360 feedback rapportage demo kandidaat
•
0 likes•348 views
Het 360 graden feedback principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars. Per definitie is dat de leidinggevende en medewerker zelf, maar het beeld wordt interessanter als ook collega’s of ondergeschikten worden gevraagd. Ook (interne) klanten en leveranciers kunnen worden gevraagd. Door de verschillende percepties van deze personen te combineren, wordt een compleet beeld verkregen van de beoordeelde persoon. Het 360 feedback principe objectiveert het beoordingsproces.
Report
Share
Report
Share
Download to read offline
Recommended
Team-analyse
Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.”
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Deze rapportage is identiek aan de competentie match en ontwikkelingsrapportage, echter hier zijn de resultaten van de 360 beoordeling in geintegreerd. Deze rapportage bevat zowel de berekende aanlegscores en ontwikkeltips als het feitelijk gemeten niveau van de competenties.
Manipulated images
Images can be manipulated in ways that are not always obvious. Editing software allows photos to be altered through techniques like splicing, retouching, and digital augmentation. While some image adjustments aim to improve technical quality, manipulated photos may also intentionally mislead or deceive viewers if changes are made to distort or falsify content.
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy.
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Feedback
By distributing a music magazine questionnaire to 5 people, the author gathered feedback on their music magazine to determine how good the layout, photographs, fonts, colors, content, and genre were, as well as if people would buy the magazine for £1, as other magazines have similarly surveyed readers for information.
Business case: I-Interim Rijk
Het succes van de I-interim Rijk pool is mede gebaseerd op het structurele gebruik van de TMA methode voor selectie assessments en 360º beoordelingen.
Recommended
Team-analyse
Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.”
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Deze rapportage is identiek aan de competentie match en ontwikkelingsrapportage, echter hier zijn de resultaten van de 360 beoordeling in geintegreerd. Deze rapportage bevat zowel de berekende aanlegscores en ontwikkeltips als het feitelijk gemeten niveau van de competenties.
Manipulated images
Images can be manipulated in ways that are not always obvious. Editing software allows photos to be altered through techniques like splicing, retouching, and digital augmentation. While some image adjustments aim to improve technical quality, manipulated photos may also intentionally mislead or deceive viewers if changes are made to distort or falsify content.
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy.
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Feedback
By distributing a music magazine questionnaire to 5 people, the author gathered feedback on their music magazine to determine how good the layout, photographs, fonts, colors, content, and genre were, as well as if people would buy the magazine for £1, as other magazines have similarly surveyed readers for information.
Business case: I-Interim Rijk
Het succes van de I-interim Rijk pool is mede gebaseerd op het structurele gebruik van de TMA methode voor selectie assessments en 360º beoordelingen.
Raw images
Raw images are digital images that have not been processed or edited. They contain all the original data from the camera's sensor without adjustments to things like color, exposure, or white balance. Raw images allow for more flexibility in post-processing but require conversion software to be viewed on a computer or printed.
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Door Manuel Dekker. Gepresenteerd tijdens het evenement "een Kuip vol Talent".
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Samenvatting van TMA kandidaat rapportage
Voor snelle naslag een samenvatting van de kandidaat rapportage. Naast de samenvatting en het talentprofiel van de medewerker of kandidaat worden hierin de sterkten en zwaktes in de vorm van valkuilen en kwaliteiten beschreven. De samenvatting is een praktische aanvulling op een CV.
Comparrison of magazines
This document summarizes and compares two music magazines: Kerrang! and Uncut.
[1] Kerrang! targets a primarily male audience aged 14-25 and focuses on rock music, featuring bands like All Time Low. Uncut targets older males aged 25-45 and focuses more on classic rock artists like David Bowie and Oasis.
[2] The document analyzes the cover designs of the two magazines, noting Kerrang! uses more colorful images and headlines to attract teenagers while Uncut has a more sophisticated formal design aimed at older readers.
[3] Key differences are Kerrang! includes many small band photos while Uncut only features one or two images, reflecting their different styles
Evaluation
The student created a magazine spread about a fictional female DJ named Sophie Wood. The spread uses a conventional magazine layout with a large background photo, tidy columns, and unique artist photos that do not feature obvious musical instruments. The magazine aims to represent youths, women, and culture. It has a fashion-oriented style that may inspire the audience and attract more women readers. Through this project, the student learned more about the music industry, magazine genres, and how to make a magazine look more professional.
pie charts from questionnaire
The document summarizes the results of a music questionnaire completed by 10 people ranging from ages 16 to 46. Pie charts are used to illustrate the responses. The pie charts show that pop and rock were the most popular music genres selected. Most respondents were between 15-19 years old. The gender of respondents was evenly split between male and female. Regarding music magazine preferences, respondents were evenly split between reading mixed genre magazines versus single genre magazines, and between occasionally reading magazines online versus never reading magazines online.
Competentie matchen obv TMA methode
Deze rapportage is het resultaat van een analyse van mevrouw Demo Kandidaat op het competentie profiel van een functie van projectleider. De resultaten van de TMA talentenanalyse zijn gematcht op de voor de functie van projectleider belangrijke competenties zoals in dit geval Besluitvaardigheid, Coachen, Discipline, Flexibel Gedrag, Overtuigingskracht, Groepsgericht Leidinggeven en Kwaliteitsgerichtheid. De keuze voor welek competenties van belang zijn en hoe noodzakelijk maken we altijd in nauwe interactie met de klant. Uniek is dat rapportage niet alleen een harde match op de softe criteria laat zien, maar ook aangeeft in hoeverre een bepaalde competentie ontwikkelbaar is en op welke wijze met coaching tips voor de manager en medewerker. Bij selectie assessments is deze rapportage de basis voor de conclusie betreffende de geschiktheid van de kandidaat, immers hoe kleiner de ‘gap’ hoe beter de persoonlijkheid van de kandidaat aansluit op het gewenste gedrag en hoe succesvoller de kandidaat presteren.
Talent Performance obv TMA Methode
Talent Performance
Haal het maximale uit mensen door te anticiperen op hun drijfveren en talenten. PRiMAN helpt u als Delivery Partner van de TMA methode eenvoudig en snel resultaten te beoeken waar u mee voor de dag kan komen!.
Managers rapportage
In deze rapportage worden de 22 drijfveren van uw potentiele nieuwe of huidige medewerker geanalyseerd op 6 persoonlijke en interpersoonlijke domeinen (Emotionele balans, Motieven, Sociale talenten, Beïnvloedende talenten, Leidinggevende talenten en Organisatorische talenten). Wat deze rapportage onderscheidt van de kandidaat rapportage is dat meer wordt ingezoomd op de talenten van uw medewerker. Die vertalen zich in kwaliteiten waar u uw voordeel mee kunt doen, maar vaak zit er ook een schaduwzijde of risico aan. Met name deze schaduwzijde komt in deze rapportage nadrukkelijker naar voren. Dat is immers waar u als manager op zult moeten sturen. Verder laat deze rapporatage zien voor welke competenties uw kandidaat veel, minder of weinig aanleg heeft.
TMA talentenrapportage, mevrouw Demo Kandidaat
In deze rapportage worden de talenten van uw medewerker (ontwikkel assessment) of kandidaat (selectie assessment) uitgebreid beschreven. Op basis van de motivatie theorie van Murray worden 22 drijfveren geanalyseerd op 6 persoonlijke en interpersoonlijke domeinen (Emotionele balans, Motieven, Sociale talenten, Beïnvloedende talenten, Leidinggevende talenten en Organisatorische talenten). Daarnaast bevat deze rapportage een sterkte/zwakte overzicht, ontwikkelsuggesties en de voorkeursleerstijl. Verder nog tips voor een effectieve communicatiestijl en de te vermijden communicatiestijl. Tenslotte een indicatie voor de voorkeuren voor de werkomgeving en managementstijl.
Islanda
Iceland is a Nordic island country located in the North Atlantic Ocean. It has a population of about 350,000 people and its capital and largest city is Reykjavik. Iceland has a very high human development index and is considered one of the most developed countries in the world.
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
The document discusses using prosodic information from spoken utterances to determine a speaker's level of certainty. It analyzed student responses to questions about an operating systems lecture. The responses were annotated as certain, uncertain, or neutral based on audio and lexical analysis. Acoustic-prosodic features were then extracted from the utterances using software and normalized. The goal is to use prosodic features to help dialogue systems understand the user's mental state and frame responses accordingly.
KARORA Media Buzz
The document discusses media buzz around salon bronzing and the launch of a retail product range. It appears to be about a new bronzing or tanning product launching in stores that is receiving positive attention in the media.
Preso agile talent management (slides walter)
Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals.
In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management:
- rendement uit talent,
- succesvol zijn met je team,
- zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt
- zelforganiseren
- dienend leiding geven.
- talent management as a service
Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
Tot ziens Beoordelingsgesprek, hallo Talent ontwikkelgesprek
Teaser talent performance management
Talent Performance Management is een door PRiMAN ontwikkeld concept om maximaal rendement uit het aanwezige talent te halen.
Talent management: selectie & ontwikkeling
Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid
Jan baan vs Ton Elias
Presentatie voor een interne werkgroep van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nav het rapport van Jan Baan cs als reactie op de cie Elias over de uit de gelopen kosten ICT.
More Related Content
Viewers also liked
Raw images
Raw images are digital images that have not been processed or edited. They contain all the original data from the camera's sensor without adjustments to things like color, exposure, or white balance. Raw images allow for more flexibility in post-processing but require conversion software to be viewed on a computer or printed.
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Door Manuel Dekker. Gepresenteerd tijdens het evenement "een Kuip vol Talent".
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Samenvatting van TMA kandidaat rapportage
Voor snelle naslag een samenvatting van de kandidaat rapportage. Naast de samenvatting en het talentprofiel van de medewerker of kandidaat worden hierin de sterkten en zwaktes in de vorm van valkuilen en kwaliteiten beschreven. De samenvatting is een praktische aanvulling op een CV.
Comparrison of magazines
This document summarizes and compares two music magazines: Kerrang! and Uncut.
[1] Kerrang! targets a primarily male audience aged 14-25 and focuses on rock music, featuring bands like All Time Low. Uncut targets older males aged 25-45 and focuses more on classic rock artists like David Bowie and Oasis.
[2] The document analyzes the cover designs of the two magazines, noting Kerrang! uses more colorful images and headlines to attract teenagers while Uncut has a more sophisticated formal design aimed at older readers.
[3] Key differences are Kerrang! includes many small band photos while Uncut only features one or two images, reflecting their different styles
Evaluation
The student created a magazine spread about a fictional female DJ named Sophie Wood. The spread uses a conventional magazine layout with a large background photo, tidy columns, and unique artist photos that do not feature obvious musical instruments. The magazine aims to represent youths, women, and culture. It has a fashion-oriented style that may inspire the audience and attract more women readers. Through this project, the student learned more about the music industry, magazine genres, and how to make a magazine look more professional.
pie charts from questionnaire
The document summarizes the results of a music questionnaire completed by 10 people ranging from ages 16 to 46. Pie charts are used to illustrate the responses. The pie charts show that pop and rock were the most popular music genres selected. Most respondents were between 15-19 years old. The gender of respondents was evenly split between male and female. Regarding music magazine preferences, respondents were evenly split between reading mixed genre magazines versus single genre magazines, and between occasionally reading magazines online versus never reading magazines online.
Competentie matchen obv TMA methode
Deze rapportage is het resultaat van een analyse van mevrouw Demo Kandidaat op het competentie profiel van een functie van projectleider. De resultaten van de TMA talentenanalyse zijn gematcht op de voor de functie van projectleider belangrijke competenties zoals in dit geval Besluitvaardigheid, Coachen, Discipline, Flexibel Gedrag, Overtuigingskracht, Groepsgericht Leidinggeven en Kwaliteitsgerichtheid. De keuze voor welek competenties van belang zijn en hoe noodzakelijk maken we altijd in nauwe interactie met de klant. Uniek is dat rapportage niet alleen een harde match op de softe criteria laat zien, maar ook aangeeft in hoeverre een bepaalde competentie ontwikkelbaar is en op welke wijze met coaching tips voor de manager en medewerker. Bij selectie assessments is deze rapportage de basis voor de conclusie betreffende de geschiktheid van de kandidaat, immers hoe kleiner de ‘gap’ hoe beter de persoonlijkheid van de kandidaat aansluit op het gewenste gedrag en hoe succesvoller de kandidaat presteren.
Talent Performance obv TMA Methode
Talent Performance
Haal het maximale uit mensen door te anticiperen op hun drijfveren en talenten. PRiMAN helpt u als Delivery Partner van de TMA methode eenvoudig en snel resultaten te beoeken waar u mee voor de dag kan komen!.
Managers rapportage
In deze rapportage worden de 22 drijfveren van uw potentiele nieuwe of huidige medewerker geanalyseerd op 6 persoonlijke en interpersoonlijke domeinen (Emotionele balans, Motieven, Sociale talenten, Beïnvloedende talenten, Leidinggevende talenten en Organisatorische talenten). Wat deze rapportage onderscheidt van de kandidaat rapportage is dat meer wordt ingezoomd op de talenten van uw medewerker. Die vertalen zich in kwaliteiten waar u uw voordeel mee kunt doen, maar vaak zit er ook een schaduwzijde of risico aan. Met name deze schaduwzijde komt in deze rapportage nadrukkelijker naar voren. Dat is immers waar u als manager op zult moeten sturen. Verder laat deze rapporatage zien voor welke competenties uw kandidaat veel, minder of weinig aanleg heeft.
TMA talentenrapportage, mevrouw Demo Kandidaat
In deze rapportage worden de talenten van uw medewerker (ontwikkel assessment) of kandidaat (selectie assessment) uitgebreid beschreven. Op basis van de motivatie theorie van Murray worden 22 drijfveren geanalyseerd op 6 persoonlijke en interpersoonlijke domeinen (Emotionele balans, Motieven, Sociale talenten, Beïnvloedende talenten, Leidinggevende talenten en Organisatorische talenten). Daarnaast bevat deze rapportage een sterkte/zwakte overzicht, ontwikkelsuggesties en de voorkeursleerstijl. Verder nog tips voor een effectieve communicatiestijl en de te vermijden communicatiestijl. Tenslotte een indicatie voor de voorkeuren voor de werkomgeving en managementstijl.
Islanda
Iceland is a Nordic island country located in the North Atlantic Ocean. It has a population of about 350,000 people and its capital and largest city is Reykjavik. Iceland has a very high human development index and is considered one of the most developed countries in the world.
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
The document discusses using prosodic information from spoken utterances to determine a speaker's level of certainty. It analyzed student responses to questions about an operating systems lecture. The responses were annotated as certain, uncertain, or neutral based on audio and lexical analysis. Acoustic-prosodic features were then extracted from the utterances using software and normalized. The goal is to use prosodic features to help dialogue systems understand the user's mental state and frame responses accordingly.
KARORA Media Buzz
The document discusses media buzz around salon bronzing and the launch of a retail product range. It appears to be about a new bronzing or tanning product launching in stores that is receiving positive attention in the media.
Viewers also liked (17)
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)
More from PRiMAN
Preso agile talent management (slides walter)
Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals.
In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management:
- rendement uit talent,
- succesvol zijn met je team,
- zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt
- zelforganiseren
- dienend leiding geven.
- talent management as a service
Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
Tot ziens Beoordelingsgesprek, hallo Talent ontwikkelgesprek
Teaser talent performance management
Talent Performance Management is een door PRiMAN ontwikkeld concept om maximaal rendement uit het aanwezige talent te halen.
Talent management: selectie & ontwikkeling
Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid
Jan baan vs Ton Elias
Presentatie voor een interne werkgroep van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nav het rapport van Jan Baan cs als reactie op de cie Elias over de uit de gelopen kosten ICT.
Pitch VNONCW
Op uitnodiging van het HR expert van VNO NCW presenteerde ik mijn visie op talent en competentie management.
Story of E-stonia
Estonia has made great strides in digitization, with nearly universal computer and internet access across schools, government offices, and families. Key aspects of Estonia's digital infrastructure include its national ID card system, which 94% of residents have and can be used for authentication and digital signatures. The country also utilizes Mobile-ID, X-Road for secure data exchange, and KSI technology to ensure integrity of digital data and systems. Some major e-government services launched over the past 15 years include e-Tax, e-Health records, e-Prescriptions, and online voting. Estonia also recently introduced its "e-resident" program to provide cross-border digital services.
Jorrit Blok over talent management
The document discusses an interview question asked by the company: "Literally, on a scale of 1 to 10, how WEIRD are you?". The CEO explains that the question is not about the number itself, but seeing how candidates react and embrace their individuality. They want employees to feel comfortable bringing their true personalities to the workplace, whether with coworkers or customers. The document also lists various traits like "poetic", "neurotic", and "humorous" and states the CEO has no special talent but is passionately curious.
Statendaal diner college
Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.
TMA Methode
Deze flyer geeft een bondig overzicht van de Talenten Motivatie Analyse, oftewel de TMA methode.
Job finder screenshot
De TMA Job Finder is een tool die op basis van interesses (in branches en in activiteiten), competenties en talenten kan zoeken in een database van 4000+ beroepen. Het idee erachter is dat dit kan helpen om het perspectief van de kandidaat voor een outplacement traject te verbreden.
capaciteiten-test
Een voorbeeld rapportage van de resultaten van een capaciteitentest van de heer Demo Kandidaat. In dit geval heeft de kandidaat elk van de 6 mogelijke testen op hoger niveau gedaan.
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
Een voorbeeld competentieprofiel van een projectmanager. De gekozen competenties worden geoperationaliseerd met behulp van gedragsvoorbeelden. Binnen het TMA competentiemodel zijn voor elk van de 53 competenties 10-15 gedragsvoorbeelden gedefinieerd op algemeen, strategisch, tactisch en operationeel niveau. Voor een specifieke functie kies je dus eerst 5-10 competenties en vervolgens de bijbehorende gedragsvoorbeelden.
Potentiel indicatie Demo Kandidaat
Deze rapportage geeft voor 47 van in totaal 53 verschillende competenties de ontwikkelbaarheid van de heer Demo Kandidaat aan op basis van de aanlegscores zoals die zijn vastgesteld met de TMA talentenanalyse. De aanlegscores zijn berekend op basis van de TMA Methode waarbij drijfveren zowel een postieve als een negatieve correlatie kunnen hebben met de competenties. NB de potentieel indicatie zegt niet hoe goed iemand performt op een bepaalde competentie (daarvoor dient de 360 feedback rapportage) maar wel iemand de natuurlijke wil en kracht heeft om het bij de competentie behorende gedrag te laten zien.
More from PRiMAN (18)
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg