14. Портфолио
ПОРТФОЛИО
Профессио- нальная компетент- ность
Социально- коммуника- тивная компетент- ность
Обучающийся
Р А Б О Т О Д А Т Е Л И
К
О
Л
Л
Е
Д
Ж
Управление УД
УЦПК

15. Виды деятельности: Обеспечение этапа профессионализации квалифицированных рабочих и специалистов, связанного с освоением современных производственных технологий за счет интеграции и эффективного использования ресурсов сферы профессионального образования и производственной сферы
РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР

16. Модель взаимодействия с работодателями

17. Профильные производственные кафедры
Профильные производственные кафедры
Цель – отработка профессиональных компетенций обучающимися по определенной образовательной программе с использованием ресурсов конкретного предприятия

18. Подписание соглашения о создании профильной производственной кафедры
Отработка профессиональных компетенций на профильной производственной кафедре
Заседание профильной
производственной кафедры
Профильная производственная кафедра

19. Профильная производственная кафедра
Отработка профессиональных компетенций по профессиям
Замерщик на
топографо-
геодезических
и маркшейдерских
работах
Лаборант по физико-механическим испытаниям
Машинист катка
Машинист
укладчика
асфальтобетона

21. Обучение на рабочем месте
УЦПК
Предприятия
Обучающиеся
•разработка программ и методического обеспечения
•теоретическая подготовка и первичные профессиональные навыки
•консультирование наставников
•предоставление рабочего места
•назначение наставника
•участие в оценивании компетенций
Договор
Квалификационный экзамен

22. Обучение на рабочем месте
•профессиональная подготовка без отрыва от производства, с учетом требований работодателя
•возможность изучения передового производственного опыта под руководством высококвалифицированных наставников
•быстрая адаптация на рабочем месте, к режиму труда и трудовому коллективу
•возможность трудоустройства после обучения

23. +79200499009 cdpo1@mail.ru
www.gboupsk.ru
607400  Нижегородская область
Перевоз  пр. Советский  27